Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.
Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.
Особенности правового статуса руководителя унитарного предприятия содержатся в Федеральном законе от 14 ноября 2002 г.
Трудовой договор с директором ООО: образец
Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
С целью проверки личных качеств, способностей и реальной возможности выполнения предусмотренных настоящим договором условий по управлению Предприятием, Работнику устанавливается испытательный срок 3(три) месяца с момента возникновения трудовых отношений.
В целях повышения эффективности работы федеральных государственных унитарных предприятий было принято Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. на 23 марта 2006 г.) (далее именуется Постановление).
Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг.
Статья 21 Закона содержит следующее определение: руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) — это единоличный исполнительный орган унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.
В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает Положения о представительствах и филиалах. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
Как заключить трудовой договор с директором МУП
N 738 «О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г.
Директору предприятия предоставляются очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
Директору предприятия предоставляются очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между администрацией Советского района, действующей от имени муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области, и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
Трудовая книжка Работника ведется и хранится отделом кадров Работодателя. Там же хранятся изданные Работодателем распоряжения о его приеме на работу, увольнении, отпуске, наложении дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной ответственности.
Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия и подотчетен Работодателю в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, местными нормативными актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
Заявление о рождении от матери, не состоящей в браке с отцом ребенка и отцовство в отношении ребенка не установлено.
При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Работник руководствуются Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом Предприятия и условиями настоящего договора.
Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции директора предприятия.
Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.
Определение Рязанского областного суда от 25 апреля 2012 г
Заработная плата и премия Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
Представлять отчетность о работе Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами Советского района Кировской области.
За руководителем унитарного предприятия остается лишь право занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью.
Приведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.
В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального страхования.
В установленном порядке перечислять в бюджет Советского муниципального района часть чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
Соблюдать ограничения, установленные для руководителей муниципальных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.
Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
Также в договоре в обязательном порядке прописывается рабочий график директора, ежемесячная заработная плата, сроки предоставления отпуска. Дальнейшие разделы договора, в которых описаны положения относительно командировок, урегулирования споров, изменения условий договора являются ознакомительными и не подлежат изменению.
При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда за Руководителем (директором, генеральным директором) не может быть сохранена занимаемая им должность, Собственник обязан предупредить Руководителя (директора, генерального директора) о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца.
Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Муромского сельского совета — главу администрации Муромского сельского поселения Хамитова Альфира Хамбалевича.
В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия.
Руководитель унитарного предприятия 1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия.