Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязанности комиссии по расследованию несчастного случая». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В какие сроки, и с какой периодичностью положено проводить проверку знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов?
Наряду с этим необходимо установить своевременность направления работодателем извещения о НС (в течение суток с момента происшествия).
После получения информации от СК о произошедшем тяжелом НС либо НС со смертельным исходом инспектор, находящийся на дежурстве, согласно графику дежурств осуществляет выезд на место НС.
Как формируется для расследования НС?
Согласно «Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 года № 160, несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
Для того чтобы стать членом комиссии необходимо подготовить соответствующее заявление. При этом работодатель обязан ознакомиться сотрудника (его представителя) с имеющимися материалами расследования.
В случае если НС произошел в организации, зарегистрированной в другом субъекте РФ, расследование проводится по месту происшествия территориальной ГИТ, которая осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде в данном субъекте РФ.
Состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве
Производственный процесс на предприятии организован с соблюдением правил безопасного труда для человека. Но и при следовании нормам ОТ на рабочем месте может произойти несчастный случай, иногда с летальным исходом. Для исключения причин и виновных в происшествии формируется комиссия по расследованию несчастного случая на производстве.
В необходимых случаях принимать участие в проведении опроса очевидцев должностных лиц. В ходе опроса имеющихся на объекте должностных лиц установить организации и индивидуальных предпринимателей, которые проводили работы на объекте (полное наименование, юридические и фактические адреса, телефоны, а также структуру взаимоотношений организаций).
Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.
На предприятия каких организационно-правовых форм распространяются требования о проведении аттестации рабочих мест?
Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве
Вместе с тем, должны быть оформлены и подготовлены для дальнейшей проработки материалы обстановки рабочей среды в момент наступления травмы — фотоснимки места происшествия, технологические инструкции, схемы цехов.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона №125-ФЗ).
Вопросы (с ответами) для проверки знаний требований охраны труда
Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ об охране труда в организациях?
Если молодая мама не трудоустроена, за пособием нужно обращаться к работодателю отца, родителей супругов, а также в отделе социальной защиты населения.
Для каких работников работодатель обеспечивает проведение за свой счет обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров?
Она устанавливается нормами труда в зависимости от обслуживания, сроков, должностных обязанностей и выработки. Установка происходит в виде окладов. Минимальная плата за работу – законодательно утвержденная сумма за неклассифицированную деятельность, ниже которой не может происходить выплаты не только за месячную, но и почасовую работу.
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Комиссия формируется из представителей командного состава, представителя судовой профсоюзной организации, а при ее отсутствии — представителя судовой команды, включается также специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом работодателя (его представителя) ответственным за организацию работы по охране труда.
Расследование несчастных случаев на производстве. Процедура расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья на рабочем месте. Приказ, комиссия, акт.
В состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве должно входить не менее 3-х лиц. Среди ответственных лиц безоговорочно должны присутствовать:
- инженер по охране труда,
- руководящий состав объединения,
- представитель профсоюза.
От работодателя может быть представлен его заместитель или другой сотрудник, занимающий руководящую должность. К примеру, главный инженер или бухгалтер.
Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
Продолжительность и порядок расследования несчастных случаев
При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.
Ст. 136 от ТК РФ гласит, что выдача производится два раза в месяц. Между выплатами должно пройти не более 15 дней. Во многих организациях установлена единая сумма аванса для всех сотрудников, но это не совсем правильно. Сотрудник может не отработать аванс из-за больничных, отпусков за свой счет и т. д.
Несчастный случай на производстве — это событие, повлекшее увечье (повреждение здоровья или смерть) физического лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных законодательством.
По закону несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, подлежат расследованию и учету. Скрывать подобный инцидент работодателю не следует. Тем более что с 21 марта, если пострадавший сотрудник обратится в медицинскую организацию, о происшествии (в течение суток) станет известно Госинспекции труда.
В случае острого профессионального заболевания (отравления) копия акта формы Н-1 направляется вместе с экземпляром карты формы П-5 в учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающей предприятие, работником которого является потерпевший, и ведущей учет случаев острых профессиональных заболеваний (отравлений).
В случае, если НС произошел в организации, зарегистрированной в другом субъекте РФ, расследование проводится по месту происшествия территориальной ГИТ (с обязательным включением в состав комиссии представителя ГИТ по юридическому адресу работодателя), которая осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде в данном субъекте РФ.
Экземпляры актов формы Н-5, формы Н-1 (или формы НПВ) подписываются председателем и всеми членами специальной комиссии в течение пяти дней после оформления материалов специального расследования.
Количество денег за первый полумесяц (аванс) ТК РФ не определяет. Работодатель должен при этом учитывать время работника, за которое проводилась работа. Статья 129 показывает, что вознаграждение за труд должно производиться только после выполненной установленной нормы, не ранее. Работодатель, задерживая зарплату, нарушает трудовое право и рискует понести административную ответственность.
Работодатель, а при несчастном случае, произошедшем с лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, — руководитель рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, назначивший комиссию, должен рассмотреть и утвердить экземпляры актов формы Н-5 и формы Н-1 (или формы НПВ) в течение суток после получения материалов, подготовленных комиссией по итогам ее работы.
Образование комиссии — обязанность работодателя. В стандартный состав включаются следующие специалисты:
- представитель работодателя;
- сотрудник профсоюзного отдела;
- специалист по охране труда.
Несчастные случаи регистрируются в журнале по установленной форме работодателем, а при несчастном случае, произошедшем с лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, — рабочим органом исполнительной дирекции Фонда, в котором зарегистрировано это лицо.
Численность и состав комиссии по расследованию несчастного случая
В акте специального расследования несчастного случая, произошедшего вследствие аварии, указывается его категория.
В итоге разбирательств выдвигаются предложения по восстановлению нормальной работы, подсчитывается ущерб, нанесенный организации. Составляется список идей по недопущению в дальнейшем несчастных случаев. В конце решается, считается ли происшествие связанным с рабочим процессом или нет, возлагается ответственность на конкретного работодателя или должностное лицо.
Во всех случаях комиссия должна состоять из нечетного числа членов с учетом председателя комиссии (п. 8 положения о расследовании несчастных случаев).
Порядок проведения расследований несчастных случаев
При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование производится комиссией, состав которой утверждает Правительство Российской Федерации.
Если выходной совпал с праздничным днем, то он автоматически переходит на следующий день после него. То есть, если праздник в воскресенье, то работники будут отдыхать и в понедельник. Учитывая нормы, которые указаны в законодательных актах, необходимо: определить общую сумму, получаемую за год-два, которые предшествуют периоду начисления денег.