Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая норма рабочих часов в месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса.
Клинико-лабораторная концепция исследования серологических опухолеассоциированных маркеров и некоторых гормонов у онкологических больных. МНИОИ им. П.А.
Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нас перевели на сокращённый рабочий день, но приказа об этом не было, все было в устной форме, ни каких доп. соглашений мы не подписывали. А теперь с закрытием месяца мы по факту отработали по современному дню 120 часов, а нам урезали до 110, хотя отработали нужную норму в 120 часов.
В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работа сверх указанных часов оплачивается дополнительно в соответствии с трудовым кодексом.
Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.
Нормы рабочего времени: как рассчитать?
Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился.
Суточный режим предусматривает нахождение на рабочем месте 24 часа. При этом нужно помнить, что такой режим работы имеет иную, увеличенную, форму оплаты. Чаще всего такой режим применяется у военных, охранников и медработников.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда. В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Отражение нормы рабочего времени осуществляется в производственном календаре. Из года в год показатель корректируется специалистом отдела кадров или самим предпринимателем исходя из числа рабочих и выходных/праздничных дней в рассматриваемом году. Предлагаем разобраться, какие нормы рабочего времени в 2020 году.
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена.
Особым категориям сотрудников, о которых говорится в таблице, представленной выше, норма дневного рабочего времени может быть рассчитана как частное недельной нормы часов на 5.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
В связи с этим дополнением был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 588н , который вступил в действие 18.10.2009. В статье рассмотрим более подробно нововведения, которые вступили в действие в связи с этим Приказом.
В частности он устанавливает недельную продолжительность работы, максимально допустимую на территории РФ. Обычно она делится на 5, по дневному периоду. Он составляет 8 часов или 40 часов в неделю. Это базовое положение, нарушать которое нельзя. Если персонал вынужден работать больше, он вправе обратиться в государственные органы.
Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя).
Оно устанавливается несколькими статьями и длительность не может быть большей. Фактические расхождения между законодательными нормами и ситуацией на предприятии, когда права сотрудника на нормированный труд и отдых нарушаются, является основанием для обращения в органы надзора и суд. Руководство обязано немедленно устранить перекосы, приведя их к нормативу, который устанавливает законодательство.
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
Предпраздничные рабочие дни в 2020 году — 30.04, 08.05, 11.06, 03.11 и 31.12. Они будут сокращены на 1 час.
II квартал
Я работаю вахтовым методом. В связи с отсутствием сменщика и ещё по другим причинам, пришлось отработать два полных месяца безвыездно. Оплата труда произведена по норме часов, к примеру, при отработанных 310 часах, оплачено за 168 часов, а как с остальными часами?
В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
В качестве учетного периода работодатель может устанавливать любой отрезок времени в пределах одного года. Нормативное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.
Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.
Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Также ежегодно утверждается перенос выходных дней в Постановлении Правительства РФ «О переносе выходных дней в ___ (2020) году».
Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными.
Случается и такое, что предприятие отличается некоторыми особенностями графика работы и/или осуществления производственной и иной деятельности, в результате чего учитывать норму рабочих часов (дневную и/или недельную) не представляется возможным.
I квартал
Если работник работает на вредных условиях производства, что доказано в ходе экспертизы (СОУТ), не может трудиться более 36 часов в неделю.
Мария, не согласна с Вами. Наоборот-первые 2 часа сверх нормы оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.
Поэтому альтернативным видом служат неполная или сокращённая неделя для конкретного контингента трудящихся. Норматив помесячного, квартального, годового уровня трудовой деятельности определяет исполнительный орган власти.
Раньше мне платили так,мой оклад делили на норму часов (в январе 136) и умножали на фактическое отработанное время. Т.е. мне выплачивали за январь больше ,чем фиксированный оклад. А раз в квартал платили переработку в одинарном размере.Теперь же с введением суммированного учёта времени на период в полугодие , в январе я получил голый оклад и праздники в одинарном размере.
Статья 93. Неполное рабочее время
Действующие нормативы предусматривают:
- Пятидневка. Сотрудники работают 5 дней в неделю. Как правило, на отдых отводится суббота и воскресенье;
- Шестидневка. В этом случае только 1 день в неделю является выходным;
- Гибкий график. Выходные скользящие, работа может осуществляться по принципу 2/2, 3/3 и т. д. Количество часов обычно превышает 8, компенсируясь большим числом выходных дней и их ранним наступлением.
Переработка оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, первые 2 часа вдвойне, остальное в 1,5 размере от тарифной части.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени.
Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе
Норма всегда едина, по производственному календарю, то есть 40 часовая рабочая неделя,. Норма 36 часов — сокращённая применяется для отдельных категорий работников: вредные участки, работа на Крайнем Севере. Перерыв для отдыха и питания минимум 30 минут, максимум 2 часа в день, раздельное предоставление допускается — это не нарушение, в рабочее время он не включается.
Я работаю посменно,1 сутки-12часов в день,2 сутки-12 в ночь,3-отсыпной,4-выходной и опять в день… В месяц от 13 до 16 смен,как рассчитать норму и сколько сверх нормы.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).
Например, в первом месяце 2020 г. при 5-дневной трудовой неделе — 17 раб. дней.
В некоторых отраслях жизнедеятельности, а также для отдельных категорий сотрудников, правила могут отличаться.