Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы it специалисту на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Этим термином принято обозначать все, что движет поступками человека. Если говорить проще, то это то, о чем человек мечтает и ради чего выполняет какие-либо действия, в том числе и работу. Если у сотрудника есть мотивация, то он никогда не будет сидеть сложа руки. Идеального ИТ-специалиста должна быть мотивация саморазвития. То есть.
Каждая организация имеет право проводить отбор на вакантную должность на условиях, которые работодатель считает правильным. Обычно все начинается с формулировки конкретных требований к будущему кандидату и только потом рассмотрения резюме кандидатов, из которых отбираются наиболее подходящие, по мнению руководителей, а далее проводятся собеседования. Подход к собеседованию, критерии отбора и систему тестирования профессионализма потенциальных сотрудников каждый работодатель имеет право выбирать какие ему угодно. Сам процесс проведения собеседования законодательством никак не регулируется, но существует ряд правовых аспектов, которые должны соблюдаться при проведении собеседования при приеме на работу:
- Отказать сотруднику можно только по причине связанной с неподходящими профессиональными либо личностными качествами. Существует ряд правых особенностей, ссылаясь на которые работодатель нарушит трудовое законодательство: беременность либо наличие детей у сотрудницы; в связи с переводом от другого работодателя; любые дискриминационные причины.
- Потенциальный работодатель не имеет никакого основания использовать персональные данные человека без его согласия, при этом кандидат может отказать в этом и будет иметь на это полное право.
- Без согласия потенциального работника представитель отдела кадров либо уполномоченное лицо не имеют право делать копии документов предоставленных для подтверждения личности соискателя.
- О возможности проверки сотрудника испытательным сроком соискатель должен быть уведомлен заранее. Для руководителей продолжительность испытательного срока может быть расширена до 6 месяцев.
Для IT-специалиста одним из важных аспектов работы является владением узко-профильных знаниями, отвечающими основным техническим потребностям организации. Обычно организации подбирают себе специалистов, опыт работы которых и знания соответствует программному обеспечению, которое уже существует в организации. Но иногда это могут быть задачи, которые не реализованы до сих пор и под эти задачи подбирается кандидат, который сможет это воплотить в жизни, а впоследствии поддерживать и модифицировать. И так рассмотрим основные требования к должности IT-специалиста:
- Наличие практического опыта реализации IT-задач, которые на данный момент актуальны для данной конкретной организации. Направлений в данной профессии очень много, но один специалист не может быть универсальным и охватит все. Поэтому с помощью резюме и практических задач, тестов необходимо отобрать специалиста, который будет максимально соответствовать нуждам и текущим задачам организации.
- Стратегическое мышление и базовые знания в сопутствующих специальностях. В большинстве случаев услуги такого рода специалистов нужны для автоматизации и оптимизации работы определенных подразделений организации. Это может быть как автоматизация документооборота, оптимизация работы между финансовым отделом, отделом продаж, отделом закупок и т.д. Задачи могут быть разными, но самое главное это правильная постановка таковых, а также понимание элементарных процессов в той или иной сфере.
- Контроль, оптимизация и своевременное предотвращение потенциальных рисков, связанных с рабочим процессом. Обычно многие системы требуют не только грамотного внедрения, но и постоянного облуживания и модернизации. Для такого вида работ необходимо быть аккуратным и последовательным, а также квалифицированным специалистом, обладающим стратегическим мышлением, который должен разбираться в текущих задачах и уметь оперативной устранять возникающие проблемы.
Ошибки потенциальных кандидатов на ИТ-вакансию
Если неопытный специалист устраивается джуном, вряд ли ему зададут вопросы о предыдущих достижениях. Но если есть хоть что-то, что уже получилось и разумно упомянуть (успехи в предыдущей профессии, первые успехи в процессе прикладного обучения по новой профессии), то можно по ситуации подвести к этому и упомянуть инициативно.
Ниже приведен неполный список общих вопросов. Уже по нему видно, что собирать информацию о кандидатах могут изобретательно. Как правило, первые вопросы – базовые. На сленге это такие айсбрейкеры, то есть ледоколы, чтобы разговорить кандидата. А дальше цель – в рамках одного разговора сформировать достаточно объективное и достоверное представление.
Во всяком случае — ваши шансы получить работу после такого заявления значительно уменьшатся. ОК, перейдем к технической части. Какие вопросы задают чаще всего? Первое место занимает, как мне кажется, вопрос (или вопросы) по семиуровневой модели iso/osi. Обязательно, идя на собеседование, постарайтесь прочитать и понять хотя бы основные принципы модели взаимодействия открытых систем.
Итак, вы — молодой ит-специалист, вознамерившийся пройти собеседование в той или иной компании на предмет занятия поста штатного it-инженера (сисадмина, эникейщика, представителя техподдержки, начальника отдела и т.д.).
Обжим кабеля по цветам наизусть. Мы всё понимаем, век мобильного интернета и доступности информации (особенно, в отдаленном пункте на Ямале/Чукотке и т.д. *sarcasm*), но у вас в резюме «монтаж ЛВС/СКС» и опыт 2 года. Вы, извините, по листочку два года обжимали? 20 патчиков и вы никогда этого не забудете, проверено.
Что в этой позиции вас больше всего привлекает?
VLAN (Virtual Local Area Network), или так называемые виртуальные локальные сети, которые позволяют на на одном физическом порту роутера создать несколько виртуальных локальных сетей сразу. Это экономия портов и красивый дизайн сети.
Сообщество, посвященное специалистам сферы ИТ, занимающимся поддержкой сетевой и серверной инфраструктуры, технической поддержкой пользователей, а так же всем тем, кто им сочувствует и понимает.
Обладатели «общительных» специальностей, как правило, с лёгкостью проходят вопросы, требующие развёрнутого ответа, выясняют важные для себя моменты и подробно рассказывают о себе и своём опыте. С представителями же IT-сферы выигрышным будет полуформализованное интервью, где вопросы цепляются один за другой и задаются с максимальной конкретикой.
К первому интервью многие относятся не очень серьёзно, но именно оно определяет дальнейшие шаги в переговорах по вакансии. Мы поговорили с ведущим рекрутмент-менеджером EPAM Дарьей Ивановой о целях такого интервью, вопросах и самых распространенных ошибках кандидатов.
Здесь только часть возможных вопросов, и в каждой специализации будут еще какие-то свои. Существуют также жесткие вопросы в рамках стресс-интервью (которое, к слову, может быть неприемлемым для самого кандидата по этическим соображениям). Элементы soft stress interview могут быть и в вопроснике обычного собеседования.
Нередко приходится общаться напрямую с заказчиком, чтобы понять его требования к разрабатываемому продукту. Замкнутость же и неумение грамотно строить речь могут наложить свой отпечаток на карьерное продвижение сотрудника, а то и на развитие бизнеса в целом. Ни для кого не секрет, что профессия накладывает сильный отпечаток на характер и поведение индивида, во многом определяет и то, как он общается с другими представителями рода человеческого. Подобрать и мотивировать хорошего специалиста — большой труд для любого менеджера по персоналу, а подобрать и мотивировать IT-специалиста — огромнейший.
Еще один важный совет — если вы хотите получить работу, не нужно оценивать интервьюера репликами вроде: «Какие глупые вопросы вы задаете, это же элементарно!».
Тренируйся решать тесты в ЦТ онлайн
Мы всё понимаем, любую информацию можно нагуглить. Но как человек предполагает этим заниматься, если не понимает, о чем идет речь? Гуглить «курс по сетям для чайников»? А почему почему бы не сделать это до собеседования? А я знаю, что будут делать в итоге – звонить мне и говорить «сломалось/настройте/не понимаю, сделайте».
В отличие от предыдущего языка программирования, Java является одним из самых популярных языков программирования во всём мире, что, по большей части, заслужено.
Мелкишева Оксана, менеджер по развитию агентства рекрутинга «Люди Дела». В прошлом занималась подбором персонала. Сейчас ведёт работу с клиентами, отвечает за продвижение компании, пишет статьи о современном рекрутинге, проводит исследования рынка труда и готовит аналитическую информацию.
В отличие от предыдущего языка программирования, Java является одним из самых популярных языков программирования во всём мире, что, по большей части, заслужено.
Мелкишева Оксана, менеджер по развитию агентства рекрутинга «Люди Дела». В прошлом занималась подбором персонала. Сейчас ведёт работу с клиентами, отвечает за продвижение компании, пишет статьи о современном рекрутинге, проводит исследования рынка труда и готовит аналитическую информацию.
Если вы каждые полгода меняли место работы, то вам придется объяснить причины частого поиска новой работы. Работодателю нужно понимать, может ли он рассчитывать на вас в долгой перспективе или только для работы в краткосрочном проекте.
10 вопросов для собеседования с кандидатом на IT-должность
Мнения Almamat Blog и авторов блога могут не совпадать с мнениями спикеров. Almamat Blog не несет ответственности за достоверность информации, предоставленной внешними спикерами.
Какие ошибки чаще всего делают на таких встречах? В этом нам помогал разбираться старший Java-разработчик EPAM Никита Пузанков.
Линк это соединение между двумя сетевыми устройствами. По смыслу, термин включает в себя как тип соединительной линии (кабеля), так и протоколы, которые работают на этому линке.
Поиск компаний, особенности и инициатива
Маршрутизатор (роутер, так как это одно и то же) это устройство третьего уровня модели OSI, которое маршрутизирует IP — пакеты между подсетями. Маршрутизатор запоминает таблицы маршрутизации, дистанцию до других подсетей, узкие места и прочие параметры.
В России обычно объединяют понятие тестировки и QA, поэтому и темы для собеседований следует найти достаточно общие, также как и вопросы на собеседовании тестировщику.
Не уходите в сторону, не фантазируйте. Говорите по существу с фактами и примерами. Например, вас спросят, чем вы занимались на прежнем месте работы. Писал код, ответите вы. И это правда.
Понятно, что ждать человека, мечтающего попасть именно в ту компанию, в которую пришел на собеседование, сейчас довольно бестолковое и бесперспективное занятие, если ты не Яндекс и не Mail, все же туда хотят попасть довольно многие. Но понимать, что вы хотите, зачем пришли — надо.
Во-вторых, у успешного специалист всегда есть план развития на ближайшие 2-3 года и даже 5 лет. Для достижения успеха в чем-либо человек должен видеть свою цель. Если цели нет, то и двигаться некуда.
Если вы не можете сказать, зачем нужна маска подсети, что такое «шлюз по умолчанию» и первый раз слышишь о таблице маршрутизации, то, честное слово, вы не справитесь. Вам ни о чем не скажут слова «у вас сеть такая_то/16 на филиал, по допофисам рулите сами», вы не поймете, почему нет доступа куда-то именно с этого компа и т.д.
ИТ-компании готовы тратить средства на профессиональное развитие своих сотрудников. Причем речь идет о достаточно больших вложениях. Поэтому на собеседованиях работодателю важно, чтобы кандидат видел себя через несколько лет грамотным специалистом именно в этой компании, а не говорил, что через пару лет хочет перебраться в другой город или что эта работа будет для него лишь временным этапом.
ПВТ будет давать беспроцентный кредит на образование каждому белорусу
Из-за такой огромной известности, вакансий для разработчиков на этом языке обычно больше всех, поэтому следует рассказать о собеседовании для сразу двух позиций Java-разработчика: собеседование Java Junior и Core.
Такие занятия мы проводим уже четвёртый год, и преподаватели нашего учебного центра научились достаточно точно предсказывать, какие вопросы будут на ЦТ.
Если вы ведете переговоры с другими компаниями и у вас на руках есть предложения о работе, сообщите об этом рекрутеру, чтобы он ускорил процесс там, где это возможно. Часто у компаний нет жестких сроков по закрытию позиции, они могут подождать идеального кандидата.
Если вопросов подобного характера много, то и в работе вам часто придется выходить из зоны комфорта. Будьте готовы и к тому, что эйчар внезапно начнет проводить интервью на английском, соответственно, ожидая того же и от вас.
Кроме того, невнятные ответы на эти вопросы свидетельствуют о низкой мотивации кандидата на развитие в профессиональном направлении, что дает повод сомневаться в том, что из него вообще можно вырастить профессионала.
ИТ-компании славятся низким уровнем текучести. Это связано с тем, что настоящим профессионалом сотрудник становится только через несколько лет работы. Во многих компаниях разрабатываются специальные программы по удержанию кадров. Это предотвращает переманивание специалистов конкурентами и мотивирует сотрудников как можно больше работать именно на этом предприятии.
Отвечая на вопросы, нужно иметь в виду, что у вакансий обычно есть ключевые слова: желательно изучить эту и аналогичные вакансии, чтобы подать свои ответы стратегически верно, различить в вопросах точки интереса и потребности.
Будьте смелыми и попробуйте так и сказать на собеседовании — «туповаты», а потом напишите нам в комментариях, прошли ли вы успешно собеседование. По нашим наблюдениям, чем проще умеет выражаться IT — специалист, тем проще и лучше всем.
Что он в это вкладывает? Например, если вы скажете, что хорошо относитесь к legacy-проектам, потому что есть возможность что-то улучшать и рефакторить, то рекрутеру будет намного проще.
Если вы студент или выпускник университета, то подтвердите, что вы осознанно претендуете на работу в компании: вас не ждет распределение в университете, армия или скорый переезд в другую страну. Из тем для вопросов по теории самыми важными будут вопросы про ООП и, если есть возможность, про функциональное программирование, хотя я бы сказал, что последний пункт является скорее приятным дополнением.