Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чёрный список работников законно ли». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для сотрудника это серьезная угроза. Чтобы добиться удаления негативного отзыва о себе, ему придется приложить значительные усилия. Чтобы обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, работник должен предоставить нотариально заверенные скриншоты сайта. Самостоятельно распечатанные скриншоты для суда не доказательство.
Когда работник слышит угрозу от работодателя занести его в некий «черный список», работнику стоит включить мозги, и для начала подумать — а хуизху вообще его работодатель? Насколько это влиятельная особа, и в какой сфере действия имеет место это влияние.
Черная метка (черный список соискателей)
Применимость Федерального закона «О персональных данных» (далее – «Закон») к отдельным базам данных зависит от состава информации, которая содержится в таких базах, а именно позволяет ли такая информация идентифицировать конкретное лицо.
Допустим, сотрудник уволился со скандалом из одной компании. По доброй традиции в трудовой книжке кадровик в графе «Причина увольнения» пишет «По собственному желанию» или «По соглашению сторон», в специальной программе заносит сотрудника в «черный список», и горе-работник вновь отправляется бороздить просторы рынка труда.
Работники часто любят жаловаться на свою тяжелую судьбу: начальник хам, зарплату вовремя не платят, офис в подвале…
Или кандидат все-таки пришел, но его опыт, указанный в резюме, от и до оказался выдумкой. Благодаря комментарию на сайте больше его рассматривать не будут. Это особенно удобно в тех компаниях, где большой отдел подбора персонала. В любом случае видно когда и какой менеджер просматривал резюме соискателя. Наличие комментария избавляет от необходимости запрашивать информацию по соискателю у коллеги.
Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson.
Согласен. Я не про черные списки — все это ерунда. Я не об этом. А по поводу Вашего высказывания, что есть работники, которые верят в существование неких «служб безопасности», которые проверяют их подноготную до седьмого колена. Но для кого-то при определенных условиях и эта информация из Интернета может поиметь реальное значение.
Эта страница для предпринимателей нашего города. Она создана для того,что бы Вас в очередной раз не обманул и не обокрали.
И еще один вариант черного списка – это список нежелательных соискателей внутри самой организации. Многие рекрутеры ведут базы данных по своим кандидатам, куда заносят информацию о том, когда и на какую должность он был приглашен, кто проводил собеседование и какие результаты. Многие руководители отказываются повторно рассматривать тех соискателей, с которыми уже общались ранее.
Как и почему попадают в черный список
Любая обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с применимым законным основанием обработки. В связи с повышенными требованиями для передачи данных работников, установленными Трудовым кодексом РФ, для работников указанные действия по размещению информации могут осуществляться лишь на основании письменного согласия самого работника.
Исаев Дмитрий Юрьевич, паспорт 45 16 701962, Отделом УФМС России по г. Москве р-он Ясенено 04.07.2016 г. РАБОТАЕТ ПО ПОДДЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ, развозит строительные и отделочные материалы, работает по поручению Исаева Антона Петровича, 30.08.1980 г.р., паспорт 92 05 131221 УВД НОВО-САВИНСКОГО РАЙОНА ГОР. КАЗАНИ, 24.12.2003г., 162-005, с. Кривцы дом 48/а/1, Республика Татарстан, из г. Казань.
Работник по закону имеет право запросить у работодателя письменную характеристику вместе с другими документами о работе. Уволенный работник должен дать письменное согласие на выдачу такой характеристики потенциальным работодателям и указать их названия и адреса. Как показывает практика, многие работодатели отказываются давать характеристики, если не указан конкретный адресат.
This cannot be undone.»,»stories_remove_from_narrative_warning»:»Are you sure you want to delete this story?
Следующий вид списков соискателей существует внутри отдельных сфер бизнеса определенного города или региона. «Джентельменские соглашения» не переманивать друг у друга персонал заключают многие собственники со своими конкурентами. Но также и составляют списки тех, кого не будут никогда нанимать по тем или иным причинам.
Внутренний чёрный список работников не общедоступен. Его ведут HR-отделы. Но менеджеры по подбору обмениваются информацией касательно отдельных личностей. К слову, на hh имеется функция размещения заметок к резюме, которые видят работающие вместе эйчары. Они могут скачать документ с пометками для передачи коллегам из любых фирм.
Кодекса об административных правонарушениях, и может быть уволен согласно подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за разглашение охраняемой законом тайны.
Вызывает вопрос морально-этический аспект обнародования негативных взаимоотношений с кем-либо. Яркая эмоциональная окраска, задетое самомнение, выставление себя неумелым руководителем или неграмотным эйчаром – это и многое другое в ежедневной рубрике чёрных списков «Ух, щас я ему устрою!
Так что мы рекомендуем работодателю хорошенько подумать, насколько необходим черный список работников. Желание навредить бывшему сотруднику явно не оправдывает риски. Юридически подкованные сотрудники могут указать работодателю на то, что черные списки представляют собой незаконную с точки зрения российского и европейского права практику разглашения персональных данных бывших работников.
Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет.
Представить себе такую ситуацию в России довольно сложно: как может одна компания запретить своему бывшему сотруднику работать в другой организации?
Никаких законодательных актов на этот счет не имеется. Однако оградить себя от нежелательных кандидатов работодатель все-таки может, и основным инструментом в данном случае выступают таинственные «черные списки» работников.
Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД.
К сожалению, исключить данные о себе из списка соискателю не удастся. Между тем, принципиально не столько попадание фамилии в черный список, сколько проступки в прошлом и готовность работодателей закрывать на них глаза. Вполне возможно, что наниматель, заинтересованный в быстром закрытии вакансии, перепроверит негативный отзыв и сделает все возможное, чтобы не потерять сотрудника.
Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет.
Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений. Суть одна – при введении ФИО строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами.
Есть еще и категории соискателей, которые уверены, что их не берут на работу, по причине бывшей судимости, хотя работодатель даже справку ИЦ не требовал. Мало того — есть куча работ, где наличие судимости и не проверяется, и значения не имеет.
Суслин Александр Анатольевич, 02.01.1974 г.р., паспорт 45 98 603184 выдан ОВД «Академический» гор. Москвы, 05.06.1999 г, проживает Москва, ул. Вавилова д, 15 кв. 76, Участвует в Мошеннических схемах, это правая рука Исаева Антона Петрович, 30.08.1980 г.р., паспорт 92 05 131221 УВД НОВО-САВИНСКОГО РАЙОНА ГОР. КАЗАНИ, 24.12.2003г., 162-005, с. Кривцы дом 48/а/1, Республика Татарстан, из г.
It will also be removed from the narrative.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?
Чёрный список работников генерирует, понятное дело, «негатив». Цель благородная – оградить других от незадачливых работников. Теоретически. По факту выходит не всегда столь рыцарственно.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
Совершенно верно, но такая информация имеет больше психологическое, чем реальное значение, почему — я привела пример в самом ответе. Это просто эффект запугивания, и не более того.
Да, это интернет-ресурс и если я правильно понял tyantyana, то это не антиджоб, это гораздо хуже — Сервис для работодателей Уродам.
Черные списки сотрудников и персональные данные: что не так?
Чтобы расстаться с проблемным сотрудником из-за серьезных проступков, требуется подготовка. Расторгнуть договор с некомпетентным специалистом (ст. 81 п. 3 ТК РФ), поможет аттестационная комиссия, подготовившая тестовое задание для проверки соответствия требованиям должности.
Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя.
Практикуется и ведение общего списка. Его наполнением может заниматься, например, Ассоциация работодателей.
И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список.
Существует ли в России некий чёрный список работников?
Такая ситуация: человек попал в черный список работников, его подставили, было заведено дело, но до суда дело так и не дошло, факт воровства рассыпался, человек не виновен, доказательства невиновности существуют.
Обработка персональных данных работника в пределах одной компании осуществляется только в соответствии с локальным нормативным актом, под которым работник подписался.
Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.
Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит.
Уже не первый раз слышу от знакомых, как работодатели грозят неугодным сотрудникам выдать им так называемый «волчий билет». Якобы, внесут вас в реестр сотрудников и после этого вы вообще не сможете получить работу в этом городе. Поэтому лучше пишите по собственному желанию и будете здоровы.