Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законопроект, изменяя ст. 68 ТК РФ, также официально расширяет круг локальных нормативных актов, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
От уровня риска зависит, как часто компанию будут проверять. Если у компании низкий риск наступления негативных последствий при нарушении трудового законодательства, то проверок не будет.
2018 год: ключевые изменения в трудовом законодательстве
Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанные с проездом к месту выполнения работы и обратно, необходимо установить коллективным договором или локальным актом.
Неполное рабочее время. Поправки, определяющие порядок установления неполного времени (недели, дня), были внесены в статью 93 ТК РФ. Данная статья гласит, что работодатель может устанавливать для отдельных категорий работников либо неполную неделю (менее 40 ч.), либо неполный день (менее 8 ч. в сутки). То есть допускается право выбора одного из этих вариантов. Одной из форм участия работников в управлении фирмой теперь является участие их представителей в заседаниях коллегиального органа управления компанией.
8 ключевых изменений в трудовом законодательстве 2018 года
Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.
Нововведение заключается в том, что, если копия выдается для предоставления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия, которая гласит: «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №…за…год» и заверяется печатью организации.
МРОТ сравняется с прожиточным минимумом, перечень оснований для внеплановых проверок расширится, выплачивать зарплату теперь можно в иностранной валюте, за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка вырастут штрафы. Эти и другие законодательные нововведения 2018 года в одной статье.
Данная поправка внесена для того, чтобы установить единый срок давности для применения к госслужащим взысканий за коррупционные правонарушения.
Напомним, что с доходов, превышающих предельную величину базы, взносы в ФСС не начисляются, а взносы в ПФР уплачиваются по тарифу 10%, а не 22%. Что касается «медицинских» в ФФОМС взносов, то для них предельная величина базы не устанавливается, следовательно, эти взносы платятся со всех облагаемых выплат.
Была также создана рабочая группа по внедрению этой системы в законодательство РФ. Однако пока конкретика появилась только по некоторым вопросам. Мы уже точно знаем, что электронный трудовой договор в 2018 году не появится, а электронная трудовая книжка заменит бумажный вариант не раньше 2019 года.
В части выплаты пособий по уходу за ребенком также планируются изменения. Законопроектом № 278518-7 планируется выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком при достижении им возраста от 1,5 до 3 лет и (или) от трех до семи лет, в случае не предоставления ребенку места в государственном детском саду. Размер пособия планируется установить в сумме 3000 рублей.
Такая информация может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ.
Обладатели права голоса и такого допуска будут нести ответственность за разглашение сведений, которые они узнали на собрании руководства.
Предлагается расширить возможности привлечения юридических лиц к административной ответственности в случае, когда дача взятки совершается не только от имени или в интересах юридического лица, но и в интересах аффилированных лиц, дочерних обществ и т.п.
Предполагается, что будет возможно выплачивать заработную плату и иные выплаты в иностранной валюте гражданам РФ, находящимся за границей.
Наделить федеральную трудовую инспекцию правом на обращение в суд с иском (заявлением) по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде.Чтобы доказать в суде проступок работника, вы можете не только привести свидетелей или принести документы, но также Вести съемку нужно строго по правилам, если хотите, чтобы ее как доказательство принял суд.
После подписания трудового договора ознакомление работника с указанными документами может осуществляться с использованием электронной подписи.
С 1 января 2018 года рекомендуем еще до выдачи займа выяснять, является ли заемщик зависимым. Для примера: зависимым является фирма и учредитель, который владеет долей более 25% в уставном капитале (п. 5 ст. 105.1 НК РФ).
Изменения в статью 93 были внесены в связи с ее противоречием другим статьям кодекса — в частности, статьям 74 и 104 кодекса, которые разрешали сократить одному и тому же работнику и день, и неделю. А сама статья 93 ТК РФ разрешала устанавливать или неполный день, или неполную неделю.
Часть 7 дополнена абзацем пятым, включающим в основания для проведения внеплановой проверки обращения, заявления и информацию о фактах уклонения от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Тарифы пенсионных, медицинских и страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2018 году не изменятся (Федеральный закон от 27.11.2017 № 361-ФЗ). Так, если у организации нет права на применение пониженных тарифов, то в 2017 года она должна начислять взносы по основным тарифам.
Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.
Определены требования к оформлению организационно-распорядительных документов. Носит рекомендательный характер.
Топ-7 вопросов о нововведениях в трудовом законодательстве 2018 года
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Возможные вопросы уже опубликованы на сайте Федеральной службы по труду и занятости, их всего 107 штук. Вопросы поделены по тематике проверки, и трудовые инспекторы не смогут задавать другие вопросы, кроме вопросов из чек-листа. Всего есть пять уровней риска (постановление Правительства РФ от 16.02.2017 года № 197).
Изначально закон о поэтапном приравнивании к МРОТ к уровню прожиточного минимума предполагал, что полностью МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму только с 1 января 2019 года. Однако в марте президент подписал закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума с 1 мая 2018 года. Поэтому с 1 мая 2018 года МРОТ будет составлять 11 163 руб.
В июле 2018 года произошло то, чего так долго ждали – вступили в силу новые правила оформления кадровых документов. В статье таблица июльских изменений, также можно скачать полную таблицу всех важных поправок в законы, случившихся с 1 июля по 31 декабря 2018.
Многодетным родителям отпуск предоставят вне графика
Но и другие документы заслуживают самого пристального внимания. Кадровикам в этом году надо быть крайне внимательными. Изменений в трудовом законодательстве так много, что очень легко запутаться и попасть под .
Правительство приняло новые квоты на иностранцев, привлекаемых работодателями для работы на легальных условиях.
Особое внимание уделяется при этом должностям, включенным в списки профессий, работ, представители которых имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, после этой даты работодателям придется проводить специальную оценку рабочих мест и устанавливать льготы в соответствии с ее результатами.
Принятие поправок, упрощающий документооборот малых предприятий ожидалось еще в 2016, а потом и в 2017 году. Однако до сегодня такие поправки провести через парламент не удалось.
Правки внесены в ст. 58 ТК РФ – оттуда убрали избыточные требования к процедуре заключения трудового договора.Новшества внесены в ст. 84.1 ТК РФ, которая касается процедуры прекращения трудового договора.В ст. 140 изменились сроки расчета для случаев прекращения трудового договора.
К слову, частных работодателей в будущем также прямо планируют обязать проводить индексацию (хотя эта норма и так есть в ТК), соответствующие поправки рассматриваются в ГД.
Теперь, согласно новой редакции статьи 152, регулирующей оплату труда в сверхурочное время, надо по-новому считать сверхурочные.
Теперь периодичность плановых проверок зависит от того, к какой категории риска отнесли деятельность организации.
Кроме того, теперь при проведении проверок инспектора будут проверять доступность рабочих мест для людей с инвалидностью. Правда, такие дополнительные проверки ждут лишь тех, к у кого в штате уже есть инвалиды.
В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем.
Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду. Размер пособия должен составить 3 000 руб.
На какую минимальную заработную плату можно рассчитывать в наступившем году?
Нормативные акты Минтруда России по специальной оценке условий труда приведены в соответствие с действующим законодательством.
Цель изменений в трудовое законодательство в 2018 году – соблюдение паритета интересов между работником и работодателем.