Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рассмотрение дела о восстановлении на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации на территории Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Данная норма сформулирована в соответствии с международными договорами, в том числе в соответствии со ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.
ТК РФ содержит специальный раздел XIII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства». Нормы этого института трудового законодательства предусматривают защиту прав работников и работодателей как при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров, так и в суде.
Таким образом, закреплена обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право не только на квалифицированную юридическую помощь, но и, прежде всего, на судебную защиту.
Дела о восстановлении на работе и переводе на другую работу
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (статья 392 ТК РФ (Приложение N 7)).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в заявлении об оспаривании нормативного правового акта должно быть указано, в частности, какие права и свободы гражданина нарушаются этим актом или его частью. Это требование в равной мере распространяется и на заявления организаций: в них также должно быть указано, какие права организации нарушаются оспариваемым нормативным правовым актом или его частью.
Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел.
Как восстановить работника на работе по решению суда?
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, т. е. невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом (работником или работодателем) своей трудовой обязанности. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
О.), дело № 2-415/05 по иску Евтушенко А.С. к Центру военно-патриотического воспитания молодежи (судья Чепуров В.В.), дело № 2-894/05 по иску Аджиева З.Ч. к Правительству Карачаево-Черкесской Республики (судья Коцубин Ю.М.), дело № 2-264/05 по иску Боташева С.Ю. к Правительству Карачаево-Черкесской Республики (судья Туник А.П.) и др.).
При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.
Судебная практика по восстановлению на работе
Не совсем правы. Срок исковой давности составляет один месяц со дня увольнения для подачи иска о восстановлении на работе. При подаче искового заявления срок прерывается.
Решением суда истец был восстановлен на работу в депо, которое даже филиалом не является, с депо были взысканы причитающиеся суммы. Более того, депо было указано в качестве должника в исполнительных документах.
При пропуске установленных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом. Следует заметить, что по смыслу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российского Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» по своей правовой природе эти сроки определены как исковая давность.
Все указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что филиалы (тем более любое другое структурное подразделение) незаконно участвовали в качестве самостоятельного процессуального субъекта как на стадии судебного разбирательства, так и на стадии исполнения постановленного решения.
Каковы последствия неисполнения судебного решения?
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющееся в соответствии с пунктом 1 и подпунктом 6 пункта 3 статьи 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г.
В этом случае государственная пошлина независимо от исхода спора ни одной из сторон не уплачивается. А издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств федерального бюджета (ч.4 ст.103 ГПК РФ).
Специализированные трудовые суды существуют во многих государствах, например в Германии, Финляндии, Великобритании, Франции, Австрии, Бельгии, Дании, Испании, Израиле и других. В Соединенных Штатах Америки, Японии, Канаде (на федеральном уровне и в англоязычных провинциях) действуют специализированные административные органы, выполняющие судебные функции.
Возможны ситуации, когда ответчик также освобожден от уплаты государственной пошлины по делу. Так, в соответствии с пп.1 п.2 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков (в том числе по делам о восстановлении на работе).
В последние годы в юридической литературе активно ведется дискуссия о необходимости формирования специализированной трудовой юстиции в виде трудовых судов и создании трудового процессуального кодекса.
Рассмотрим пример из судебной практики. З. обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Наш дом» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не соглашаясь с приказом ответчика от 17 июля 2007 г. об увольнении его с работы в качестве сварщика по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников.
Если истец не согласен на замену ответчика другим лицом, судья может привлечь это лицо в качестве второго ответчика.
Одним из способов защиты гражданских прав является признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления (ст. 12 ГК РФ).
Гражданин, посчитавший, что его увольнение проведено с нарушениями, может инициировать рассмотрение индивидуального трудового спора с требованием об отмене расторжения трудового договора и возвращении к работе.
Под подсудностью понимают, к компетенции каких судов общей юрисдикции отнесено разрешение конкретной категории дел.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор.
Также в гражданских делах имелись выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающие факт постановки на учет в качестве юридического лица лишь ОАО, ФГУП, ГУП.
Именно при подготовке дела надлежит, в том числе, уточнить фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а стороны обязаны представить доказательства.
Вместе с тем, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя уплачивается в федеральный бюджет ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В статье проанализированы мнения ученых относительно определения понятия трудового спора и сформулировано собственное его определение. Кроме того, рассмотрены отдельные вопросы разрешения трудовых споров о восстановлении работника на работе и проанализирована практика судов по выполнению решений суда по указанному вопросу.
Вышесказанное определяет актуальность настоящей дипломной работы, целью которой является исследование особенностей рассмотрения в судах трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе.
Для определения особенностей рассмотрения трудовых споров о восстановлении работника на работе необходимо понять сущность понятия «трудовой спор». Для этого очень важно понять время наступления или момент возникновения трудового спора.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна-попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (часть четвертая ст.63 ТК РФ).
Кроме того, рассмотрены отдельные вопросы разрешения трудовых споров о восстановлении работника на работе и проанализирована практика судов по выпол-нению решений суда по указанному вопросу.
При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса.
Суд кассационной инстанции не согласился с таким вывод, исходя из того, судом неверно определены юридически значимые обстоятельства.
В современных условиях трудовые споры о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных на другую работу работников являются очень распространенными разновидностями трудовых споров и по общему правилу рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства.
Получено определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиумом… (трудовой спор о восстановлении на работе — ответчик МВД.
Кроме того, существенное значение имеет территориальность суда, в который нужно обратиться с требованием.
Распределение обязанностей по доказыванию. Обязанности по доказыванию законности оспариваемых решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих возлагаются на органы и лиц, которые приняли оспариваемые решения или совершили оспариваемые действия (бездействие).
В ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что З. приказом по ТСЖ «Наш дом» от 17 июля 2007 г. был уволен с работы в качестве сварщика по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. С иском о восстановлении на работе истец обратился в суд 13 сентября 2007 г.
Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.