Зарплаты в газпроме в 2022 году в Москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в газпроме в 2022 году в Москве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты

1.1. Индексация зарплат госслужащим с 1 января 2022 года

2. Работникам «Газпрома» проиндексируют зарплаты выше инфляции

3. Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты выше уровня инфляции — на 7,5%

4. Зарплаты сотрудников «Газпрома» увеличатся на 7,5% в 2022 году

5. Зарплаты работников «Газпрома» проиндексируют

6. «Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам выше инфляции

7. Сотрудникам «Газпрома» повысят зарплаты в будущем году на 7,5%

8. РБК: «Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам на 7,5%

На сегодняшний день в корпорации занято официально 400 000 сотрудников. Естественно, уровень зарплат у них у всех разные. Больше всего получает топ-менеджмент компании, а также крупные акционеры, но и обычному рабочему составу также не приходится жаловаться. Естественно, секретарь или уборщик не будет зарабатывать столько, сколько руководитель компании, но по статистике средний оклад корпорации постоянно растёт. Потому что руководство организации предпочитает выделять средства на это из своих доходов.

Если говорить более подробно по зарплатам, то менеджер среднего звена может похвастаться доходом до 300 000 рублей за месяц. Разнорабочий получает от 80 до 160 000 за месяц, а заправщик – от 25 000 рублей.

В Газпроме необходимо работать, то есть чем тяжелее труд, чем больше от него пользы, и тем выше будет оклад. Обычная уборщица зарабатывает около 15 000. Столько же зарабатывает обходчики газовых сетей. Однако в более высокой градации профессий окладов растёт. Водители в компании занимают очень важное место, поэтому у них оклады от 20 000 рублей, и начальник отдела получает от 25 000 рублей, а ведущие экономисты – от 35 тысяч.

Стоит сказать, что компания поддерживает стимулирующие выплаты, так что не стоит рассчитывать на чистый оклад, ведь основной доход – это премиальные и стимулирующие бонусы за хорошо проделанную работу. Рабочий состав может рассчитывать на 50 % премии от оклада, у руководителей премия выше – до 75 %. Несмотря на столь высокий уровень доходов, стоит внимательно обсудить что будет с зарплатой сотрудника Газпрома.

Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат работникам Газпрома. Дело в том, что индексирование окладов – это обязанность руководителя. В Трудовом кодексе нет порядка подобной процедуры, но это не освобождает компанию ой того, чтоб повышать зарплату на уровень инфляции. Для бюджетных организаций данная процедура является обязательной, средства выделяются из бюджета.

Недавно глава Газпрома объявил о том, что заработную плату сотрудников планируется увеличить на 2 %. Он считает, что год был непростым, но результаты работы довольно неплохие, так что последние новости о повышении окладов сотрудников Газпрома в России выглядят вполне неплохо.

Компания всегда увеличивает заработные платы, и самое большое повышение была зафиксировано в 2016-м году – оклады выросли практически на семь с половиной процентов.

Если верить статистике, то доходы топ-менеджмента компания за первую половину 2021 года выросли на треть, если сравнивать с предыдущим периодом. В состав топ-менеджмента входит 14 человек, во главе которых стоит Алексей Миллер. И нужно сказать, что во время кризиса, официальные зарплаты у сотрудников снизились, но премии увеличились, соответственно, в доходах никто не потерял. И Стоит отметить, что подобный рост зарплат компания может себе позволить даже во время убытков, так что прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в России бывает регулярной.

Недавно Алексей Миллер пообещал президенту в ближайшие пять лет уделить максимально пристальное внимание газификации России. Новые пять лет в работе Газпрома, которые начались в 2020-м году, носят социальный характер. Речь идёт об усиленной газификации, и глава предлагает сделать именно Газпром единым оператором газоснабжения по государству. Сейчас корпорация ведёт газ до населённых пунктов, но прокладка уличных сетей лежит «на плечах» региональной власти. Необходимо проработать этот вопрос и изменить.

Сейчас газификация регионов идёт максимально медленно, потому что за три года выполнится только 15 % от плана. Речь Алексея Кудрина говорит о том, что вся проблема лежит в отсутствии сплочённости Газпрома и властей регионов. Планы не совмещаются. И нужно учиться договариваться.

Владимир Путин обещают держать этот вопрос под собственным контролем и заявляет, что глава корпорации Газпром не зря получает столь высокую зарплату, то есть этот вопрос в скором времени решится.

Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты

Помимо того, что работники корпорации Газпром получают довольно неплохие зарплаты, их высокий доход и ещё обусловлен неплохими премиями и надбавками за хорошую работу. В среднем каждый сотрудник организации может рассчитывать на то, что примерно 35 % от оклада ему будет выплачиваться в виде дополнительных бонусов и увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома оказывает влияние также на бонусные выплаты.

Обычно премиальные выплачиваются до шести раз в год, но в последнее время ситуация могла несколько измениться по причине того, что доходы компании начали снижаться. Примечательно, что изначально уменьшились премии для топ-менеджеров компании, только потом уже для обычного населения.

Кстати говоря, в организации ещё и хорошая социальная поддержка. Речь идёт о бесплатном полисе медицинского страхования, обслуживания в ведомственной поликлинике, льгот в спортивные центры, а также заведения, предназначенные для досуга.

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Суровые условия не пугают работников “Газпрома”. Смотрите следующий видеосюжет.

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Работа в компании “Газпром” – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Рекомендуем посмотреть.

С 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличат на 6,4%. МРОТ составит 13617 рублей. Поэтому с 1 января 2022 года всем работникам, получающим заработную плату ниже федерального МРОТ, зарплату увеличат до 13617 рублей.

Это повышение коснется примерно трех миллионов работников независимо от того, в какой организации они работают (бюджетной или внебюджетной).

В соответствии с трудовым законодательством:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12792 руб.

В 2022 году в некоторых субъектах Российской Федерации минимальные зарплаты увеличат в связи с повышением регионального МРОТ выше федерального значения.

Например, в настоящее время в Москве региональный МРОТ составляет 20589 рублей, в Московской области — 15500, в Санкт-Петербурге — 19190, в Ленинградской области — 13315.

С 1 января 2022 года в указанных субъектах РФ региональный МРОТ могут увеличить, что повлечет за собой и рост заработных плат.

Региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Если региональный МРОТ не установлен, то применяется федеральный минимальный размер оплаты труда.

Нарушение работодателем требований законодательства о минимальной заработной плате влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Индексация зарплат работникам внебюджетных организаций в 2022 году будет осуществляться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными документами. При этом минимальная заработная плата у внебюджетников не может быть ниже МРОТ.

Индексация зарплат госслужащим с 1 января 2022 года

Зарплаты федеральным госслужащим ежегодно повышают в соответствии с законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции. Однако в 2021 году индексации зарплат федеральных госслужащих не было. Ее заморозили до 1 января 2022 года. Будет ли индексация в 2022 году, станет известно после принятия закона о федеральном бюджете. Проект закона поступит в госдуму до 1 октября.

Зарплаты госслужащих субъектов РФ индексируют в соответствии с законом о региональном бюджете.

С 2022 года в сфере образования и здравоохранения запустят новые системы оплаты труда. Известно, что эти системы похожи между собой и обе будут построены на принципе единого подхода к начислениям, что позволит уравновесить заработные платы работников в разных регионах, а также в разных учреждениях одного региона.

Однако до настоящего времени предложения правительства о новых параметрах оплаты труда медработников и учителей не обнародованы. Поэтому говорить о конкретных суммах повышения зарплат в 2022 году этим категориям бюджетников рано.

Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.

Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.

Среди льгот для сотрудников также отдых на курортах Беларуси, Армении и России.

Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.

Работникам «Газпрома» проиндексируют зарплаты выше инфляции

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2022 года не может быть ниже 21 371 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2022 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

В основном должности в газонефтяной организации в России делят на такие группы:

Сотрудники центрального офиса. Сюда включают главу предприятия, отделы информационного и финансового обеспечения. Так, секретарь вышеобозначенных должностных лиц получает примерно 100 тысяч рублей, а, например, помощники бухгалтера около 40 тысяч.
Вахтовый метод работы. Данный вид трудоустройства в Газпроме доступен для рабочего класса, их задачей является обслуживание транспортных систем, обычно они трудятся непосредственно в местах добычи. Зарплата данной категории сотрудников составляет около 150 тысяч рублей за месяц.
Обслуживающий персонал. Так как Газпром – это крупная организация то в ее штате обязательно присутствует немало работников, не связанных с главной отраслью деятельности. На должностях уборщиц и дворников зарплата также выше, чем в других предприятиях на аналогичных должностях.
Высшее руководство. Менеджеры и директора отделений получают в районе 3 миллионов рублей в год.

Но, несмотря на завидные оклады, устроиться в Газпром, да еще и на руководящую должность, отнюдь не просто. Кроме того, следует учитывать, что у начинающего работника зарплата не будет столь высокой, вначале надо проявить себя.

Источник предоставил «Базе» данные о доходах чиновников за 2018 год. Самым крупным «уловом» оказался глава «Газпрома» Алексей Миллер — в отчётном периоде заработал 1,9 млрд рублей. Причём в самом «Газпроме» он получил 1,5 млрд, а остальное — как член советов директоров компаний «СОГАЗ», «СК СОГАЗ Жизнь», «Газпром медиа холдинг», «НПФ Газфонд» и «Газпромбанк».

Далее, в порядке убывания, были перечислены доходы следующих топ-менеджеров:

Бывший глава «Аэрофлота» Виталий Савельев — 376 млн рублей.
Президент «Транснефти» Николай Токарев — 222,5 млн рублей.
Глава РЖД Олег Белозёров — 192 млн рублей. Интересно, что он один из немногих руководителей подобного ранга, кто добровольно раскрывает свои доходы: в 2018 году чиновник задекларировал 220 млн рублей, а через год — 450 млн рублей.
Бывший глава «Почты России» Николай Подгузов — 39 млн рублей.
Глава компании «Алроса» Сергей Иванов (сын бывшего министра обороны Сергея Иванова) — 39 млн рублей.
Бывший глава «Роснано» Анатолий Чубайс — 14 млн рублей. Причём эти деньги он заработал как член совета директоров Трубной металлургической компании. Данных о выплатах ему в «Роснано» нет — правда, ранее сообщалось, что чиновник отказался от вознаграждения за работу там.

Сотрудникам «Газпрома» поднимут зарплаты выше уровня инфляции — на 7,5%

Всем известно, что сегодня в государственной казне страны не всё гладко. Однако нефтегазовый гигант также столкнулся с проблемами при распоряжении бюджетом. Поводы появления трудностей – ограничения США и особенности внешнеполитических взаимоотношений.

Следовательно, вряд ли есть смысл ожидать значительного поднятия заработных плат. По крайней мере, если учитывать прогнозы обозримого будущего организации. Поговорим о взгляде аналитических деятелей на экономическую проблему.

Из того, что уже на данный момент способно сделать руководство, – это индексация заработных плат. Порядок проведения процедуры коррелирует с общими принципами, утверждёнными законодательством страны. Поэтому индикационный множитель членам рассматриваемого учреждения утверждён в размере 4 процентов.

Естественно, госслужащим такая прибавка не играет особой роли в улучшении материального снабжения. Поскольку речь идёт о весьма скромной выручке, составляющей приблизительно 12-15 тыс. единиц национальных дензнаков РФ. Чего не скажешь о гражданах, занятых в нефтегазовой компании.

Посмотрим, сколько конкретно прибавки получат специалисты. Заработную плату в 80 тыс. «деревянных» следует умножить на 4 процента. Поэтому выходит внушительная величина прибавки к жалованию – 3,2 тыс. р. Подобная индексация намного дороже обходится бюджету Газпрома по сравнению с активами государства.

Отдельно следует упомянуть о прежнем председателе совета директоров Алексее Миллере. Дело в том, что в результате недавних сокращений топ-менеджеров пошли слухи об уходе и Миллера. Хотя срок его пребывания на должности завершается лишь в мае следующего года.

В этом случае для нынешнего руководителя важно не торопить события. Ведь нужно подготовить передачу вверенных обязанностей новому лицу. Другой вопрос состоит в решении лидера государства, который заведует назначением людей на должность главы. Чтобы столь глобальные кадровые перестановки произошли внутри компании, должно завершиться создание «Северного потока-2».

Есть свободные места в линейных должностях, стало быть, рядовые граждане вольны попытать счастья. Перечислим список оплачиваемых расходов потенциального члена организации:

отпускные дни;
поездки детей в лагеря;
отпуск из-за пополнения в семействе, бракосочетания, похорон и других значимых событий.

Напоследок отметим целесообразность реализации высокой прибавки к зарплате сотрудникам «Газпрома». В 2021 году в России действуют непростые условия принятия людей на работу в учреждении. Ведь количество претендентов на одно место может составлять несколько десятков человек. Администрация уделяет внимание качественному отбору желающих, поскольку занятость сопряжена с определёнными трудностями.

Слухи о полумиллионных ставках чуть ли не каждого работника «Газпрома», положительная финансовая отчетность предприятия, объем отчислений на благотворительность и суммы, выделяемые на корпоративы, заставляют всерьез задуматься о реальных зарплатах в энергодобывающем холдинге. Спойлер: зарплаты в «Газпроме» действительно высокие, но не настолько, как принято считать.

Зарплаты сотрудников «Газпрома» увеличатся на 7,5% в 2022 году

На долю этой российской энергетической компании приходится более 65 % от добычи природного газа в России и более 10 % от всей мировой добычи. «Газпром» является работодателем для 470 тыс. человек. Предприятие долгие годы остается одним из самых привлекательных для трудоустройства за счет высоких заработных плат, полного пакета социальных гарантий и защиты трудовых прав работников.

Работодатель сохраняет корпоративное благополучие предприятия — зарплата всем работникам выплачивается вовремя и в полном объеме. Но и без сокращений обойтись не удалось. За последние три года уволены около 1,5 тыс. проектировщиков, то есть 20 % от общего числа. Сокращения касаются в первую очередь тех, кто работает в субподрядных и дочерних организациях.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Суровые условия не пугают работников «Газпрома». Смотрите следующий видеосюжет.

Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» — это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу.

Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

Работа в компании «Газпром» — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Рекомендуем посмотреть.

Зарплаты работников «Газпрома» проиндексируют

Одни из первых месторождений природного газа были открыты в Советском Союзе еще в 1942 году. Тогда же был построен первый газопровод «Бугуруслан — Куйбышев». Разведка и освоение газовых источников непрерывно продолжались, строились все новые магистрали и трубопроводы. Тем не менее этого не всегда хватало на то, чтобы в достаточной мере удовлетворять потребности всего советского населения. Все изменил период с 1970 по1980 годы. Для СССР он был ознаменован открытием новых газовых месторождений в области Поволжья, Сибири и на Урале. Добыча газа в Советском Союзе выросла почти в пять раз и уже в 1984 году он занял лидирующую позицию на мировом ринге газового сырья. Добыча данного ресурса в год составила 587 млрд. куб. м.

До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР). В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника. 1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности. Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной. Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании.

В 1989 году создается Государственный газовый концерн «Газпром«, который, в свою очередь, становится платформой для РАО «Газпром» (Российское Акционерное Общество). Он был образован в 1993 году, а в 1998 году был переименован уже в нынешний ОАО «Газпром» (Открытое Акционерное Общество).

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2020 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2020 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2020–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2020 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

«Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам выше инфляции

В 2006 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

У него должно быть российское гражданство;
Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании. Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно. Руководителям начисляется +75% от фиксированной суммы зарплаты. Квартальные премии составляют 80-130% от оклада в зависимости от конкретной праздничной даты.

Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
страхование от несчастных случаев;
доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Публичное акционерное общество «Газпром» — это российская коммерческая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Изначально при основании корпорации в 1989 году организация планировалась как государственное предприятие, но позже, в 1993 году, из-за приватизации было преобразовано в АО.

На данный момент «Газпром» — это монополист в области добычи и продажи нефти и газа в Российской Федерации, имеющий несколько дочерних компаний.

На 31 декабря 2017 года в организации насчитывается 469 600 сотрудников, начиная с высшего руководящего состава и заканчивая дворниками и уборщиками.

Сотрудникам «Газпрома» повысят зарплаты в будущем году на 7,5%

Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов — это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.

Руководство компании и её административный состав выглядят следующим образом:

совет директоров — руководство;
генеральный директор, глава департамента, топ-менеджеры — административный состав.

Если сложить все оклады и бонусы, указанные в отчётах компании о доходах руководства, за год, то выходит сумма в 2,17 млн рублей. Совет директоров на 2019 год включает в себя 17 человек, следовательно, каждый из них примерно получает 10,6 млн рублей в месяц с учётом всех надбавок, премий и стимулирующих выплат.

Но некоторые из Совета имеют не один источник дохода. Так, например, председатель правления ПАО Алексей Миллер работает не только в основной организации, но и в некоторых её дочерних образованиях. Например, согласно журналу Forbes, в 2016 году он заработал 17,7 млн $, в рублях на 2016 год — 1,3 млрд.

Нижнее звено занимают вакансии, которые считаются обслуживающим персоналом предприятия. К ним относятся:

уборщики;
дворники;
охранники;
водители;
горничные;
заправщики;
обходчики сетей;
диспетчеры;
ремонтники и др.

Занимая подобную должность, о высокой оплате труда можно и не мечтать. Обычно эти работники получают зарплаты, примерно равные средним по России.

Монополист в сфере нефте- и газодобычи имеет множество дочерних компаний по всей стране, около 200 штук.

Вот некоторые их них:

ООО «Газпром Трансгаз Волгоград»;
ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»;
ООО «Газпром Трансгаз Краснодар»;
ООО «Газпром Трансгаз Махачкала»;
ООО «Подземгазпром»;
«Газпром Межрегионгаз»;
«Газпром Трансгаз Югорск».

Публичное акционерное общество соблюдает все принципы не только российского трудового законодательства, но и международные стандарты на основе Конвенций МОТ. Все вопросы о свободе ассоциаций, оплате труда, продолжительности и условиях труда, а также вознаграждениях за качественный труд, социальном страховании и др. решаются только в рамках закона.

РБК: «Газпром» проиндексирует зарплаты сотрудникам на 7,5%

Газпром не продает газ по спотовым ценам, и его цены зависят от цен на газ в течение нескольких периодов и цены на нефть. Таким образом, текущие рекордные спотовые цены на газ не включаются в оценку компании аналитиками.

При средней цене на газ в Европе в 2021 году на уровне 250 долларов за тысячу кубометров акции Газпрома дают дивидендную доходность 13,7% по текущей цене; а при средней цене на газ на 2021 год на уровне 2017–2019 годов в 220 долл. / тыс. куб. м дивидендная доходность акций «Газпрома» составит 11,4% при текущей цене.

Эксперты ожидают рост прибыли Газпрома как при медвежьем, так и бычьем сценариях, что делает инвестиционную идею устойчивой к ценовым рискам.

Ожидается, что текущие высокие цены на газ сохранятся в долгосрочной перспективе, и в настоящее время такие цены не учитываются в котировках Газпрома. В то же время, при текущих котировках, акции Газпрома дают хороший потенциал роста даже при негативном сценарии, когда цены на голубое топливо упадут до 200-220 долларов за кубометр.

Прогнозы добычи Газпрома были пересмотрены в сторону увеличения. Из-за холодной зимы и весны газовые хранилища в Европе опустели, поэтому «Газпром» наращивает объемы добычи.

Газпром уже увеличил добычу газа за первые 7,5 месяцев 2021 года на 18,1% г / г и достиг докоронавирусных уровней в 3 квартале 2021 года (+ 4,3% г / г) на фоне низкой базы во 2 квартале 2020 года и высокого спроса в апреле и мае, а также дальнейшего роста объемов производства в 4 квартале 2021 года (+ 9,2%) за счет ввода в эксплуатацию Северного Потока — 2. В то же время экспорт газа находится на историческом максимуме в первые 7 месяцев, что говорит о том, что добыча растет именно в пользу увеличения поставок газа в Европу, что является наиболее маржинальным направлением деятельности «Газпрома».

Ожидается объем экспорта в Европу на уровне 190,8 млрд кубометров в 2021 году, прогноз компании — 183 млрд кубометров. В 2019 году объем экспорта составил 191,3 миллиарда кубометров. На ПМЭФ президент России Путин поставил целевой уровень экспорта в Европу в 200 миллиардов кубометров в 2021 году.

В соответствии с дивидендной политикой «Газпрома» компания будет стремиться выплачивать дивиденды в размере 50% скорректированной прибыли по МСФО. Ранее Газпром заявлял, что выйдет на такой коэффициент выплат к концу 2021 года.

В конце 2020 года менеджмент «Газпрома» уже принял решение выплатить акционерам 50% чистой прибыли по МСФО. Правление «Газпрома» рекомендовало за 2020 год выплатить дивиденды в размере 12,55 рубля на акцию (выплата ожидается в 3 квартале 2021 года), при этом часть нераспределенной прибыли прошлых лет была выплачена на дивиденды.

По прогнозам экспертов, до конца 2021 года «Газпром» выплатит дивиденды в размере 33,22 руб. на акцию (доходность 12,0% к текущей цене).

По словам Фамиля Садыгова, руководство «Газпрома» считает выплату дивидендов приоритетной, а долговая нагрузка на уровне ниже 2,0x Net Debt / EBITDA соответствует комфортному диапазону.

При увеличении долга, направленного на выплату дивидендов, долговая нагрузка на конец 2021 года составит 1,4x Net Debt / EBITDA, что является приемлемым уровнем для менеджмента. Поэтому ожидается, что дивиденды будут выплачены в полном объеме в размере 50% от чистой прибыли.

Если долговая нагрузка Газпрома превышает 2,5x Net Debt / EBITDA, согласно дивидендной политике, компания имеет право выплатить меньшую долю чистой прибыли.

Планируемый объем капитальных вложений в 2021 году для Группы увеличен с 1,5 до 1,8 трлн руб.

Таким образом, впереди ожидается ряд положительных сдвигов в среднесрочной перспективе в виде сохранения дивидендных выплат на уровне 50% от прибыли, завершения строительства «Северного потока-2», последовательного повышения прогноза цен на газ, роста объемов экспорта, и фактическое получение высокой прибыли.

Прогноз EBITDA повышен на 2022 год с 2,3 трлн рублей до 2,9 трлн рублей, что привело к увеличению прогноза по дивидендам на 2022 год с 24,8 рубля до 33,2 рубля на акцию (доходность 12,0% к текущей цене).

Прогноз EBITDA повышен в связи с пересмотром показателей:

объемы продаж газа в Европе в 2021 году увеличены с 231 до 253 млрд кубометров (+ 15% г / г) и средние цены реализации в Европе на 2021 год с 230 до 233 долларов за тысячу кубометров;
объемы продаж в странах СНГ увеличены 34 до 36 млрд куб. М (+ 14% г / г), в России — с 226 до 237 млрд куб. М (+ 5% г / г).

При этом, повышен прогноз капитальных вложений на 2021 год с 1540 до 1832 млрд рублей.

«Газпром» будет хорошо зарабатывать в ближайшие годы из-за высоких цен и высокого спроса на газ, при этом, в отличие от предыдущих аналогичных периодов, он будет направлять 50% своей прибыли на дивиденды против 27% ранее.

Ставка на «Газпром» теперь является ставкой на доверие к менеджменту. «Газпром» планировал выплатить дивиденды в размере не менее 50% от чистой прибыли с 2022 года. Более того, до конца 2021 года менеджмент уже принял решение о выплате 50% дивидендов.

Ожидается, что менеджмент сохранит выплату дивидендов на уровне 50% от чистой прибыли в 2022 году. В этом случае мы увидим значительный рост запасов и возможность заработать с текущих ценовых уровней + 61% в год.

По оценкам экспертов, Газпром рассчитывает на целевую цену в 471 рубль за акцию, исходя из справедливого показателя EV / EBITDA FTM на уровне 4.0x и справедливой дивидендной доходности на 2022 год в 7.0%.