Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация отпуска при увольнении внешнему совместителю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Совместитель работал в организации на 0,5 ставки сторожем с 01.02.2019 г. по 31.08.2019 г. Период отработан полностью, исключаемых дней нет. Установленный оклад по должности (при полной ставке) – 12 000 рублей. Рассчитаем компенсацию за отпуск.
Зачастую случается так, что совместитель не уходил в отпуск, когда ему была предоставлена возможность ежегодного отдыха по основному месту работы. Здесь нельзя сразу сказать, будет ли компенсирован отпуск по совместительству, или нет. Трудовое законодательство позволяет сотруднику делать то, что кажется ему необходимым в период отпуска – отдыхать или работать.
Однако, закон также указывает на то, что отпуск на предприятии, где сотрудник трудится по совместительству, должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы.
Порядок начисления компенсации
В остальных случаях гражданам, работавшим период с 5,6 до 1 месяцев, и лицам со стажем меньше 5,5 месяцев, возмещение начисляется пропорционально отработанному времени.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и, соответственно, 20 часов в неделю.
Далее итоговое среднее значение заработка сотрудника за один рабочий день умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученное значение и будет представлять сумму, которую руководство предприятия обязано выплатить сотруднику-совместителю по случаю увольнения за все неиспользованные дни отпуска.
Сначала найдем число отработанных месяцев:
-
с 10.01.2019 г. по 09.05.2019 г. – 4 полных месяца;
-
с 10.05.2019 г. по 27.05.2019 г. – 18 дней; так как отработано более чем полмесяца, принимаем его за полный.
Компенсации при расторжении договора
При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы.
В том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. А начисляется ли компенсация отпуска совместителю?
Глава 44 ТК регулирует и описывает особенности труда совместителей, а вот ст. 286 подробно разбирает отпуск для такого работника. Работник, занимающий должность по любому из видов совмещения, имеет право на отпуск. Отсюда вытекает, что сотрудник, который имеет право на отпуск, разумеется, имеет право и на получение компенсации за его неиспользование при освобождении от должности.
Если сотруднику по условиям работы полагается, кроме основного, ещё и дополнительный отпуск, то он также должен предоставляться и совместителю независимо от типа совместительства, это тоже следует учесть.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Исключать или засчитывать нужно те периоды, которые относятся к времени работы по совместительству, а не по основному месту трудоустройства. Обычно совместителя принимают на 0,5 или 0,25 ставки. Это на расчет стажа не влияет.
Когда число дней отпуска на основной работе превышает количество таковых на работе по совместительству, то работник имеет право на дополнительные дни основного отдыха, но без оплаты по совместительству. Это основные отличия между совмещением и совместительством. Разберем подробнее понятие отпуска совместителя.
Обоснование. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Положена ли компенсация при увольнении по совместительству?
Для расчёта будет важно установить, сколько дней не были использованы, и каков среднедневной заработок сотрудника, ведь именно путём перемножения этих двух величин можно получить сумму компенсации.
Компенсация отпуска совместителю: положена ли за неиспользованные дни, выплачивается ли при увольнении при внешнем совместительстве?
Трудовое законодательство РФ достаточно объемное издание, свод которых читает далеко не каждый. И даже если читает, то все равно с некоторыми вопросами самостоятельно разобраться не может. А такой вопрос, как компенсация отпуска при увольнении совместителя и вовсе остается загадкой. Попробуем популярно разобрать данную тему.
Независимо от вида совместительства работник имеет право замены отпуска компенсации на основании ст.126 ТК РФ.
Совместителем является работник, который в одной организации, кроме своих непосредственных обязательств и функций, выполняет еще и какую-то другую работу. Также к совместителям относятся и те лица, которые вне своего рабочего времени выполняют трудовые обязательства у другого работодателя.
Совместительство может быть внешним и внутренним, когда работник совмещает трудовую деятельность в разных или в одной организации.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю
Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.
Как рассчитать размер компенсации отпуска при увольнении совместителя. Какими нормативными актами установлен порядок расчёта и что необходимо учитывать.
Пример 1. Веденев И.А. работает IT-специалистом по основному месту трудоустройства три года, получает ежемесячно 35 500 руб. Также он дополнительно занят у другого работодателя на 0,25 ставки в должности администратора в течение 11 месяцев, за что ему заплатили 82 500 руб. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 36 дней, из которых 28 дней уже использованы.
Неважно, по какой причине увольняется сотрудник-совместитель, получить расчет он должен в день увольнения. Обязательные выплаты и компенсации, которые положены, сотруднику-совместителю аналогичны тем, что получают при увольнении основные сотрудники и состоят из:
- Заработной платы
- Компенсация за неиспользованный отпуск, размер которого оговорен в трудовом и коллективном договорах.
Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска.
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная.
Бывает так, что совместителем работник становится по просьбе работодателя заменить на рабочем месте сотрудницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.
Главное по теме: «Компенсация отпуска при увольнении совместителя» с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель.
Таким образом, в рассматриваемом примере получается, что стаж работы, дающей право на отпуск, составляет 4 полных месяца и 16 календарных дней, которые округляются до полного месяца. Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска равно 11,67 кал. дн. (28 кал. дн. / 12 мес. х 5 мес.).
Совместителям предоставляется полный отпуск – 28 дней за каждый год, несмотря на неполный рабочий день (закон запрещает работать по совместительству в день более 4 часов). Это гарантировано ст. 115 ТК РФ.
При подсчете дней неиспользованного отпуска совместителю при увольнении, сначала находят число дней отпуска за весь период трудоустройства, затем из него вычитают число использованных работником отпускных дней. Учет ведется исходя из целого числа месяцев. Когда один из месяцев отработан не полностью, применяется следующее правило (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010):
-
отработано более половины дней – месяц учитывается как полный;
-
отработано меньше половины месяца — при подсчете он не учитывается.
При внешнем совместительстве никаких дополнительных особенностей для подсчета дней нет, отпуск рассчитывается обычным образом.
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «Пример расчета компенсации при увольнении совместителя» с комментариями и выводами от практикующих специалистов.
Если просьба удовлетворяется, то составляется приказ. В нем руководитель дает распоряжение провести замену, оформить кадровые документы и начислить компенсацию.
Расчёт достаточно прост и ничем не отличается от расчёта для любого другого сотрудника. Количество часов, в течение которых работает совместитель, здесь не играет никакой роли.
Если право на дополнительный отпуск у совместителя есть (по ТК РФ, трудовому или коллективному договору), то дни свыше можно менять.
При подсчете дней неиспользованного отпуска совместителю при увольнении, сначала находят число дней отпуска за весь период трудоустройства, затем из него вычитают число использованных работником отпускных дней. Учет ведется исходя из целого числа месяцев. Когда один из месяцев отработан не полностью, применяется следующее правило (п. 35 Правил, утв.
Совместитель был трудоустроен в компании с 10.01.2019г. по 27.05.2019 г., отпуск не брал. Подсчитаем количество неиспользованных дней отпуска.
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск совместителю при увольнении выплачивается по умолчанию. Отдельное заявление писать не нужно. Бухгалтерия выясняет, сколько отработал служащий, уточняет стаж и делает расчет.
Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.
Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?
Какие компенсации полагаются сотруднику при увольнении. Компенсация совместителю за неиспользованные дни отпуска. Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций).
Внешнее совместительство предполагает, что человек ведет трудовую деятельность в разных организациях, при этом один работодатель является основным, второй по совместительству. Информация об этом указывается в трудовом договоре. По закону, сотрудники предприятий, работающие по совместительству, имеют аналогичные права с работниками, которые трудоустроены по основному месту работы.