Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уголовная ответственность за увольнение пенсионеров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работникам предпенсионного возраста можно порекомендовать проявлять осмотрительность при принятии решения о смене работодателя. Их законное увольнение при отсутствии грубых нарушений трудовой дисциплины в сложившихся условиях представляется маловероятным, но в случае добровольного прекращения трудовых отношений с одним работодателем другого можно не найти.
Увольнение правомерно, когда рабочий преклонного возраста не только не выполняет норму, но и не собирается поправлять это положение. Например, не желает проходить переаттестацию и поправлять своё здоровье. Не желает переводится на другую должность (зачастую ниже), агрессивно встречает это нововведение, хотя оно зачастую направлено на искоренение рабочего дисбаланса.
Поэтому опять же отметим, что увольнение должно быть обосновано. Работодатель должен понимать, что ему предстоит столкнуться с оплатой труда уволенному работнику, и придётся столкнуться с другим множеством проблем. Также не стоит недооценивать своего работника. даже если тот находится в преклонном возрасте.
Запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста
Также для оперативного решения госинспекции по труду запустят специальные «горячие линии», по которым люди смогут пожаловаться в случае нарушения их прав.
Накануне 12 сентября рабочая группа Госдумы по совершенствованию пенсионного законодательств обсудила возможное введение уголовной ответственности. Напомним, что предпенсионный возраст – это за 5 лет до наступления права получения страховой пенсии по старости. К моменту вступления закона в силу пенсионный возраст успеют поднять до 60 у женщин и 65 у мужчин. Тогда предпенсионный получится — с 55 и 60.
В данном случае у них больше опыта, а значит работоспособность подкрепляется уже не превосходящими физическими данными, а знанием, как работать. Человек уже через многое прошёл и всегда ощущает себя в своей тарелке. Он не обделён творческим мышлением, но и умеет работать по шаблонам, рука уже набита у такого человека.
Этот вид ответственности выражается в выплате уволенному сотруднику среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.
Называться она будет «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Если работодатель не возьмет пожилого человека на работу или уволит его без веских причин, он совершит уголовное преступление. Наказание уже определено: штраф – 200 тыс. руб. или 360 часов исправительных работ.
Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
В России повышаются страховые пенсии. Индексация проведена с коэффициентом, примерно в два раза превосходящим процент годовой инфляции.
В сентябре 2018 года Президент обратился к населению страны и предложил более мягкий переход к новым условиям, а также гарантировал возможность доработать гражданам до момента обращения за страховой пенсией.
При повторном незаконном увольнении в течение года наказание станет строже не только за счет увеличения штрафов, но и за счет дисквалификации (иными словами – отстранения от должности) руководителя на срок до 3 лет.
Законопроект довольно быстро прошел все чтения в Госдуме, уже 3 октября 2018 года подписан Президентом и опубликован. Закон 352-ФЗ внес изменения в Уголовный кодекс, дополнив его статьей 144.1. Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 5 лет, работодателям грозят меры уголовного преследования.
Увольнение предпенсионеров и ответственность по УК РФ
Не уголовное наказание, а, например, введение в судебную практику «презумпцию виновности работодателя» за увольнение перед пенсий. То есть, это компания должна будет доказывать, почему ей пришлось уволить возрастного сотрудника. А не наоборот. Это подход, который применяют все развитые страны. Тогда вся тяжесть сбора доказательств ложиться на плечи работодателя.
Несостоявшимся пенсионерам предлагается платить повышенное пособие по безработице – соответствующий проект федерального закона должен быть готов уже к ноябрю, чтобы с 2019 г. начались выплаты.
Стоит оговориться, что принятые меры защищают только одну категорию предпенсионеров – будущих получателей пенсии по старости.
Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, – сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.
Работодателям в любом случае запрещено увольнять сотрудников без оснований (исключение – расторжение контракта с руководителем по решению учредительного собрания или собственника имущества организации), но в таких случаях наступала административная ответственность в виде штрафа организации или лично руководителю.
Таким образом, депутаты согласились дополнить Уголовный кодекс новой статьей: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».
За увольнение пожилых ввели уголовную ответственность
Министерство труда и социальной защиты предлагает ввести уголовную ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста. Об этом сообщает принадлежащая семье Демьяна Кудрявцева газета «Ведомости» со ссылкой на проект плана создания условий для повышения пенсионного обеспечения граждан.
Проект новой накопительной пенсионной системы после публичного обсуждения будет скорректирован, рассказал замминистра финансов Алексей Моисеев.
По словам Голиковой, «никто не отменяет нормы арбитражно-процессуального кодекса». Все случаи нарушения трудовых прав можно сначала оспаривать в Рострудинспекции.
Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.
Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Увольнение пенсионеров происходит по разным причинам. Нельзя считать, что наступление пенсионного возраста — это причина для увольнения работника. Вы можете провести переаттестацию или же позаботиться о здоровье своего подопечного и направить его на медицинское освидетельствование. Таким образом вы сможете узнать, позволяет ли человеку здоровье работать дальше в тех же условиях.
Вместе с тем эта гарантия должна подкрепляться мерами, которые государство вправе применить к недобросовестным работодателям.
Но законодатели не считают, что такие жесткие меры должны применяться в каждом случае. Не следует исключать из цепочки Инспекцию по труду. Это первая инстанция, куда следует обращаться в случае нарушения трудовых прав. При рассмотрении дела в Инспекции обычно применяют меры, предусмотренные КоАПП. Статья Уголовного кодекса, скорее, призвана предотвращать подобные нарушения.
Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту
Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда.
Госдума приняла в третьем чтении законопроект об уголовной ответственности за «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение» лиц, достигших предпенсионного возраста. Пенсионная реформа, анонсированная российской властью, приобретает все более четкие очертания.
Установлены основные условия, при которых пенсионер может быть уволен:
- Согласия обеих сторон;
- Истечения срока трудового договора по статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации
- По собственному желанию работника. Детали в данном случае указаны в статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации
- По желанию работодателя (огромное количество причин указано в перечне статей 71 и 81 ТК РФ)
- Переход пенсионера на новое место работы способом непосредственного перевода;
- Отказ пенсионера от продолжения деятельности из-за основных условий договоры. Если человек противиться новым требованиям, например, новой организации производства, то может быть законно уволен;
- Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с мед. заключением.
- Перевод не иную должность по заключения медицинского учреждения;
Во-первых, отсутствует обязанность формулировать отказ в приеме на работу в письменной форме, а во-вторых, существует широкий перечень факторов, которыми можно обусловить такой отказ.
Кому грозит ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
Из-за реформы могут потребоваться дополнительные расходы на соцзащиту, предупреждали эксперты РАНХиГС.
Во-первых, предпенсионный возраст будет законом конкретизироваться, а работодатели, чтобы не попасть под уголовную ответственность, будут за год-два [до вступления закона в силу] избавляться от таких сотрудников. Во-вторых, что такое необоснованный отказ и необоснованное увольнение?
В «КП» с 1988 года. Работала в отделах сельской молодежи, социально-экономическом, экономики, «Клубе потребителей». С 2003 года – ведущая «Вашего дома». Семья: муж (психолог-гештальтист) и пес (золотистый ретривер). Хобби: «Нива» forever!
По первому диплому я режиссер театрализованных представлений и праздников, по второму — психолог. Полжизни работала в сфере культуры, несколько лет руководила дворцом культуры, затем была генеральным директором кадрового центра по подбору персонала для «УГМК Холдинг».
В 2008 году, когда произошел кризис, меня сократили.
Пока предполагаемую норму о защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста не ввели в Уголовный кодекс, вести речь о практике ее применения нельзя.
Эта инициатива — прямая реализация требования седьмой статьи Конституции, и президент как ее гарант выполняет это требование, подчеркнул докладчик по поправкам от профильного комитета Отари Аршба. По его словам, законопроект прошел «горнило» широкого общественного обсуждения.
Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.
Уголовная ответственность за увольнение пенсионера
При этом бизнес выступил с критикой законопроекта об уголовной ответственности. Профильные объединения предложили свои идеи. Сейчас россияне в предпенсионном возрасте имеют право на страховую пенсию, если их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации и если они обратились в службу занятости, отмечает представитель Минтруда.