Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положен ли сокращенный рабочий день беременным». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для остальных сотрудников, никоим образом не может влиять на выплату премиальных и других надбавок, если таковые предусмотрены для сотрудников на аналогичных должностях, работающих по полному графику. Тем не менее, отдельные условия премирования могут изменяться в зависимости от особенностей трудового договора.
Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.
Сокращение рабочего дня беременным
При этом даже в случае необходимости прохождения обследования или лечения в условиях стационара за ней сохраняется должность и выплаты.
Если сокращение касается дня, то удержание выплат в связи с отпуском не производится. Стаж также начисляется без корректировок. Заработок беременной, как и прежде, будет зависеть от выработки в виде исполненных работ или часов занятости.
Согласно нормам, день сотрудницы должен быть сокращен при наличии подтверждения ее беременности, с сохранением оплаты труда согласно должности.
Согласно ст. 254 ТК РФ работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, так как ее случай относится к медицинским показаниям, по которым он должен предоставить ей сокращенный день, а также:
- уменьшить норму выработки при ее наличии на производстве;
- перевести на более легкий труд;
- оградить ее от вредного и опасного производства, что может оказать негативное воздействие как на женщину, так и на плод;
- при этом, если места с подходящими условиями труда на производстве временно нет, работодатель обязан ее освободить от выполнения обязанностей, но сохранить за ней выплату должностного оклада.
В заявлении нужно указать, на сколько часов сотрудница желает уменьшить свое время работы и что именно должно быть сокращено — рабочий день, рабочая неделя или и то и другое.
При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери.
Закон здесь однозначно на вашей стороне. При этом важно осознавать, что помимо желания работницы учитывается и такой объективный параметр, как условия производства (работы), его специфика, география и т. д.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет на основной работе. При этом я работаю на другой работе неполный рабочий день. Опять беременна. Нужно уходить в отпуск по беременности и родам на основной работе. На той работе, где я работаю неполный рабочий день, как правильно уйти в отпуск по бир?
Для оформления привилегий нанимателю потребуется представить документ, выданный в медицинской организации врачом-гинекологом. Последний может быть получен в виде стандартной справки из женской консультации.
Кроме этого отметим, что несколько неоднозначно может выглядеть ситуация с выплатой премий в случае перехода на сокращенный рабочий день.
Законодательство предусматривает несколько вариантов того, на сколько можно сократить рабочий день беременным:
- Вариант №1
– сохранение действующей продолжительности трудовой недели с сокращением количества часов в трудовой смене, т. е. количество рабочих дней и количество смен у труженицы останется прежним, как было, но при этом количество часов в рамках одной смены будет уменьшено; - Вариант №2
– сохранение продолжительности рабочего дня с уменьшением количества рабочих дней в неделе или в месяце; - Вариант №3
– одновременное сокращение и количества рабочих дней и продолжительности самой дневной смены.
В качестве исключений разбираются только нарушения трудового регламента или полное уничтожение предприятия.
Дополнительные нюансы работы беременных на сокращенном рабочем дне
Поэтому можно смело обратиться к своему Работодателю с заявлением в котором нужно указать сокращенный график работы (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Также к заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий наличие беременности.
Далеко не все представительницы прекрасного пола знают о том, что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц, и на какие льготы они могут рассчитывать. Однако эта информация может значительно помочь женщине, вынашивающей ребенка, ведь теперь она отвечает не только за себя, но и за будущего малыша.
Как это сделать, какие нужны документы? Что будет с зарплатой и может ли работодатель отказать в сокращении рабочего дня? Что по этому поводу говорит ТК РФ? Читайте об этом в нашей статье.
Далеко не все представительницы прекрасного пола знают о том, что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц, и на какие льготы они могут рассчитывать. Однако эта информация может значительно помочь женщине, вынашивающей ребенка, ведь теперь она отвечает не только за себя, но и за будущего малыша.
Так, некоторые работодатели часто оставляют за собой право определения подходящего времени для сокращения длительности рабочего дня беременным женщинам, фактически ставя их в неудобные и невыгодные условия для труда. Таковая практика является незаконной – беременная женщина имеет право требовать от работодателя установления удобного именно для неё графика, отказать в чем он не может.
Кто-нибудь знает, по законодательству беременная сотрудница может рассчитывать на сокращенный рабочий день?
23. Сколько длится рабочий день беременной на 20 неделе.
Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя.
Работница, вынашивающая младенца, имеет полную защиту Трудового Кодекса, согласно которому она вправе рассчитывать на полагающиеся льготы, сокращенный день и прочие послабления. Призвание данных льгот – облегчение и ограничение ее деятельности на предприятии.
Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность.
Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.
При этом женщина должна оценить все возможные риски для малыша. Если будет высокая вероятность того, что обычный трудовой день негативно скажется на состоянии будущего ребенка, следует воспользоваться своим правом на меньшее количество часов в неделю. Для беременных очень важен отдых и спокойствие, и деньги тут не должны быть решающим фактором.
Ответ на вопрос о том, при каких условиях меняется график и какими правами обладает женщина, вы найдете в этой статье.
Начальник не должен настаивать на соблюдении общего графика. При этом работница должна уйти в декретный отпуск не позднее 30-й недели беременности.
А меня работодатель перевел на другой офис где не хватает сотрудников и заставляет работать по 12 часов одной в офисе((( А про сокращение хотя бы на час рабочей смены и речи не может идти.
Для подтверждения своего права на сокращение рабочего времени сотрудница должна взять справку о беременности в женской консультации.
Положениями ст. 93 ТК РФ устанавливается возможность для беременных сотрудниц потребовать от работодателя предоставления им режима сокращенного рабочего дня.
Сокращенный рабочий день для беременной на работе?
После того, как будет установлен факт беременности, женщина может на законных основаниях получить определенные льготы. Какие именно условия полагаются для будущей мамы, зависит от состояния ее здоровья и места работы, где трудилась представительница прекрасного пола до того, как забеременеть. Для работодателя очень важно соблюдать все условия, которые предусмотрены российским законодательством.
Интересно а при сокращении рабочего времени, сокращается и зп, которую получает женщина? Я думаю, что логично да, меньше времени работаешь, ок, но соответственно меньше и получаешь.
Арина! Конечно, она такая же гражданка РФ, и действие ТК РФ распространяется и на армейскую юрисдикцию.
Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.
Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу
Таким образом, при сокращенном дне зарплата может быть и ниже установленного законодательно минимума пропорционально затрачиваемому сотрудником рабочему времени.
Таким образом, несмотря на получение преференций от нанимателя женщина, находящаяся в положении, сохраняет свой заработок.
Связано это с особым статусом женщины вынашивающей малыша. Беременность всегда оказывает нагрузку на женский организм, поэтому дополнительный отдых будущей маме просто необходим безо всяких дополнительных условий. И это право на отдых закреплено за беременными женщинами на законодательном уровне.
Какие документы представить при оформлении льгот
Я в 12 недель взяла у своего гинеколога выписку, что я беременна, и мне требуется сокращённый рабочий день. отпускают без проблем, только зарплата стала меньше, т.к. у нас почасовая оплата. Здесь собран целый список норм, законов и положений, которые позволят установить правильный режим работы для сотрудницы в положении. При этом все законы распространяются на всех работодателей и сотрудниц, вне зависимости от типа предприятия и места их расположения. Для некоторых представительниц прекрасного пола существуют и специальные льготы.