Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке

2. Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2020 — 2021 годах

3. Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

3.1. Запись в трудовой книжке об увольнении

4. Образец записи в трудовую генеральному директору

5. Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником

6. Увольнение директора в трудовой книжке

Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

Как заполнять необходимые при увольнении документы, и где взять при увольнении генерального директора образец их оформления, узнайте из статей на нашем сайте:

«Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения»;
«Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.

Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке

Основания для расторжения трудового договора с директором следующие:

по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу (ст. 75 ТК РФ);
отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор вправе уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Шаг 1. Составить заявление (увольнение по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей о своем намерении не менее чем за один месяц. Заявление включается в документы при увольнении гендиректора и своим составлением начинает дальнейший процесс. По ст. 280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Если прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это установлено в ст. 84.1, 140 ТК РФ. Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ, конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2020 — 2021 годах

Евгений Лапин, учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов:

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

Генерального директора общества избирает общее собрание его учредителей (участников). В ряде случаев, если вопрос назначения или увольнения руководителя (единоличного исполнительного органа) входит в компетенцию совета директоров, — совет директоров. Собственники могут назначить на эту должность человека как из своего числа, так и со стороны. Работодателем по отношению к работнику – генеральному директору выступает организация в лице одного из ее участников (учредителей), оформляется трудовой договор (контракт). В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом (в том числе по оплате труда — размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), с учетом особенностей труда руководителей, предусмотренных главой 43 Трудового кодекса.

Сначала оформляют соответствующее решение (протокол) общего собрания участников или совета директоров. Затем с руководителем подписывают трудовой договор.

В ООО трудовой договор с руководителем могут подписывать:

лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, на котором был избран руководитель;
участник общества, уполномоченный решением такого собрания;
председатель совета директоров (наблюдательного совета);
лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

От имени АО трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное этим советом (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), а также единственный акционер или иное уполномоченное им лицо.

Трудовой договор с руководителем заключают, как правило, срочный. Срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

На основании решения уполномоченного органа и трудового договора руководитель (или другое уполномоченное лицо из числа участников, совета директоров) издает приказ о вступлении в должность (или приступлении к исполнению обязанностей руководителя).

В трудовую книжку руководителя вносят запись о назначении. В графе 4 делается ссылка на решение общего собрания или на приказ о вступлении в должность (письмо Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1). На избранного руководителя также оформляют личную карточку.

Срочный трудовой договор с руководителем может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При увольнении по этому основанию соглашения о расторжении трудовых договоров не могут содержать условия о выплате руководителю выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Закон предусмотрел и особые случаи увольнения руководителя (ст. 81 ТК РФ):

сменился собственник фирмы;
руководитель принял необоснованное решение, в результате которого фирме был причинен ущерб;
руководитель однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности.

· При увольнении руководителя по инициативе собственника фирмы или совета директоров запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на конкретный пункт статьи 81 Трудового кодекса.

Cмена собственника фирмы означает переход права собственности на имущество фирмы в целом от одного лица к другому. Например, при купле-продаже, приватизации и т. п.

Обратите внимание

Но смена состава участников (акционеров) не считается сменой собственника (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса»).

При увольнении руководителя при смене собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить руководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Чтобы уволить руководителя за необоснованное решение, необходимо доказать, что его действия привели к причинению ущерба фирме. Это можно сделать в ходе проверки, порядок проведения которой обычно установлен уставом фирмы.

Проверку проводит специальная комиссия, решение о создании которой принимают учредители фирмы на общем собрании. Если фирмой, кроме директора, управляет совет директоров, его члены тоже могут быть включены в состав комиссии.

Цель деятельности комиссии – выяснить, можно ли было избежать причинения ущерба, если бы руководитель принял другое решение (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В Трудовом кодексе не сказано, какие нарушения трудовой дисциплины руководителя можно считать грубыми.

Одним из таких нарушений может быть неисполнение обязанностей руководителя, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников или ущерба имуществу фирмы. Например, когда руководитель отказался устанавливать автоматическую систему пожаротушения, и в результате возникшего пожара пострадал работник, а часть имущества фирмы была уничтожена огнем.

Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Привлечь руководителя организации в этом случае допускается на основании глав 37 и 39 Трудового кодекса (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21, далее – Постановление № 21).

Руководитель организации (в том числе бывший) возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Например, руководитель несет ответственность перед обществом или акционерами за убытки, причиненные их виновными действиями (бездействием), нарушающими порядок приобретения акций открытого общества (ст. 71 Закона № 208-ФЗ). Расчет убытков осуществляется в соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса, согласно которой под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (п. 6 Постановления № 21).

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Данное основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности, то есть не применяется в качестве увольнения при совершении дисциплинарного проступка. Иными словами, чтобы уволить руководителя по этому основанию, не обязательно дожидаться совершения им какого-либо нарушения дисциплины труда. Более того, он может хорошо справляться со своими обязанностями, но собственник все равно вправе принять решение об увольнении без указания мотива. И не важно, какой заключен трудовой договор: на неопределенный срок или срочный (п. 8, 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», далее – Постановление Пленума ВС РФ № 21).

Связано это с тем, что Конституция РФ (ст. 35 и 37) закрепляет право каждого свободно распоряжаться своими имуществом и способностями, в т.ч. для предпринимательской деятельности. Потому собственник может свободно принимать решения в отношении первого лица компании. Иное бы необоснованно ущемляло права собственника в управлении организацией (постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Но ради соблюдения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений такое «быстрое» увольнение должно сопровождаться выплатой компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ ² (так называемый «золотой парашют»). Однако факт ее выплаты или невыплаты сам по себе не влияет на законность увольнения. Если компенсация не выплачена, суд взыщет ее с соответствующими «штрафными санкциями», но руководителя только из-за этого на работе не восстановят (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 21).

Кроме того, не допускается злоупотребление собственником своим правом на принятие решения по дискриминационным мотивам. Иначе увольнение будет признано незаконным (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 21). Правда, доказать дискриминацию…

Свежие
Посещаемые

Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора. Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство. Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Как правило, вопросы увольнения разрешаются в той же площади, как и заключение трудового договора. В ООО, АО директор должен быть уволен решением собрания участников или акционеров, если такой нюанс указан в уставе предприятия.

В бюджетном или унитарном предприятии процесс увольнения определяется собственником активов.

В некоммерческих фирмах подобные вопросы регулируются учредительными документами. Так, зачастую, увольнение осуществляет собственник активов, но решение до этого должен принять коллектив и оформляется такой процесс в виде протокола. Однако, нарушение или несоответствие процедуры созыва и проведения такого собрания трудового коллектива может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.

Уполномоченным органом принимается решение об увольнении, в процессе собрания коллектива, этим же решение избирается новый генеральный директор и личность, ответственная за передачу дел.

Составление приказа о сложении своих полномочий директора в заключительный рабочий день.

Расчет и оформление записей в трудовой книжке.

На протяжении 3-х рабочих дней вносится информация в реестр юрлиц, банковских реквизитов.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Увольнение генерального директора с записью в трудовой книжке осуществляется в соответствии с законодательством.

Отметка в трудовой книжке об увольнении генерального директора регламентирована ТК ст. 278. В соответствии с законодательством, руководитель может быть отстранен в случае объявления предприятия банкротом. При увольнении, в обязательном порядке, необходимо соблюдать процедуру его проведения.
Для отстранения руководителя необходимо решение арбитражной судебной инстанции, с четким указанием, что руководитель переведен на другую должность или договор с ним расторгнут. Исходя из варианта, разрабатывается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», установлено, что в нее должны быть внесены данные в соответствии со статьей. Порядок оформления записи в трудовую предполагает внесение следующих данных об увольнении генерального директора:

номер записи – 1-ая графа;
дата увольнения с должности – 2-ая графа;
причины увольнения – 3-ая графа;
ссылка на документ, согласно которого был уволен директор, номер приказа и дата.

Возможно расторжение трудовых взаимоотношений с генеральным директором по инициативе решения уполномоченного органа юридического лица, владельца активов, уполномоченного собственника.

Окончательное решение о прекращении действия трудового договора принимается в отношении руководителя унитарного предприятия согласно действующего законодательства.
При оформлении данного решения делается запись в трудовую книжку:

номер по порядку, графа 1;
дата прекращения действия трудового договора, графа 2;
причина увольнения – графа 3;
юридический документ, на основании которого произошло увольнение.

Образец записи в трудовую генеральному директору

В учредительных документах и трудовом договоре, могут быть прописаны иные причины для увольнения генерального директора. И не обязательно они будут указаны в законах. К таким причинам можно отнести: неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем.
В случае увольнения по указанной причине, запись в трудовой будет выглядеть таким образом:

номер по порядку – графа №1;
дата увольнения графа 2;
причина прекращения трудовых отношений – третья графа;
законный документ, регламентирующий сокращение.

Закон гласит о том, что все записи в трудовой книжке обязательно, должны быть заверены самим работником, работником отдела кадров и печатью работодателя. По закону, трудовую книжку руководитель получает в день остановки трудового договора. При ее выдаче, получении работником, он ставит роспись в личной карточке.

Под ликвидацией действующее законодательство подразумевает процедуру прекращения деятельности юрлица. Компания перестает существовать, о чем вносится соответствующая информация в государственные реестры.

Выделяют ликвидацию:

добровольную – решение принимается учредителями;
принудительную – решение принимается судом.

Если фирму ликвидируют, то персонал увольняют. Это касается всех без исключения нанятых лиц – как рядовых сотрудников, так и руководителей.

Если арбитражный суд рассматривает дело о признании организации банкротом, то судья должен назначить специального управляющего. Последний в течение 3 дней с момента назначения принимает от гендиректора руководящие полномочия. Данная стадия называется конкурсным производством.

После назначения управляющего прежний руководитель фактически становится отстраненным от должности. Но это еще не означает, что директор будет сразу же уволен. Управляющий может сохранить за лицом рабочее место до дня исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ.

Увольнение гендиректора во время процедуры банкротства осуществляется по стандартному алгоритму. Но есть несколько существенных отличий.

Во-первых, необходимо учитывать положения ст. 64 ГК РФ. Согласно части 1 статьи требования о выплате выходного пособия и оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. В первую очередь погашается задолженность, образовавшаяся в связи с причинением вреда жизни и здоровью физическим лицам. Поэтому если есть кредиторы первой очереди, а средств недостаточно, руководитель может и не получить положенных выплат.

Во-вторых, управляющий обязан предварительно уведомить сотрудников об увольнении из фирмы-банкрота. Однако в данном случае действуют другие сроки.

Процедура увольнения генерального директора предполагает подготовку определенного пакета документов, в который входит:

Уведомление об увольнении – вручается увольняемому за 2 месяца или за 1 месяц (при банкротстве) до момента расторжения трудовых отношений. Единый утвержденный образец отсутствует. Важно, чтобы в документе была прописана дата планируемого расчета и присутствовала подпись сотрудника об ознакомлении.
Приказ об увольнении – применяется единая форма Т-8. На основании этого акта вносится запись в трудовую книжку. Приказ подписывается ликвидатором и скрепляется печатью.
Справка о доходах – выдается на запрос увольняемого.
Трудовая книжка – выдается работнику в последний рабочий день.

Кроме этого, есть документы, которые напрямую не связаны с увольнением гендиректора, но обязательно требуются при процедуре ликвидации компании. Речь идет об уведомлении в ФНС (направляется в налоговую в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации, форма Р16001) и об уведомлении в службу занятости о грядущих массовых увольнениях.

Вам также будет интересно:

— Как директору ООО уволиться по собственному желанию?
— Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Отстранение гендиректора от занимаемой должности происходит по иному алгоритму, нежели увольнение рядового сотрудника. Особенности данной процедуры вызваны большим уровнем полномочий и ответственности со стороны директора.

Руководитель компании может быть уволен ввиду банкротства предприятия, продажи активов третьим лицам, а также при изъявлении собственного желания. В последнем случае стоит учитывать следующие особенности процедуры:

согласно положениям ст. 280 ТК РФ директор ООО должен уведомить учредителей о своем увольнении за 1 месяц до запланированной даты ухода;
при смене гендиректора предприятия обязательно назначение нового сотрудника на вакантное место;
при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию необходимо уведомлять не только партнеров компании, банки, но и государственные органы.

При отстранении от должности генерального директора ООО требуется подготовить ряд обязательных бумаг:

заявление об увольнении по собственному желанию;
письменное уведомление учредителей компании о необходимости проведения общего собрания участников ООО;
приказ об увольнении по форме № Т-8.

После этого нужно сделать надлежащие отметки в персональной карточке, а также в трудовой генерального директора Общества.

При составлении документов важно помнить, что их структура отличается от той, что принята в стандартных заявлениях и приказах об увольнении простых сотрудников. Отдельного внимания заслуживает уведомление общего собрания учредителей ООО. В этом документе отражаются следующие аспекты:

уведомление о необходимости проведения собрания учредителей и участников с указанием места и времени;
вопрос, который стоит на повестке мероприятия.

Процесс отстранения гендиректора ООО от занимаемой должности по собственному желанию является сложным и многоэтапным. В первую очередь направляется уведомление о необходимости собрания учредителей компании. В течение следующего месяца оформляются все необходимые документы, связанные с увольнением. Дальше производится передача дел новому избранному руководителю. По факту увольнения директора ООО необходимо выполнить следующие действия:

Произведение расчета. Бухгалтер рассчитывает полагающуюся сумму, в которую входит зарплата, возможная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, предусмотренное трудовым договором. Вместе с этим составляется записка-расчет, которая оформляется по форме № Т-61.
Выдача документов. После увольнения бывший директор ООО должен получить трудовую книжку, а также справку о сумме дохода по форме № 182-н, а также о размере выплат в ПФР, рабочем стаже (используется новая форма СЗВ-СТАЖ). При получении документов гендиректор расписывается в официальной Книге движения трудовых книжек. Бывший руководитель также имеет право запросить дубликаты отдельных рабочих документов и приказов.
Уведомление государственных органов. Нужно подготовить заявление по форме № Р14001 при смене гендиректора, и отправить этот документ в ФНС. При этом важно соблюдать отведенные сроки. Заявление в налоговую подается в течение 3 дней с даты принятия новым руководителем ООО должности.

После выполнения этих шагов сведения об уволенном директоре ООО будут исключены из ЕГРЮЛ. После чего он не сможет представлять интересы предприятия без предъявления доверенности. На внесение соответствующей записи налоговой отводится 5 рабочих дней.

Общий порядок отстранения генерального директора от должности можно свести к следующему алгоритму:

Уведомление о созыве собрания участников и учредителей ООО.
Подготовка заявления об увольнении по собственному желанию.
Избрание нового гендиректора.
Подготовка приказа об увольнении, по которому трудовые отношения будут прекращены.
Оформление бухгалтерских и кадровых бумаг (записка-расчет, запись в персональной карточке и трудовой книжке).
Выдача документов и положенной суммы расчета бывшему руководителю ООО.
Вступление избранного руководителя в освободившуюся должность с подготовкой соответствующего заявления в ФНС.
Внесение изменений о директоре ООО в ЕГРЮЛ.

Если алгоритм будет соблюден неправильно, и сведения о прежнем руководителе не будут удалены из Единого реестра юридических лиц, то сотруднику может дальше вменяться ответственность за деятельность ООО, а также возникнут трудности с приемом на новую работу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ гендиректор не обязан подавать заявление о своем уходе, поскольку в законе упоминается исключительно то, что директору нужно известить учредителей ООО о собственному желании покинуть должность. Но данное извещение обязательно оформляется в письменной форме, так как в будущем могут возникнуть споры между бывшим гендиректором и участниками Общества.

Отправляя заявление об увольнении по собственному желанию, следует зафиксировать дату подачи документа.
При подаче заявления посредством Почты России, датой уведомления руководства компании будет именно дата получения письма.
Учредители не имеют права отказать в принятии заявления при добровольной отставке гендиректора (см. статью 37 Конституции РФ, а также ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора с гендиректором по его желанию оформляется документально в виде приказа (см. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 55 ГК РФ обособленные подразделения (филиалы и представительства) не являются отдельными юридическими лицами. Следовательно, при увольнении директора филиала ООО применяется тот же алгоритм, что и при отстранении от должности обычного сотрудника. Необходимо за 14 дней уведомить о желании прекратить трудовые отношения, написав заявление. На основании этого документа формируется приказ об увольнении. В последний рабочий день бывшему директору филиала выдается расчет и трудовая книжка.

Для того чтобы не допустить ошибок при внесении записи об увольнении гендиректора ООО в трудовую книжку в 2021 году, необходимо понимать о том, как освобождается руководитель компании от должности:

Появление причины для увольнения, а также ее документальное основание. К примеру, желание директора на основании его заявления; выявление несоответствий относительно занимаемой должности руководителя (составляется протокол общего собрания учредителей); банкротство предприятия по решению арбитражного суда.
Может потребоваться созвать общее собрание участников ООО, на котором принять решение об увольнении генерального директора. Отметим, что на этом же собрании должен быть назначен новый руководитель.
Решение учредителей ООО заносится в протокол.
Директор, который увольняется или которого увольняют, издает приказ, согласно которого он больше не имеет права выполнять свои полномочия.
В трудовую книжку следует внести запись о сложении полномочий.

Алгоритм внесения соответствующей записи в трудовой следующий:

графа 1 − указывается номер записи в порядке сквозной нумерации;
графа 2 − проставляется дата события, которая соответствует дате, указанной в приказе об увольнении;
графа 3 − записывается причина;
графа 4 − наименования документа, а также его номер и дата составления, на основании которого директор сложил полномочия.

Прежде чем внести в трудовую книжку запись о назначении или увольнении директора, важно изучить нюансы, которые с этим связаны.

Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Она рассматривает все случаи, кроме такого, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем и учредителем.

В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником, в отношении него действуют стандартные процедуры, указанные в статье 77 ТК РФ и статье 81 ТК РФ. А статья 278 ТК РФ определяет дополнительные основания прекращения трудовых отношений с генеральным директором:

1. В связи с банкротством организации.

2. В связи с принятием уполномоченным органом организации (собственником имущества, наблюдательным советом, советом директоров) решения о прекращении трудового договора с руководителем. В последнем случае генеральному директору направляется письменно уведомление, информирующее о факте прекращения трудового взаимодействия, с указанием мотивировок.

Если в ситуации, которая привела к прекращению полномочий генерального директора, с его стороны отсутствуют виновные действия (или бездействие), на основании статьи 279 ТК РФ руководителю при увольнении выплачивается материальная компенсация. Сумма компенсации не может быть менее трех среднемесячных заработков, обычно она конкретизируется в трудовом договоре.

Информацию о трудовой деятельности директора вносить в трудовую книжку могут разные лица:

Сам руководитель.
Представитель кадровой службы.
Собственники организации или председатель акционерного общества.
Любое иное должностное лицо, которое уполномочено совершать соответствующие действия.

Если руководитель увольняется по собственному желанию, в качестве основания в трудовой книжке указывается пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. О своем решении он обязан уведомить участников ООО не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). Для уведомления акционеров установлен срок не позднее, чем за 70 дней (п. 1 ст. 52, п. 2, 8 ст. 53 Закона № 208-ФЗ). В ряде случаев, если вопрос назначения или увольнения руководителя (единоличного исполнительного органа) входит в компетенцию совета директоров, уведомляют совет директоров.

Прекращение отношений организации с руководителем по истечению срока действия его трудового договора оформляется на основании пункта 2 части первой ст.77 ТК РФ. В этом случае работник-руководитель должен быть в письменной форме предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Если собственник намерен продлить трудовые отношения с руководителем, ему направляют уведомление об окончании действия текущего трудового договора и предложении заключить новый договор. Продлевать действие срочного трудового договора с руководителем путем заключения дополнительного соглашения не допускается.

В случае увольнения руководителя по решению учредителя, совета директоров или иного уполномоченного органа организации в графе №3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» указывается пункт 2 ст. 278 ТК РФ, а в графе №4 – дата и номер протокола о соответствующем решении.

Наиболее благоприятным для организации основанием увольнения генерального директора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) о досрочном прекращении действия трудового договора. В этом случае у организации до минимума снижаются риски оспаривания правомерности увольнения со стороны бывшего руководителя. Конкретная причина увольнения при этом не указывается.

На основании соответствующего решения уполномоченного управляющего органа организации и своего заявления руководитель сам издает и подписывает приказ о своем увольнении по форме №Т-8.

Удостоверить подписью запись о своем увольнении может только сам генеральный директор. Сделать это он должен до официального сложения своих полномочий. Новый руководитель, который придет ему на смену, не имеет права поставить такую подпись.

Единственным исключением может быть выпуск специального акта, составленного в произвольной форме, в котором право вносить данные в трудовую книжку, в том числе запись об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо. Но в любом случае такой акт должен подписать действующий генеральный директор.

Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником

Статья
Обсуждение
Просмотр
История

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой

Если даже при увольнении рядовых сотрудников организации у инспектора отдела кадров возникают вопросы, то увольнение генерального директора, запись в трудовой книжке руководителя может стать настоящим «испытанием» на профпригодность. Данная процедура имеет ряд нюансов, которые будут рассмотрены далее.

При отстранении от должности генерального директора ООО требуется подготовить ряд обязательных бумаг:

заявление об увольнении по собственному желанию;
письменное уведомление учредителей компании о необходимости проведения общего собрания участников ООО;
приказ об увольнении по форме № Т-8.

уведомление о необходимости проведения собрания учредителей и участников с указанием места и времени;
вопрос, который стоит на повестке мероприятия.

Произведение расчета. Бухгалтер рассчитывает полагающуюся сумму, в которую входит зарплата, возможная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, предусмотренное трудовым договором. Вместе с этим составляется записка-расчет, которая оформляется по форме № Т-61.
Выдача документов. После увольнения бывший директор ООО должен получить трудовую книжку, а также справку о сумме дохода по форме № 182-н, а также о размере выплат в ПФР, рабочем стаже (используется новая форма СЗВ-СТАЖ). При получении документов гендиректор расписывается в официальной Книге движения трудовых книжек. Бывший руководитель также имеет право запросить дубликаты отдельных рабочих документов и приказов.
Уведомление государственных органов. Нужно подготовить заявление по форме № Р14001 при смене гендиректора, и отправить этот документ в ФНС. При этом важно соблюдать отведенные сроки. Заявление в налоговую подается в течение 3 дней с даты принятия новым руководителем ООО должности.

Отправляя заявление об увольнении по собственному желанию, следует зафиксировать дату подачи документа.
При подаче заявления посредством Почты России, датой уведомления руководства компании будет именно дата получения письма.
Учредители не имеют права отказать в принятии заявления при добровольной отставке гендиректора (см. статью 37 Конституции РФ, а также ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора с гендиректором по его желанию оформляется документально в виде приказа (см. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Появление причины для увольнения, а также ее документальное основание. К примеру, желание директора на основании его заявления; выявление несоответствий относительно занимаемой должности руководителя (составляется протокол общего собрания учредителей); банкротство предприятия по решению арбитражного суда.
Может потребоваться созвать общее собрание участников ООО, на котором принять решение об увольнении генерального директора. Отметим, что на этом же собрании должен быть назначен новый руководитель.
Решение учредителей ООО заносится в протокол.
Директор, который увольняется или которого увольняют, издает приказ, согласно которого он больше не имеет права выполнять свои полномочия.
В трудовую книжку следует внести запись о сложении полномочий.

Алгоритм внесения соответствующей записи в трудовой следующий:

графа 1 − указывается номер записи в порядке сквозной нумерации;
графа 2 − проставляется дата события, которая соответствует дате, указанной в приказе об увольнении;
графа 3 − записывается причина;
графа 4 − наименования документа, а также его номер и дата составления, на основании которого директор сложил полномочия.

«Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения»;
«Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

Должностное лицо письменно предупреждает вышестоящее руководство о предстоящем уходе по собственному желанию не позже чем за месяц. Если был заключен срочный договор – директора необходимо предупредить в письменной форме за 3 календарных дня до его завершения.

Все документы кадрового учета для должностных лиц оформляются в том же порядке, что и для обычных сотрудников. Учредители ООО должны известить налоговую инспекцию о смене гендиректора (в течение 3 рабочих дней со дня, когда новый гендиректор приступил к выполнению должностных обязанностей).

Статьей 278 Трудового кодекса РФ в пункте 2 предусмотрено основание для расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 273 ТК РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое согласно Трудовому кодексу РФ, законодательству РФ, иным нормативным правовым актам субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также учредительным документам юридического лица и локальным нормативным актам осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции её единоличного органа.

В первой графе указывается порядковый номер.
Во второй – дата увольнения/расторжения трудового договора.
В третьей – запись о причине увольнения/прекращения трудового договора: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собранием учредителей общества решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
В четвертой – реквизиты приказа.

При заполнении трудовой книжки используются ручки с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Иные цвета не допускаются.
Даты вносятся в трудовую книжку арабскими цифрами. При этом в числе и месяце указываются два знака, в годе – четыре.
Не допускаются сокращения.
Устанавливается сквозная нумерация.
Заполнение допускается как на русском языке, так и на языке Республики РФ, на территории которой находится работодатель.
Не допускаются исправления, зачеркивания, такая запись признается недействительной и вносится новая.
Третий столбец должен содержать указание на причину расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс (определенную статью).
Реквизиты приказа об увольнении или иного документа прописываются в 4 графе. Поэтому они должны быть изданы до внесения записи в трудовую книжку.

Увольнение директора в трудовой книжке

Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть:

по собственной воле;
по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.

Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

учредительные и регистрационные документы ООО;
протоколы общих собраний и решения участников;
бухгалтерские и банковские документы;
документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
кадровые документы;
лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
договоры с контрагентами и другие важные документы;
печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

смена собственника имущества организации;
увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Разработать правила электронного взаимодействия с работниками. Прописать, какие адреса и телефоны работодателя применяются для обмена электронными кадровыми документами. Иначе работники смогут отправлять письма на адрес электронки отдела продаж и будут правы. Уточнить, с какого адреса электронной почты работника работодатель принимает заявления. Чтобы работник потом не сказал, что его персональные данные отправили чужому человеку.

Пошагово процедура прекращения трудового договора с директором ООО состоит из нескольких этапов:

Составление заявления об увольнении. Оформление документа имеет существенный нюанс: в отличие от простого сотрудника, директор должен составлять его не на имя руководителя, а на имя собственника. Если владельцев ООО несколько, документ оформляется в адрес собрания. При единоличной форме собственности достаточно указать Ф.И.О. конкретного владельца. Если же собственник и руководитель – одного лицо, им принимается решение о расторжении договора единолично, проведение собрания не требуется. В документе отражается просьба об увольнении со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. Оно подается не позднее месяца до планируемой даты ухода. Обязательно наличие подписи и даты составления.
Созыв собрания. Уведомления направляются всем владельцам с описанием вопроса, который будет решаться на заседании – увольнение директора. В письме указывается дата, время и место проведения собрания. Оно может быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. На самом собрании рассматривается вопрос увольнения, однако учредители не вправе отказать руководителю в расторжении: согласно законодательству, принудительный труд в РФ под запретом.
Издание приказа об увольнении на основании протокола собрания. Делается это самим увольняющимся руководителем на бланке по форме Т-8. На нем должна присутствовать дата расторжения и подпись увольняющегося. Если последний не может по каким-либо причинам расписаться, это вправе сделать вместо него уполномоченное лицо. В качестве основания расторжения договора делается отсылка на п.3 ст. 77 ТК РФ.
Внесение данных в личную карточку. Ведение таких карточек входит в обязательство отдела кадров. Кадровик в последний день работы директора вписывает реквизиты приказа, дату увольнения, основания для прекращения трудовых отношений. После этого документ отдается увольняющемуся на подписание об ознакомлении.
Внесение записи в трудовую книжку. По общим правилам в качестве основания указываются реквизиты приказа об увольнении, но здесь необходимо ссылаться на данные протокола собрания. Впоследствии в последний трудовой день книжка вместе с остальными документами выдается работнику на руки, информация о выдаче заносится в «журнал учета движения трудовых книжек», где он должен поставить свою подпись.
Полный расчет и выдача документов. В последний рабочий день увольняющемуся перечисляется зарплата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, полагающиеся по закону. Из документов на руки выдается трудовая книжка, справка 182-н о заработке за последние 2 года, справка об отчислениях в ПФР.

Отчасти данный процесс, как и при увольнении рядового работника, сводится к согласованию решения об увольнении, фиксации его должным образом в распорядительном документе, трудовой книжке увольняемого, а также выдаче расчета.

Но, поскольку речь идет все же не о простом работнике, а о гендиректоре, типовая схема увольнения приобретает новые составляющие. Так, в принятии решения и собственно оформлении по части увольнения принимают участие учредители.

А их итоговое решение требует внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Несколько иным является также порядок занесения сведений об увольнении в трудовую книжку.

2. Составляется протокол

· причину сложения полномочий со ссылкой на статью ТК РФ (в рассматриваемом случае -— п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

(либо приказа, т. е. документа, включающего решение об увольнении);

· подпись ответственного лица

Увольнение директора по собственному желанию выполняется не так, как увольняется простой рядовой сотрудник. Эти различия вытекают из того, на какой должности он работал и какими полномочиями располагал.

Основными отличиями увольнения директора являются:

Директор заключает трудовой договор не сам с собой, а с собственниками компании. И если таких учредителей несколько, то каждому необходимо отправить письменное уведомление, или же объявить общее собрание и вынести вопрос об увольнении старого руководителя и назначении нового на него.
Из-за необходимости уведомления собственников и назначения нового руководителя, срок уведомления о том, что происходит увольнение по собственному желанию, у директора увеличен до 1 месяца.
Собственники наделены правом уволить директора, если происходит продажа компании другим лицам, из-за принятия неправильных решений, нанесших ущерб компании, по причине банкротства и т. д.
При увольнении директора необходимо в обязательном порядке уведомить об этом событии не только партнеров фирмы, но также госучреждения (например, налоговую), банки и т. д.
Чтобы исключить период «безвластия», при увольнении старого директора должен тут же назначаться на его место новый.

Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление. Структура этого документа немного отличается от заявления обыкновенного сотрудника.

Заявление на увольнение директора должно быть направлено его вышестоящему руководству — собственнику фирмы. Если компания основана несколькими людьми, то заявление необходимо адресовать собранию участников. Если же учредитель только один — то документ нужно составлять конкретно на его имя.

В тексте заявления нужно изложить просьбу освободить от занимаемой должности и сделать ссылку на статью 280 ТК. Она устанавливает правоотноше��ия между сторонами в данном случае.

Затем директор подписывает документ и ставит дату. Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения.

Покинуть пост по собственному желанию руководитель может в любой момент. Но, согласно ст. 280 ТК РФ, за месяц до этого он должен письменно известить собрание участников ООО. Главным образом, извещение должно быть адресовано представителю фирмы, который подписывал трудовой договор.

При этом директор общества с ограниченной ответственностью может уволиться раньше срока. И эта возможность закреплена в ст. 80 ТК РФ. Если учредителю удастся прийти к консенсусу с другими участниками собрания, они пойдут ему навстречу.

Собрание участников компании может уволить руководителя по своей инициативе. При этом, руководствуясь ст. 278 ТК РФ, совет не обязан сообщать причину своего решения. Но здесь есть одна особенность. Если директор-учредитель голосует против, его нельзя уволить сразу. Он может подать иск и обжаловать решение собрания (ст. 43 ФЗ № 14). В каких случаях возникают такие разногласия, мы скажем ниже. А пока рассмотрим более распространенные причины увольнения.

Ликвидация компании — самый частый случай. За 2 месяца до назначенной даты директор ООО должен получить письменное уведомление. При увольнении он получает компенсацию, равную месячному окладу (ст. 178 ТК РФ). И еще 2 месяца он будет получать среднюю зарплату, пока не найдет другое место работы.

Банкротство ООО — еще одна распространенная причина, прописанная в ст. 278 ТК РФ. Но здесь речь идет больше об отстранении от должности. Решение принимается арбитражным судом. Об этом директора заранее не уведомляют, и он не получает компенсацию. В течение 3 дней после вступления в силу судебного решения учредитель обязан передать конкурсному управляющему все бумаги, печати и материальные ценности.

Принятие неверных решений. Это как раз одна из причин, когда вопрос решается через суд. Руководитель — тоже человек и может ошибиться. Но бизнес есть бизнес. И если компания понесла значительные потери из-за неверных действий руководителя, его могут уволить. Правда, для этого нужно доказать в суде отрицательные последствия решения директора. Здесь могут помочь финансовые документы: чеки, договоры, сметы и т.д. Если собранию участников удастся доказать вину, директор будет уволен на основании ч. 1 ст. 81 п. 9 ТК РФ.

Если учредитель у ООО один, и он же занимает пост гендиректора, ситуация выглядит немного странно. Ведь согласно законодательству, трудовые отношения могут быть только двусторонними. Значит, он не может сам заключить с собой трудовой договор, как и уволить себя. Поэтому ст. 273 ТК РФ на такие случаи не распространяется.

Однако в ст. 39 ФЗ № 14 учтена возможность снятия себя с поста директора ООО. Для этого нужно всего лишь документально оформить свое решение. И не требуется подписывать никаких трудовых договоров.

В случае, когда единственный владелец ООО оформляет ликвидацию или банкротство, решение принимает суд. Об этом написано в ст. 126 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 03.07.2019.

Ни в одном законе не прописан порядок передачи полномочий от одного директора ООО другому. У каждой компании есть локальный акт, в котором описана процедура. Но в общем виде это выглядит так:

Когда директор заявляет об увольнении, формируется комиссия для передачи дел.
Проводится ревизия и инвентаризация.
Создается акт приема-передачи имущества.
Все документы получает сотрудник, указанный в приказе об увольнении.
Новый директор получает все имущество, подписывая акт приема-передачи.

Кроме того, необходимо известить соответствующие инстанции. В течение 3 дней с момента вступления нового руководителя в должность следует отправить уведомление в налоговую. Это нужно, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ. Иначе возникнут проблемы с налоговой декларацией. Также требуется оповестить банки, обслуживающие компанию, и контрагентов, если для них это значимо.

Если директор одновременно является единственным учредителем компании. В данном случае возникший тип отношений не относится к трудовым, так как отсутствуют обе стороны: сотрудник и работодатель.
Если управление компании происходит на договорной основе другой организацией или предпринимателем (профессиональными управляющими) – сотрудничество с ними регламентируется не Трудовым кодексом, а заключенным гражданско-правовым договором.

Если гендиректор работал по совместительству, то трудовая книжка должна храниться по основному месту его работы. Информация о совместительстве не обязательно вносится в трудовую книжку, а только по желанию сотрудника. Если отметка о принятии на должность есть в документе, то сведения об увольнении также необходимо занести на общих основаниях.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление). Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2021);
третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
четвертая графа указыва��т реквизиты приказа о расторжении договора.

В некоторых ситуациях, при банкротстве или просто закрытии организации, генеральный директор покидает место работы последним.

В этом случае до официальной даты закрытия организации он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении по любой из указанных ранее статей, подписать его и внести информацию в трудовую книжку, а также запись в журнал ведения трудовых книжек. Такой журнал обязательно есть в любой организации.

При этом во всех документах увольняемый расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, во второй фигурирует как наемный увольняемый сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор ООО сдавать не имеет права.

Руководитель организации выступает исполнительным органом, представляющим ее интересы и управляющим текущей деятельностью. Решение об увольнении генерального директора принимают:

владелец активов — в учреждении или унитарном предприятии;
общее собрание учредителей, совет директоров — в ООО или АО.

На основании принятого решения и протокола (составленного на собрании) запускается стандартная процедура увольнения:

издается приказ;
вносятся записи в личную карточку сотрудника и трудовую книжку;
производится расчет и выдача рабочей документации;
обязательно сообщаются сведения об изменениях в контролирующие органы — в течение 3 дней после назначения нового директора.

Расторжение трудовых с руководителем возможно как на общих основаниях, регламентированных ст. 77 ТК РФ, так и на дополнительных (ст. 278 ТК РФ). Последние касаются непосредственно директора.

Основаниями для увольнения директора могут выступать:

собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель заявляет за 1 месяц до ухода;
согласие сторон — заключается соглашение об условиях расторжения договора (например, оговаривается размер «отступных»);
решение учредителей, согласно п.2 ст. 278 ТК — при этом собственники вправе не сообщать причину расторжения срочного или бессрочного контракта (п.9 Постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15);
проведение процедуры банкротства, назначение на место директора конкурсного управляющего (п.1 ст. 278 ТК);
недостаточность квалификации, несоответствие профнавыков должности;
некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономической деятельности организации, здоровью сотрудников;
нарушение дисциплины (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение и нанесение урона имуществу, составление подложной документации и так далее);
ликвидация организации — о закрытии руководителя уведомляют не менее чем за 2 месяца;
нежелание перевода на работу в другую местность при переезде организации;
смена владельца имущества предприятия;
завершение периода трудового контракта — о его завершении руководителя оповещают минимум за 3 дня;
ухудшение состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы.

Если руководитель выступает единственным учредителем, процедура увольнения упрощена. Согласно ст. 273 ТК РФ, специальные правила Трудового кодекса об увольнении руководителей компаний на такого сотрудника не распространяются.

То есть директор вправе в любое время заявить об увольнении и провести процедуру. Он формирует приказ и решение, на основании которых снимает с себя полномочия. До обозначенной в документах даты он должен передать дела новому руководителю. Стандартная отработка в течение месяца в данном случае не требуется.

Из ст. 273 ТК РФ можно сделать вывод, что трудовой кодекс не обязывает директора делать записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке. Поскольку директор и учредитель — одно лицо, составление договора также необязательно.

Однако кадровики рекомендуют записи все же проставлять, прежде всего для подтверждения времени и факта работы директора, во время которой за него отчислялись страховые взносы.
Трудовая книжка (ТК) при увольнении оформляется стандартным образом на основании приказа об увольнении, подпись проставляется непосредственно директором-учредителем.
При внесении записи в трудовую книжку следует придерживаться правил:

формулировка соответствует таковой в приказе;
должна присутствовать ссылка на нормативный акт без сокращений и аббревиатур;
допустимо использование чернил фиолетового, синего или черного цвета;
запись производится на русском языке, но возможно дублирование на иностранном, если в РФ находится организация иной страны;
исправления, помарки и зачеркивания не допускаются — при совершении ошибки делают отредактированную запись под следующим номером.

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении директора стандартный. Он регламентирован правилами, обозначенными в:

При оформлении трудовой данные вносятся во все графы раздела «Сведения о работе»:

номер записи по порядку;
дата в формате «дд.мм.гггг» (арабскими цифрами);
основные сведения о прекращении трудовых взаимоотношений;
документ, на основании которого вносится запись.

Ответственным за хранение и правильное оформление трудовых книжек выступает работодатель. При неверном заполнении документа директором-учредителем ответственность возлагается на него самого.

Подписывать трудовую книжку руководителя при увольнении вправе:

лицо, заверявшее приказ о назначении;
кадровый работник или гражданин, уполномоченный вести документацию;
председатель совета учредителей, руководствуясь принятым решением;
непосредственно директор (при отсутствии необходимости в собрании владельцев организации).

Удобно, когда ведением и оформлением трудовых книжек занимается уполномоченный сотрудник — обычно им выступает начальник кадровой службы.

Генеральный директор является главным и первым лицом предприятия или фирмы. Он принимает ответственные решения о приеме и увольнении работников, издает приказы, оценивает персонал.

Несмотря на множество направлений деятельности, генеральный директор и сам является сотрудником. Причем трудовые отношения у компании возникают с ним и тогда, когда он единоличный участник (акционер).

Увольнение генерального директора, запись в трудовой книжке которого производится также, как и для других работников, подлежит более детальному рассмотрению.

Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора.

Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство.

Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

Особый статус генерального директора компании определяет специфику остановки трудовых взаимоотношений с ним. Как уволить генерального директора с записью в трудовой, трактует законодательство.

Основания прекращения трудовых взаимоотношений с генеральным руководителем компании, временными и постоянными управленцами в хозяйственных обществах предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Исключением являются варианты:

руководитель – это единоличный участник, учредитель, член компании, владелец имущества;
в случае, когда управление осуществляется по договору иной организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем.

В бюджетном или унитарном предприятии процесс увольнения определяется собственником активов.

В некоммерческих фирмах подобные вопросы регулируются учредительными документами.

Так, зачастую, увольнение осуществляет собственник активов, но решение до этого должен принять коллектив и оформляется такой процесс в виде протокола.

Однако, нарушение или несоответствие процедуры созыва и проведения такого собрания трудового коллектива может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.