Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение с испытательного срока по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:
- Избранные на должность по итогам конкурса;
- Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
- Несовершеннолетние;
- Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
- Переведенные от другого работодателя;
- Принятые на работу на период до 2 месяцев;
- Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.
Во время прохождения испытательного срока проверяются навыки, опыт и способности гражданина. Работодатель определяет, какую выгоду он может получить от совместной деятельности. Нередко во время этого периода обнаруживается невыполнение поставленных задач или отсутствие нужных навыков у специалиста. Поэтому наниматель заинтересован в прекращении сотрудничества. Увольнение во время испытательного срока возможно по следующим основаниям:
- отсутствует возможность для налаживания контакта с остальными членами рабочего коллектива;
- работник не может по разным причинам справиться с основными обязанностями, что приводит к ухудшению показателей работы всего предприятия;
- неудовлетворительные результаты испытания;
- совершение дисциплинарного проступка, к которому относится прогул, непрофессиональное поведение или отказ от соблюдения правил охраны труда;
- совершение преступления, например, хищение или растрата денег, а также нарушение целостности имущества предприятия;
- работник самостоятельно желает досрочно расторгнуть договор.
Как уволить инвалида 1, 2 и 3 группы в 2020 году
В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.
Если сотруднице стало известно о беременности во время прохождения проверочного этапа, то она не может быть уволена. Матери-одиночки с ребенком в возрасте старше полутора лет не имеют никаких льгот при расторжении договора. Среди основных причин увольнения в течение проверочного периода можно отметить:
- низкое качество труда (обязательно подтверждается документально);
- невозможность исполнять должностные обязанности по причине изменений состояния здоровья;
- нарушения должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия или дисциплины труда;
- прогул без уважительных причин;
- появление на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения;
- уголовные правонарушения.
Перед трудоустройством соискатели проходят собеседование. Если оно пройдено успешно, их принимают на работу. Однако в полной мере судить о способностях сотрудника в такой ситуации сложно. Для проверки компетентности работника Трудовой кодекс (ТК) предусматривает наличие испытательного срока.
Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?
Как происходит увольнение на испытательном сроке?
Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.
Отработка составляет всего 3 дня, но в этот период времени специалист может отозвать ранее переданное заявление.
Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?
В ситуации когда работник был допущен к работе без заключение договора, так же считается, что работник принят на работу без испытательного срока, но в таком случае условие об испытательном сроке может быть составлено как отдельное соглашение между работником и работодателем по закону такое соглашение должно быть оформлено до начала допуска к работе.
Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.
Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации. Гуру » Лента комментариев к «Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления.
Увольнение работника без отработки двух недель в 2020 году
Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.
Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).
Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию.
Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).
Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него.
Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере – с 2011 года. Окончил университет по специальности «Правоведение», в 2013 г. прошел магистратуру по специальности «Юрист». Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву.
Длительность пробного периода определяется работодателем, но в соответствии с ТК он не может продолжаться более трех месяцев. Исключением являются должности, предъявляющие к соискателям высокие требования к их квалификации. В такой ситуации максимальная продолжительность пробного периода может составить шесть месяцев. Испытательный срок не может быть введен для некоторых групп лиц:
- матерей с детьми в возрасте менее полутора лет;
- несовершеннолетних;
- соискателей, стаж работы которых не превышает двух месяцев;
- женщин в период беременности;
- выпускников учебных заведений, выдвигающих свою кандидатуру в качестве соискателя по специальности впервые, но не позже, чем спустя год после завершения обучения;
- работников, переведенных в границах компании на другую должность.
Длительность проверочного периода нельзя увеличить. При заключении трудового договора на период от 2 до 6 месяцев испытательный этап не может длиться более двух недель.
Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия.
Если испытательный срок подошел к концу и работник при этом продолжает работать, то считается, что работник успешно прошел испытательный срок и с момента истечения испытательного срока, работодатель уже не имеет право уволить работника как не выдержавшего испытательный срок, увольнение допускается только на общих основаниях на основании статьи 81 ТК РФ.
Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.
Риски при увольнении на испытательном сроке
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.
Если же работник самостоятельно желает уволиться, то он ориентируется на ст. 80. При этом ему не нужно отрабатывать 2 недели: в этой ситуации период уменьшается до трех дней. Не допускается принудительное прекращение сотрудничества, если у работницы обнаруживается беременность или у нее имеются дети до трех лет. Сюда же относятся родители-одиночки или граждане, являющиеся кормильцами других людей.
Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:
- индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
- акты о неисполнении должностной инструкции;
- докладные на работника;
- письменный выговор;
- жалобы коллег и клиентов.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
По просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.
На основании этого документа издается приказ. Данные вносятся в трудовую книжку, делаются все нужные перечисления. Для работников составление соглашения является выгодным, так как они могут рассчитывать на крупную компенсацию.
При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.
Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.
Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.
Знайте, что течение испытательного срока приостанавливается на момент временной нетрудоспособности работника (болезни), а так же в другие периоды когда работник временно отсутствовал на работе и срок в таком случае увеличивается на время отсутствия работника на рабочем месте.
Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца. Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев.
В Трудовом Кодексе отсутствует условие об обязательных отработанных днях. Уйти с должности без отработки возможно, если согласовать с руководителем, основываясь на ст. 80 ТК РФ. Работодатель вправе отпустить подчиненного до истечения срока отработки.
Работодатель обязан завести книжки для всех сотрудников, выполняющих должностные обязанности свыше 5 дней. Сведения должны содержать данные о сотруднике, месте работы, переводе, наградах.
В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм.
Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
Если работодатель посчитал, что работник на испытательном сроке не справляется со своими обязанностями и результаты его работы являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право уволить работника по причине того, что он не прошел испытательный срок.
Образование: высшее юридическое (российское право). Профиль: основной – уголовно-правовой, дополнительный – гражданско-правовой. Прошла подготовку в ООО «Консультант Плюс». Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву.
Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.