Код ОКВЭД в декларации УСН за 2022 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Код ОКВЭД в декларации УСН за 2022 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Пониженные тарифы страхвзносов в размере 20% на ОПС и 0% на ОМС и ОСС в 2021-2022 годах могут применять некоммерческие и благотворительные организации на УСН.

Если налогоплательщик на УСН относится к субъектам малого предпринимательства, он вправе применять пониженные трифы страхвзносов в размере 15% с зарплаты сотрудников, превышающей МРОТ. Подробнее о пониженных тарифах и порядке заполнения ЕРСВ с такими взносами читайте здесь.

Все остальные упрощенцы оплачивают страхвзносы по общим правилам.

Какие коды ОКВЭД попадают под УСН в 2021 — 2022 годах?

В соответствии с новой статьей 15.2, которой дополнили закон № 255-ФЗ с 1 января 2022 года, за недостоверность сведений, переданные в ФСС организации грозит штраф от 1000 до 5000 руб.

За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному штраф составит 5000 руб.

Отказ представить документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий — 200 руб. за каждый несданный документ.

Передача недостоверных сведений и документов, либо их сокрытие, повлекшее излишнюю выплату пособия, — 20% излишне понесенных фондом расходов (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.);

С 1 марта 2022 года законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, в ТК РФ вводится новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда». Руководитель организации обязан остановить работу на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному 4-му классу условий труда.

Возобновить работу можно только после устранения всех рисков. Когда все опасные факторы рабочего места будут устранены, нужно провести внеплановую спецоценку, которая подтвердит снижение класса опасности.

Но, запрет на работу в опасных условиях «снимается», если нужно проводить работы,

Работникам, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, нужно выплачивать средний заработок. Их нельзя уволить, объявить простой или принудительно отправить в отпуск.

По договоренности с работником, его можно временно перевести на другое рабочее место с сохранением уровня заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *