Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о запрете курения на территории предприятия( образец 2022)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для того, чтобы ввести запрет на курение на предприятии, надо первым делом составить соответствующий приказ.
Затем исполнители начальственного распоряжения знакомят с его текстом сотрудников предприятия (обязательно под роспись), изготавливают и размещают в местах общего пользования специальные таблички.
Непосредственный составитель приказа
Составление приказа можно доверить любому работнику компании, знакомому с нормами создания распорядительной документации, а также законодательством РФ (гражданским и трудовым). Обычно эту функцию выполняет секретарь, юрисконсульт, специалист кадрового отдела или иной сотрудник, приближенный к руководству фирмы.
Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан на подпись директору.
Приказ о запрете курения на территории предприятия
Обоснование и основание – два кита, на которых держится данный документ и именно на них должен опираться составитель распоряжения.
Обоснование – это объективный повод для создания документа, пишется оно после слов «В связи с…». В качестве основания выступает какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт, на который в приказе дается прямая ссылка. В данном случае основанием можно считать Федеральный закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
Если на вас возложена обязанность по составлению приказа о запрете курения в организации, рекомендуем ознакомиться с нашими советами и обратить внимание на образец документа.
Прежде всего, дадим некоторые общие сведения.
Приказ о запрете курения, как и любой другой распорядительный акт не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанный шаблон документа – по его типу. Для оформления распоряжения подойдут как обыкновенные листы любого удобного формата (общепринятый — А4), так и фирменные бланки предприятия. Допустим печатный и рукописный текст (во втором случае, важно, чтобы не было никаких помарок, ошибок и исправлений).
При формировании приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть заверен подлинной подписью директора фирмы (т.к. приказы всегда пишутся от его имени) или сотрудника, которому разрешено в установленном порядке действовать от лица руководителя.
Проштамповывать бланк приказа не обязательно – необходимость в этом есть только тогда, когда норма по удостоверению внутренних документов организации с помощью различного рода клише закреплена в ее локальных правовых актах.
Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а если его надо размножить, делаются заверенные копии. Сведения о документе заносятся в журнал учета распорядительной документации.
После того, как приказ будет составлен, заверен и выпущен, все заинтересованные лица с ним ознакомятся, бланк следует вложить в папку с прочей распорядительной документацией предприятия. Здесь он должен лежать весь период действия, который может быть обозначен в самом документе или же автоматически приравнен к одному году.
Затем данное распоряжение можно передать в архив организации и по истечения периода хранения уничтожить с соблюдением порядка, установленного в законе.
Режимы, ограничивающие или запрещающие курение в определенных местах, существовали и до закона «Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма» от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Так, курение должно быть обязательно запрещено, когда этого требуют:
- Правила санитарно-эпидемиологической безопасности. Устанавливаются постановлениями Главного санитарного врача РФ.
- Правила пожарной и технической безопасности. Устанавливаются постановлениями и распоряжениями ГУ МЧС и служб пожарной и технической безопасности.
- Нормативы охраны труда. Нормы устанавливаются Минтрудом РФ и утверждаются Минздравом РФ, и могут уточнять и дополнять положения предыдущих пунктов.
Запрет на курение на рабочих местах и рабочих зонах установлен в п. 9 ст. 12 закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ. Установление запрета курения является реализацией обязанности организаций и ИП по обеспечению права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья (п. 2 ст. 10 закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ). Обеспечение запрета на курение осуществляется путем размещения знаков, запрещающих курение, и ознакомления работников с локальными нормативными актами, в которых отражен запрет на курение в не отведенных для этого местах.
1. Знак о запрете курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов (далее — Знак) выполняется в виде цветографического изображения в форме круга с каймой красного цвета (за исключением дополнительного Знака, размещаемого в соответствии с пунктом 6 настоящих требований, изображение которого может отличаться и быть в ином цвете), ширина которой должна быть не менее 13,7 мм (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящим требованиям).
Диаметр круга должен составлять не менее 200 мм, включая кайму. В центре круга горизонтально размещается графическое изображение сигареты, представляющее из себя три прямоугольника черного цвета. Размер первого прямоугольника должен быть не менее 120 x 25 мм, второго и третьего — не менее 6,2 x 25 мм. Прямоугольники размещаются слева направо. Расстояние между первым и вторым прямоугольником должно составлять не менее 5 мм, между вторым и третьим — не менее 6,2 мм. Сверху второго и третьего прямоугольников размещаются волнистые линии шириной не менее 5 мм, изображающие дым. Сигарету пересекает красная поперечная полоса шириной не менее 17,5 мм. Красная поперечная полоса выполняется под углом 45 градусов к горизонтали с наклоном слева сверху от каймы направо вниз к кайме и не должна прерываться графическим символом Знака (сигаретой).
2. Знак, размещаемый в транспортных средствах, а также размещаемый в соответствии с пунктом 6 настоящих требований, должен быть не менее 5 x 5 мм.
3. Цветографическое изображение Знака наносится на поверхность материала-носителя, в том числе металла, пластика, силикатного или органического стекла, самоклеющейся полимерной пленки, самоклеющейся и печатной бумаги, картона.
4. Допускается сопровождать Знак надписями: «Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов запрещено», «Не курить», «Курить запрещено» и (или) информацией о размере штрафов за курение, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов.
5. Знак размещается у каждого входа (выхода) на территории, в помещениях и на объектах, определенных Федеральным законом от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» , где курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов запрещено, (у транспортных средств — на двери с внешней стороны), а также в местах общего пользования, в том числе туалетах.
Часть 1 статьи 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 8, ст. 721; 2020, N 31, ст. 5062).
6. По решению собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, на территориях, в помещениях и объектах, используемых для осуществления деятельности Знак размещается, в том числе:
а) на двери номера или в номере (для помещений, предназначенных для предоставления жилищных, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания);
б) возле барной стойки, в залах, включая банкетные залы, кабины и кабинеты (для помещений, предназначенных для предоставления услуг торговли, общественного питания, помещений рынков);
в) в тамбуре (для поездов);
г) в салоне (для воздушных судов).
Требования к знаку о запрете курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов и к порядку его размещения
1. Знак о запрете курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов (далее — Знак) выполняется в виде цветографического изображения в форме круга с каймой красного цвета (за исключением дополнительного Знака, размещаемого в соответствии с пунктом 6 настоящих требований, изображение которого может отличаться и быть в ином цвете), ширина которой должна быть не менее 13,7 мм (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящим требованиям).
Диаметр круга должен составлять не менее 200 мм, включая кайму. В центре круга горизонтально размещается графическое изображение сигареты, представляющее из себя три прямоугольника черного цвета. Размер первого прямоугольника должен быть не менее 120х25 мм, второго и третьего — не менее 6,2х25 мм. Прямоугольники размещаются слева направо. Расстояние между первым и вторым прямоугольником должно составлять не менее 5 мм, между вторым и третьим — не менее 6,2 мм. Сверху второго и третьего прямоугольников размещаются волнистые линии шириной не менее 5 мм, изображающие дым. Сигарету пересекает красная поперечная полоса шириной не менее 17,5 мм. Красная поперечная полоса выполняется под углом 45 градусов к горизонтали с наклоном слева сверху от каймы направо вниз к кайме и не должна прерываться графическим символом Знака (сигаретой).
2. Знак, размещаемый в транспортных средствах, а также размещаемый в соответствии с пунктом 6 настоящих требований, должен быть не менее 5×5 мм.
3. Цветографическое изображение Знака наносится на поверхность материала-носителя, в том числе металла, пластика, силикатного или органического стекла, самоклеющейся полимерной пленки, самоклеющейся и печатной бумаги, картона.
4. Допускается сопровождать Знак надписями: «Курение табака, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов запрещено», «Не курить», «Курить запрещено» и (или) информацией о размере штрафов за курение, потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов.
Рекомендуемый образец
Знак о запрете курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов
Приказ о запрете курения
Приказ, запрещающий курить на территории, направлен на соблюдение оптимальных условий труда, оптимизацию технологического процесса и предотвращения травматизма или случайных возгораний в помещениях предприятии. Однако в ряде случаев запрет курения должен соблюдаться в любом случае, независимо от решения руководителя организации и создания приказа.
Согласно требованиям Роспотребнадзора, категорически запрещено курение на прилегающей территории медицинских и общеобразовательных учреждениях. Каждый регион вправе расширить список таких мест работы (чаще всего сюда относятся бюджетные и государственные структуры).
Согласно федеральному закону №15-ФЗ, руководитель организации, если в корпоративной собственности находится используемый для осуществления деятельности объект недвижимости, имеет право внедрить приказ о запрете курения на территории предприятия.
Его оформление может быть поручено работнику отдела кадров, бухгалтерии или юридическому консультанту. Документ дожжен быть изготовлен в рукописном или печатном виде, заверен печатью и подписью руководителя и в дальнейшем направлен на хранение.
Мероприятия, направленные на создание условий для курящих в специально отведенном месте, должны быть оплачены предприятиям.
Проблемы с курением на открытых и закрытых площадках различных предприятий может привести к негативным последствиям. Прежде всего, несоблюдение режима пожароопасности приводит к несанкционированным возгораниям, территория компании может значительно пострадать из-за невыполнения требований безопасности. Кроме того, вред может получить и рабочий, когда возгорание переходит в стадию пожара. Именно поэтому многие предприятия выпускают специальный локальный нормативный акт — приказ о запрещении курения в помещениях организации.
По обыкновению распространение действия акта происходит во время непосредственной трудовой деятельности и охватывает всю территорию предприятия. Однако это не снимает ответственности с лиц, которые производят такие действия вне рамок своего собственного рабочего времени. Определяется территория, где объявляется полный запрет на все время работы, что отражается на всех сотрудниках учреждения.
Составлением такого акта непосредственно занимается специалист по пожарной безопасности, а при его отсутствии сотрудник по охране труда. Данное должностное лицо обязано обладать определенными знаниями, которые подтверждаются прохождением обучения. Также составление такого документа может возложить на себя сам руководитель учреждения.
Приказ Минздрава РФ от 20.02.2021 N 129Н
К особенностям составления такого акта относится прямая отсылка к нормам федерального законодательства, где существует прямой запрет на курение в некоторых местах, а также диспозитивная возможность руководящего состава на установление особого специального режима.
Важно! Кроме того, такой акт должен обладать всеми признаками стандартного приказа.
В качестве образца в приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:
- Наименование предприятия и порядковый номер вместе с датой принятия;
- Инициалы составителя и лица из числа руководства его подписывающего;
- Территория, время, перечень помещений, где запрещено проводить такие действия;
- Штатные структуры, в отношении которых издается акт, или весь персонал компании в целом;
- В случае небольшого штата сотрудники проставляют отметки об ознакомлении с документом;
- Меры наказания, которые будут применяться в отношении нарушителей.
В соответствии с Рамочной конвенцией Всемирной организации здравоохранения по борьбе против табака в России 23 февраля 2013 года был принят федеральный закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» № 15-ФЗ.
Запрет курения прописывается данными документами:
- утвержденным режимом работы организации;
- внутренним распорядком труда и отдыха;
- инструкциями по технике безопасности и охране труда.
Промежутки времени для перекуров в законе не оговариваются.
Сотрудникам в обязательном порядке выделяется время для отдыха, чтобы они имели возможность пообедать, удовлетворить свои нужды, если рабочее место покидается в другое время, для того, чтобы покурить, например, нарушается трудовая дисциплина. Тем более, если это происходит часто и подолгу. Работодатель вправе предъявить свои претензии.
Недопустимо уменьшать заработную плату или лишать сотрудника премии. В качестве наказания можно сделать замечание, если порядок продолжают нарушать – выговор.
Устанавливаются также перерывы для перекуров, помимо положенного часа на обед. Это могут быть пятиминутки в конце каждого часа или двух. За день их набежит минут 20. В рабочее время они не включаются, а значит, не оплачиваются. В ст.
91 ТК Российской Федерации рабочим считается время, когда гражданин выполнял свои обязанности. Время отдыха он может использовать по своему желанию: пить кофе, курить, заниматься личной гигиеной. Отдых должен составлять по закону не меньше тридцати минут в день, но не больше двух часов.
Если обеденное время используется для работы, оно подлежит оплате.
О запрете курения в ДОУ и территории
Работодатель сам может составить график. Он может быть в виде небольших пауз, продления, сокращения обеденного перерыва. Перед приемом на работу сотрудник должен ознакомиться с режимом труда и отдыха.
А работодатель выяснить, есть ли у него вредные привычки. Для таких, как он, обязаны создать место для перекуров.
В некоторых компаниях поощряют здоровый образ жизни (фитнес, походы, прогулки, бег), оказывая помощь в отказе от курения.
Образец графика курения представлен ниже.
За несоблюдение закона о запрете курения может наступить ответственность: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая.
За курение в общественных местах – административное наказание. За это грозит штраф до 3 тыс. рублей. Административную ответственность несет руководитель предприятия. Штраф налагается до 30 тыс.рублей.
В компаниях и на предприятиях предусмотрена дисциплинарная ответственность. Чтобы привести к такой ответственности, надо написать акт и уведомить всех работников и нарушителей порядка. В этом акте следует указать на полный запрет курения на территории или согласие в специально отведенном месте.
Процедура составления акта:
Составляется акт несколькими людьми. Делается это для того, чтобы зафиксировать противоправные действия при свидетелях, чтобы потом не доказывать, что нарушение имело место. Особое внимание следует обратить образцу акта, так как неправильное оформление судом не принимается.
На основании составленного документа выносится решение, которое нарушитель может оспаривать в суде. Следует учесть, что если нарушение произошло не на территории предприятия, а за ее пределами, ответственность будет снята.
Работника знакомят с актом, он ставит подпись, если отказывается, свидетели подписываются под отказом. Допускается не издавать акт, а написать сразу отказ давать объяснения о случившемся. Все остальное оформляется по требованиям: дата, номер, название компании, подписи, название данной бумаги, «Акт о нарушении трудовой дисциплины и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка».
Подробнее о запрете курения смотрите ниже на видео.
Нормы пожарной безопасности. Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности. Виды, размеры, общие технические требования» (утв. ГУГПС МВД РФ, введены Приказом ГУГПС МВД РФ от 24.07.1997 г.
№ 46) 4. Знаки для обозначения пожароопасных веществ, зон, а также мест курения. На этом всё. Продолжение следует .
Так обязательно или нет??? Четкого ответа не последовало.
А нормы все читать умеют. Елена, я не сомневаюсь, что Вы умеете читать, но мне с трудом верится, что Вы умеете применять нормы! Если не поняли, то прочитайте снова.
В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право: 3) устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками. 2.
- Масштабные ограничения в торговле: продажа табачных изделий прекратилась в киосках и разрешена только в магазинах и павильонах.
- Запрещается розничная торговля табаком на ярмарках, выставках, путём развозной и разносной торговли (за исключением сел, где нет магазина), дистанционным способом и с использованием автоматов.
- А в магазинах под запрет попадает свободная выкладка табачных изделий — теперь их будут продавать только по запросу покупателей, «из-под прилавка».
- При демонстрации аудиовизуальных произведений, включая теле- и видеофильмы, а также теле-, видео- и кинохроникальных программ, в которых демонстрируются табачные
Более сорока миллионов человек по всей России употребляют табачные изделия, и многие из них считают, что запреты на курение, вступившие в силу после принятия Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ, ущемляют их гражданские права и свободы.
- в наземном и воздушном транспорте;
- на территории вокзалов;
- в любых общественных организациях (культурных, образовательных и др.);
- в зданиях государственных служб;
- в подъездах, на рабочих местах (на производстве, в офисах и так далее).
Что говорит буква закона об ответственности курящих работников?
Помимо так называемого “антитабачного закона”, курение на рабочем месте регулируется Кодексом об административных правонарушениях.
За несоблюдение правил пожарной безопасности и нарушение санитарно-гигиенических норм нерадивому работодателю грозит предупреждение или административный штраф, а контролирующие органы будут опираться на статьи 5.27,20.4 и 6.3. Начальник может обустроить специально отведенные места для своих никотинозависимых сотрудников или полностью запретить курение на работе абсолютно законно.
, являющийся собственником здания и прилегающей территории, может пойти навстречу работникам и по всем правилам обустроить:
- навесы, беседки, павильоны на открытом воздухе;
- помещения, оборудованные мощной вытяжной системой.
Организация “курилок”, обозначенные специальным знаком – добрая воля нанимателя, его право, а не обязанность. Когда таких мест не существует, работники самостоятельно ищут укромный уголок, уходят подальше от офиса/цеха.
Этот документ относится к категории организационно-распорядительной документации. При составлении не нужно следовать унифицированной форме, поскольку такой не предусмотрено законом. Компания, следуя собственным правилам делопроизводства, издаёт документ на фирменном бланке (или чистом листе А4).
При этом образец приказа о запрете курения на предприятии должен содержать такие обязательные реквизиты:
Учитывая теорию, стоит приступить к оформлению приказа. Далее будет рассмотрен образец приказа о запрете курения на территории предприятия:
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
123456, г. Москва, ул. Примерная 21, ИНН 123456789,
ОГРН 987654321, КПП 123456
13 января 2021 г. г. Москва
ПРИКАЗ N1234
«О запрете курения на территории предприятия»
С целью выполнения требований Федерального Закона РФ №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»,
Законодательно не существует определенной формы, по которой необходимо составить данный приказ, поэтому каждый руководитель по своему усмотрению и принципам ведения кадрового учета составляет данный документ.
Основное, что необходимо отразить в приказе должно быть:
1.Наименование организации, которая издает приказ.
2.Дата, порядковый номер, город, а также краткое наименование
3.Вступление, которое отражает на основании чего данный приказ издается и для чего он необходим
4.Затем необходимо перечислить конкретно сформулированные требования, которые работодатель хочет донести до сотрудников:
- Если специальных мест для курения нет, то скорее всего в приказе нужно написать, что на нашем предприятии и его территории курить запрещено.
- При наличии таких мест, укажите время курения и зоны
- Можно указать размер штрафа, за курение в неположенном месте
5.Далее подписывает руководитель
6.Работники расписываются, что ознакомлены в листе ознакомления, приложенном к приказу
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛЕПЕСТОК»
ИНН 9209089789, КПП 92010101
ПРИКАЗ №5
г.Вологда 15.03.2017г.
О запрете курения на рабочем месте
|
С целью создания условий, гарантирующих охрану труда и здоровья работников, во исполнение Федерального закона от 23.02.2013 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма последствий потребления табака» ПРИКАЗЫВАЮ: |
|
|
| (должность, ФИО лица, отвечающего за Правила внутреннего трудового распорядка организации) |
| Внести изменения в правила распорядка на рабочем месте. Под роспись ознакомить с приказом сотрудников. |
|
| (должность, ФИО лица, отвечающего за охрану и безопасность труда) |
| Внести изменения в Правила охраны труда и Инструкции по безопасности труда, в части, касающейся полного запрета курения на всей территории и во всех помещениях. Ознакомить работников с этими изменениями под роспись. |
|
| (должность, ФИО лица, отвечающего за административно-хозяйственное обеспечение) |
| 4.1 разместить на всей территории и в помещениях на видных местах запрещающие знаки установленного образца со следующей информацией: «В соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 № 15-ФЗ и Правилами внутреннего распорядка, курение на территории и в помещениях ООО «ЛЕПЕСТОК» запрещено. К нарушителям будут применяться дисциплинарные взыскания и административная ответственность.
4.2 Согласовать с владельцем помещение возможность выделения специально отведенных мест для курения. |
|
| Руководитель организации | Генеральный директор | Завязун Н.Н. | |||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
С приказом ознакомлены:
| Начальник кадровой службы | Соловьева О.П. | 15.03.2021 | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата ознакомления) | ||||
| Начальник отдела
бббебезопсности |
Ромашевич Р.О | 15.03.2021 | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата ознакомления) | ||||
| Замдиректора | Трегуб О.О. | 15.03.2021 | |||||
В любом случае в каждой организации существуют сотрудники, которые курят. Работодатель не в праве ограничить их в удовлетворении своих потребностей, однако он вправе предъявить свое недовольство, если например, работник очень часто покидает рабочее место с целью перекурить. В этом случае происходит нарушение трудового распорядка. Не допустимо применять наказание в виде сокращения заработной платы или лишать премии, можно сделать устное замечание, а если нарушение будет повторяться – оштрафовать.
Что делать?
- Установить строго отведенное время и перерыв для перекуров, помимо обеда
- Это может быть 5 минут каждый час
1.Вопрос №1:
Можно ли курить электронную сигарету в общественном месте?
Ответ:
Электронная сигарета, как и кальян с 2017г. приравнены к табачным изделиям, соответственно их не допускается курить в общественных местах, только в специально отведенных заведениях, помещениях.
2.Вопрос №2:
Мне выписали штраф за курение в общественном месте, как мне его оплатить?
Ответ:
- Оплату запрещено производить наличными деньгами в руки сотруднику полиции, это может быть расценено как вымогательство либо взятка;
- При оформлении акта и выписывании штрафа, проследите, чтобы сотрудник не приписал вам еще пару каких-то несуществующих нарушений;
- Проверить акт на достоверность информации и наличие платежных реквизитов в полном объеме для оплаты, а именно: наименование учреждения, которому оплачивается штраф, его ИНН,КПП, расчетный счет, БИК банка получателя
- В квитанции необходимо указать фамилию имя плательщика, именно которому выписан штраф.
Вопрос №3:
Есть ли необходимость составлять приказ на предприятии о запрете курения?
Ответ:
Организация, которая тщательно относится к здоровью своих работников, а также соблюдает нормы законодательства обязана составить данный приказ, даже в том случае, если нет курящих сотрудников, поскольку они в любой момент могут появиться. Когда существуют для курения специально отведенные места, необходимо так же указать из в вашем распоряжении или категорически запретить курение на рабочем месте, хотя это ущемляет права работников. Курить в неотведенном месте наказуемо, как для самого курящего, так и для работодателя.
Приказ о запрете курения на территории предприятия относится к распорядительной документации фирмы и составляется в определенном порядке.
Практика запрета курения на предприятиях на сегодняшний день имеет широчайшее распространение. Связано это с тем, что руководство компаний уделяет большое внимание охране здоровья сотрудников и созданию безопасных условий труда.
Кроме того, на введение табу и ограничений по поводу курения влияют и законодательные нормы, которые предписывают ряду организаций оборудование специальных помещений для любящих «подымить» людей, а то и полный запрет на курение.
В частности, курение запрещено в образовательных и медицинских учреждениях, а также государственных и бюджетных структурах – здесь курить нельзя не только внутри зданий, но и в пределах прилегающих территорий.
За курение по закону предусмотрен административный штраф.
Отдельно следует отметить то, что если компания не является собственником офиса (производственного цеха, склада и т.д.), в котором работает, а лишь арендует квадратные метры, то она не может влиять на принятые здесь нормы в отношении курения. При желании организовать «курилку» необходимо будет обратиться к владельцу помещения.
Для того, чтобы ввести запрет на курение на предприятии, надо первым делом составить соответствующий приказ.
Затем исполнители начальственного распоряжения знакомят с его текстом сотрудников предприятия (обязательно под роспись), изготавливают и размещают в местах общего пользования специальные таблички.
Составление приказа можно доверить любому работнику компании, знакомому с нормами создания распорядительной документации, а также законодательством РФ (гражданским и трудовым). Обычно эту функцию выполняет секретарь, юрисконсульт, специалист кадрового отдела или иной сотрудник, приближенный к руководству фирмы.
Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан на подпись директору.
Обоснование и основание – два кита, на которых держится данный документ и именно на них должен опираться составитель распоряжения.
Обоснование – это объективный повод для создания документа, пишется оно после слов «В связи с…». В качестве основания выступает какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт, на который в приказе дается прямая ссылка. В данном случае основанием можно считать Федеральный закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
Если на вас возложена обязанность по составлению приказа о запрете курения в организации, рекомендуем ознакомиться с нашими советами и обратить внимание на образец документа.
Прежде всего, дадим некоторые общие сведения.
Приказ о запрете курения, как и любой другой распорядительный акт не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанный шаблон документа – по его типу. Для оформления распоряжения подойдут как обыкновенные листы любого удобного формата (общепринятый — А4), так и фирменные бланки предприятия. Допустим печатный и рукописный текст (во втором случае, важно, чтобы не было никаких помарок, ошибок и исправлений).
При формировании приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть заверен подлинной подписью директора фирмы (т.к. приказы всегда пишутся от его имени) или сотрудника, которому разрешено в установленном порядке действовать от лица руководителя.
Проштамповывать бланк приказа не обязательно – необходимость в этом есть только тогда, когда норма по удостоверению внутренних документов организации с помощью различного рода клише закреплена в ее локальных правовых актах.
Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а если его надо размножить, делаются заверенные копии. Сведения о документе заносятся в журнал учета распорядительной документации.
Как оформить приказ о запрете курения на территории предприятия — пример
После того, как приказ будет составлен, заверен и выпущен, все заинтересованные лица с ним ознакомятся, бланк следует вложить в папку с прочей распорядительной документацией предприятия. Здесь он должен лежать весь период действия, который может быть обозначен в самом документе или же автоматически приравнен к одному году.
Затем данное распоряжение можно передать в архив организации и по истечения периода хранения уничтожить с соблюдением порядка, установленного в законе.
Где нельзя курить на предприятии
Курить табак запрещено на всех общественных территориях, помещениях и объектах предприятий. Полный перечень объектов можно посмотреть в ст.12 ФЗ №15 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
Обратите внимание на пункт 1.9 из ст.12 ФЗ №15, который гласит: «Запрещается курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях». Даже если вы не попадаете в этот перечень объектов, 9-й пункт всё равно не позволит курить на рабочем месте.
Пример:
Компания арендует офис в бизнес-центре. Внутри офиса курить запрещено, т.к. это рабочая зона.
Работодатель имеет право запретить курение не только на рабочих местах/зонах, но и на всей территории предприятия. Тут 2 варианта:
1. Работодатель – собственник. Убрал «курилки» на территории всего бизнес-центра. Курить нигде нельзя.
2. Работодатель – арендатор. Он не может убрать все «курилки» на территории бизнес-центра, но может создать внутрифирменный приказ и запретить курение для всех сотрудников: либо полностью, либо только там, где много людей и дым будет мешать людям.
Курить табак разрешено в специально отведенных местах, которые оборудованы под «курилки» на территории предприятия. Согласно ст.12.п2. «антитабачного» закона №15, только собственник имеет право на организацию мест для курения на территории своего предприятия. Только собственник, а не арендатор! Если работодатель не является собственником, нужно получить отдельное разрешение собственника на организацию мест для курения.
Пример:
Компания арендует офис в бизнес-центре. Внутри офиса курить запрещено, т.к. это рабочая зона. Но зато можно курить в «курилках», которые организовал собственник бизнес-центра. Если «курилок» нет, арендаторы могут попросить собственника создать их, либо просто выходить за пределы территории предприятия и курить там, где мало людей и нет запрещающих знаков.
Как оборудовать «курилку» сказано в совместном приказе Минстроя №756 и Минздрава №786 «О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака».
На территории предприятия, собственник может организовать «курилки» в 2 местах:
-
На открытом воздухе, оснастив место:
– знаком «Место для курения»;
– пепельницами;
– искусственным освещением (в темное время суток). -
В изолированном помещении, оборудовав место:
– дверью и знаком «Место для курения»;
– пепельницами;
– искусственным освещением;
– огнетушителем;
– приточно-вытяжной системой вентиляции.
31 августа 2017
34340
Новый антитабачный закон с 14 октября 2015 года – в чем суть?
5 июня 2017
1011732
Закон о запрете курения 15-ФЗ: где теперь нельзя курить и какой штраф?
Новости раздела
14 ноября 2018
380
Основания отчисления обучающегося из школы предусмотрены статьей 61 Закона «Об образовании в РФ». Отчисление как мера дисциплинарного взыскания применяется в отношении учащихся старше 15 лет, которые допустили неоднократные, грубые нарушения Устава школы и локальных нормальных актов.
Если в школе принят локальный акт о запрете курения — учащегося, курившего на территории школы, могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Отчисление – это крайняя мера, которая применяется в исключительных случаях.
При принятии решения об отчислении администрации школы придется доказать, что она применяла все необходимые дисциплинарные меры, что нарушения были неоднократными (имеются замечания и выговоры в течение последнего года) и что педагогические меры воздействия не дают результата.
Отчисление допускается, если проступки учащегося таковы, что дальнейшее его пребывание в школе может быть расценено, как оказывающее отрицательное влияние на других обучающихся, если оно нарушает права учащихся и работников школы, а также нормальное функционирование школы.
Приказ о запрете курения на предприятии
Запрет курения прописывается данными документами:
- утвержденным режимом работы организации;
- внутренним распорядком труда и отдыха;
- инструкциями по технике безопасности и охране труда.
Промежутки времени для перекуров в законе не оговариваются. Сотрудникам в обязательном порядке выделяется время для отдыха, чтобы они имели возможность пообедать, удовлетворить свои нужды, если рабочее место покидается в другое время, для того, чтобы покурить, например, нарушается трудовая дисциплина. Тем более, если это происходит часто и подолгу. Работодатель вправе предъявить свои претензии.
Недопустимо уменьшать заработную плату или лишать сотрудника премии. В качестве наказания можно сделать замечание, если порядок продолжают нарушать – выговор.
Штраф за курение на детской площадке: механизм действия санкций
Уже несколько лет действуют ограничения, касающиеся сигарет и прочих табачных изделий. Нарушителей ждет наказание, как, например, штраф за курение на детской площадке.
Какие положения регулируют этот вопрос и какие нюансы могут коснуться каждого?
Допустим, полиция заметила правонарушителя. Что происходит далее? Полицейский обязан вежливо поздороваться и представиться. Курильщику делается предупреждение о том, что использование табачных изделий в этом месте запрещается конкретным законом.
Штраф за курение на детской площадке может колебаться в пределах 1000-3000 рублей. Если рядом присутствуют дети, нижней границей становится 2000 рублей. При вовлечении в процесс курения несовершеннолетних, сумма взыскания увеличивается.
Если нарушителя что-либо не устраивает, он имеет право обжаловать постановление в судебном порядке.
Антитабачный закон. Штраф за курение.
В каких случаях применяется документ
Практика запрета курения на предприятиях на сегодняшний день имеет широчайшее распространение. Связано это с тем, что руководство компаний уделяет большое внимание охране здоровья сотрудников и созданию безопасных условий труда.
Кроме того, на введение табу и ограничений по поводу курения влияют и законодательные нормы, которые предписывают ряду организаций оборудование специальных помещений для любящих «подымить» людей, а то и полный запрет на курение.
В частности, курение запрещено в образовательных и медицинских учреждениях, а также государственных и бюджетных структурах – здесь курить нельзя не только внутри зданий, но и в пределах прилегающих территорий.
За курение по закону предусмотрен административный штраф.
Отдельно следует отметить то, что если компания не является собственником офиса (производственного цеха, склада и т.д.), в котором работает, а лишь арендует квадратные метры, то она не может влиять на принятые здесь нормы в отношении курения. При желании организовать «курилку» необходимо будет обратиться к владельцу помещения.
Приказ о запрете курения на предприятии — образец
Разрешенная территория для курения обозначается локальным положением компании, обозначается соответствующими знаками и надписями.
Знак, запрещающий курить, необходимо размещать в зоне видимости любого посетителя, пассажира общественного и личного автотранспорта.
От входа в здание общественного назначения следует отступать не менее 15 метров до разрешенного места.
Сотрудники полиции следят за соблюдением закона о запрете курении.
Для юридических лиц штрафы равны:
- 60 тыс.рублей — отсутствие запрещающих знаков, ненадлежащее их расположение;
- 80 тыс.рублей — невыполнение оснащения специальных зон для курения;
- 90 тыс.рублей — отсутствие контроля негативного влияния табачного дыма в периметре предприятия (для ИП наказание достигает 40 тыс.рублей).
Запрет также можно прописать в правилах внутреннего распорядка, положении об охране труда и технике безопасности.
Вводятся новые требования к знаку о запрете курения. Речь идет не только о курении табака, но и о потреблении никотинсодержащей продукции или использовании кальянов. Это связано с законодательными ограничениями по использованию такой продукции.
Уточнены требования к размеру и цветографическому оформлению знака, а также к надписям, которые могут сопровождать его. Пересмотрены правила размещения знака.
Прежние требования признаны утратившими силу.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
Практика запрета курения на предприятиях на сегодняшний день имеет широчайшее распространение. Связано это с тем, что руководство компаний уделяет большое внимание охране здоровья сотрудников и созданию безопасных условий труда.
Кроме того, на введение табу и ограничений по поводу курения влияют и законодательные нормы, которые предписывают ряду организаций оборудование специальных помещений для любящих «подымить» людей, а то и полный запрет на курение.
В частности, курение запрещено в образовательных и медицинских учреждениях, а также государственных и бюджетных структурах – здесь курить нельзя не только внутри зданий, но и в пределах прилегающих территорий.
За курение по закону предусмотрен административный штраф.
Отдельно следует отметить то, что если компания не является собственником офиса (производственного цеха, склада и т.д.), в котором работает, а лишь арендует квадратные метры, то она не может влиять на принятые здесь нормы в отношении курения. При желании организовать «курилку» необходимо будет обратиться к владельцу помещения.
Составление приказа можно доверить любому работнику компании, знакомому с нормами создания распорядительной документации, а также законодательством РФ (гражданским и трудовым). Обычно эту функцию выполняет секретарь, юрисконсульт, специалист кадрового отдела или иной сотрудник, приближенный к руководству фирмы.
Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан на подпись директору.