Сокращение численности в роснефти 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение численности в роснефти 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. «Роснефть» сэкономит на персонале

2. Беспрецедентно! «Роснефть» сократила 9 тыс. человек

3. «Роснефть-2022»: к новой стратегии, цифровизации и росту дивидендов

4. «Роснефть» объяснила сокращение штата оптимизацией после слияния активов

5. «Роснефть» сократит более 800 сотрудников центрального аппарата

6. Сократить персонал — очень непросто…

7. Совет директоров «Роснефти» одобрил стратегию «РОСНЕФТЬ-2022»

По некоторым оценкам, в России насчитывается 2,4 миллиона государственных и муниципальных служащих. Это именно служащие – сотрудников бюджетных учреждений, государственных предприятий и акционерных обществ в государственной собственности (вроде Сбербанка). Также еще есть несколько миллионов силовиков – военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, МЧС и других ведомств.

«Роснефть» сэкономит на персонале

Итак, в России было 1,25 миллиона государственных служащих (если считать только федеральных, региональных и муниципальных служащих), и правительство сократило 32 тысячи. В процентном отношении это аж 2,56% – это явно не 10-15% единиц, на которые обещал уменьшить раздутые штаты Мишустин. Правда, если вспомнить, он говорил в основном о вакантных местах – куда просто не было желающих идти работать.

Новая стратегия «Роснефти» будет разработана и представлена на утверждение совета директоров до конца текущего года. «Основой новой стратегии развития должно стать качественное изменение бизнеса компании за счет технологического прорыва, полномасштабного применения цифровых технологий во всех сферах деятельности компании, постоянная работа по снижению затрат, повышение маржинальности перерабатывающего сегмента за счет гибкости корзины, а также за счет перехода к новым формам управления и организации бизнеса», — рассказал Сечин.

В том числе для реализации этих целей «Роснефть» подписала соглашение о создании совместного предприятия с General Electric, отметил глава «Роснефти». СП будет нацелено на внедрение современных цифровых технологий и новых стандартов промышленного интернета на активах «Роснефти» для оптимизации системы сбора, обработки и анализа промышленных данных «от скважины до пистолета на АЗС».

Для реализации задач ускоренной цифровизации бизнеса будет создан технологический совет «Роснефти». По словам Сечина, приглашения войти в его состав уже приняли глава британской ВР Роберт Дадли, президент GE Oil & Gas Лоренцо Симонелли, а также представители российских и зарубежных научных кругов.

Следование стратегии, по оценке «Роснефти», позволит компании добиться существенных производственных результатов за счет технологического развития. Современные технологии и методы позволят довести процент успешности геологоразведки на суше до 95%. Кроме того, «Роснефть» ожидает роста доли горизонтального бурения от общего объема на треть — до 40%.

Сечин уверен, что развитие передовых технологических компетенций благоприятно повлияет и на рост добычи нефти. Так, за ближайшие пять лет компания продемонстрирует прирост объема извлечения нефти на 20-30 млн тонн с поддержанием лучшей отраслевой себестоимости.

Компания также планирует продолжить диверсификацию бизнеса и особое внимание уделит развитию нефтехимии. В среднесрочной перспективе «Роснефть» намерена довести долю этого направления до 20% от всего объема перерабатывающих мощностей. Инвестиции будут реализовываться за счет привлечения проектного финансирования.

Акционеры «Роснефти» приняли решение направить на дивиденды по итогам 2016 года 63,4 млрд рублей (35% чистой прибыли по МСФО), что почти в два раза меньше, чем за 2015 год.

Однако уже за 2017 год «Роснефть» может выплатить в качестве дивидендов 50% от чистой прибыли. На встрече 20 июня Владимир Путин попросил главу «Роснефти» вернуться к этому вопросу и обсудить его с акционерами на годовом собрании. Сечин в свою очередь заявил, что поддерживает увеличение дивидендов до 50% от чистой прибыли, и в ближайшее время компания внесет свою позицию по дивидендной политике в правительство.

По результатам голосования акционеров, в новый состав совета директоров «Роснефти» не вошли министр энергетики России Александр Новак и председатель правления Газпромбанка Андрей Акимов. Их сменили представители нового акционера — QHG Oil Ventures (контролируется Glencore и Qatar Investment Authority): глава Glencore Айван Глазенберг и президент по научно-исследовательским разработкам Qatar Foundation Файзал Аль Сувайди.

Однако, как заявил Сечин, «Роснефть» уже предложила расширить численность совета директоров с 9 до 11 человек и «будет ждать возвращения министра в органы управления».

По словам главы «Роснефти», Новак рекомендовал акционерам, поддерживающим его кандидатуру, направить свои голоса в пользу независимых директоров, так как оценил риски выполнения правил листинга Московской и Лондонской бирж об обязательном присутствии в составе совета не менее трех независимых директоров. «По сути, такая позиция Александра Валентиновича Новака является поддержкой компании», — отметил Сечин.

Миноритарии «Роснефти» традиционно задавали руководству компании острые вопросы, касающиеся дивидендов, вознаграждений топ-менеджмента и, в частности, закупки дорогостоящих столовых приборов.

Так, один из миноритариев каждый год выступает с требованием увеличить выплаты акционерам и критикует компанию. И сегодняшнее собрание не было исключением — акционер вновь выразил недовольство размером дивидендов, заявив, что компания должна каждый год наращивать их объем, а не снижать. Глава совета директоров Андрей Белоусов в свою очередь предложил ему более внимательно ознакомиться с проведенными сделками и компетентно оценить их экономическую целесообразность.

Вместе с тем акционер был очень обрадован намерением компании выполнить просьбу президента РФ и рассмотреть возможность выплаты в 2017 году промежуточных дивидендов. В соответствии с новой дивидендной политикой компании, выплаты дивидендов будут производиться два раза в год. В конце 2017 года «Роснефть» планирует выплатить первые промежуточные дивиденды, увеличив таким образом общую сумму дивидендов за текущий год.

Глава «Роснефти» прокомментировал и другую острую тему. Отвечая на вопрос акционера о закупке «вилок и ложек по бешеным ценам», Сечин заявил, что лично отменил закупку дорогостоящих столовых приборов для «РН- Аэрокрафт» (дочернее предприятие «Роснефти», занимается авиаобеспечением на Дальнем Востоке). «И как только в центральном аппарате об этом узнали, я лично снял эту закупку с возможности рассмотрения вообще», — сказал Сечин. «Такой закупки не осуществлялось, тут комментировать нечего», — заключил глава «Роснефти».

Впервые годовое собрание акционеров «Роснефти» проходило в Сочи. Согласно уставу компании, собрания могут проводиться в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Сочи, Ставрополе, Саратове, Оренбурге, Тюмени, Красноярске и Хабаровске. Сегодня акционеры расширили этот список, включив в него Владивосток и Красногорск.

Основная цель реформы госслужбы в 2021 году — повышение эффективности работы органов исполнительной власти. Судя по последним новостям, граждане все чаще недовольны качеством их услуг, жалуются на нарушения сроков и невыполнение должностных обязательств. По словам Мишустина, ведомствам нужен не раздутый, а рационально сформированный штат квалифицированных специалистов. Только при таком условии можно добиться повышения эффективности деятельности государственных служащих.

Параметры реформы системы госуправления закреплены двумя постановлениями от 16 ноября 2020 года — № 1829 и № 1830, их подписал Михаил Мишустин. Документы определяют единые требования к структуре федеральных министерств и ведомств и устанавливают численность сотрудников.

В ходе реформы будет сокращена предельная численность федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих иные должности в федеральных министерствах, подведомственных им федеральных службах и федеральных агентствах.

По словам Мишустина, сокращение будет проводиться в основном за счет вакантных позиций. Так, штаты центральных аппаратов, где около 20% вакансий, сократят на 5%. В территориальных органах ведомств штат сократят на 10%, сегодня в них в среднем 18% вакансий. При этом все действовавшие ранее финансовые ресурсы, в том числе материальное стимулирование, сохранятся. Освободившиеся средства останутся в фондах оплаты труда.

Серьезных отклонений в отрасли не наблюдают и крупнейшие сервисы по поиску сотрудников. Сокращения вакансий или роста высвободившихся соискателей в нефтегазовой отрасли не замечено, сообщил ТАСС заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. По данным компании, в первую очередь в зону риска попали другие отрасли — непродуктовый ретейл, туризм, индустрия развлечений и прочие.

HeadHunter же наблюдает небольшое снижение вакансий в сфере добычи в марте, но оно не является критичным. Более того — показатель выше, чем годом ранее. «По итогам марта 2020 года, количество вакансий на сайте в сфере добычи сырья снизилось на 4% по сравнению с февралем 2020 года, но увеличилось на 22% год к году», — сказали в пресс-службе.

При этом число резюме в сфере добычи сырья в марте возросло по сравнению с февралем на 7%, в годовом выражении — на 26%.

Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период.

«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.

В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2021 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.

«В какой-то мере это позитивное движение. Но все-таки это не развитие отраслей, а восстановление утерянных позиций, и о прогрессе речь пока не идет. Поэтому у меня смешанные предположения на 2021 год», – подчеркнул Щербаков.

Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше. Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне.
Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС

Уже трудоустроенным в 2021 году не стоит беспокоиться за свои рабочие места, считает Щербаков. В процессе восстановления экономики условия для деятельности компаний будут улучшаться, предпосылки к оптимизации штатов отпадут.

«Но если попытаться уловить тенденцию, за счет кого могут произойти сокращения, если руководство компании примет такое решение, то, на мой взгляд, в первую очередь это коснется младшего обслуживающего персонала, который занимается уборкой помещений. Плюс сфер, связанных с бухгалтерским обслуживанием, так как эти услуги можно заменить с помощью информационных технологий», – поделился профессор.

С Щербаковым соглашается и руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов.

В будущем году на рынок труда будет влиять цифровизация процессов. Она способна обеспечить рост эффективности за счет сокращения штата и практически всех операций в офисе. И вот, к примеру, убираться в офисах надо, но потребность в самих помещениях у компаний может отпасть. А значит, потребность в обслуживающем персонале сократится.
Константин Ордовруководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ

Кроме того, спрос в 2021 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранни��ов же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.

«Роснефть» собирается начать программу по сокращению персонала центрального аппарата в Москве.

На такое решение руководство идет для экономии затрат, сообщает «Коммерсантъ». Компания может уволить 20-25% персонала – около 1 тыс. сотрудников (по данным РСБУ за второй квартал, средняя численность сотрудников «Роснефти» – 4 тыс.

человек, расходы на оплату труда за 2013 год – 16,1 млрд рублей). Источники издания, близкие к компании, указывают: это решение президента компании Игоря Сечина, который счел, что «столько сотрудников не нужно».

В самой «Роснефти» лишь говорят, что она «работает над сокращением затрат, в том числе и путем оптимизации численности персонала», но «речи о массовых сокращениях не идет». Увольнения могут начаться уже в октябре, сейчас разрабатываются критерии.

«Есть мнение, что штат очень раздут, многие позиции дублируются»

, – поясняет один из собеседников издания.

Один из собеседников замечает, что в последние годы число сотрудников центрального офиса увеличилось в разы.

Например, при президенте Сергее Богданчикове (в 2010 году, когда он покинул компанию, добыча составила почти 116 млн тонн) в центральном аппарате работало около 1 тыс. человек. Число менеджеров стало расти с приходом в компанию Эдуарда Худайнатова (возглавлял ее до августа 2013 года).

Так в 2021–2021 годах планируется загрузка АНХК только на 80%, а Комсомольского НПЗ — на 73%. При таких загрузках становится экономически неэффективно проводить модернизацию предприятий в рамках четырехстороннего соглашения (соглашение между правительством РФ, Минэнерго, Ростехнадзором и нефтяными компаниями по модернизации производства), что и происходит реально.Вследствие дефицита сырья фактически утратил смысл проект Восточной нефтехимической компании (ВНХК).

Такими кризисными прогнозами поделились работодатели со службой исследований компании HeadHunter.

Согласно проведённому среди 125 российских работодателей опросу, 52% представителей бизнеса из разных регионов страны считают, что 2021 год будет сложнее с точки зрения выстраивания рабочих процессов, чем 2021-ый. Для сравнения: по Петербургу и Ленинградской области доля ответивших аналогичным образом была заметно меньше – 19%.

Улучшений ждут только 12% региональных работодателей. Каждый пятый представитель бизнеса, несмотря на сомнения, отметил, что компании все-таки удалось адаптироваться к изменениям на рынке.

Интересно, что в регионах 12% опрошенных оценивают перспективы развития в 2021 году в сравнении с 2021 годом, как плохие. Среди тех, кто напротив, прогнозирует позитивные сдвиги по сравнению с 2021 годом, так же набралось 12%.

При этом тенденция к сокращению издержек и повышению эффективности бизнеса сохраняется. Это подтверждают результаты опроса: 48% опрошенных работодателей из разных регионов страны будут снижать расходы, не связанные с персоналом, и оптимизировать бизнес-процессы.

В канун 2021 г.

Президентом РФ был подписан указ о сокращении численности сотрудников госаппарата. Под сокращение подпадут сотрудники следующих министерств:

;
юстиции;
обороны.

Вышеупомянутый указ предусматривает также прорежение рядов штата управления делами президента и .

Согласно заявлению пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, данный документ является продолжением инициативы по сокращению , в том числе и работников прокуратуры и СК.

Роснефть предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. Совет по деловой этике НК «Роснефть» является совещательным органом, осуществляет поддержку структурных подразделений Компании в вопросах применения и соблюдения положений Кодекса, принимает решения и разрабатывает рекомендации для работников и должностных лиц Компании по вопросам, относящимся к сфере деловой этики и комплаенс, контролирует выполнение требований Кодекса.

Михаил Мишустин подчеркнул тот факт, что оптимизация проводится с благими намерениями. Вместо того чтобы штат был раздутым, его стараются укомплектовать максимально рационально. В состав должны входить специалисты, которые имеют достаточный уровень компетенции для выполнения возложенных на них обязанностей. Изменения помогут в создании четко очерченной сферы ответственности для каждого ведомства, относящегося к структуре исполнительной власти.

С финансовыми ресурсами, которые существовали до начала запланированной оптимизации, все будет по-прежнему.

Со сроками реализации программы постоянно возникала путаница, так как власти все время откладывали ее начало по ряду причин. После того как стало понятно, что затягивать с реализацией поставленной цели нельзя, чиновники все же определились с временным интервалом. Система заработает с начала года, а для ее реализации отведено всего 3 месяца. До апреля специалисты на местах должны успеть вложиться в выдвинутые нормативы.

О том, что в современной России чиновников больше, чем было во всём СССР, не рассуждали разве что лишь сами чиновники. Обосновано – другой вопрос, обосноваННо ли – это стремлением руководства государства сохранить стабильность и предсказуемость внутриполитической ситуации в новых (сравнительно с тем же СССР) условиях: в РФ существует официальная оппозиция действующей власти.

Совершенно неинтересно в данном контексте точка зрения и цели, а также самочувствие самой оппозиции: она всегда деконструктивна, как и её цели. Само существование оппозиции означает лишь то, что власть не справляется со своими обязанностями, и общество это чувствует. Впрочем, полностью справляющейся со своими обязанностями власти не существовало, не существует и никогда не будет. Поэтому в нормальном обществе была, есть и будет оппозиция. А значит, в любом государстве рост оппозиционных настроений конгруэнтен росту легиона чиновников, призванных если не решать проблемы, на которые эта оппозиция указывает, то прятать их, или не позволить увидеть новые.

Начало процесса – январь 2021 года. Изначально будет уволена (процесс уже пошёл) часть сотрудников федеральных структур и муниципальных органов власти.

В 2021 году на основании мониторинга результатов изменения штата, прошедших в 2020 и в начале 2021 годов, будет планироваться завершающий этап. Некоторых технических сотрудников заменят автоматизированными системами управления, вновь внедрёнными или усовершенствованными. А их должности будут аннулированы, как морально устаревшие. Оптимизировать структуру Минфина, например, будут переводом ряда министерств и ведомств на бухгалтерское обслуживание в казначейство.

Точнее, насколько сократят к тому, что уже сократили – ведь фактическое упразднение «Почты России» и «Россвязи» началось парой месяцев ранее. В рамках реформы с 1 января в министерствах и их территориальных подразделениях планируется сократить, как известно, соответственно 5 и 10 процентов должностей чиновников. Сократить в основном за счёт вакансий. Как говаривал герой Киану Ривза в одном отличном фильме, «всегда есть подвох». Сокращение как бы произойдёт, но чиновников меньше как бы и не станет…

Сократить количество госслужащих в России только за последнее десятилетие пытались несколько раз. За 2011-2013 годы планировалось урезать их численность сразу на 20 процентов. В 2016 году к вопросу снова вернулись, постановив сократить штат на 10 процентов. Однако из данных Росстата всякий раз следовало, что установленные показатели не достигались. Так, в 2013 году количество федеральных госслужащих стало меньше всего на восемь процентов по отношению к началу 2010 года. А в 2016 году Счётная палата объявила о снижении чиновничьего количества только на 5,6 процента. Причём, ведомство отметило: это происходит за счёт сотрудников низшего звена при увеличении количества начальников.

Впрочем, переподчинение, например, «Почты России» в ведомство Минцифры хотя бы даёт надежду на то, что руководство упразднённой всё менее востребованной по последним временам чиновничьей структуры не сможет более насчитывать себе стомиллионные премии. Как это произошло в 2018 году. Ну да, надежду-то даст…

Почему подавляюще большинство экспертов без энтузиазма смотрят на перспективы сокращения госаппарата в регионах? А уж если речь заходит о сокращениях в южных субъектах, девять из десяти экспертов просто улыбаются.

Потому что, доверь региональному начальнику исключительное право проводить совершенно узаконенные, да ещё и основанные на требованиях федерального правительства сокращения в своём ведомстве, полетят головы мало-мальски «косо посмотревших» на такого начальника, даже если такой взгляд он поймал лет десять назад. Опять же, как уволить сына тёти Патимат? Где мальчик – ныне, например, замминистра республики – себе такую работу ещё найдёт?

Полноценного описания того, каким образом будут проходить сокращения и одновременно увеличена эффективность работы чиновников, пока не представлено, считают эксперты.

Дмитрий Журавлёв предполагает, что «скорее всего, произойдет некоторое сокращение расходов бюджета в чисто “бухгалтерском” выражении. Оптимизацию должны сопровождать перемены в системах подготовки и переподготовки, рекрутирования и ротации кадров, оплаты труда и т. д. Также необходимо каким-то образом “сломать о колено” токсичную корпоративную культуру в системе госуправления. [Если этого не произойдёт], …в ходе сокращений первыми будут уволены, скорее всего, сотрудники, не связанные с руководством посредством л��чных связей либо в целом не демонстрирующие высокого уровня лояльности. Также наверняка охотно пожертвуют людьми, потенциально не способными активно сопротивляться увольнению».

Пожертвуют, например, теми же техническими работниками.

Беспрецедентно! «Роснефть» сократила 9 тыс. человек

«В отчетном периоде компания продемонстрировала способность успешно работать в непростых условиях ограничений по добыче нефти и относительно низких цен на углеводороды. EBITDA III квартала 2020 года не только более чем в два раза превысила уровень II квартала, но и оказалась выше уровня I квартала, когда макроэкономическое окружение еще не находилось под влиянием коронавирусных ограничений», — заявил глава «Роснефти» Игорь Сечин, чьи слова приводятся в пресс-релизе финансовой отчетности.

Как отметил Игорь Сечин, с начала года сумма финансового долга и торговых предоплат «Роснефти» сокращена на 5,7 млрд долларов. При этом продолжилось улучшение структуры долга с увеличением его долгосрочной части с 76 до 83%. На конец отчетного квартала сумма ликвидных финансовых активов и доступного объема кредитных линий в 1,8 раза превысила краткосрочную часть долга. Это является еще одним доказательством устойчивой финансовой позиции компании.

Кроме того, за девять месяцев снижение процентных расходов в долларовом выражении составило 24%, а значение показателя чистый долг / EBITDA в долларовом выражении на конец отчетного периода составило 2,5x.

В то же время в январе — сентябре у многих международных конкурентов долг существенно увеличился по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Среди таких компаний ExxonMobil (рост на 45,9%), Chevron (на 34,8%), Equinor (на 30,2%), BP (на 8,7%), Shell (на 22,6%) и ряд других.

Глава «Роснефти» заявил, что менеджмент компании будет продолжать работать над дальнейшим повышением эффективности по всем направлениям деятельности. «Мы надеемся, что рынок позитивно воспримет способность компании снижать абсолютный размер долга и предоплат, а также сохранять высокий уровень финансовой устойчивости в сложных макроэкономических условиях», — отметил Игорь Сечин.

Результаты этой работы можно видеть и сейчас. «Роснефть» традиционно уделяет особое внимание контролю над затратами. Благодаря этому преимуществу даже в сложных макроэкономических условиях удельные операционные издержки компании остаются одними из самых низких в мире.

Так, по итогам сентября они снизились на 3,4% кв./кв. и на 9,7% г./г. и достигли 2,8 доллара на барр. н. э. Это минимальный уровень для компании за последние 15 кварталов, сопоставимый с показателем Saudi Aramco. Аналогичный показатель у британской BP (без учета добычи «Роснефти») составляет 6,3 доллара на барр. н. э., Petrobras — 6,7 доллара на барр. н. э., PetroChina — 10,1 доллара на барр. н. э.

Капитальные затраты компании в январе — сентябре составили 569 млрд рублей, снизившись на 10,3% в годовом выражении. Снижение связано с оптимизацией инвестиционной программы компании из-за негативной конъюнктуры на мировых рынках и достигнутых в апреле 2020 года странами — производителями нефти договоренностей по ограничению объемов добычи.

В текущих макроэкономических условиях снижение капзатрат является общемировым трендом в нефтегазовой отрасли. О снижении инвестиций на 2020 год ранее сообщали ExxonMobil (на 30%), BP (на 25%), Shell и Chevron (обе на 20%) и другие.

В октябре аналитики Райффайзенбанка назвали «Роснефть» наиболее предпочтительной для инвестирования среди нефтяных компаний. По их оценке, в текущих реалиях она может оказаться более устойчивой, чем другие российские компании, к изменениям налогового режима.

По оценкам экспертов, EBITDA «Роснефти» в 2021 году меньше всего пострадает от изменений в налоговом режиме — снижение на 3% против 10% в среднем для российской нефтяной отрасли («Татнефть» и «Газпром нефть» могут потерять больше всех — 14%, «ЛУКОЙЛ» — 8%).

По мнению аналитиков, EBITDA «Роснефти» в 2022 году приблизится к 25 млрд долларов (по сравнению с 15 млрд долларов в 2020 году), что наряду с ожидаемым сокращением по неденежным статьям (минус 1,1 млрд долларов) и процентных расходов (минус 0,2 млрд долларов) должно оказать поддержку чистой прибыли «Роснефти». Результатом этого могут стать дивиденды в размере 19,5 рубля в 2021 году и 32,8 рубля в 2022 году (дивидендная доходность составит 5,2 и 8,8% соответственно).

Согласно обновленному прогнозу банка, темп роста EBITDA «Роснефти» в 2021 и 2022 годах составит 31% и 25% соответственно — самый высокий среди отечественных нефтяных компаний.

В октябре «Роснефть» была признана крупнейшей по выручке российской компанией 2019 года по версии двух авторитетных рейтингов — «РБК 500» и «RAEX-600». В обоих рейтингах нефтяная компания впервые за долгие годы обошла бессменного лидера — «Газпром».

Рост выручки «Роснефти» объясняется в основном значительным увеличением объемов реализации нефти (на 20,1%) в условиях снижения мировых цен (-6,2%). В частности, наибольший вклад в прирост консолидированной выручки компании внесли поставки азиатским потребителям, в первую очередь в Китай. Продажи компании в Азиатско-Тихоокеанском регионе в натуральном выражении выросли в 2019 году на 34,6% и на конец года достигли почти 30% общего объема реализации нефти.

Еще одним фактором инвестиционной привлекательности «Роснефти» стала программа обратного выкупа акций, которую компания начала в марте. Суммарно банк UBS, выступающий в роли независимого агента, выкупил с рынка свыше 78 млн акций и ГДР «Роснефти» на общую сумму порядка 370 млн долларов (на 6 ноября).

Покупка акций на открытом рынке оказала значительную поддержку котировкам компании в период их резкого снижения, а также послужила стимулом повышения акционерной стоимости «Роснефти». Со старта программы котировки акций компании выросли на 44,3% на фоне роста индекса Московской биржи нефти и газа на 19,2% («ЛУКОЙЛ»: +13,9%, «Татнефть»: минус 4,9%, «Газпром»: +1,1%).

«Роснефть» продолжает работы по дальнейшей реализации добычных проектов. Как отмечается в релизе, добыча жидких углеводородов на новых крупных проектах компании, запущенных в 2016 году, в январе — сентябре выросла на 3,8% относительно аналогичного уровня 2019 года и составила 14,54 млн тонн. При этом в июле — сентябре добыча на этих проектах составила 4,87 млн тонн, их доля в общей добыче жидких углеводородов достигла 10%.

В январе — сентябре добыча на месторождениях Эргинского кластера была увеличена на 1,1% год к году и достигла 15,2 млн баррелей (2,1 млн тонн). В отчетный период началась полномасштабная разработка Эргинского лицензионного участка, ключевого актива кластера. В конце августа состоялся запуск напорного нефтепровода до Приобского месторождения и стартовала отгрузка товарной нефти в трубопроводную систему «Транснефти». Продолжается эксплуатационное бурение на 10 кустовых площадках, строительство объектов инфраструктуры, внутрипромысловых трубопроводов и линий электропередачи.

В рамках опытно-промышленной разработки добыча на Лодочном и Северо-Комсомольском месторождениях увеличилась на 38% по сравнению с уровнем девяти месяцев 2019 года и составила 7,5 млн баррелей. На месторождениях продолжаются эксплуатационное бурение, подготовительные и строительно-монтажные работы.

В рамках реализации проекта по разработке Даниловского нефтегазодобывающего кластера ведется подготовка к запуску в 2020 году Северо-Даниловского месторождения. Для рационального использования попутного нефтяного газа (ПНГ) на месторождении был введен в эксплуатацию мобильный энергоцентр мощностью 4 МВт, который стал основным источником энергии до завершения строительства газотурбинной электростанции мощностью 31 МВт. После пуска электростанции месторождение полностью будет обеспечиваться электроэнергией, получаемой из ПНГ. Завершена сварка нефтепровода до Верхнечонского месторождения, ведутся подготовительные работы для гидравлических испытаний. Продолжается строительство кустовых площадок, объектов инфраструктуры и автодорог.

В «Роснефти» сообщили, что по итогам сентября на проекте «Роспан» в завершающей стадии находится строительство ключевых объектов. По первому пусковому комплексу готовность составляет 96%, проводятся «холодные» пуско-наладочные работы. В ближайшее время планируется начало пуско-наладочных работ «под нагрузкой». Первый газ с проекта планируется получить в 2020 году, а выход на проектную мощность ожидается в 2021 году.

В условиях ограничения добычи в рамках соглашения ОПЕК+ компания уделяет особое внимание разработке и внедрению новых технологий, в том числе цифровых, повышающих эффективность разработки месторождений при экономии ресурсов. «Роснефть» считает технологическое лидерство одним из ключевых факторов конкурентоспособности на нефтяном рынке.

В III квартале на Верхнечонском нефтегазоконденсатном месторождении начаты опытно-промышленные работы по освоению трудноизвлекаемых запасов Преображенского горизонта, характеризующегося крайне низкой проницаемостью пласта (начальные извлекаемые запасы — более 28 млн тонн нефти). В августе запущены первые две скважины — с многозабойным заканчиванием и с горизонтальным заканчиванием с применением многостадийного гидроразрыва пласта. В процессе бурения применялся комплекс геофизических исследований скважин, позволяющий в реальном времени определять свойства и насыщение пласта и при необходимости корректировать направление бурения. Запускные дебиты скважин составили 113 и 51 тонну в сутки.

Специалистами «Роснефти» разработана технология обработки данных трехмерной сейсморазведки, которая открывает новые возможности для освоения трудноизвлекаемых запасов углеводородов. Новация помогает достоверно исследовать месторождения с карбонатными коллекторами, составляющими не менее 20% всех извлекаемых запасов компании, и в среднем на 5% повысить эффективность бурения данной категории месторождений, а в перспективе также увеличить объемы извлекаемых углеводородов. Технология активно применяется на Юрубчено-Тохомском и Куюмбинском месторождениях компании в Восточной Сибири.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

В стране будет проведено массовое сокращение госслужащих. По большей части реформа затронет сотрудников, числящихся на должностях бухгалтеров и экономистов в мэриях и муниципалитетах. Но, вместе с увольнениями произойдет и повышение зарплаты оставшимся работникам, у которых также прибавится обязанностей.

В Минфине уверены, что действующая заработная плата неконкурентоспособна. Чтобы поднять данный показатель до идентичного уровня развития экономики стране понадобится 100 миллиардов рублей в год.

Разброс заработных плат между специалистами, трудящихся в регионах или в федеральных налоговых офисах, достаточно сильно различается – от 2 до 6 раз. Если первые работают за зарплату в 30 000 рублей, то вторые выполняют те же обязанности и получают 70 000 р.

Хотя на деле эта зарплата не считается окончательной, ведь работники получают дополнительные премии, доплаты и компенсации. Если провести повышение уровня дохода для налоговиков идентично результату индексации, который достиг 4 процента, то текучка кадров останется прежней.

У Минфин имеется твердая цель – поднять зарплату сотрудникам до конкурентоспособной. И данный факт можно понять, ведь младший инспектор получает не более 15 000 рублей, звено по старше – 22 000 руб, а эксперты – около 25 000р. Если правительство избавиться от слабых работников и сократит численность трудящихся, то можно будет поднять зарплаты оставшимся специалистам и привлечь молодежь к трудоустройству.

В первую очередь под сокращение в налоговых органах в 2021 году попадут:

Бухгалтера и экономисты.
Технические специалисты.
Делопроизводители.

За это время оклад чиновников должен вырасти до 60%. Сегодня он составляет только 40%, когда остальную половину зарплаты составляют премии и другие выплаты, которые отличаются не периодичностью.

Минфин планирует не просто поднять заработные платы и уволить большую часть сотрудников, но и усовершенствовать структуру, автоматизировать существующие ведомства, включая те, кто отвечает за техническую составляющую. Комиссия при Президенте поднимала вопрос о переводе многих министерств на бухгалтерские обязанности в Казначейство.

Не стоит расстраиваться преждевременно, если вы считаетесь ценным сотрудником, то скорее всего вас переведут на другую должность. Все сотрудники, попавшие под сокращения, получат соответствующие выплаты с компенсациями:

Зарплату за промежуток рабочего времени до дня увольнения.
Компенсирующую выплату за неполученный отпуск.
Выходное пособие согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ.
Выплата идентичная среднего заработка при увольнении.

Также существует возможность оформить выплату на получение среднего заработного дохода на два месяца (при поиске другого места работы). Хотя в некоторых ситуациях это может продлиться еще на один месяц, но это зависит от решения органов по занятости населения.

Первый шаг – сокращение ФНС в 2021 году. Изначально уменьшение численности служащих планируется на 10 процентов на федеральном уровне, а также 5 процентов региональных органов.

Вторым шагом станут увольнения в 2021 году, когда власти планируют убрать еще 5 процентов региональных органов. В этот раз правительство опираться на полученные результаты с прошлого года проводимой реформы. То есть, если система продемонстрирует хорошие итоги по эффективности и оптимизации налоговой службы России, то власти сократят еще 5%.

Согласно закону, увольнения начнутся с января 2021 г.

Недавно специалисты от Министерства финансов анонсировали новую реформу, которая касается сокращения количества государственных служащих. Исполнение реформы началось в 2020-м году, но она рассчитана на несколько лет, то есть 2021 год также попадает вот её влияние.

В течение действия реформы планируется существенно уменьшить количество работников центрального аппарата власти, то есть речь идёт именно о тех государственных служащих, которых многие и подразумевают под этим словосочетанием. Ориентировочно ожидается сокращение госслужащих в 2021 году на 10 процентов, считается, что подобные изменения позволят сэкономить около 1 миллиардов рублей. В дальнейшем эти деньги планируется направить на рост заработных плат.

У властей намечен некий план, в ходе которого:

планируется перераспределение функций государственных служащих;
создание мониторинга работы для госработников, а также контроль за выполнением их деятельности;
проведение оптимизации числа госслужащих;
рост заработных плат – это заключительный этап реформы.

Глобальное изменение численности сотрудников государственного аппарата можно разделить 2 этапа – автоматический и структурный. Последний включает в себя создание новых подразделений госвласти, но пока об этом мало что известно

Сокращение штата чиновников необходимо проводить одновременно с реформой всей системы госуправления, уверен директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. В частности, ведомствам необходимо внедрять собственную гильотину — отказываться от бюрократических практик, предписаний, регламентов, архаичных традиций и т.д. Он полагает, что «уже завтра» можно отменить объявленные на сегодня вакансии и таким образом решить часть проблемы, сократив 5–7% чиновников.

Уволенные сотрудники найдут себе применение, добавил Георгий Остапкович. По его мнению, многие из них имеют «запасные аэродромы», и проблема трудоустройства для них не возникнет: возможно, они потеряют в статусе, но материально только выиграют.

Тем не менее оптимизация штата вызовет дисбаланс на рынке труда, уверен Дмитрий Белоусов. В частности, неспециализированным гуманитарным вузам, традиционно поставляющим молодые кадры с невысоким уровнем квалификации в министерства, будет некуда трудоустраивать своих выпускников. Чтобы решить эту проблему, правительству придется придумать, как создать новые рабочие места для молодежи, которой путь в госорганы окажется закрытым.

Как мы его определяем?

Все очень просто. Здесь мы показываем материалы с максимальным числом просмотров за последнюю неделю. В этот рейтинг может попасть любой материал сайта, включая запись в личном блоге. Редакция оставляет за собой право убрать из рейтинга какие-то материалы, противоречащие правилам проекта, но эта мера используется только в крайних случаях.

Популярное
Новости

Как выяснил TAdviser, в июле 2021 года в «Сибинтеке» решили понизить годовые премии сотрудникам. Источник TAdviser, хорошо знакомый с деятельностью «Сибинтека», говорит, что было принято решение о выплате обычным сотрудникам 20% от годовой премии, а почему это произошло, никто не понимает. Информацию о снижении годовой премии именно на 80% TAdviser также обнаружил в двух разных сообщениях от июля и августа 2021-го на сайтах отзывов о работодателях в разделах о «Сибинтеке».

По словам собеседника TAdviser, речь в данном случае идет о головной компании, в то время как разным «дочкам» «Сибинтека» согласовали разный процент премии, которая должна быть выплачена.

При этом, похоже, что не у всех сотрудников годовые премии были вовсе, по крайней мере, у некоторых рабочих: «Братуха, у вас была годовая премия? У нас в макрорегионе Урал ни разу не было у обычных слесарей КИП», пишет пользователь на одном из сайтов отзывов о работодателях в разделе «Сибинтека».

Стабильность котировок акций «Роснефти» в самой компании объясняют влиянием еще нескольких факторов. Это высокое качество ресурсной базы, диверсификация рынков сбыта и высокая доля долгосрочных контрактов, что позволяет снизить уязвимость в периоды резкого сокращения спроса и цен. Также поддержку котировкам оказала покупка собственных акций на открытом рынке.

Сейчас Роснефть потому и является крупнейшим налогоплательщиком в бюджет РФ. Это знают все серьезные люди и знают, что сделал Сечин, потому его и гнобят разные ангажированные проплаченные «эксперты».

Учитывая, что сейчас проект «Восток ойл» является приоритетным и для «Роснефти», и для ННК, вероятно, что это и стало основанием для того, чтобы Поляков сохранил свое место в правлении, — отмечает Екатерина Косарева.

Оборудование способно также определять на ранних стадиях преждевременный износ электрооборудования, что более чем на 20% сокращает объемы ремонта и технического обслуживания. Экономический эффект от эксплуатации мобильной лаборатории составит более 10 млн рублей в год.

МГРП) увеличилось на 51%. Доля собственного бурового сервиса в общем объеме проходки поддерживается на уровне не менее 50%.

Формирование плана (прогноза) численности по персоналу, участие в планировании расходов на персонал, анализ и контроллинг численности и затрат на персонал.

Расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч.

формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового и бригадного методов организации работ, совмещение профессий и т.п.).

Расчет требуемого количества начинающих специалистов в разрезе структурных подразделений.

Требования:

Обязательно опыт ведения штатного расписания , планирования численности
Опыт работы не менее 1 года по профилю.
Знание применения нормирования численности по различным областям
Опыт работы в 1с (управление персоналом)
Высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент организации».
Повышения квалификации по направлению управление персоналом, организационный менеджмент, кадровое делопроизводство.

Компания «Роснефть» поможет сделать Северный морской путь глобальной транзитной артерией, при условии крупных налоговых льгот. Ранее глава «Роснефти» Игорь Сечин пообещал Путину 100 млн. тонн нефти Севморпутем ежегодно к 2030 г.

Цена после окончания торгов и до определения цены постмаркета. Второй раз агрессивно цена вошла в зону покупателя и весь объём был выкуплен. Но меня напрягает агрессивность входа. А также внешний фон. Желание закрыть все позиции и сидеть наблюдать со стороны.

Опасно торговать. Тут уже никакой теханализ не поможет.

Если в течение вторника российские фондовые индексы снижались, то к 17:00 московского времени на мировых финансовых рынках подул ветер благоприятных перемен. Индекс РТС…

Роснефть после покупки ТНК-BP стала крупнейшей в мире публичной нефтяной компанией. На компанию приходится около 5% от общемировой нефтедобычи, а ее доказанные запасы по международной категории превысят 5 млрд. тонн нефтяного эквивалента.

Как и в прошлые годы, смотр-конкурс включал два этапа: теоретический тест из сорока вопросов и практическое задание, в ходе которого участник демонстрирует профессиональное мастерство, знания требований безопасности, стандартов, регламентов и умение их применять на практике. Решающей становилась сумма набранных баллов по итогам обоих испытаний.

Состязания в профмастерстве собрали свыше тысячи участников, представляющих 120 дочерних предприятий «Роснефти» из восьми федеральных округов России и Белоруссии.

Так, согласно данным самой же “Роснефти”, за 2018-й год компания, при стабильно высокой цене на нефть и росте прибыли, умудрилась нарастить долги на 384 млрд рублей, с 4,012 до 4,396 триллиона рублей. При этом монополия располагает долгами по неосуществленным поставкам черного золота.

Нефтяная компания «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Но, знаете, что самое интересно. За прошлый год, широко рекламируемая прибыль “Роснефти” составила и вправду впечатляющие 8,076 триллиона рублей. Но, не менее впечатляющие долги компании уже с лихвой перекрывают эти заработки и почти в 2 раза превышают её рыночную капитализацию – 4,514 трлн руб.

Специалисты «Роснефти» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.

Стратегия подготовлена, исходя из цены на нефть $47 за баррель. Она предполагает увеличение добычи до более 250 млн т к 2022 году за счет органического роста (в 2019 году компания добыла 210 млн т), заявил Сечин. По его словам, реализация стратегии дополнительно принесет компании более 180 млрд руб.

Урна на каждой заправке одна (в лучшем случае) и та с кучей мусора, ос и крысы бегают. Посмотрите какой порядок и чистота на АЗС в Европе, например, страны Прибалтики, Польша и Чехия! Там приятно остановиться и отдохнуть, перекусить, размяться, у нас же просто ПОМОЙКИ, маленькие, тесные, без каких либо нормальных парковок, удобств, туалетов и мест для отдыха.

Запуск проекта планируется в 2019 г. с последующим ростом добычи газа до уровня более 21 млрд куб. м в год и ЖУВ — более 5 млн т в год.

Китайская China State Construction Engineering Corporation, одна из крупнейших строительных корпораций в мире, обратилась к «Роснефти» с предложением передать ей без конкурса подряд на возведение достроечных цехов на верфи «Звезда». Сумма контракта может составить 45 млрд. руб.

Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.

Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом Компании. Как и в предыдущие годы, заработная плата в дочерних обществах Компании, как правило, выше среднего уровня зарплаты в регионе присутствия.

В марте «Роснефть» сообщила об избрании нового состава правления компании, расширенного с семи до восьми человек.

В соответствии с принципами “комплаенс” проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании. Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.

Сфера интересов и деятельности НК Роснефть распространяется на всю Россию, а также на некоторые зарубежные страны. Поэтому, вакантные места появляются часто и в других городах. Среди самых популярных городов встречаются:

Самара
Краснодар
Тюмень
Красноярск
Иркутск
Уфа
Ижевск
Нижневартовск
И другие.

Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке… В планах альянса — ряд проектов в области геологоразведки и освоения углеводородных месторождений в России, США и других странах мира.

Миссия компании ОАО «Роснефть» — инновационное, экологически безопасное и экономически эффективное удовлетворение потребности общества в энергоресурсах.

Благодаря уникальной ресурсной базе, высокому технологическому уровню и команде профессионалов, приверженных своему делу, компания обеспечивает устойчивый рост бизнеса и повышение доходов акционеров.

Деятельность компании способствует социальной стабильности, процветанию и прогрессу регионов.

Компания «Роснефть» резко снизила доходы сотрудников центрального аппарата. Им не был выплачен бонус по итогам работы за год.

Кадровая политика Холдинга «Атлант-М» направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании, включая в себя: подбор и перемещение, мотивацию, оценку, развитие и социальную политику…

Другой источник рассказал, что с начала года значительно сократилась заработная плата специалистов компании.

Он пояснил, что у многих работников, таких, например, как заместители начальников управлений, зарплата формируется из ставки и премии, которая выплачивается по факту выполнения плана по добыче и составляет две трети общей суммы выплаты. Так как с начала года план не был выполнен, то доходы сотрудников существенно снизились.

В структуру предприятия входят десятки филиалов по всей стране, а общее число сотрудников превышает 300 тыс. человек. Какие зарплаты в Роснефти получают рядовые сотрудники и руководители, рассмотрим подробнее.

По его словам, сокращение может быть осуществлено «для снижения затрат после того, как цена на Urals упала на 53% в четвертом квартале прошлого года». В рамках оптимизации затрат компания с октября прошлого года ввела запрет на прием новых кадров.

Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.

Оптимизация за счет повышения производительности труда возможна, если это будет экономически выгодно компании, но ничего сверхординарного. А вот по заработной плате говорить пока рано. У компании «Башнефть» при прежнем ее руководстве было несколько крупных проектов, связанных с экологией региона.

По мнению руководителя общественной организации, в 2019 году, который, как известно, объявлен Годом экологии, ослабить экологическую политику вряд ли получится.

— Тем более, что руководитель «Роснефти» Игорь Сечин возглавляет комиссию по стратегии развития топливно-энергетического комплекса и экологической безопасности, — подчеркивает Александр Веселов.

Призовой фонд:

Mitsubishi Eclipse Cross (главный приз);
смартфон Nokia 5.1 Plus;
мойка высокого давления Husqvarna PW 235 (16 штук);
бензопила Husqvarna 120 Mark II (16 штук);
сумка-холодильник (50 штук);
набор инструментов для автомобиля (50 призов);
отражатель солнца (1000 шт.).

На конец 2008 г. штат «Роснефти» вместе c «дочками» был 170 872 человека – выходит, под сокращение попали 5,3% сотрудников. Средняя зарплата в «Роснефти» в 2008 г. была 34 998 руб./месяц, а расходы на оплату труда и социальные льготы для персонала составили $2,65 млрд, говорится в отчете компании.

«Роснефть-2022»: к новой стратегии, цифровизации и росту дивидендов

Естественно, что такое количество тех, кто получает зарплату от государства, не может не вызывать споров и претензий. И если необходимость врачей, учителей, военных и полицейских вполне очевидна, то чем занимаются 2,4 миллиона чиновников, понимают не все. А иногда этого не понимают даже сами чиновники.

Когда очередная административная реформа только планировалась, назывались разные цифры относительно того, кого считать чиновниками:

по данным заместителя министра финансов Татьяны Нестеренко, в 2019 году в России было 2,4 миллиона человек. Это 163 человека на 10 тысяч населения или 3,3% от численности всех занятых в экономике;
по данным Росстата, цифра меньше: 603 тысяч федеральных чиновников, 252 тысячи региональных и 395 тысяч муниципальных. И по данным Росстата в 2017 году на 1000 работающих было только 29,6 чиновников;
по данным того же Росстата, в 2018 году в России было 2,2 миллиона сотрудников государственных органов, местного самоуправления и избирательных комиссий.

Как видно, при таком разбросе цифр достаточно сложно будет понять, удалось ли добиться поставленной цели. Но на этот раз чиновники не просто пояснили, что будут делать – но также и отчитались по итогу реформы (причем о результатах стало известно 31 марта – ровно за день до назначенной даты).

Но сколько всего человек в России работают на государство? Попробуем посчитать:

федеральных гражданских служащих – 603 тысячи человек;
региональных гражданских служащих – 252 тысячи человек;
муниципальных гражданских служащих – 395 тысяч человек;
иных сотрудников органов государственной власти – около 1,15 миллионов человек (то есть, не все, кто работает во власти – служащие, есть также вспомогательный персонал);
военнослужащие – 793 тысячи человек;
Росгвардия – до 400 тысяч человек;
ФСБ – 200 тысяч человек;
ФССП, ФСО, ФТС, СВР, Генпрокуратура и СК – еще 220 тысяч человек;
учителя и воспитатели – 2,79 миллиона человек;
преподаватели вузов и техникумов – 345,8 тысяч человек;
врачи, средний и младший медперсонал – 2,15 миллиона человек;
социальные работники – 118,5 тысяч человек;
сотрудники учреждений в сфере культуры – 495,3 тысяч человек;
сотрудники науки – 72 тысячи человек.

Итого получаем: 2,4 миллиона чиновников, 1,7 миллиона силовиков, 5,9 миллионов бюджетников, или 10 миллионов человек. Хотя в некоторых источниках звучит другая цифра – больше 10 миллионов. Вероятно, некоторые категории сотрудников неочевидно попадают в число тех, кто живет за счет государства.

Численность чиновников, силовиков и бюджетников обычно критикуют с позиций того, какой процент от численности занятых в экономике или от всего населения страны они составляют. Ведь абстрактные 10 миллионов человек не говорят ни о чем, однако если это каждый 14-й житель России – ситуация начинает играть новыми красками.

Раздувание государственного аппарата в России началось еще с ранних советских лет: если в 1913 году на тысячу жителей в России было всего 1,63 чиновника, то в 1922-м – уже 5,2, в 1928-м – 6,9. Затем количество выросло до 10,2 человек в 1950 году, снизившись только к 1985 году до 8,7. Но если взять даже современные цифры, то на каждую тысячу человек получится:

около 16 госслужащих;
более 11 силовиков;
больше 40 бюджетников.

Правда, по некоторым данным, пиковые цифры Россия прошла в 2014 году – однако снова возникают сложности в том, чтобы сопоставить данные.

А если посмотреть статистику других стран, увидим следующее:

Китай – 7 миллионов чиновников на страну, но это всего 4,88 штатных единицы на тысячу человек населения;
США – 2,1 миллиона чиновников, что дает 6,37 ставки на тысячу населения;
Германия – 508 тысяч госслужащих, или чуть более 6 на тысячу человек;
Великобритания – 431 тысяча чиновников дает 6,37 на тысячу человек;
Украина – 244 тысячи чиновников, или всего 5,85 штатных единиц на тысячу человек;
Беларусь – 3,9 чиновника на тысячу человек;
Казахстан – 5,32 ставки на тысячу населения;
Литва – там в госуправлении работает 60 тысяч человек, но из-за небольшого населения страны это почти 22 чиновника на тысячу человек;
Эстония – 25 тысяч чиновников или более 19 на тысячу человек населения.

Как видно, в России с учетом численности населения штат чиновников действительно раздут – а потому любые перемены и реформы по снижению их численности будут полезными. Особенно это актуально сейчас, когда едва ли не все государственные услуги перешли в онлайн, благодаря чему можно сократить часть госслужащих, которые вели личный прием населения.

Дата объявления дивиденда	Дата закрытия реестра	период выплаты дивиденда	Сумма, руб.
07.06.2023	10.06.2023	12м. 2022	20.23
19.10.2022	23.10.2022	6м. 2022	18.72
10.06.2022	14.06.2022	12м. 2021	9.97
8.10.2021	25.10.2021	6м. 2021	18.03
14.06.2021	29.06.2021	12м. 2020	6.94
11.06.2020	29.06.2020	6м. 2020	18.07

Согласно последним данным на октябрь 2021 года, Роснефть выплатила дивиденды в размере 25 рублей или 0,25 доллара на акцию за последние 12 месяцев. При текущей цене акций в 8,95 доллара это соответствует дивидендной доходности 2,78%. Формула расчета дивидендной доходности Роснефти: 0,25 долл. ÷ 8,95 долл. * 100 = 2,78%.

Роснефть Нефть выплачивает дивиденды 1 раз в год. Месяц оплаты — июнь, октябрь.

«Роснефть» в прошлом году не увеличивала дивиденды. Компания в течение последних 10 лет увеличивала выплаты на 10,19% ежегодно. Дивиденды за 5 лет снизились на -11,05%.

Коэффициент выплаты по свободному денежному потоку составляет 24,9%. Основываясь на прибыли, Роснефть распределяет 26,7% между своими акционерами. Аналитики ожидают увеличения дивидендов за текущий финансовый год на 167,9%.

«Роснефть» объяснила сокращение штата оптимизацией после слияния активов

«Роснефть» приняла новую программу развития компании до 2022 года. Основными направлениями этой программы являются оптимизация затрат, сокращение долга и повышение доходности акционеров за счет обратного выкупа.

Совет директоров поддержал дополнения к стратегии развития компании до 2022 года, в которых ключевыми моментами являются сокращение долга и инвестиционной программы, а также выкуп акций на открытом рынке. «Роснефть» планирует оптимизировать операционные расходы за счет завершения программы капитальных вложений. «В текущем году компания снизит долговую нагрузку и торговые обязательства не менее чем на 500 млрд рублей.»ÂÂÂÂ — заявил Герхард Шредер, глава правления акционеров.

Кроме того, Герхард Шредер рассказал о целях компании по повышению эффективности оборотных активов, что можно рассматривать как отсутствие интереса к продолжению агрессивных поглощений. «В ближайшее время Роснефть сосредоточится на повышении эффективности экс сокращение портфеля активов и снижение долговой нагрузки». — Герхард Шредер

Снижение капитальных затрат и долговой нагрузки позволит компании в ближайшем будущем выйти на рекордные уровни свободного денежного потока. В первом полугодии свободный денежный поток составил 363 млрд рублей, что более чем вдвое больше, чем в первом полугодии 2021 года.

Рост прибыли и свободного денежного потока поможет повысить ценность предложения для инвесторов по доходам за счет выплаты дивидендов. Ранее в этом году «Роснефть» решила перейти на выплаты в размере 50% чистой прибыли.

Чистая прибыль за 2020 год составила 222 млрд рублей, акционеры получили дивиденды по 10,5 рубля на каждую акцию компании. Текущая цена одной акции «Роснефти» на Московской бирже составляет 429 рублей. Когда в 2022 году чистая прибыль достигнет 620 миллиардов, инвесторы получат около 30 рублей на акцию. Дивидендная доходность составит 7%. Согласно дивидендной политике выплаты производятся два раза в год.

Кроме того, до 2022 года будет реализована программа обратного выкупа на 133,5 млрд рублей (около 2 млрд долларов), что позволит компании купить 3% акций «Роснефти». Генеральный директор компании Игорь Сечин заявил, что убежден в фундаментальной недооценке рыночной стоимости «Роснефти».

Сечин подчеркнул, что «Роснефть » готова к продолжительной борьбе за снятие санкций. Как отметил глава «Роснефти», у санкций есть обратный эффект, поскольку они наносят вред, в частности, международным акционерам, партнерам, банкам и инвестфондам. Рекомендуем прочесть: Как сообщил вице-президент Питер О‘Браен в интервью агентству Bloomberg, сокращение может быть осуществлено

«для снижения затрат после того, как цена на Urals упала на 53% в IV квартале прошлого года»

Так, в июле 2008 года нефть стоила $147 за баррель, теперь цена колеблется в пределах $40 за баррель. Ранее «Роснефть» сообщила о падении чистой прибыли в IV квартале 2008 года из-за низких цен на нефть на 64% до $775 млн. Согласно годовому отчету компании за 2007 год, среднесписочная численность работающих в компаниях группы, составляла 106 тыс.

Насколько именно планируется сократить штат госслужащих, в министерстве не сообщают, аргументируя это тем, что сама программа пока проходит обсуждение в правительстве.В Минтруда поясняют, что необходимо реализовать комплекс мероприятий, направленных на перераспределение функций и полномочий государственных органов, исключить дублирующие функций ведомств и органов власти, а также провести оптимизацию численности государственных служащих. Для реализации последнего пункта будет проведен мониторинг с целью составления обоснованного штатного расписания в каждом ведомстве или федеральном органе власти, необходимого для реализации своих полномочий.— Пределов повышения эффективности работы госслужащих нет.

Сокращения будут производиться преимущественно в регионах, потому что в большинстве случаев количество госслужащих на сегодняшний день завышено, однако сразу хочется отметить, что не везде сложилась такая ситуация, — пояснил источник в Минтруда.

«Роснефть» сократит более 800 сотрудников центрального аппарата

В это число попадут бухгалтеры, юристы и административные сотрудники, а также специалисты в системе управления и учета кадров.

По словам министра, главные причины сокращений — подъем информационных технологий и отсутствие у сотрудников необходимых образовательных навыков.

Первыми работы лишатся женщины, а также сотрудники старше 45 лет.

С учетом возраста, этим гражданам будет очень сложно найти новое место работы, получить новую профессию и переучиться.Эксперты, опрошенные газетой , подтвердили информацию министра, уточнив, что сокращения коснутся в основном работников банковской сферы, премиального и люксового ритейла, телекома и отрасли строительства. Лишиться работы может каждый десятый сотрудник.

Увольнения пройдут в три этапа, сообщила, в частности, руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская.

Цель программы, которая была принята около двух месяцев назад, — максимально возможное сокращение численного состава в Европе — от Германии до Нидерландов, рассказал представитель «Газпром экспорта».

Азиатские дочки, по его словам, реформа не затронет. Самый крупный по численности зарубежный офис «Газпрома» работает в Лондоне. Он открылся в 2005 году, а некоторые его сотрудники пришли из французской Total и швейцарского трейдера Gunvor.

«Газпром», напомним, остается единственной крупной сырьевой госкорпорацией в РФ, на которую не распространяется санкционный режим — ни США, ни Евросоюза. В «черные списки» внесены многочисленные дочки «Газпрома», тогда как головной офис имеет возможность привлекать кредиты на Западе и размещать долговые ценные бумаги.

6 октября 2021

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с подпунктом 5.2.55 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), приказываю:

Утвердить целевые прогнозные показатели в области содействия занятости населения на 2022 год согласно приложению.

Министр

А.О. Котяков

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от «________»_____________________
2021 г. N ____________

	Наименование субъекта Российской Федерации	Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы	Доля трудоустроенных граждан в возрасте 14-29 лет в общей численности граждан указанной категории, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы	Доля открывших собственное дело в общей численности зарегистрированных в отчетном периоде безработных граждан	Минимальная численность работников центров занятости населения в расчете на 10 000 человек рабочей силы субъекта Российской Федерации
	Единица измерения	Процент	Процент	Процент	Единицы

Минтруд предложил следующие целевые прогнозные показатели в области содействия занятости населения на 2022 г.:

— доля трудоустроенных граждан в общей численности лиц, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;

— доля трудоустроенных граждан в возрасте 14-29 лет в общей численности лиц этой категории, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы;

— доля открывших собственное дело в общей численности зарегистрированных в отчетном периоде безработных граждан;

— минимальная численность работников центров занятости населения в расчете на 10 000 человек рабочей силы региона.

Сократить персонал — очень непросто…

«Роснефть» решила на 50% сократить московский офис «Башнефти», утверждают близкие к компаниям источники. Представитель «Роснефти» Михаил Леонтьев сказал РБК, что не видит смысла сохранять офис в Москве «Роснефть», которая 12 октября приобрела 50,08% «Башнефти» у Росимущества за 329,69 млрд руб.

планирует уже в начале ноября утвердить ее новое штатное расписание (численность персонала), сообщил источник «Интерфакса» и подтвердил РБК сотрудник самой «Башнефти».

Завершена сделка по приватизации 19,5% акций компании «Роснефть», сообщил ТАСС со ссылкой на канал «Россия 24».

Стратегическим инвестором стал паритетный консорциум компании Glencore и суверенного фонда Катара, оплативший акции «Роснефти», по данным ее главы Игоря Сечина, за счет кредитного финансирования, организованного одним из крупнейших европейских банков. Во время встречи по этому поводу в среду с главным исполнительным директором ПАО НК «Роснефть» Игорем Сечиным Президент РФ Владимир Путин отметил, что сделка не должна привести к колебаниям на валютном рынке.

Пенсионный фонд России сократит в 2021 г. около 12 000 сотрудников, что составляет 10% от общей численности специалистов ПФР.

Сокращения будут происходить в результате передачи администрирования страховых взносов Федеральной налоговой службе России (ФНС).

С таким заявлением выступил руководитель фонда Антон Дроздов.

«У нас идет сокращение штата в связи с передачей функций администрирования почти на 12 000 человек»

, — заявил он, добавив, что сокращения запланированы в период 2021 гг.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

Компания «Роснефть», которая теперь владеет 50,08% акций приватизированной «Башнефти», намерена к началу ноября почти вдвое сократить численность ее столичного офиса. Об этом сообщил «Интерфакс» со ссылкой на осведомленные источники.

В первую очередь упразднят подразделения и службы, которые после покупки акций носят дублирующий характер: это экспортное направление и маркетинг.

Универсальный оператор связи.

Акционеры: Росимущество (46,99% голосующих акций), ВЭБ (4,13%), «Мобител» (9,38%), «Ростелеком» (7,21%), РФПИ и Deutsche Bank (по 1,35%). Капитализация — 301,05 млрд руб. финансовые показатели (МСФО, 2012 г.): выручка — 312,3 млрд руб.

чистая прибыль — 35,24 млрд руб. Менеджмент «Ростелекома» готовится представить совету директоров программу по сокращению персонала, рассказали «Ведомостям» три менеджера компании и подтвердил источник в самом совете.

Кризисные явления в российской экономике, усилившиеся в конце 2014-го и начале 2015 года заставляют государственные компании оптимизировать издержки по всем направлениям, включая персонал. Многие сократили 5-10 процентов сотрудников еще в прошлом году, и сокращения продолжатся.

Под удар в первую очередь попадут управленцы, менеджеры среднего звена и белые воротнички.

«Ростех» решил уволить каждого второго менеджера из административно-управленческого персонала, в РЖД отказались от индексации зарплаты руководителям, а в «Россетях» экономят на командировочных и представительских расходах.

Совет директоров «Роснефти» одобрил стратегию «РОСНЕФТЬ-2022»

Главной новостью прошедшей недели стала приватизация « Башнефти ». Правительство России одобрило продажу 50,075% акций – их приобрела компания « Роснефть ».

Влияние сделки на экономическую ситуацию уже успели оценить ведущие отечественные и иностранные эксперты.

Социальный же эффект от продажи отошел на второй план.

И напрасно: в одной только Башкирии на предприятие работали десятки тысяч человек.

— Вы становитесь частью высокопрофессиональной и эффективной команды.

Кроме того, спрос в 2021 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.

Новости
В мире
Россия
Происшествия
Политика
Интересное
Наука и технологии
Экономика
COVID-19
Авто
Спорт