Трудовой договор с работником образец 2022 года с испытательным сроком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с работником образец 2022 года с испытательным сроком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:

• кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
• кандидаты возрастом до 18 лет;
• лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
• лица, которые прошли на должность в результате выборов;
• лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
• работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
• лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

Испытательный срок — как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.

Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

• поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
• включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.

• Как иностранцу проверить подлинность РВП

  79 0

  г. Курган 4 мая 2023 года

  Мы:
  ПАО «Курганский машиностроительный завод», именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Устинова Владимира Афанасьевича, действующего на основании Устава с одной стороны
  И
  Копылов Виталий Михайлович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны
  заключили настоящий договор о нижеследующем:

  Информация о предмете включает в себя такие положения, как:

  • занимаемая работником должность;
  • специфика работы, т.е. вид деятельности работника;
  • адрес учреждения, в котором работник трудоустроен.

  Данные о предмете фигурируют в пунктах настоящего соглашения следующим образом:

  1. По настоящему Трудовому Договору Работодатель предоставляет Работнику работу. Должность — Инженер-конструктор на серийную продукцию. В соответствии с настоящим Соглашением, Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в рамках условий настоящего Договора.
  Местом выполнения трудовых обязанностей Работника является цех №4 ПАО «Курганский машиностроительный завод», который располагается по адресу:
  Курганская область, г. Курган, проспект Машиностроителей 107А.
  Трудовая деятельность Работника по настоящему Соглашению осуществляется в нормальных условиях и является для него основной работой.

  В нашем случае срок является неопределенным, следовательно, в пунктах договора он прописывается «на неопределенный срок». В таком пункте также указывается дата, с которой гражданин приступает к своим трудовым обязанностям:

  Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания.
  Дата начала выполнения Работником своих трудовых обязанностей — 4 мая 2023 года. Испытательный срок составляет 14 (Четырнадцать) календарных дней.

  А этом разделе настоящего соглашения прописывается информация об обязательствах Работника и Работодателя по настоящему договору. Зачастую, приводятся следующие формулировки:

  Работник обязуется:
  — выполнять работу в соответствии с указаниями своего непосредственного Руководителя. Работа должна быть выполнена качественно и в указанный срок.
  — соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с Уставом предприятия;
  — добросовестно относиться к исполнению своих трудовых обязанностей в рамках настоящего договора;
  — бережно относиться к имуществу, доверенному предприятием для исполнения трудовых обязанностей;
  — соблюдать технику безопасности, санитарно-гигиеническую профилактику, требования по охране труда.
  Работодатель обязуется:
  — предоставить работу для Работника в рамках настоящего соглашения;
  — производить оплату труда в соответствии с настоящим Договором;
  — обеспечивать нормальные (безопасные) условия труда для Работника, предусмотренные трудовым законодательством;
  — вести трудовую книжку Работника, внося в нее информацию;
  Работник имеет право:
  — требовать исполнения обязательств работодателем по трудовому договору и трудовому законодательству.
  Работодатель имеет право:
  — требовать качественного исполнения обязательств Работником по настоящему соглашению;
  — награждать, поощрять работника в случае качественного, добросовестного исполнения обязательств;
  — привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности.

  Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

  В разделе об оплате труда фиксируется размер заработной платы работника:

  Работодатель обязуется выплатить денежное вознаграждение за исполнение работником своих обязательств по настоящему соглашению согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам.
  Размер денежного вознаграждения (заработной платы), согласно настоящему договору составляет 56 000 (Пятьдесят шесть) тысяч рублей 00 копеек.
  Выплата заработной платы осуществляется в безналичной денежной форме путем перевода денежной суммы на банковскую карту Работника.

  В таком пункте оговаривается ответственность сторон по отношению друг к другу за нанесение определенного вида ущерба:

  При нанесении вреда в сторону организации, предоставившей работу, Работник обязуется возместить данный ущерб в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
  При нанесении вреда в сторону Работника организацией, предоставившей рабочее место, Работодатель обязуется возместить данный ущерб в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
  Прекращение действия соглашения не отменяет тот факт, что одна из сторон в случае нанесения ущерба освобождается от ответственности.

  Согласно букве закона, каждый, кто проходит испытательный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и все сотрудники предприятия. Сроки его зависят от большого количества факторов. Для рядовых сотрудников такой срок составляет примерно три месяца. Для тех, кто претендует на руководящую должность, срок несколько продлен – до шести месяцев. Продление испытательного срока не предусмотрено. Однако, тем не менее, есть определенный ряд причин, по которым это все-таки будет сделано. К примеру, если сотрудник по собственному состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не проходил испытательный срок.

  Последствий заключения подобного соглашения всего два – удовлетворительный результат для обеих сторон и неудовлетворительный.

  • в первом случае сотрудник начинает полноценную работу на той же должности.
  • во втором – контракт расторгается. Это может быть либо по желанию работодателя, либо по желанию сотрудника.

  Трудовой договор

  с испытательным срокомг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1.1. Работник принимается на работу в « » по адресу: на должность .

  1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2021 года.

  1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

  1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.

  1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

  1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

  2.1.Работник обязуется:

  2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

  2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.

  2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

  2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

  2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

  2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

  2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

  2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

  2.1.9. При изменении сведений (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение дней.

  2.2.Работник имеет право:

  2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

  2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

  2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

  2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

  2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

  2.3.Работодатель обязуется:

  2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законодательства РФ.

  2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

  2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

  2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ.

  2.3.5. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

  2.4.Работодатель имеет право:

  2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

  2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

  2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

  2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.

  2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

  3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад .

  3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях %.
  • районный коэффициент к заработной плате %.

  3.3. Ежемесячная премия в размере % от должностного оклада.

  3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

  3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

  Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

  5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

  6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

  6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  1. ликвидации предприятия;
  2. сокращения численности или штата работников предприятия;
  3. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
     • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     • недостаточной квалификации;
     • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
     • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
• разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
• представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
• в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Предметом ТД является живой труд человека, т. е. реализация физлицом способности к трудовой деятельности.

Так как труд, согласно ТД, осуществляется в рамках хозяйственного функционирования работодателя, работник вовлечен в трудовой распорядок предприятия. Таким образом, в ТД требуется обозначить вид трудовой деятельности, его качество и количество.

В разделе необходимо отметить:

1. Подразделение, куда работник оформляется на работу.
2. Должность.
3. Характеристика рабочего места, с указанием степени вредности.
4. Дату выхода на работу.
5. Продолжительность испытательного периода.

В данном разделе предусматриваются основные права и обязанности принимаемого физлица на предлагаемой должности на основании ст. 21 ТК РФ. Среди обозначенных прав в ТК РФ предусмотрено право:

1. На формирование, изменение и прекращение ТД.
2. На получение зарплаты.
3. На предоставление отпуска и т.д.

В то же время, в разделе необходимо отметить обязанности, которые возлагаются на работника в рамках действующего законодательства РФ. Более подробно о пунктах данного раздела отражено в представленном примере.

Работодатель также обладает правами:

1. Формирования, изменения и разрыва ТД в рамках ТК РФ и прочих законодательных актов РФ.
2. Проведения коллективных переговоров и подписания кол. договоров.
3. Поощрения подчиненных за прилежную работу.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать ТК РФ и требовать от подчиненных:

• Выполнения ими должностной инструкции.
• Бережного отношения к имуществу предприятия.
• Соблюдения правил трудового распорядка.
• Привлекать подчиненных к ответственности за нерадивое соблюдение дисциплины в рамках ТК РФ.
• Обеспечивать безопасные условия работы и т. д.

Детальное отображение прав и обязанностей руководства представлено в примере.

Испытательный срок в трудовом договоре

Режим труда и отдыха в организации устанавливается руководством. Здесь отмечается:

1. Длительность рабочего времени.
2. Сменяемость работы на отдых.
3. Режим работы, с обозначением начала рабочего дня, обеденного перерыва и завершения работы.
4. Алгоритм предоставления ежегодного отпуска и прочих дней отдыха.
5. Условия привлечения работника в выходные и праздничные дни и т.д.

Соасно ст. 57 ТК РФ оплаты труда относится к обязательному условию при оформлении ТД. В разделе отображается:

1. Тарифная ставка или оклад работника.
2. Возможные доплаты, надбавки, поощрительные вознграждения.
3. Также, отмечается порядок выдачи зарплаты с удержанием налогов в рамаках законодательства РФ и указанием сроков, кратности в месяц, места и способа (наличными в кассе предприятия или перечислением на банковскую карту).

Не каждое работающее лицо может грамотно определить условия своего труда. В ТД работодатель обязан отразить производственную характеристику рабочего места, где принимаемый работник будет трудится.

Здесь отображается:

1. Выполняемая работа подчиненным.
2. Условия, созданные на рабочем месте.
3. Меры, обеспечивающие безопасность труда.
4. Характер деятельности (стандартная работа или труд, связанный с вредными или опасными условиями).
5. Возможность компенсирования расходов работника, связанная с проездом, жильем и прочими затратами, имеющими отношение к служебным издержкам.

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Как оформить испытательный срок

1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Если лицо принимают на работу на условиях испытательного срока, об этом обязательно нужно прописать в трудовом договоре. Зафиксировать этот момент в документе можно отдельным пунктом либо даже отдельным разделом.

Если в трудовом договоре не упомянуть об испытательном сроке, то будет считаться, что сотрудник принят без испытания. Это значит, что такого работника не получиться уволить за неудовлетворительные результаты проверки.

Бывают ситуации, когда работники фактически допускаются к работе без оформления трудовых соглашений. В таком случае пункт об испытании можно включить в договор только при условии, что этот момент стороны согласовали путем заключения отдельного соглашения до начала работы.

По стандартному правилу продолжительность испытательного срока для работника не может превышать 3 месяца. Однако из этого правила есть ряд исключений.

Во-первых, руководящие сотрудники, в том числе руководители различных филиалов, их заместители, а также главбухи и их замы. Для всех этих категорий работников период проверки может составить целых 6 месяцев, если другой срок не предусмотрен профильным федеральным законодательством. Во-вторых, работники, которые заключают контракты на срок от 2 до 6 месяцев. Для этой категории трудящихся испытание может длиться максимум 2 недели.

Работодатель не вправе продлить срок испытания, даже если:

• работник будет согласен на такое продление и подтвердит свое согласие письменно;
• срок продления не нарушит лимиты, установленные в ТК РФ (например, первоначально установлен испытательный срок в 1 месяц, а потом испытание продляют еще на 2 месяца – так делать тоже нельзя).

Позиция законодателя в этом плане однозначна. Проверять сотрудника можно только тот отрезок времени, который первоначально был указан в трудовом договоре. А вот сократить период испытания можно. Для этого стороны просто должны заключить дополнительное соглашение. Поэтому большинство компаний устанавливают для своих новичков максимальный испытательный срок – 3 или 6 месяцев для рядовых и руководящих сотрудников соответственно. Если специалист проявит себя с хорошей стороны, испытание можно завершить досрочно.

При всем этом возможны ситуации, когда испытательный срок завершается позже, чем это было запланировано в начале. Речь здесь идет не о продлении, а о смещении даты окончания проверки. Причиной этому может стать фактическое отсутствие сотрудника на работе в связи с:

• болезней;
• пребыванием в отпуске;
• исполнением государственных или общественных обязанностей;
• прогулом и тому подобное.

Если работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте в период прохождения проверки, то испытание завершится позже. Крайняя дата сместится на столько дней, сколько сотрудник был в отлучке.

Пример:

Андреев В. принят на должность менеджера в ООО «ГрандБуд» 01.04.2021. Ему установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца.

С 19.04.2021 по 23.04.2021 Андреев находился в отпуске за свой счет в связи с семейными обстоятельствами.

17.05.2021 и 18.05.2021 Андреев отсутствовал на работе в связи с участием в судебном заседании.

Таким образом, испытание для Андреева завершится не 01.06.2021, а на 7 дней позже — 07.06.2021.

Смещение даты завершения испытания не нужно оформлять документально, однако в кадровой службе должны сохранить бумаги, подтверждающие и объясняющие факт отсутствия работника на рабочем месте.

Условие об испытательном сроке — это не обязательное условие трудового договора. Его можно включать в трудовой договор, но можно и не включать.

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Многие работодатели включают условие об испытании в договор с работником, потому что считают его выгодным:

• это хороший способ проверки деловых качеств работника,

• это удачный метод мотивации (ведь зная, что к нему присматриваются, могут не оценить и уволить, почти любой работник начинает работать старательней),

• установление испытательного срока для работника позволит работодателю заполучить еще одно дополнительное основание увольнения в случае, если работник не подойдет – в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель решит установить испытание работнику, то сделать это надо строго по закону.

При установлении испытательного срока важно не нарушить ст. 70 ТК РФ:

• во-первых, нужно правильно установить сам срок (определенное количество месяцев, недель, не больше, чем позволяет закон),

• во-вторых, испытание можно устанавливать только определенным категориям работников, а не всем подряд

Некоторым категориям работников испытание устанавливать нельзя. И даже если Вы его установите, это условие будет считаться недействительным и незаконным. Нельзя будет его применить, например, уволить в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Помните: срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не будут засчитываться:

• период временной нетрудоспособности работника,

• другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания не только работодатель может оперативно расстаться с работником, но и работник может уволиться без двухнедельной отработки.

Согласно ст. 71 ТК РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Соответственно замену уволившемуся испытанному работнику придется искать очень быстро, возможно, всего в течение 3 дней.

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т.д. Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

1. Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
2. На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
3. По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

• название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
• реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
• должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
• для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
• обязанности и права действующих сторон;
• распорядок работы и отдыха;
• размер и периодичность оплаты за работу;
• взаимная ответственность работодателя и работника;
• обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
• прочие, не оговоренные ранее, условия;
• реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

Работодателю необходимо тщательно следить за сроками, если он допускает человека к работе без оформления трудового договора и планирует назначить ему испытательный срок ─ соглашение об испытании должно быть оформлено исключительно до начала работы.

Если это правило нарушить, время будет упущено ─ оформленное после подписания трудового договора дополнительное соглашение с условием об испытании не поможет. Как не поможет и ссылка об испытательном сроке в должностной инструкции, приказе или ином локальном акте работодателя (АО Мосгорсуда от 18.07.2014 по делу № 33-21880, Красноярского краевого суда от 10.04.2013 по делу № 33-3356/2013).

3 месяца – максимально установленный срок для испытания. Но есть отдельные личности, допускающие увеличение этого времени, вплоть до полугода. Вот некоторые из должностей, допускающие такие изменения:

1. Те, кто возглавляют обособленные подразделения или филиалы.
2. Главный бухгалтер, вместе с заместителем.
3. Непосредственный руководитель компании, его заместитель.

2 недели – максимум продолжительности испытаний для тех, у кого основной договор действует не более 2-4 месяцев.

Установление такого периода можно отнести к дополнительным условиям договора, связанным с трудовыми отношениями. Считается, что это не ухудшает текущего положения гражданина.

Конкретных формулировок в действующем законодательстве не предусмотрено. Главное – использовать четкие понятия, подтверждающие сам факт установки и общую продолжительность.

Чтобы избежать проблем принято составлять трудовой договор, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП).

Трудовое соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.

На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока.

Согласно 67 статьи (часть 2) Трудового кодекса РФ новый работник может приступить к работе даже без наличия на руках соглашения в письменном виде. Тогда договор по умолчанию вступает в силу, если сотрудник начал работу по личному поручению работодателя.

Похожие записи:

• Вузы Москвы с бюджетными местами и общежитием 2022 проходные баллы на бюджет
• Замена водительских прав через МФЦ перечень документов в 2022 году
• Пособие от 3 до 7 в 2022 в Пермском крае изменения