Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на расторжение срочного договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.
Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения.
Они должны соответствовать перечню по ст. 59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК.
По соглашению сторон или по истечении срока
Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.
Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.
Важно знать! Работник может в любой момент до даты предполагаемого увольнения отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность до истечения срока договора. Исключением являются ситуации, когда на его место уже найден новый сотрудник, который был переведен из другой организации или имеет льготные преимущества.
По общему правилу работник обязан оповестить работодателя за 2 недели до увольнения. Но если срочный трудовой договор заключен на период до 2 месяцев, то указанный срок сокращается до 3 дней.
Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.
Трудовой контракт гарантирует права обеих сторон, так как в нем отображаются основные условия, регулирующие взаимоотношения сторон. Правильное его оформление обеспечит помощь в избегании судебных исков при появлении конфликтов.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.
В статье мы рассмотрим этапы расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон, а также поговорим о таком документе как соглашение.
Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.
Форма предложения не закреплена в трудовом законодательстве, поэтому главное, чтобы оно содержало намерение расторгнуть срочный трудовой договор (см. Примеры).
Согласно ТК РФ, трудовой контракт является документом, в котором между человеком, принятым на работу и руководителем фирмы отображены обязательства сторон и правила трудовой деятельности в компании.
Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет. На практике такие договоры заключаются часто.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.
Разорвать срочное трудовое соглашение досрочно можно на общих основаниях согласно статье 27 ТК РФ. Толчком к разрыву становится либо просьба сотрудника, либо происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.
В каждом отдельном случае процедура увольнения имеет свои особенности. Они обусловлены характером трудовых взаимоотношений.
Порядок увольнения по собственному желанию: порядок и нюансы в 2018 году
Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.
Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам.
Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию: как написать и подать
Важно знать! Увольнение беременных женщин может быть произведено только после выхода из отпуска по беременности и родам. Договор может быть прекращен в случае, если беременная женщина была нанята для временной замены основного работника, который вернулся раньше срока.
Необходимый срок отсчитывается со дня, идущего после дня подачи заявления об увольнении. Если директор отказывается его принимать, то нужно обратиться к секретарю, работающему в фирме. Этот сотрудник должен поставить свою подпись во втором экземпляре заявления после его получения, также ему необходимо указать день подачи, свое ФИО и занимаемую должность.
Однако устная форма предложения предполагает, что у сторон не останется подтверждения добровольности инициирования увольнения.
Если сотрудник или наниматель согласились на предложение об увольнении по соглашению сторон, то наступает самый важный этап — обсуждение всех деталей. Такие условия не должны быть навязаны одной стороной.
Бесплатная консультация юриста онлайн
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.
В частности, зафиксировать факты нарушений, совершенных сотрудником: опоздания, появление на работе в нетрезвом виде и пр.
Временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности. А если сотрудница возьмёт отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, — до его окончания.
Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной
Если срок действия контракта более двух месяцев, чтобы его расторгнуть, сотруднику придется подать заявление об увольнении за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения. Этот вариант обычно именуется «увольнением по собственной инициативе».
Когда подходят к концу обозначенные сроки, руководство обязано предупредить сотрудника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за три дня. В ином же случае работник может на законных основаниях требовать изменения соглашения на бессрочный договор.
СТД является двусторонним документом, в котором отображены обязательства между кандидатом на работу и руководителем фирмы, в соответствии со ст. 58 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.
Если срок контракта подходит к концу, нужно в письменном виде сообщить об этом сотруднику за три дня до прекращения срочного трудового договора. В противном случае, сотрудник продолжит работать, а договор станет бессрочным.
Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.
Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника.
Трудовое законодательство предусматривает заключение срочных договоров, их максимальный срок составляет пять лет.
Важно! Главное условие – отсутствие заключенного соглашения с другим сотрудником (договоренности, составленные устно, не обладают какой-либо силой). Если уже прошло четырнадцать дней, а стороны так и не разорвали контракт, он имеет силу.