Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Групповое собеседование в сбербанке как проходит». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отклоняют или одобряют кандидатуру работники кадровой службы. Если менеджер сомневается, он может позвонить на предыдущее рабочее место соискателя, чтобы выяснить причину его увольнения. Беседа с руководителем чаще становится формальностью. Однако прежде, чем будет вынесено окончательное решение, кандидат проходит проверку службой безопасности.
Работа в банке – это престижно и перспективно. Идеально подойдет как для студентов, так и тех, кто продолжает карьеру в банковской сфере либо пришел сюда из какой-то другой профессии, решив кардинально сменить свою деятельность. Сбербанк идеально подойдет для начала карьеры в банковской сфере. Просто так без опыта невозможно сразу устроиться на высокую руководящую должность.
Пройти собеседование в Сбербанк на должность консультанта не так сложно, как кажется многим. Главное — подготовиться, не теряться и не волноваться.
Как успешно пройти собеседование
Сбербанк нельзя назвать демократичной организаций. Требования руководства обсуждать и оспаривать не принято. К сотрудникам относятся строго: намного чаще критикуют и наказывают, чем хвалят и поощряют.
Вы будете выполнять исключительно те обязанности, которые прописаны в должностной инструкции и внутреннем регламенте работы.
Даже во время первичного телефонного собеседования, у соискателя спрашивают о том, есть ли у него опыт в продажах. Именно этот навык больше всего сейчас ценится у банковских сотрудников, потому что у каждого есть план продаж, который он обязательно должен выполнять. Кроме того, если план перевыполняется, сотрудник получает хорошую премию. Это основная мотивация.
По результатам HR принимает решение о дальнейшей работе с кандидатом. Если человек не набрал минимальный проходной балл для должности, на которую устраивается, он выбывает из «гонки».
Сбербанк является наглядным примером построения современной корпоративной культуры. Каждый сотрудник, независимо от занимаемой им позиции, — это часть команды. Он сопричастен к основной миссии банка, участвует в решении стратегических задач и вносит вклад в достижение общей цели. Это сотруднику неоднократно напоминают и дают ощутить на многочисленных собраниях, тренингах.
Требуется изучить множество материалов, чтобы пройти собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают, видео-инструкции и советы от HR-менеджеров, пройти тренинги личностного роста, придающие уверенность и обучающие, как себя подать.
Вы коротко и по сути ответили на поставленный вопрос, но собеседник молчит и не торопится задавать следующий? Не стоит нервничать и пытаться заполнить момент хоть чем-нибудь. Это может быть банальная психологическая проверка.
Отборочное тестирование в Сбербанке
Вас приглашают в большой офис в определенное время. Помимо вашей кандидатуры там будут находиться еще человек 40-50, а то и больше. В зависимости от того, сколько человек хотят трудоустроиться в данную организацию. Всем выдаются анкеты. Но это уже не просто шаблон, а своеобразный тест. Он не только должен рассказывать о вас, но и демонстрировать ваши навыки.
Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике.
Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться.
После полуторачасового «дежавю» наступает время презентаций. На презентатор выводится ролик с заданной в нём ситуацией, и претендент должен дать ответ, каким образом он бы повёл себя в данном случае. Здесь необходимо показать максимальную клиентоориентированность и коммуникабельность, дабы ребята из отборочной комиссии оценили Вас по достоинству.
Как проходит собеседование в Сбербанке
Постарайтесь улыбаться потенциальному работодателю. Ваша улыбка не должна быть дежурной, наигранной. Постарайтесь сделать ее искренней – вспомните какой-нибудь смешной момент из жизни, например, как кошка упала с полки от громкого шума, теща упала в лужу и т. д.
Каждый человек желает найти себе престижную работу с достойной заработной платой, поэтому многие задумываются о трудоустройстве в банковской сфере. Сбербанк является самым крупным банковским учреждением в России, но в отличие от других банков он весьма охотно берет на работу даже претендентов без опыта работы.
При соискании любой должности на каждом предприятии соискатель проходит тестирование, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании.
Собеседование в самом огромном банке страны на замещение вакантных должностей проходит согласно общепринятым нормам и требованиям нормативно-правовых актов РФ. С претендентами проводят беседу, тестирование, инсценируют так называемые ролевые игры, чтобы понять, насколько кандидат на должность адекватен, вынослив, стрессоустойчив и как он поведет себя в той или иной ситуации.
На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому менеджера будет интересовать больше социальная адаптивность соискателя, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека.
Данная информация сможет оказать реальную помощь для получения представления о будущих тестах и вопросах, которые наиболее часто задаются в Сбербанке.
Регулярно проводятся семинары и тренинги для сотрудников. Прежде чем получить право на выполнение определенных операций, необходимо в обязательном порядке сдать тесты.
Математики бояться не стоит. По словам многих соискателей, она не далека от школьного уровня. Вам потребуются знания обычного старшеклассника для ответа на вопросы. А вот экономика — это более трудный момент. Ведь тут придется поразмышлять самостоятельно. Да еще и аргументировать свой ответ.
В финансовой корпорации на сегодняшний день трудится более 260 тысяч сотрудников. Несколько миллионов специалистов работало в Сбербанке ранее. Сейчас множество соискателей на должности кассиров, операционистов, кредитных инспекторов, менеджеров, юристов стучатся в двери кадровых служб.
Среди прочего оценивается уверенность кандидата, его речь, умение донести информацию, определяются лидерские качества.
Как правило, это:
- Лидерский потенциал;
- Эмоциональный интеллект;
- Коммуникация;
- Драйв;
- Амбиции;
- Мотивация.
На данном этапе оценивается профессионализм и компетентность кандидата на должность. Но совсем необязательно иметь профильное высшее образование и стаж работы в данной отрасли, чтобы успешно пройти этот этап собеседования. Если нет ни опыта, ни соответствующего образования, важно проявить свои самые сильные качества, которые важны для эффективной и продуктивной работы в банке.
И так, начнём. Автор, будучи молодым и неопытным выпускником местного университета, претендовал на должность СОЧЛ (специалист обслуживания частных лиц) в розничном блоке. Данный блок занимается привлечением и обслуживанием физических лиц.
Менеджеры по подбору попросили всех остаться, сесть за компьютеры в данной аудитории и пройти 3 теста: 1-ый на эрудицию, 2-ой на мат. способности, 3-ий был психологический, на Ваш темперамент и склонности. Т. к. аудитория была достаточно большая, то поместились все. Смотря как постепенно уходят люди, автор скрупулезно изучал каждый вопрос, стараясь выбрать наиболее правильный ответ.
Кто принимает решение о приеме человека на работу
Как сложно все, помню лет пять устраивался к ним продаваном кредитных карт и прочей лабуды. Пригласили в очень приличное кадровое агенство, групповое собеседование. Было нас человека три-четыре. По быстрому рассказали кто чО как, вопросы по задавали. Через пару деньков уже пригласили в офис с кадровиком и непосредственным начальством общаться. Тоже групповое собеседование.
Наличие профильного образования не является обязательным условием при приеме на работу. Однако предпочтение отдают соискателям, ранее трудившимся в сфере продаж. Например, если кандидат был консультантом в салоне сотовой связи, у него есть шанс получить рабочее место даже при отсутствии экономического образования.
Думая о том, как пройти собеседование в Сбербанке успешно и получить заветное место, многие боятся, что им могут отказать из-за отсутствия опыта. Это не так.
Менеджер по кадрам может задавать кажущиеся нестандартными или даже недопустимыми вопросы. Для служащего банка важна адекватность реакции соискателя, его умение с достоинством выходить из сложных ситуаций.
Учитывая огромное количество желающих получить работу в банке, следующий этап собеседования (тестирование) происходит в групповой форме.
Кроме этого, для изучения доступны общие психологические тесты, включающие 50 вопросов, которые достаточно часто используются при собеседовании в Сбербанке.
Подготовив Вас психологически, перейдем теперь к конкретике – о чем спрашивают на собеседовании в Сбербанке.
Подобное разделение считается условным. Первое собеседование может проводить не менеджер по кадрам, а специалист в банковской области, который будет задавать специфические вопросы из профессиональной сферы.
Как устроится на работу в Сбербанк
Недостатки:
- Требовательное руководство. Сотруднику следует быть готовым к конструктивной критике.
- Строгий дресс-код. Работники банка вынуждены носить униформу.
- Большие объемы работы. Банковским служащим нередко приходится работать в выходные и праздничные дни, выполнять 2-3 задачи одновременно.
Если работник без профильного образования планирует развивать карьеру в банке, желательно получить диплом экономиста.
Ведь многие просто шокированы приемом на работу в данную организацию. Почему так происходит? Что ждет потенциального соискателя на пути к трудоустройству? Давайте попытаемся разобраться с вами в этом непростом вопросе.
В Сбербанке очень любят ролевые деловые игры. Их используют не только для собеседований, но и во время учебного процесса, например, у консультантов, для отработки конфликтных ситуаций.
Приготовьтесь к тому, что, возможно, придется говорить не с одним человеком, а с тремя разными людьми – менеджером по кадрам, специалистом, Вашим будущим непосредственным начальником (либо директором филиала).
Процедура собеседования, как правило, предусматривает основные вопросы, которые помогают получить общую информацию о конкретном человеке, а также понять его пригодность к работе в компании.
Прямо сейчас вы можете бесплатно подать заявку на займ, кредит или карту сразу в несколько банков. Предварительно узнать условия и рассчитать переплату на калькуляторе. Хотите попробовать?