Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 117 трудового кодекса рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Внимание! Трудовой кодекс запрещает работодателю вызывать в такие дни сотрудника на работу без весомых причин. Кадровая служба обязана следить за исполнением требований закона и рассматриваемой статьи, иначе любая проверка трудовой инспекции выявит наличие нарушений и за этим последует штраф.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в «части первой» настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Любые торговые марки, знаки и названия товаров, служб и организаций, права на дизайн, авторские и смежные права, которые упоминаются, используются или цитируются на страницах Сайта, принадлежат их законным владельцам, и их использование здесь не дает вам право на любое другое использование.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, по нашему мнению, имеют только те работники, которые заняты в производствах, на работах по профессиям (специальностям) и должностям, перечисленным в специальных перечнях (списках).
Особое место среди дополнительных отпусков занимают отпуска, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений. Работники данной категории не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и регулируется гл. 19 ТК РФ. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках.
Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами.
Комментарий к статье 117 ТК РФ
Порядок применения Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (см. также коммент. к ст. 92).
Администрация Сайта в любое время вправе внести изменения в Правила, которые вступают в силу немедленно.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред.
N 273/П-20 утверждена Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Инструкция).
Комментарий к Статье 117 ТК РФ
Следует отметить, что в настоящее время согласно указанному Списку право на дополнительный отпуск предоставляется работнику, выполняющему соответствующую вредную или опасную работу, независимо от того, в каком цехе или на каком производстве он занят.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Внимание! Если СУОТ в компании не проводилось, то работодатель может руководствоваться специальным Списком, который был установлен еще Постановлением Госкомтруда ССС в 1974 году и с тех пор не был отменен. Всем людям этих профессий начисляется дополнительный отпуск в обязательном порядке.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 117 ТК РФ с комментариями определяет длительность дополнительного отдыха, предусмотренного работнику за вредные условия, которая составляет минимум 7 суток. При этом в трудовом, коллективном или межотраслевом соглашении может быть указан и больший срок, в зависимости от проведенной спецоценки предприятия.
КОНДЕНСАТОРНЫЙ БЛОК (1-Х11), 1 шт. Производитель товара Sfoggiatech SRL, товарный знак Sfoggiatech, страна происхождения — Италия (графа 34 ДТ).
Другой комментарий к ст. 117 ТК РФ
Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются.
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Из изложенного следует, что оспариваемая норма Инструкции не соответствует положениям ТК РФ, поскольку вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
На основании всех полученных данных выводится степень вредности или опасности выполняемых работ, по результатам которой и будет назначаться дополнительный отпуск.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Ст. 117 Трудового кодекса РФ гарантирует дополнительный период для восстановления здоровья, выделяющийся отдельным категориям людей каждый год за вредный труд. Претендовать на такую льготу могут только сотрудники, чья работа после оценки признана опасной или вредной.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
На предприятии устанавливается особый состав комиссии, который проводит комплексную оценку условий труда.
В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Статья 117 ТК Российской Федерации регламентирует, какова должна быть продолжительность дополнительного отдыха для данных категорий работников и какие условия для его назначения.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Новая редакция с комментариями.
В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов Минсоцздравразвития России следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
Его минимальная продолжительность составляет 28 дней. Руководство организации может увеличивать отпускной период на свое усмотрение на любое количество дней.
Пункты 1 – 3 «Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (утв.