Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как устроиться в пятерочку кассиром». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В «Пятёрочку» больше всего требуются продавцы-кассиры: должность предполагает, что придется работать и за кассой, и зале.
Впечатление о магазине во многом зависит от работы продавца-кассира. Его умение общаться с покупателями и готовность помочь, для работодателя очень важно, а также помогает сети развиваться. Средняя зарплата сотрудника на этой должности – 19 000 руб. в месяц. Старший продавец-кассир получает около 29 000.
Лицо гипермаркета, которое решает конфликты с покупателями и сотрудниками, это — директор. Вакансия открыта для людей с крепкими нервами и хорошими коммуникативными способностями. Средняя зарплата – 32 000 руб. в месяц.
Работа в Пятерочке. Какие преимущества?
Вот снова ищу работу и думала пойти в Пятерочку, но судя по отзывам, работникам приходится не сладко, хотя обещают золотые горы. Что-то теперь и передумала я туда идти, поищу другую торговую сеть.
Они легко находят общий язык и понимают друг друга, потому что разделяют общие ценности.»,»today_item_2_title»:»Программы обучения, развития и стажировки»,»today_item_2_text»:»В Торговой сети «Пятёрочка» ежегодно открывается более двух тысяч магазинов.
Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.
Помимо отговорки вам дополнительные часы могут не засчитать. Вы отработаете 14 часов, а в табеле запишут положенные 12. То есть дополнительные два часа вы вкалывали за спасибо.
Официальное оформление. Зп два раза в месяц стабильная 25000 — 35000 до вычета налога. Подработка возможна (но за частую не в своём магазине и только на 0.25 ставки). Рядом с домом. Повезло с коллективом, но не с директором.
Этот вопрос практически каждого человека заводит в заблюждение. Все почему-то боятся назвать причину или считают это вопрос каким-то стыдным. Но в этом случае можно придумать нейтральные ответы, которые сохранят репутацию. Например, комфортными являются такие ответы:
- В моей жизни некоторые обстоятельства изменились, поэтому мне пришлось уйти с работы. Увольнение произошло по согласию обеих сторон.
- Прошлый работодатель поставит в известность о том, что зарплата будет несколько снижена, так как компания испытывает затруднения. Но озвученная сумма довольно мала для меня и детей, вследствие чего мне пришлось уйти с работы.
- Уход с прошлого места работы произошел в связи со сменой места жительства.
- Мне необходимо было уйти с работы, чтобы ухаживать за ребенком либо больным родственником.
Обязан осуществлять руководство над продавцами, кассирами, продавцами-консультантами, подготавливать подачу товаров в торговые залы, вести учет остатка товаров и т.д. Средняя зарплата администратора около 24 000 руб. в месяц.
Чувак, в Украине люди в среднем получают 4-6 т.р. Но есть люди, которые за месяц вывезли 10ки тыщ баксов. Не сравнивай.
Так что ждем судя по всему когда у какого-нибудь покупателя нервы сдадут. И не понятно действительно всё равно как многие пишут или директора магазинов правда ничего не могут. Зачем тогда такая единица в сети? Поделите эти деньги между продавцами. Далее новая премиальная система.
Работники сети отзываются о компании положительно и отрицательно. Среди положительных моментов сотрудники выделяют:
- выплата заработной платы – без задержек;
- официальное трудоустройство в компании;
- имеется процент потерь в допустимых пределах (просрочка, кражи), списываемые за счет работодателя;
- полный соцпатект – работникам выплачивается материальная помощь, больничные и т.д.
У каждого направления свои нюансы, но чисто логически — управлять магазином при умении в аналитику, математику, статистику и психологию — проще, чем писать специфическое ПО при умение в это дело.
Я это и имел в виду, говоря о мизерных зарплатах. Но с премиями выходит 50-60. Только решить премии могут за все.
Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставлял и не преоставлять не будет!
Какую сумму заработка следует огласить в резюме?
Работаю в компании около двух лет. Оформили сразу как положено (хотя давно заметила что с этим в магазинах тоже бардак: при мне не раз увольняли людей и на их место сразу брали новых, хотя первые по документам ещё отрабатывали).
Вначале пришла работать всё устраивало. Но потом в нашу смену остался один кассир из шести и зам за товароведа. Премии убрали.
Теперь вы можете подписаться на рассылку новостей о коронавирусе и карантине. Там собраны все важные новости не только о самой болезни, но и о распоряжениях властей, кризисе, поддержке бизнеса и простых граждан.
О здоровье я вообще молчу! Будьте разумными не наступайте на эти грабли! Удачи Вам в поиске порядочного работодателя!!!
Теперь вы можете подписаться на рассылку новостей о коронавирусе и карантине. Там собраны все важные новости не только о самой болезни, но и о распоряжениях властей, кризисе, поддержке бизнеса и простых граждан.
Соискатель может указать желаемую зарплату в пределах определенного диапазона, продемонстрировав, таким образом, готовность быть сотрудником сети за меньший оклад. Так, если в объявлении была указана зарплата 25 тыс. руб., в анкете можно обозначить 23-25 тыс. руб., что позволит заинтересовать работодателя. Кандидат будет приглашен на собеседование, где сможет поторговаться.
Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков. И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.
Как устроиться продавцом в супермаркет? Чтобы быть частью команды, нужно обязательно иметь медицинскую книжку. Приветствуется опыт работы на аналогичной должности или кассиром, в особенности, если кандидат хочет стать администратором зала. Дальше необходимо следовать инструкции:
- Если нет опыт в торговле и за кассовым аппаратом, таких людей обучают на месте «с нуля».
- Администратор зала – ответственная должность. Он осуществляет контроль кассиров, продавцов, а также ведет учет товара.
- Соблюдая правила Пятерочки при стажировке, можно без труда устроиться на работу в один из супермаркетов сети.
Лайф связался с экс-сотрудником компании Вадимом (имя изменено), работавшим в ней в 2016 году. Он подтвердил, что исполнение гимна было обязательным, однако в контракте такого условия не было.
Сеть гипермаркетов «Пятерочка» — одна из самых крупных в России. Эти магазины есть во всех районах Москвы, в подмосковных населенных пунктах, а также в большинстве крупных городов. В гипермаркетах постоянно открыты вакансии продавцов, кассиров, разнорабочих, а также менеджеров зала.
Грузчики и разнорабочие в эти магазины требуются постоянно. Зарплата у этих сотрудников не слишком большая, но зато есть возможность выбрать удобный график работы.
Отзывы сотрудников-водителей о работе положительные. Для мужчин, любящих ездить на машине, эта вакансия всегда желанна. Водителей устраивают хорошая заработная плата за несложную работу и дружелюбный коллектив.
То есть это нормально, что айтишники зарабатывают в 10 раз больше директора Магазина? Да тут даже больше супервайзера с 10ю магазинами.
Это вообще бред, почему у них мой номер телефона и какое право они имеют давать мой номер кому-попало?
Тоже раньше работала в Пятерочке. Искала работу, пересмотрела множество вакансий, остановилась на вакансии продавец-кассир в Пятерочке, так как магазин Пятерочка находился рядом с домом, а до прошлой работы приходилось по часу добираться. Прочитала много отзывов о работе в Пятерочке, были как хорошие так и плохие – люди у нас разные каждому не угодишь.
Положительных моментов по большому счёту нет, кроме близостьи от дома! Переработки, текучесть кадров, зарплата минимум после вычета НДС на руки всего 25 т.р., что не оправдывает 12-, час. рабочий день. Всё на нервах, более взрослые уже не идут в Пятёрочку. Хамское и неуважительное отношения к рабочим со стороны дирекции.
Любой желающий, кому уже есть 18 лет. Обе сети открыли дополнительные вакансии на временную и постоянную работу для тех, кто в эти дни потерял доход. «Пятёрочка», например, готова взять на работу сотрудников «Спортмастера», который закрыл большую часть своих магазинов. «Магнит» решил помочь сотрудникам Burger King и KFC, если какие-то из этих точек закроются.
Анкетирование при трудоустройстве
Выходных не давали, при этом график поставили 2/2. На работе проводила по 12,5 часов, а оплачивали только 10. Остальное сказали — на обед тратите, при этом на обед перекусить не отпускали. Директор не адекватный, постоянно орала. Условия труда адские. Когда я решилась уволиться — она рвала мое заявление. Потом я через супервайзера решила этот вопрос, директор приняла мое заявление.
Зарплата в Пятерочке выплачивается вовремя, руководство адекватное. Коллектив отличный. Любой сотрудник с радостью поможет, объяснит.
Новая работа может вас неприятно удивить. Особенно если вы устраиваетесь в торговую сеть федерального масштаба. Странные правила, тяжёлые условия, обман клиентов и прочее. Лайф собрал самые дикие и мерзкие истории. Я тоже работой в Пятерочке была вполне довольна. Зарплату еще бы немного побольше и было бы вообще хорошо.
Работал в Пятерочке начинал как продавец-кассир, что могу сказать, магазинов у Пятерочки много и можно договориться работать рядом с домом. Из плюсов это официальное трудоустройство и выплата зарплаты день в день без задержки. Белая з/п, но не большая. При желании можно продвинуться по карьерной лестнице довольно быстро без особых проблем.
Работа в Пятерочке не сильно отличается от других сетей. Тут как повезет с руководством и коллективом. Зарплату конечно хотелось бы побольше. В целом – работа как работа, есть свои плюсы и минусы.
Законодательство РФ требует официального оформления с первого дня работы. Есть люди, которые давно работают, а остальная часть постоянно меняется. Это все потому, что давний сотрудник слишком хорошо знаком с законами и правовой стороной трудоустройства. Необходимо настаивать на официальном оформлении с первого дня, тогда обман сведется к нулю.
Ели следует вопрос о том, чего человек ждет от работы в Пятерочке, то, конечно же, идеальным будет ответ: «В вашей торговой сети Пятерочка работают профессионалы, у которых есть чему поучиться.
На открытых площадках пользователи активно обсуждают ролик. В одном из комментариев юзер «Пикабу» сказал, что работал в этой сети магазинов и обязанность исполнения гимна предусмотрена в контракте. По его словам, отказ петь или незнание слов наизусть — основание для увольнения.
На каждый вопрос, который задается HR-менеджером, обязательно должен следовать ясный и четкий ответ. Не нужно перебивать сотрудника по кадрам. Также не стоит упоминать о тех вещах, о которых менеджер не спрашивает. Если, к примеру, необходимо рассказать о личном опыте работы, можно просто сказать о его наличии и не боязни перегрузки. Такого ответа будет вполне достаточно.
Система штрафов поставлена очень четко(называется заработал отдай половину). О… инвентаризация,,,Были?? .. Самый треш начинается перед инвентаризацией.. Начинается подсчёт товара за две недели….Нормальные магазины, наоборот минимум товара везут, освобождают полки, склады, чтоб легче считаться было, чтоб не было путаницы.