Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предупредить о расторжении срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров.
Однако чтобы таковой отвечал нормативам кадрового делопроизводства, в составе внесённых сведений требуется следующее:
- наименование организации (компании) работодателя или индивидуального предпринимателя (ИП).
- Фамилия, инициалы и должность временного работника.
- Основной текст, в котором указано, что согласно положению трудового договора о найме на сезонную (временную работу), срок его действия истекает (с указанием даты). На этом основании лицо (фамилия) увольняется в соответствующий день (указывается дата).
- Ниже ставится подпись уполномоченного должностного лица и печать организации.
Перезаключение срочного трудового договора
Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).
Если дата наступления определяющего события работодателю была неизвестна (например, постоянный работник не предупредил заблаговременно о намерении приступить к исполнению должностных обязанностей), то наниматель обязан временного сотрудника поставить перед фактом за такой же период, за сколько дней был лично поставлен в известность.
Таким образом, сотрудника необходимо уведомлять о предстоящем увольнении только, если в договоре прописана конкретная дата.
Если срок контракта подходит к концу, нужно в письменном виде сообщить об этом сотруднику за три дня до прекращения срочного трудового договора. В противном случае, сотрудник продолжит работать, а договор станет бессрочным.
В какой период нужно известить сотрудника
Доля ознакомления с текстом документа можно воспользоваться вариантами:
- выслать по почте;
- передать лично в руки через третьих лиц;
- пригласить к работодателю или в кадровую службу.
Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.
Основная задача уведомления заключается в информировании персонала о прекращении трудовых отношений. Это позволяет человеку вовремя сориентироваться и быстрее подыскать другое место. Поэтому выгоду получают обе стороны, работодатель соблюдает установленные требования законодательства, а гражданин заранее начинает поиск новой работы.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора является одним из обязательных этапов прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим свои функции в рамках трудового договора с конкретным периодом действия.
Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.
ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.
Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.
В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?
Как только беременность закончится, руководство компании может расторгнуть договор в течение недели с того момента, когда узнало или должно было узнать об этом.
Также составляется отказной акт, в котором подтверждается факт нежелания работником подписывать и принимать уведомительный документ о завершении с ним трудовых отношений. Акт заверяется подписями составителя и свидетелей.
А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.
Если момент завершение срочного договора приходится на время болезни сотрудника, то уведомление об истечении срока действия ему все равно направляется, а увольнение оформляется в установленный день.
Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.
Для расторжения срочного трудового договора с подчиненным работодатель обязан направить ему соответствующее письменное уведомление.
Правила оформления уведомления
Расторгать срочное трудоове соглашение имеет смысл только в перовй половине срока ее действия. Иначе логичнее дать человеку дорабатать, принося хотя бы минимальную пользу, а не выдавать деньги просто так вкачестве выходного пособия.
Срочный трудовой договор, на мой взгляд, это риск для работника и прекрасный повод для работодателя при малейшей ошибке или просто без повода – выгнать работника. Лучше уж сразу составлять безсрочный договор, но в реальной жизни далеко не так получается, как принято в законах. Работник в любом случае остаётся сам со своими проблемами.
После истечения этого срока, договор либо прекращает свое действие, либо пролонгируется (продлевается).
Подписывает документ руководитель предприятия или другой уполномоченный сотрудник. После выдачи уведомления, компания может начинать процедуру увольнения по определенному регламенту.
Бланк уведомления законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление работника об окончании срочного трудового договора производится по форме, разработанной компанией самостоятельно.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Оно составляется работодателем, в официальной форме и передаётся временному сотруднику или сезонному рабочему, принятому ранее в организацию.
При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.
При окончании действия срочного трудового договора от работодателя требуется проинформировать срочника о скором завершении трудовых отношений. К порядку уведомления трудящегося предъявляется ряд требований, закрепленных в ТК РФ. В статье расскажем про уведомление о расторжении срочного трудового договора, дадим образец заполнения.
За какой срок нужно предупредить срочника об увольнении
Экземпляр с отметкой забирается работодателем. Если вариант личной передачи не доступен, то возможна отправка почтой ценным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант предполагает получение уведомительной бумаги от почты о доставке письма до адресата. Эта бумага также способна подтвердить получение сообщения работником-срочником.
Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём.
Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.
Женщин в положении увольнять нельзя до момента завершения беременности или до момента окончания декретного отпуска в случае его предоставления, а предоставить такой отпуск беременной срочнице работодатель обязан.
А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу.
Строгих регламентов, как составляется уведомление о расторжении срочного договора, не существует. Но при оформлении этого документа рекомендуется придерживаться общих правил или использовать образец. Утверждается способ написания локальными нормативными актами. Основные правила составления:
- Текст печатается на фирменном бланке, но допустимо использование обычного листа А4, если он еще не был принят.
- Заполнение допустимо от руки или в печатном варианте.
- Подписывается готовый документ директором или начальником кадровой службы, другим уполномоченным на подобные действия лицом.
- Ставить печать нет необходимости, как и ее наличие не будет нарушением.
- Формируется уведомление в двух идентичных экземплярах, один предназначен сотруднику, второй – компании.
- Сведения о направлении извещения о прекращении действия срочного договора, вносятся в специальный журнал.
Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.
Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.
Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.
Чтобы увольнение не признали незаконным, работодатель должен четко соблюдать сроки предупреждения работников об увольнении. Для краткосрочных договоров на период до 2 месяцев сроки для предупреждения составляют 3 дня, для сезонных – 7 дней.
Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.
Внимание! Несоблюдение установленных регламентов для работодателя грозит штрафными санкциями. Выявляет несоответствие любая плановая проверка.
Для оповещения работника о расторжении срочного трудового договора закон дает работодателю три дня до окончания его действия. В уведомлении нужно не только поставить дату, с которой происходит разрыв трудовых взаимоотношений, но и указать их причину.
Но при увольнении временных работников есть особые нюансы, о которых мы расскажем в нашей статье. В ней вы найдете образец уведомления о расторжении срочного трудового договора. Вы узнаете, в течение какого срока бывший сотрудник должен получить такое предупреждение.