Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение квалификации кадровое делопроизводство 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Виды договоров в организации. Смешанные договоры. Существенные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагента: как налогоплательщика; добросовестности в гражданско-правовых отношениях. Договор купли-продажи. Договор подряда. Договор возмездного оказания услуг.
Актуальность образовательной программы обусловлена необходимостью соответствия должности специалиста по кадровому делопроизводству положениям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г.
Обучение на курсе начнётся в ближайшее время.
Цели и обработка персональных данных. Сроки обработки персональных данных. Права и обязанности оператора и субъекта персональных данных. Специфика обработки персональных данных соискателей. Особенности хранения документации кадровой службы.
Как регулируются трудовые отношени в РФ? Доминирующие и второстеменные нормативные акты: применение и ответственность за нарушения.
Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности..
Курсы кадрового делопроизводства с нуля онлайн. Курсы обучения кадровому делопроизводству. Курсы повышения квалификации управление персоналом. Профессиональная переподготовка по управлению персоналом. Дистанционное обучение по кадровому делопроизводству. Дистанционное обучение управление персоналом и кадровое делопроизводство. Онлайн обучение по управлению персоналом.
Единственная зарегистрированная программа повышения квалификации, с выдачей удостоверения установленного образца, которая соответствует положениям профессионального стандарта и является наилучшим способом подготовки к независимой оценке квалификации на соответствие профстандарту.
В курсе обучения для наших слушателей представлены образцы всех кадровых документов, пошаговые инструкции для кадровой работы, статьи и книги по кадровому делу, справочная база по управлению персоналом: образцы документов, пошаговые процедуры, консультации, письма Минтруда и Роструда, образцы записей в трудовые книжки.
Обязательное уведомление Роскомнадзора.Документы, регламентирующие работу с персданными в организации. Локальные акты, приказы, Согласие.Дисциплинарная, Административная, Материальная, Уголовная ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 6.
В Современной научно-технологической академии (СНТА) предлагается повысить квалификацию по «Кадровому делопроизводству».
Это ошибка: варианта «сохранить бумажные книжки и отказаться от электронных» не существует. Работодатели в любом случае должны сдавать СЗВ-ТД, вопрос только в том, дублировать ли кадровые сведения на бумаге. Чтобы избавиться от лишней рутины, поступите наоборот: расскажите сотрудникам, что бумажные книжки ненадёжные и оставлять их незачем. Затем соберите заявления об отказе.
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основные обязанности работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальные и нематериальные поощрения за успехи в работе. Государственные награды РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Документ высылается Почтой России заказным письмом по окончании периода доступа к онлайн-курсу. Сроки доставки зависят от работы почты и территориальной удаленности. Если вы не получите документ в течение 1 месяца после даты завершения доступа к курсу, мы поможем найти ваш документ.
Региональные Соглашения и их влияние на ведение кадровых процессов ГОСТы, Классификаторы, ПрофстандартыГражданское право для кадровика Административное право, ответственность в сфере труда по КоАП РФ 2. Современная система ведения кадрового делопроизводстваПравовые аспекты документирования работы с персоналом организации Реквизиты, придающие документу юридическую силу.
Очень полезный курс!!! Получила новые знания!Огромная благодарность лекторам за интересную и доступную подачу информации! Отмечу удобство прослушивание уроков в записи.Очень интересно было послушать преподавателя Майского Ю.А.,узнала для себя много нового. Конюхова Е.В.- отличный преподаватель! Спокойно и грамотно читает лекцию.
Технологии обработки текстовой информации. Возможности текстового редактора и текстового процессора. Использование шаблонов текстовых процессоров. Форматирование текстовых документов. Создание списков и графических объектов. Вставка таблиц и формул. Настройка параметров документа и печать. Колонтитулы. Настройка параметров страницы.
Очень полезный курс!!! Получила новые знания!Огромная благодарность лекторам за интересную и доступную подачу информации! Отмечу удобство прослушивание уроков в записи.Очень интересно было послушать преподавателя Майского Ю.А.,узнала для себя много нового. Конюхова Е.В.- отличный преподаватель! Спокойно и грамотно читает лекцию.
Кадровое делопроизводство: его цели и основные возникающие вопросы. Обязательные документы организации. Нормативные акты организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета.
Учебные программы СНТА соответсвуют требованиям профстандартов и ФГОСов. Академия ведет образовательную деятельность на основании образовательной лицензии №034268, выданной 25 октября 2013 года Департаментом образования гор.
Содержание и особенности процесса обучения
Переход на инновационную систему образованию позволяет специалистам повышать квалификацию удаленно, независимо от местонахождения. Для получения знаний слушателям достаточно иметь персональный компьютер и доступ в интернет.
Внимание! В июне сотрудники школы продолжают работать дистанционно с пн. по пт. в режиме с 8 до 20 часов, сб.и вс. с 10 до 18 часов по Москве.
Индивидуальный график обучения, который позволит совмещать работу и обучение, без выезда слушателей в Академию.
Бесплатный доступ, после окончания обучения, ко всем обновлениям и изменениям курса до 31 декабря текущего года (при зачислении с 1 сентября текущего года – до 30 июня очередного года).
А он 28.01.2014 взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного?
Решайтесь! И помните: от сомнений дeнег не прибавляется. Только от действий! Стремитесь к своим мечтам, а наша Академия с удовольствием Вам в этом поможет!
В результате после этого копания у меня комп перестал видеть флешки, в т.ч. ту, на которой все методички. Пришлось делать откат системы. Далее: онлайн-конференция 3-4 июня. В качестве подарка выбрал скидку 15% на любое обучение в школе и получил письмо «менеджеры свяжутся в ближайшее время». Ага, как же… Попытался обсудить все вышесказанное с руководством школы. Бесполезно.
Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Учтены все изменения 2017-2018 гг. Курс сопровождается демонстрацией нормативных, методических, судебных и кадровых документов.
Указать способ оформления в рассрочку вы можете сразу при оформлении заказа. Никаких дополнительных заявлений не требуется.
Электронные трудовые книжки: работодатели перемудрили с СЗВ-ТД
В наши дни управление персоналом требует квалифицированного и продуманного подхода ко всем аспектам кадровой работы. Более того, в случае правильной организации документооборота сотрудники департамента персонала и кадровой службы останутся в выигрыше: процесс их работы в значительной степени упростится. Получить все необходимые знания можно на курсах, предлагаемых МГТУ имени Н. Э.
Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2).
Отпуска: виды и порядок предоставления Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком Учебные отпуска 10. Перевод. Перемещение.
Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника.
Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров.
Обучение проходит дистанционно, посещать лекции очно не требуется. Получите актуальные знания в удобное для вас время. Контроль проходит только в виде тестов. Ограничений по количеству прохождений тестов нет.
В связи с введением нового ГОСТа с 01 июля 2018 года произошли изменения в правилах оформления организационно-распорядительной документации, в т.ч. кадровой.
Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО), который ведет Рособрнадзор.
Для кого нужны обучающие программы?
ФЗ об Архивном хранение. Особенное внимание документам по личному составуЗа какие нарушения в работе архива Роскомнадзор может оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности 14. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работникамиВиды иностранцев.
Акция действует только для врачей, поступивших на курсы профессиональной переподготовки до конца декабря 2018 г.
В ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлены одинаковые случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.