Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением.
При увольнении работнице было выплачено выходное пособие, рассчитанное следующим образом. Был посчитан её заработок за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), он составил 489208 рублей.
Всё о выходном пособии при увольнении
А в трудовую книжку вносят запись об увольнении с указанием статьи основания по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Беспалов работал в организации вахтовым методом с 1 по 15 июня 2015 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество отработанных часов составило 78. Зарплата, начисленная за отработанные часы, – 14 500 руб.
Материальная помощь в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы начисляется на основании требований ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:
- при отсутствии в штате свободных рабочих мест, которые бы устраивали сотрудника и не противоречили медицинским показаниям состояния его здоровья;
- если сотрудник отказывается от перехода в новое месторасположение предприятия;
- несогласие с новыми условиями работы.
В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.
Размеры выходных пособий в 2020 году
Обратимся к утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее будем называть его «Положение»), на основании которого рассчитывается средний заработок, и посмотрим, не было ли нарушений расчёта суммы выходного пособия.
Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
Выплачивается компенсация строго в последний день работы сотрудника, вместе с остатком зарплаты и прочими выплатами.
Необходимо заметить, что если руководитель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли сотрудник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия.
Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации. Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др.
Если увольнению подлежит работник, относящийся к уязвимым категориям, отдельно оговариваемым законодательством в большинстве случаев (пенсионеры, лица с инвалидностью, беременные, одинокие родители и др.), это само по себе не даёт ему права на получение выходного пособия. В таких случаях сотрудники получают выплату по общим правилам.
Размер выходных пособий и порядок выплаты.
Самое полезное в статье: «Кому положено двухнедельное выходное пособие при увольнении – формулы, расчет, пример» с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.
Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни — к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от 13.11.2019 № 34-П, ведь выходное пособие является одной из гарантий конституционного права на труд.
При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается?
Расчет выходного пособия при увольнении зависит от обстоятельств. В каждой отдельно взятой организации могут быть свои правила. При этом есть и общие знаменатели.
Кроме указанных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Иногда решение вопроса выплаты материальной компенсации возлагается на руководство, при этом основанием являются обоюдные договорённости, зафиксированные в контракте:
- если трудовой договор заключается на недолгое время (например, на два месяца);
- в случае привлечения наёмных работников для работы у ИП;
- если работник — служитель специфической организации (к примеру, религиозной).
При сокращении численности коллектива производятся следующие действия:
- Подготовка и утверждение нового штатного расписания.
- Составление списка работников, которые подлежат сокращению, в последовательности, соответствующей преимущественному праву сохранить за собой рабочее место.
- За два месяца до расторжения трудового соглашения сотрудникам предъявляется предупреждение о сокращении.
- Предложение о переходе на другую должность или уведомление работников об отсутствии таких рабочих мест доводятся до работников в письменном виде.
- Письменно уведомляется о предстоящем сокращении государственная служба занятости.
- Вопросы сокращения согласовываются с профсоюзным органом предприятия.
Размер выходного пособия зависит от 2-ух величин: среднего заработка сотрудника и периода, который компенсирует руководитель.
Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.
Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие.
Единицы времени при расчете выходного пособия – Все о кадрах
Пособие подлежит обязательной выплате в непосредственный день увольнения совместно с другими положенными суммами.
Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если: ими были допущены нарушения, а также их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании.
Такую же доплату за третий месяц получает тот, кто так не трудоустроился спустя три месяца, а также предоставил документ из государственного центра занятости (далее — ГЦЗ) с решением о признании безработным. Законным основанием таких выплат являются обстоятельства, изложенные в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, а также в отдельных пунктах статьи 77 ТК РФ.
К примеру, кладовщик предприятия имел оклад в размере 26 000 рублей, за период работы получил единовременную премию в сумме 5 000 рублей, за период нетрудоспособности — 7 000 рублей.
Выходные пособия и компенсации при увольнении
В Трудовом кодексе нашей страны четко сказано, что прощаясь с сотрудником по своей воле, любая организация обязана с ним расплачиваться. Исключение могут составить разве что случаи краткосрочных договоров.
Работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию своего здоровья, что подтверждено медицинским заключением. При этом на иную должность (работу), подходящую ему, он переводиться отказался.
Для взыскания разницы между «справедливой» по её мнению и выплаченной суммами В. С. Кормуш обратилась с исковым заявлением в суд, доказывая, что наличие праздничных дней в месяце, за который выплачивается средний заработок (в январе 2019 года), не должно уменьшать сумму среднего заработка.
Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.
Кому выплачивается выходное пособие?
Зарплата работников, продолжающих трудится, не снижается в зависимости от праздничных дней, соответственно, и увольняемых сотрудников тоже недопустимо ставить в худшее положение.
Для расчета выходного пособия средний часовой заработок составил 185,9 руб. (14 500 руб. : 78 ч).
Выходное пособие в сумме двухнедельной зарплаты полагается, когда работник:
- отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
- признан недееспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности первой группе, когда работник больше не в состоянии трудиться;
- призван на военную (альтернативную гражданскую) службу;
- восстановлен прежний работник, занимавший эту должность ранее;
- отказался от переезда, когда работодатель переезжает в другую местность;
- отказался от продолжения работы из-за изменения определенных условий трудового договора;
- выполнял сезонные работы (при ликвидации организации или сокращении численности или штата).
Это следует из статей 104, 139 Трудового кодекса РФ и пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Кому выплачивается выходные пособия. Кому не выплачивается выходные пособия. Размеры выходных пособий в 2020 году. Пример расчета выплат.
Также такую выплату получит человек, который по медицинским показаниям больше не может трудиться на том же месте, и работодатель не может предложить ему другую работу.
Двухнедельное пособие при увольнении: кому, когда и сколько
Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели.
В случае ухода в связи с сокращением штата, за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости.