Обзор изменений трудового законодательства 2018

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обзор изменений трудового законодательства 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Отметим, что прожиточный минимум за 2 квартал 2017 года составляет 11 163 рубля. То есть на 2018 год МРОТ будет установлен в размере 85 процентов от данной величины прожиточного минимума.

Помимо вышеперечисленных законодательных изменений и кадровых инициатив есть ряд предложений, которые пока находятся в стадии обсуждения.
Пока ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется супругам военнослужащих, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, почетным донорам России, а также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Трудовые проверки в 2018 году.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.
Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами.

Также устанавливается, что требование о наличии среднего профессионального образования, а также высшего образования для замещения должности судебного пристава не применяются к гражданам РФ, назначенным на указанную должность до 1 января 2018 года, до назначения на новую должность.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, МРОТ устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

В частности, теперь работодателя планируют обязать оплачивать транспортные расходы работника на переезд к месту проживания сезонного работника и обратно.

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз.

В июне 2017 года в ходе ПМЭФ-17 вице-премьер Ольга Голодец заявила о том, что электронные трудовые книжки появятся в России с 1 января 2018 года, правда, уточнив, что это событие произойдет только в том случае, если и работодатели, и профсоюзы придут к общей позиции по этому вопросу.

Данный инструмент будет применяться только в отношении плановых проверок ГИТ. Проверочные листы включают в себя те вопросы, которые непосредственно влияют на права работников, например, трудовой договор, оплата труда, режим труда и отдыха, охрана труда.

Планируется также ужесточить ответственность работодателей за задержку заработной платы и других выплат, полагающихся работникам.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Категорий риска существует всего пять:

  • высокий риск – если показатель потенциального риска составляет 1 и более;
  • значительный риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,99 до 0,75;
  • средний риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,74 до 0,5;
  • умеренный риск – если показатель потенциального риска составляет от 0,49 до 0,25;
  • низкий риск – если показатель потенциального риска составляет менее 0,24.

Первый пакет нововведений вступил в силу в январе, следующее обновление трудового законодательство произошло 1 июля. На 4 квартал 2018 года также намечен целый блок нововведений, которые коснутся охраны труда работников различных отраслей.

Если какого-либо решения в отношении конкретного работодателя не было принято, это будет означать, что он имеет низкую категорию риска. Сведения о работодателях с риском выше среднего должны быть опубликованы на официальном сайте Роструда до 1 июля года, который предшествует году проведения плановых проверок.

Грядущие изменения трудового законодательства изменят работу Трудовой инспекции, расширив ее полномочии.

Важные изменения трудового законодательства в 2018 году.

В скором времени ТК РФ будет дополнен статьей 8.1, которая урегулирует порядок использования документов в электронной форме. В частности, новая статья допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. Однако изменения предполагают право работника отказаться от использования электронной подписи.

Нововведение заключается в том, что, если копия выдается для предоставления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия, которая гласит: «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №…за…год» и заверяется печатью организации.

Здесь надо отметить, что Трудовой кодекс РФ изначально предусматривает условие о том, что величина МРОТ должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного населения. Это правило предусмотрено частью 1 ст.133 ТК РФ. Но своевременно обеспечить исполнение данного правила государство не смогло и ввело порядок поэтапного повышения МРОТ (ст. 421 ТК РФ).

Нововведение очень полезно с точки зрения самопроверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, ведь в чек-листах указаны нормативные акты, перечень вопросов, отражающих обязательные требования законодательства по труду. К тому же у компаний появился прекрасный шанс избежать проверок при неукоснительном соблюдении ТК РФ и иных законодательных актов.

Здесь надо отметить, что Трудовой кодекс РФ изначально предусматривает условие о том, что величина МРОТ должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного населения. Это правило предусмотрено частью 1 ст.133 ТК РФ. Но своевременно обеспечить исполнение данного правила государство не смогло и ввело порядок поэтапного повышения МРОТ (ст. 421 ТК РФ).

Обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, возникает у работодателя, если такие условия включены в трудовой договор. Порядок и условия такого возмещения нужно будет установить локальными нормативными актами, включить в текст трудового или коллективного договора.

Больных рекомендовано не пускать на работу

Указанный реестр подлежит размещению на официальном сайте федеральной ГИС в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Требования к профессиям, специальностям и (или) направлениям подготовки, предъявляемые для замещения должности судебного пристава, устанавливаются главным судебным приставом РФ.

В настоящее время в Госдуму для рассмотрения в первом чтении внесен законопроект о внесении изменений в ст. 331 ТК РФ. Если изменения будут приняты, то на работу, связанную с педагогической деятельностью нельзя будет принять граждан, совершивших правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (см. законопроект №1183613-6).

Обратите внимание, что некоторые изменения в трудовом законодательстве вступают в силу уже с 1 января 2018 года.

Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Кроме того, есть планы на создание федерального и регионального центра компетенций в области производительности труда, позволяющих разрабатывать эффективные стратегии поддержки производительности труда, а также внедрять организационные инновации в производственные и управленческие процессы.

В КоАП проявится статья за нарушение режима труда и отдыха водителей, ответственность за правонарушение будет нести перевозчик.

РФ за 2018 — 2020 годы и опубликованные в этот же период постановления Конституционного Суда, которые касаются проверки отдельных норм Кодекса.

Выговор за коррупцию могут объявить в течение 3 лет

Возможные вопросы уже опубликованы на сайте Федеральной службы по труду и занятости, их всего 107 штук. Вопросы поделены по тематике проверки, и трудовые инспекторы не смогут задавать другие вопросы, кроме вопросов из чек-листа. Всего есть пять уровней риска (постановление Правительства РФ от 16.02.2017 года № 197).

Минфин разъяснил, каким образом компенсировать моральный ущерб тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ранее говорилось о том, что Минтруд планирует запустить пилотный проект по переходу на электронные трудовые книжки в Сбербанке.

Размер штрафа в 2018 году при повторном нарушении, а также штрафов за другие повторные нарушения в этой сфере, определяется положениями ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП, и составляет: для должностных лиц — 30-40 тыс. руб, либо дисквалификация на период от 1 года до 3 лет; для организаций — штраф в размере 100-200 тыс. руб., либо приостановка работы на период до 90 суток.

Особое внимание уделяется при этом должностям, включенным в списки профессий, работ, представители которых имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, после этой даты работодателям придется проводить специальную оценку рабочих мест и устанавливать льготы в соответствии с ее результатами.

Законодатель предлагает сократить для всех работников нормальную продолжительность рабочего времени в летнее время до 35 часов в неделю.

Как данные нововведения повлияют на работодателей? К чему могут привести? Что ждет работодателей в 2018 (повышение отчислений, ужесточение штрафов и т.д.)? Комментарий эксперта, юриста, специалиста по кадрам, бизнесмена.
В первом чтении находится законопроект, которым планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ (Законопроект № 1101414-6).

Минтруд России выразил свою точку зрения по спорному вопросу о необходимости представлять отчетность по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении всех застрахованных лиц, состоящих с ней в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками имущества.

При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с 2018 года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Правила присвоения категории и коэффициентов определены в Постановлении Правительства РФ от 14.08.2016 года № 806. Работодатель может уточнить присвоенную ему категорию риска обратившись в трудовую инспекцию. ГИТ отвечает на запрос в течение 15 дней.

Законопроектом № 1096146-6 предлагается ввести максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации. В настоящее время, по мнению законодателя, максимальная и минимальная заработная плата не должна отличаться более чем в 10 раз. Официальное представительство ИА BISHELP — Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-26113 от 09.11.2006 При частичном или полном использовании материалов ИА ссылка на них обязательна. Авторские права на материалы третьих лиц принадлежат их авторам и правообладателям и отмечены соответствующими ссылками на первоисточник.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *