Распоряжение РЖД о премировании в 2022 году

admin

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Распоряжение РЖД о премировании в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Положение о премировании РЖД 2021
2. «РЖД» предлагают индексировать тарифы в 2022 году на 6,8%
3. Для госслужащих изменят правила оплаты труда и премирования
4. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.08.2021 N 1832/р
5. ​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2021 году
6. Неустройка века
7. Как РЖД планирует выполнить инвестпрограмму
8. Трехуровневая система премирования ОАО «РЖД»

Все новости →

  • 06:58 / Грузовые перевозки

    Троллейбусы поехали на поезде. СЖД предоставила услугу по перевозке транспорта из Вологды в Читу

  • 04:26 / Инфраструктура

    Новый Керакский тоннель будет построен к 2025 году

  • 18:19 / Общество

    Железнодорожники соревнуются в самом креативном новогоднем поздравлении

  • 15:48 / Пассажирские перевозки

    Положение о премировании РЖД 2021

    • Экономика / 23.11.21

      Лучшие среди равных. По итогам прошлого года РЖД стали лучшими в Глобальном индексе безопасности

    • Пассажирские перевозки / 23.11.21

      Туризм по расписанию. Подготовлен новый график движения пассажирских поездов

    • Социальная политика / 23.11.21

      Благотворительный проект ИД «Гудок» и фонда «Линия жизни». 17-летняя Даша Грищенко мечтает избавиться от псориаза

    • Инфраструктура / 23.11.21

      Платформа будущего. Для пассажиров Ижевска за 38 дней построили новый остановочный пункт

    • Грузовые перевозки / 23.11.21

      Контрейлеры дальнего следования. Как железнодорожники перевезли жизненно важный груз по самому длинному маршруту

    • Инфраструктура / 23.11.21

      Транспортную стратегию России предстоит доработать и принять к 20 декабря

    • Происшествия / 23.11.21

      «Малышка провалилась под лёд, прямо у нас на глазах»

    • Инфраструктура / 23.11.21

      Надежный деловой партнер. ОАО «РЖД» возглавляет рейтинг лояльности крупнейших заказчиков

    • Социальная политика / 22.11.21

      HR-лидеры займутся развитием персонала

    • Наука и образование / 22.11.21

      Работник завтрашнего дня. Стартовал XIII ежегодный Слёт молодёжи ОАО «РЖД»

    • Грузовые перевозки / 22.11.21

      День за два. Увеличение погрузки вызвало двукратный рост арендных ставок на подвижной состав

    • Наука и образование / 22.11.21

      Будущие железнодорожники стали лауреатами конкурса «Большая перемена»

    ООО «Квадрат»

    Приказ №55-о

    г. Москва

    6 февраля 2017 года

    На базе Положения о премировании в связи с исполнением плана работ в январе 2017 года

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Премировать специалистов по электрооборудованию:
    — И.И. Иванова в размере 1 600 рублей;
    — Р.Р. Рыкова в размере 2 000 рублей.
    2. Премию перечислить единовременно до 1 марта 2017 года.

    Гендиректор (подпись) П.Р. Воеводин

    Приказ о перечислении премий относится к бумагам по личному составу, поэтому его требуется зарегистрировать. Для регистрации используется журнал. Каждому приказу присваивается свой номер.

    Периодичность выплат определяется руководителем компании. Это может быть и раз в месяц, и раз в квартал, и раз в год. Периодичность фиксируется во внутреннем Положении.

    Сотрудников, которых премируют, нужно ознакомить с распоряжением под роспись. Кроме того, приказ должен быть подписан руководителем.

    Документы, относящиеся к личному составу, хранятся на протяжении 75 лет. Приказ о премировании относится именно к этому типу документов, то есть хранить его требуется не меньше 75 лет.

    1. Утвердить и ввести в действие с 11 апреля 2016 г. прилагаемый Порядок сообщения работниками ОАО «РЖД» о получении подарка, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.

    2. Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» ознакомить с настоящим распоряжением всех работников и обеспечить его выполнение.

    3. Начальнику Департамента управления дочерними и зависимыми обществами Давыдову А.Ю. инициировать проведение дочерними обществами ОАО «РЖД» корпоративных процедур по утверждению соответствующих внутренних документов, подготовленных на основе Порядка, утвержденного настоящим распоряжением.

    4. Признать утратившим силу с 11 апреля 2016 г. распоряжение ОАО «РЖД» от 16 июня 2014 г. № 1426р «О сообщении работниками ОАО «РЖД» о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, о сдаче и оценке подарка».

    5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Федосеева Н.В.

    Президент ОАО «РЖД» О.В. Белозёров

    1. Настоящий Порядок регламентирует сообщение работниками ОАО «РЖД» о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдачу и оценку подарка, реализацию (выкуп) и зачисление средств, вырученных от его реализации.

    Настоящий Порядок не распространяется на поощрения (награды), полученные работниками ОАО «РЖД» от ОАО «РЖД».

    2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

    — подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, — подарок, полученный работником ОАО «РЖД» от физических (юридических) лиц, которые дарят его исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им должностных обязанностей, за исключением канцелярских принадлежностей, которые в рамках протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий предоставлены каждому участнику этих мероприятий для исполнения им своих должностных обязанностей, цветов и ценных подарков, которые вручены в качестве поощрения (награды);

    — получение подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением должностных обязанностей, — получение работником ОАО «РЖД» лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной нормативными документами ОАО «РЖД» и должностной инструкцией;

    — ответственный работник – работник, назначенный приказом руководителя подразделения ОАО «РЖД», который принимает, регистрирует и учитывает уведомления о получении подарка в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей;

    — административно-хозяйственное подразделение – подразделение филиала ОАО «РЖД» или его структурного подразделения, осуществляющее его хозяйственное обслуживание и материально-техническое обеспечение.

    3. Работникам ОАО «РЖД» запрещается получать подарки от физических и юридических лиц в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей (за исключением подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями), так как это создает условия для конфликта интересов, ставя под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».

    4. Работники ОАО «РЖД» в соответствии с настоящим Порядком обязаны уведомлять руководителя своего подразделения (первые вице-президенты, старшие вице-президенты, вице-президенты, главный бухгалтер, директора ОАО «РЖД» по направлениям деятельности, руководители подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» уведомляют президента ОАО «РЖД»), обо всех случаях получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных обязанностей.

    5. Уведомление о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением должностных обязанностей (далее – уведомление), составленное по форме согласно приложению № 1, представляется ответственному работнику (первые вице-президенты, старшие вице-президенты, вице-президенты, главный бухгалтер, директора ОАО «РЖД» по направлениям деятельности, руководители подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» представляют уведомления ответственному работнику Департамента управления делами) не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка. К уведомлению прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной документ об оплате (приобретении) подарка).

    В случае если подарок получен работником ОАО «РЖД» во время служебной командировки, уведомление представляется не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки.

    При невозможности подачи уведомления в сроки, указанные в абзацах первом и втором настоящего пункта, по не зависящей от работника ОАО «РЖД» причине, оно представляется не позднее следующего дня после устранения причины.

    6. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых возвращается работнику ОАО «РЖД», представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой экземпляр остается у ответственного работника.

    7. Подарок, стоимость которого подтверждается документами и превышает 3 тыс. рублей либо стоимость которого получившему его работнику ОАО «РЖД» неизвестна, не позднее 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления в журнале регистрации, составленном по форме согласно приложению № 2, сдается работником аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД» в Административно-хозяйственное управление, а работником филиала ОАО «РЖД» и его структурного подразделения — в соответствующее административно-хозяйственное подразделение, которое принимает его на хранение по акту приема-передачи, составленному по форме согласно приложению № 3.

    Работники региональных центров Департамента «Казначейство» и региональных центров безопасности сдают п��дарки в обслуживающие эти центры административно-хозяйственные подразделения.

    В ОАО «РЖД» установлен порядок сообщения о получении работниками подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.

    Уведомление представляется не позднее 3 рабочих дней со дня получения подарка. К нему прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек и др.). Один экземпляр уведомления (другой — работнику) направляется в Административно-хозяйственное управление, а работником филиала ОАО «РЖД» и его структурного подразделения — в соответствующее административно-хозяйственное подразделение, которое принимает его на хранение по акту приема-передачи (прилагается форма).

    Работники региональных центров Департамента «Казначейство» и региональных центров безопасности сдают подарки в обслуживающие эти центры административно-хозяйственные подразделения. В целях принятия подарка к бухучету его стоимость определяют на основе рыночной цены на дату принятия к учету. Данные об этом подтверждаются документально, а при невозможности — экспертным путем.

    Подарок возвращается, если его стоимость не превышает 3 тыс. руб. В остальных случаях госслужащий может выкупить подарок, подав заявление не позднее 2 месяцев со дня сдачи подарка.

    Подарок, в отношении которого не поступило заявление о выкупе, может быть использован для обеспечения деятельности общества. Если он не выкуплен или не реализован (даже повторно), принимается решение о его безвозмездной передаче на баланс благотворительной организации либо о его уничтожении.

    «РЖД» предлагают индексировать тарифы в 2022 году на 6,8%

    • Арбитражный процессуальный кодекс РФ

    • Бюджетный кодекс РФ

    • Водный кодекс Российской Федерации РФ

    • Воздушный кодекс Российской Федерации РФ

    • Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ

    • ГК РФ

    • Гражданский кодекс часть 1

    • Гражданский кодекс часть 2

    • Гражданский кодекс часть 3

    • Гражданский кодекс часть 4

    • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

    • Жилищный кодекс Российской Федерации РФ

    • Земельный кодекс РФ

    • Кодекс административного судопроизводства РФ

    • Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ

    • Кодекс об административных правонарушениях РФ

    • Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ

    • Лесной кодекс Российской Федерации РФ

    • НК РФ

    • Налоговый кодекс часть 1

    • Налоговый кодекс часть 2

    • Семейный кодекс Российской Федерации РФ

    • Таможенный кодекс Таможенного союза РФ

    • Трудовой кодекс РФ

    • Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ

    • Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

    • Уголовный кодекс РФ

    • ФЗ об исполнительном производстве

    • Закон о коллекторах

    • Закон о национальной гвардии

    • О правилах дорожного движения

    • О защите конкуренции

    • О лицензировании

    • О прокуратуре

    • Об ООО

    • О несостоятельности (банкротстве)

    • О персональных данных

    • О контрактной системе

    • О воинской обязанности и военной службе

    • О банках и банковской деятельности

    • О государственном оборонном заказе

    • Закон о полиции

    • Закон о страховых пенсиях

    • Закон о пожарной безопасности

    • Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

    • Закон об образовании в Российской Федерации

    • Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации

    • Закон о защите прав потребителей

    • Закон о противодействии коррупции

    • Закон о рекламе

    • Закон об охране окружающей среды

    • Закон о бухгалтерском учете

      • Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ (ред. от 19.11.2021)

        «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»

      • Федеральный закон от 25.10.2021 N 363-ФЗ

        «Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2020 год»

      • Федеральный закон от 25.10.2021 N 362-ФЗ

        «Об исполнении бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования за 2020 год»

      • Указ Президента РФ от 19.05.2012 N 635 (ред. от 19.11.2021)

        «Об упорядочении использования устройств для подачи специальных световых и звуковых сигналов, устанавливаемых на транспортные средства»

      • Указ Президента РФ от 18.11.2021 N 661

        «О внесении изменений в Положение о Межведомственной комиссии по противодействию финансированию терроризма, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 18 ноября 2015 г. N 562»

      • Указ Президента РФ от 18.11.2021 N 659

        «О награждении государственными наградами Российской Федерации»

      • Распоряжение Правительства РФ от 22.01.2020 N 56-р (ред. от 19.11.2021)

        «Об утверждении структуры Аппарата Правительства Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»

      • Постановление Правительства РФ от 17.11.2021 N 1961

        «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. N 441»

      • Постановление Правительства РФ от 17.11.2021 N 1962

        «О внесении изменения в рекомендуемый перечень государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу «одного окна» в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг»

      Для госслужащих изменят правила оплаты труда и премирования

      Группа
      работников

      Категория работников

      Доля премии по показателям

      II уровня
      (ключевые задачи)

      III уровня
      (индивидуальные
      показатели)

      А

      Б

      В

      Г

      Органы управления филиала или структурного подразделения

      1

      Руководители

      0,7

      0,3

      Специалисты и
      служащие

      0,6

      0,4

      Участок структурного подразделения

      2

      Руководители

      0,4

      0,6

      Специалисты

      0,3

      0,7

      Служащие и рабочие

      0,2

      0,8

      Таблица 2

      Оценка

      Критерий оценки индивидуальной деятельности

      А

      Б

      5

      Работник очень быстро выполняет запланированный объем работ и все
      поручения раньше установленного срока и с отличным качеством

      4

      Работник работает быстро, часто выполняет большой объем поручений,
      чем ему запланировано, с хорошим качеством

      3

      Работник выполняет все поручения и запланированный объем в срок с
      удовлетворительным качеством

      2

      Работник медленно выполняет поручения, теряет много времени
      впустую, необходимо подгонять

      1

      Работник медленно выполняет поручения, теряет много времени
      впустую, не справляется с запланированным объемом работ

      Оценка

      Критерий оценки индивидуальной деятельности

      А

      Б

      5

      Работник активно проявляет творческую инициативу за пределами
      предписанных ему обязанностей, что оказывает существенное влияние
      на результаты и качество работы коллектива работников

      4

      Работник активно проявляет творческую инициативу в пределах
      предписанных ему обязанностей, что оказывает существенное влияние
      на результаты и качество работы коллектива работников

      3

      Работник всегда проявляет разумную творческую инициативу, но
      иногда требуется контроль со стороны руководителя

      2

      Работник проявляет творческую инициативу при выполнении отдельных
      задач. Однако это не оказывает существенного влияния на результаты
      и качество работы коллектива работников

      1

      Работник не проявляет творческую инициативу. Постоянно требуется
      контроль со стороны руководителя, что осложняет выполнение работы
      коллективом работников

      Таблица 4

      Оценка

      Критерий оценки индивидуальной деятельности

      А

      Б

      5

      Работа и все поручения выполнялись с опережением плановых сроков в
      соответствии с предъявляемым качеством

      4

      Полностью соответствует требованиям, работа выполнялась с
      опережением плановых сроков

      3

      Соответствует предъявляемым требованиям, работа выполнялась в
      соответствии с плановыми сроками

      2

      Удовлетворяет предъявляемым требованиям, но были незначительные
      недоработки

      1

      Не удовлетворяет требованиям, предъявляемым к качеству и срокам

      Таким образом, I уровень является определяющим в плане того, получит работник премию или же нет. А показатели II и III уровней в совокупности составляют величину данной премии. Однако это величина, например, может быть уменьшена из-за невысоких индивидуальных показателей отдельного работника.

      Показатели премирования II уровня устанавливаются в зависимости от задач, поставленных перед филиалом или структурным подразделением ОАО «РЖД», и являются едиными для всех работников данного филиала или структурного подразделения.

      Таким образом, премирование работников, занятых в органах управления филиала или структурного подразделения, в гораздо большей степени зависит от выполнения задач данного филиала или подразделения. И наоборот, премирование работников, занятых на участке структурного подразделения, в большей степени зависит от индивидуальных показателей оценки трудовой деятельности, нежели от общих показателей подразделения. Однако даже работники на участках ощущают свою принадлежность к подразделению ОАО «РЖД»: величина их текущей премии все равно зависит от показателей филиала или структурного подразделения, в котором они работают.

      Оценка индивидуальной деятельности работников ОАО «РЖД» производится по критериям, характеризующим результаты деятельности конкретного работника в отчетном периоде, а на основании результатов данной оценки определяется фактический процент премии по показателям III уровня. Оценка индивидуальной деятельности работника производится по трем критериям, каждый из которых оценивается по пятибалльной шкале.

      Общий балл работника (О ) определяется как среднее арифметическое
      б
      значение оценок работника по каждому критерию и округляется до второй цифры
      после запятой.

      При этом если общий балл работника равен или менее 1,5 балла, то его значение принимается равное нулю, если общий балл работника равен или более 3,9 балла, то его значение принимается равное 3,9.

      Фактический коэффициент по показателю премирования III уровня (К )
      ф
      рассчитывается путем деления значения общего балла работника (О ) на три и
      б
      умножения полученного результата на процент премии от месячного
      должностного оклада, установленный в Положении:

      • для руководителей:

      К = (О / 3) x К ;
      ф б п1

      • для специалистов и служащих:
      1. Ильин И.П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2006. 512 с.
      2. Милкович Дж., Ньюман Дж. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М.: Вершина, 2003. 760 с.
      3. Орлов П.С. Компенсационный пакет как инструмент мотивации работников: Автореф. диссертации. СПб., 2005. С. 7 — 8.
      4. Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
      5. Симонова И.Ф. Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического управления нефтегазового предприятия. М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2006. 220 с.

      С целью поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда и выполнение установленных бюджетных параметров в 2017 году:

      1. Утвердить прилагаемый порядок единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — порядок).
      2. Выплатить работникам филиалов ОАО «РЖД» в феврале 2018 г. единовременное поощрение за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — единовременное поощрение) в соответствии с порядком.
      3. Начальникам Департамента экономики Гапонько В.В. и Департамента по организации, оплате и мотивации труда Никитину В.Н. определить до 1 февраля 2018 г. размер дополнительных средств на выплату единовременного поощрения работникам филиалов ОАО «РЖД».
      4. Директору ОАО «РЖД» по экономике и финансам Гнедковой О.Э., начальникам Департамента экономики Гапонько В.В. и Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. направить на выплату единовременного поощрения 3,5 млрд. рублей (без учета страховых взносов), предусмотренных на эти цели в бюджете на 2017 год по строке «изменение при формировании регистра по расчету величины оценочного обязательства», и обеспечить распределение «права» расходов по оплате труда на выплату по филиалам ОАО «РЖД».
      5. Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. учесть средства, указанные в пункте 4 настоящего распоряжения, при формировании платежных балансов филиалов ОАО «РЖД».
      6. Руководителям филиалов ОАО «РЖД» организовать работу по выплате работникам филиалов ОАО «РЖД» единовременного поощрения в соответствии с порядком.

      Генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» О.В.Белозёров УТВЕРЖДЕН распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2017 г. № 2722р

      1. Настоящий порядок определяет единые подходы к расчету дополнительных средств и установлению размера единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — единовременное поощрение).
      2. Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее — фонд поощрения).
      3. Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.
      4. Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при соблюдении следующих условий:
        • 1) выполнение задания по производительности труда;
        • 2) отсутствие перерасхода фонда заработной платы за 2017 год;
        • 3) выполнение пункта 3 программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий, утвержденной руководителем филиала ОАО «РЖД».
      5. Размер фонда поощрения, выделенного филиалу ОАО «РЖД», снижается:
        • 1) при перерасходе фонда заработной платы за 2017 год — на процент перерасхода фонда заработной платы;
        • 2) при невыполнении пункта 3 Программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий — на величину не достигнутого годового экономического эффекта по фонду оплаты труда.
      6. Фонд поощрения в филиале ОАО «РЖД» устанавливается:
        • руководителем филиала ОАО «РЖД» — для работников органа управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД»;
        • руководителем структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» — для работников органа управления структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений дирекций (центров) — структурных подразделений филиала ОАО «РЖД».
      7. Руководители филиалов (структурных подразделений филиалов) ОАО «РЖД» при распределении фонда поощрения руководствуются конкретным вкладом этих структурных подразделений в результаты производственно-финансовой деятельности филиала ОАО «РЖД» за отчетный год, в первую очередь в выполнение задания по росту производительности труда, и среднесписочной численностью работников структурного подразделения филиала ОАО «РЖД».
      8. Размер единовременного поощрения работников филиала ОАО «РЖД» рассчитывается в следующем порядке:
        • фонд поощрения, выделенный филиалом ОАО «РЖД» для премирования работников филиала ОАО «РЖД», делится на общий фонд времени, отработанного этими работниками в 2017 году, и умножается на время, фактически отработанное конкретным работником за этот период;
        • для определения общего фонда отработанного времени и фактически отработанного времени конкретным работником принимаются к учету виды выплат, установленные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО «РЖД», по кодам 001, 003, 004, 018, 020, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 083, 087, 100 Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД».
      9. По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее — комиссия) размер премии отдельных работников филиала ОАО «РЖД» может быть увеличен в пределах выделенного фонда поощрения исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.Комиссия производит отбор работников филиала ОАО «РЖД», имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до работников филиала ОАО «РЖД».
      10. Максимальный размер единовременного поощрения:
        • работников органов управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» — не более 20 тыс. рублей;
        • остальных работников филиала ОАО «РЖД» — не более месячного должностного оклада (тарифной ставки) по штатному расписанию (по состоянию на 31 декабря 2017 г.).
        • Единовременное поощрение руководителя филиала ОАО «РЖД» осуществляется в пределах фонда поощрения, выделенного филиалу, на основании приказа генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД»
      11. Работникам филиала ОАО «РЖД», уволившимся до окончания 2017 года по уважительной причине, в том числе в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную военную службу, избранием на освобожденные выборные профсоюзные должности, сокращением численности или штата, по состоянию здоровья, единовременное поощрение по итогам работы за 2017 год выплачивается с учетом времени, фактически отработанного этим работником в 2017 году, по решению соответствующей комиссии. Работникам филиала ОАО «РЖД», переведенным в течение 2017 года в иные подразделения ОАО «РЖД», единовременное поощрение выплачивается за время, фактически отработанное в каждом подразделении.
      12. Не имеют права на единовременное поощрение по итогам работы за 2017 год:
        • 1) работники филиала ОАО «РЖД», имеющие дисциплинарное взыскание, не снятое в 2017 году;
        • 2) работники филиала ОАО «РЖД», уволившиеся из ОАО «РЖД» до 31 декабря 2017 г. по собственному желанию на основании статьи 80 и по инициативе работодателя на основании статьи 81 (пункты 3, 5-11) Трудового кодекса Российской Федерации.

        » Коллективным договором предусмотрен значительный пакет социальных гарантий – это: — соблюдение Трудового законодательства, в том числе – предоставление оплачиваемых листков по временной нетрудоспособности; при сокращении штата работникам выплачивается выходное пособие; — постоянная и целенаправленная работа по совершенствованию системы оплаты труда работников.

        Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.08.2021 N 1832/р

        В последнее время стали появляться обращения работников Предприятия с жалобами на недостаточный рост заработной платы работников ведомственной охраны железнодорожного транспорта Российской Федерации. Конечно, он не так велик, как хотелось бы, и как это нужно было бы для хорошей, обеспеченной жизни. Руководство и профсоюзный комитет не только хорошо это понимают, но и сделали максимум возможного из того, что можно было сделать.

        2. Положение разработано в соответствии с Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г.

        N 1573р, Положением об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 14 марта 2016 г. N 410р. 3. Положение устанавливает единый порядок организации дополнительного премирования и корректировки бюджетов затрат филиалов ОАО «РЖД». 4. Положение распространяется на работников филиалов ОАО «РЖД» производственного блока согласно приложению 1 : а) непосредственно занятых управлением железнодорожным транспортом: — локомотивные бригады Дирекции тяги, Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава.

        Дирекции скоростного сообщения; — машинисты (водители) специализированного самоходного подвижного состава и их помощники. Далее в тексте — локомотивные бригады, бригады ССПС; б) занятых в перевозочном процессе, выявивших нарушения требований безопасности со стороны локомотивных бригад, бригад ССПС, других работников, осуществляющих свою деятельность непосредственно на железнодорожном пути либо на объектах инфраструктуры железных дорог.

        Далее в тексте — остальные работники. Положение не распространяется на работников, на которых распространяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением N 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденному решением правления в редакции от 2 апреля 2013 г. (протокол N 9). 5. На основании настоящего Положения филиалы ОАО «РЖД», указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, утверждают соответствующие положения о дополнительном премировании работников локомотивных бригад, бригад ССПС и остальных работников за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, в котором предусматривают круг премируемых работников согласно пункту 4 настоящего Положения, размеры и порядок дополнительного премирования.

        В круг премируемых работников по подпункту б) пункта 4 не могут включаться работники органов управлений филиалов ОАО «РЖД», региональных дирекций (территориальных центров) функциональных филиалов ОАО «РЖД», дирекций железных дорог и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД».

        6. Дополнительное премирование производится при выявлении фактов нарушений требований безопасности нахождения на железнодорожных путях работниками филиалов ОАО «РЖД» или подрядных организаций, подтвержденных протоколом разбора и отражения соответствующих данных в системе информации «Человек на пути». Перечень нарушений, по данным системы информации «Человек на пути», за выявление которых премируются работники, приведен в приложении 1 » Перечень нарушений требований безопасности при нахождении на железнодорожных путях» к Положению об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 14 марта 2016 г.

        N 410р.

        Оформление билетов возможно в билетной кассе или на корпоративном веб-портале ОАО «РЖД» через личный кабинет. При необходимости пассажир имеет возможность получения посадочного купона в билетной кассе или в транзакционном терминале самообслуживания; —

        «о дополнении пункта Коллективного договора о питании работников на всех видах работ, связанных со строительством новых путей ОАО «РЖД»

        — на стадии решения.

        В соответствии с письмом от 11.10.2018 № ИСХ-2878/ЦСР вопрос будет предложен к рассмотрению рабочей группе по подготовке проекта коллективного договора на 2021-2022 гг; — На стадии решения вопрос

        «Об установлении учетного периода продолжительностью до одного года осмотрщикам вагонов всех наименований, слесарям по ремонту подвижного состава»

        . Данное предложение находится на рассмотрении ЦЗТ: — На стадии решения вопрос

        «о наличии и исправности сигнальных принадлежностей, средств малой механизации и инструмента»

        .

        Направлено письмо от 06.06.2018 № ИСХ-1290/СВДИ с запросом на увеличение лимита бюджета на 2021 год, в т.ч. на приобретение материалов по программе охраны труда.

        Кроме того при защите бюджетных параметров в Управлении пути на 2021 год материалы по программе охраны труда также предусмотрены. — На стадии решения вопрос

        «о профилактике производственного травматизма на полигоне Свердловской дороги»

        . На основании утвержденного распоряжения ОАО «РЖД» от 24.12.2018г № 2756/р «Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Роспрофжел разрабатывается Положение для структурных подразделений Свердловской железной дороги.

        Мониторинг положения дел на полигоне дороги позволяет отметить, что ситуация в экономике России имеет положительные итоги в 2021 году и оказывает прямое влияние на объемы грузовых перевозок, уровень заказов дочерних и зависимых обществ. Это улучшило финансово – экономическое состояние организаций, что позволило обеспечить рост заработной платы, в том числе реальной. Так, среднемесячная заработная плата работников за 12 месяцев 2021г выросла на 9,7%, реально на 6,6% к аналогичному периоду 2017г.

        Кроме того, приняты решения об индексации зарплаты: в марте 2021г на 2,2%, октябре на 0,9% и ноябре на 0,3%, декабре на 0,3%, это, безусловно, отразилось на доходах и материальном благополучии работников. В большинстве ДЗО также имеется рост номинальной и реальной заработной платы. В соответствии с коллективными договорами проводится индексация зарплаты, но сроки и размеры индексации в организациях не однозначны.

        В течение года велась активная работа по индексированию зарплаты работников метрополитена. По требованию Дорпрофжел, в Екатеринбургском метрополитене проведена индексация рабочим на 7%, ИТР — на 3,0%.

        Премия является составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ системы премирования, как и системы оплаты труда, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями (в рамках социального партнерства), локальными нормативными актами (ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

        Одновременно, целевое назначение премиальной выплаты – поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, что следует из формулировки ст. 191 ТК РФ.

        Однако на настоящий момент есть некоторая двойственность в понимании и применении такого инструмента, как премия. С одной стороны, премия – это часть системы премирования, системы оплаты труда в целом, принятой у работодателя. С другой – это поощрение за труд. Путаницу вносит то, что понятие «премия» фигурирует как в разделе «Оплата и нормирование труда», так и в разделе VIII ТК РФ – «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

        Для правильного применения и оформления премий необходимо разграничить эти категории.

        Премией, включенной в систему оплаты труда, следует считать денежную выплату стимулирующего характера, предусмотренную коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами. «Для отнесения премии к числу выплат, предусмотренных системой оплаты труда, не имеет никакого юридического значения периодичность ее выплаты и источник, за счет средств которого она выплачивается. Выполнение работником показателей и соблюдение условий премирования – это юридический факт, порождающий его право на получение премии»1.

        Премии, которыми в отдельных случаях, разово работники поощряются за особые достижения в труде, следует считать премией поощрительной.

        Разграничить эти категории необходимо, во-первых, для определения, обязан ли работодатель в том или ином случае начислить и выплатить премию, а, во-вторых, для того, чтобы принять решение: вносить ли запись о премии в трудовую книжку (Схема).

        ​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2021 году

        Мы рассмотрели основные условия премирования и порядок начисления работникам премий. Остановимся теперь на наиболее проблемных вопросах выплаты годовых премий (вознаграждений, бонусов, тринадцатых зарплат), с которыми сталкиваются работодатели.

        Связанный материал Премии: порядок установления и выплаты № 03 / 2019

        О сроках выплаты премий читайте в статье «Премии: порядок установления и выплаты» журнала № 3′ 2019

        1. Когда начисляется премия по итогам года?

        Процитируем упоминавшееся выше письмо Минтруда России.

        Фрагмент документа Письмо Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911

        …Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

        Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции.

        Ориентироваться при определении срока выплаты премии за год следует на Положение о премировании либо, при отсутствии в нем указания на сроки начисления и выплаты премий, – на принятый у работодателя порядок премирования. Как правило, срок для премирования наступает не ранее окончания периода, за который начисляется премия, то есть не ранее 1 января нового года. Но он также не должен быть привязан и к 15 января. Напомним, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем понятно, что к 15 января оценить выполнение показателей для годового премирования практически невозможно. Обычно это происходит не раньше марта следующего года. Поэтому в ЛНА можно предусмотреть, что годовая премия выплачивается вместе с заработной платой за март текущего года, например 10 апреля.

        Связанный материал Премии: порядок установления и выплаты № 03 / 2019

        Подробнее о сроках выплаты премий читайте в статье «Премии: порядок установления и выплаты» журнала № 3′ 2019

        2. Вправе ли работодатель лишить работника премии по итогам года?

        Возможны ситуации, когда работники, даже не имеющие дисциплинарных взысканий, тем не менее допускали в работе серьезные промахи, и руководство считает их премирование нецелесообразным. Насколько законно в данном случае будет не выплатить им годовую премию? Этот вопрос весьма спорный из-за того, что используемые законодателем и правоприменителями формулировки не всегда подбираются корректно.

        Что такое «лишение премии»? Это, по сути, негативные последствия, которые наступают для работника в том случае, если он совершил какой-то проступок. Если условия для премирования работником выполнены, то лишение премии за проступок можно рассматривать как наказание. Однако ТК РФ однозначен в том, каким видам дисциплинарных взысканий можно подвергать работника. Согласно ст. 192 ТК РФ – это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Лишения премии в этом списке нет. Таким образом, лишить премии работника нельзя.

        • Свежие
        • Посещаемые

        РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

        ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

        КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2017 — 2021 ГОДЫ транспорта в ОАО «РЖД»

        ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
        «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
        НА 2017 — 2021 ГОДЫ

        Раздел 1. Основные понятия

        Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2021 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

        Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства.

        В настоящем Договоре используются следующие понятия:

        — Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»;

        — Работодатель, Компания – ОАО «РЖД»;

        — представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах более половины работников ОАО «РЖД»;

        — представитель Работодателя – президент ОАО «РЖД», а также лица, уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

        — филиал – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

        — представительство – обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве представительства в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года № 585;

        — Российское физкультурно-спортивное общество «Локомотив», РФСО «Локомотив» – общественная организация, обладающая статусом единого спортивного оператора Компании;

        — региональные особенности – различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» регионов, в соотношении спроса и предложения на рынках труда регионов, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям регионов, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала Компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств;

        — социальная ответственность – добровольный вклад Компании в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законодательством минимума;

        — социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

        — социальный пакет с долевым участием – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по настоящему Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, оплата которых осуществляется Работодателем и Работником на принципах долевого участия;

        — компенсируемый социальный пакет – компенсация Работнику в пределах установленного лимита его личных затрат на приобретение по принципу «кафетерия» социальных услуг, включенных в утвержденный перечень, которую осуществляет Работодатель.

        Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

        — неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

        Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

        Для суровой, хорошей компании самым основным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это гибельно сказывается не только лишь на внутреннем локальном климате организации, да и на эффективности производственной деятельности в целом. Вот поэтому многие компании и компании вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это валютная премия для тех, кто отменно делает свою работу, на сто процентов делит политику организации и в силу собственных способностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2021 году демонстрируют отношение управления к тем, кто долгие и длительные годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

        Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный локальный климат снутри трудовой команды, поощряют собственных работников за награды и преданность организации. Те сотрудники, которые работают длительно и отлично (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД.

        Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2021 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее управлением. В текущее время действует последующий порядок выплат:

        • 2-кратный размер оклада по определенной должности — для служащих, работающих в организации более 3-х лет;
        • 3-кратный — за 5 лет;
        • 4-кратный — при выслуге более 10 лет;
        • 5-кратный — более 15 лет.

        Не считая того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2021 году начисляется при увольнении по последующим причинам:

        • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
        • получение удостоверения «Инвалид 1 группы» либо 2 группы;
        • сокращение штата.

        Премирование делается в денек окончательного расчета с сотрудником.

        К огорчению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2021 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2021 году получить единовременную валютную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

        Принципиально! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в последующем виде:

        • валютный перевод на банковскую карту получателя;
        • подарок (выбор делается по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
        • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха либо санаторий;
        • перечисления в счет будущей пенсии.

        День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2021 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

        • концерты самодеятельных коллективов;
        • фотовыставки;
        • мастер-классы и т.д.

        Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

        Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

        • 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
        • премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

        Положение о корпоративной системе премирование в РЖД впервые появилось в 2010 году. Управление материальной заинтересованностью сотрудников трехуровневое. В нем учитываются не только индивидуальностные нормативы, но и возможные общекорпоративные прецеденты.

        Личностный вклад работника учитывается только на последней ступени. Первые две системы зависят от достижений по филиальному звену в целом.

        Рабочее время устанавливается правилами внутреннего распорядка. Трудовые обязанности выполняются работником по условиям трудового договора. При этом нормальная продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

        Важно! Учет фактически отработанного времени ведется в каждом подразделении ОАО РЖД отдельно.

        В отдельные категории работников входят те, которые связаны с перемещением составов. Чередование рабочих смен в этом случае устанавливается коллективным договором или внутренними правилами.

        Общий тайм рабочей активности учитывается в зависимости от занимаемой должности. Работник РЖД может проделывать работу:

        • В самостоятельном филиале.
        • В дискретной фирме, чье имущество включено в уставной капитал РЖД.
        • В профсоюзе.

        Каждый переход на новую должность учитывается в трудовой книжке и на основании записей ведется расчет.

        Расчет спец.выплаты исполняется по признакам деятельности за определенное время соответствующего месяца. Привилегия на деньги возникает при отсутствии крушений, аварий, сходов, несчастных случаев.

        Надбавки за высокое профессиональное мастерство производятся следующим образом:

        4 разряд

        		 16% тарифа
        5 разряд

        20% тарифа

        6 и более высокие разряды

        24% тарифа

        Более 35% тарифной ставки выплачиваются:

        • Начальникам дороги.
        • Специалистам финансовой деятельности.
        • Лицам, отвечающим за корпоративное управление.
        • Лицам, выполняющим особо важные задания и работы.

        Главенствующая цель подобной системы поощрений – недопущение сменяемости кадров и недовольства персонала на предприятии.

        Система перечисления денежных выплат сотрудникам РЖД регулируется специальным положением. Выплата единовременная, но возможная для получения в течение всего рабочего периода несколько раз и зависит от стажа.

        Если работник РЖД довольно долго проработал в компании, то может рассчитывать на единовременное вознаграждение. Оно положено через определенный непрерывный стаж, а именно:

        Неустройка века

        Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

        1. пенсионерам.
        2. действующим сотрудникам организации;

        Представители обеих групп могут поощряться:

        1. выплатами за преданность компании ОАО РЖД (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
        2. выплатами ко дню ОАО РЖД и т.д.
        3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

        В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

        1. профессиональный персонал;
        2. большие объемы перевозок;
        3. положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
        4. многолетний опыт международных связей;
        5. наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;

        Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

        Вы что то с датами напутали. Положено ли мне выплата за преданность компании РЖД за 3 года если я на больничном по травме в быту нахожусь почти год.

        Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — по сокращению численности или штата.

        5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты). 6.

        Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. 2. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

        А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

        Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob .

        «До конца года предусмотрена оптимизация численности персонала, в основном за счет выхода на пенсию, на 1,3% и рост производительности труда более чем на 5%»

        , — заявили в пресс-службе РЖД.

        По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.

        Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.

        Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

        Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября — на 0,9%.

        Кроме того, были проведены две доиндексации: с 1 ноября — на 0,3% и с 1 декабря — еще на 0,3%.

        По итогам года мы, скорее всего, выйдем на уровень инфляции 4%, поэтому мы предлагаем провести индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансового положения в компании», — отмечает заместитель председателя первичной профсоюзной организации РЖД Роспрофжела Александр Лощагин.

        По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

        Об этом сообщает Рамблер. Около 700 000 руб. — зарплата начальника РЖД в день. Столько получает нынешний президент ОАО Олег Белозеров.

        В переводе на доллары Америки — 10 200.

        В 2020 году новый президент железных дорог России задекларировал годовую прибыль 86 млн.

        Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

        Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

        Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии:

        • если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения;
        • выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы;
        • бесплатное медицинское обслуживание;
        • компенсация за санаторное лечение;
        • бесплатный проезд.

        Важно! На базе ОАО создан благотворительный фонд «Почет», устанавливающий дополнительные выплаты неработающим пенсионерам, которые по каким-либо причинам не могут получить обеспечение от государства. Подробнее в статье: Фонд “Почет Ж/Д”: выплаты неработающим пенсионерам

        Подробнее в статье: Фонд “Почет Ж/Д”: выплаты неработающим пенсионерам

        Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — по сокращению численности или штата.

        Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

        1. Поддержание состава кадров.
        2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

        В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

        На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

        Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

        1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
        2. Работа с полной отдачей.
        3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
        4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
        5. Проявление работником инициативы.
        6. Соблюдение дисциплины труда.
        7. Наличие доверия коллектива.

        Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

        1. В отдельных филиалах ОАО.
        2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
        3. В профсоюзе.

        Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

        Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

        1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
        2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
        3. При оформлении на работу по переводу.
        4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
        5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

        Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

        Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

        Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

        • профессиональный персонал;
        • большие объемы перевозок;
        • многолетний опыт международных связей;
        • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
        • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

        Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

        • По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее — комиссия) размер премии отдельных работников филиала ОАО «РЖД» может быть увеличен в пределах выделенного фонда поощрения исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.Комиссия производит отбор работников филиала ОАО «РЖД», имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств.

        Можно выделить два вида премий:

        1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

        Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

        2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

        Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

        Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

        Как РЖД планирует выполнить инвестпрограмму

        Сотрудников в этой сфере по всей территории страны насчитывается не более одного миллиона. Правительство Российской Федерации приняло решение о проведении индексации дважды в год. На 2018 год был подписан новый коллективный договор.

        В нем основное внимание сконцентрировано на накопительных, страховых и деловых льготах. Впоследствии они будут предоставлены железнодорожникам. Помимо этого, работникам будут выплачивать компенсации и гарантии.

        Цель этих действий заключается в том, чтобы как можно больше привлечь, удержать и мотивировать сотрудников железнодорожных путей.

        В 2014 году индексация заработной платы железнодорожников прошла на 2,63%. Денежные средства четко распределились руководством монополии. Осуществилась оптимизация рабочего процесса. Работники, которые не принимали участие в перевозке грузов, были переведены на не полный рабочий день. Благодаря данным действиям бюджет компании увеличился на 4 миллиарда рублей.

        В 2015 году была проведена индексация на 3,7%. Минимальный размер оплаты труда железнодорожника составил 8 000 рублей. Размер индексации в начале 2016 года составил 1,9%, в конце ее число будет приравнено к 3,8%.

        Руководством монополии были проведены мероприятия по повышению статуса и заинтересованности сотрудников железнодорожных путей. Выплачивались премии за верность компании. Такое поощрение работники будут получать ежегодно.

        Размер составил 3 фиксированных оклада.

        Главные денежные средства железнодорожников — это оклад, который выплачивается каждый месяц. Его расчет осуществляется с учетом числа отработанных часов. Фиксированная норма составляет 176 часов в месяц.

        Практически все сотрудники положительно относятся к переработке. Благодаря ей размер заработной платы становится больше. Те работники, которые проявили себя в большей степени, могут рассчитывать на дополнительные выплаты.

        Каждого сотрудника руководство рассматривает в индивидуальном порядке.

        Руководство корпорации рассматривает каждого работника индивидуально и премирует особо отличившихся дополнительными выплатами. Их размер зависит не только от усердия самого человека, но и от финансового положения компании в целом. Следует отметить, что РЖД не скупится на выплату премиальных даже в условиях кризиса.

        Помимо оклада и премий, работники получают возможность пользоваться бонусами. Можно получить бесплатную путевку на отдых не только для себя, но и для своей семьи. После выхода на пенсию пенсионеры также могут пользоваться бесплатным проездом на железнодорожном транспорте.

        Премии выплачиваются даже в такой тяжелой для страны обстановке. Также для работников существуют различного вида бонусы. Есть возможность получить путевку для всей семьи на отдых. После того, как сотрудники отправляются на заслуженную пенсию, они могут пользоваться бесплатным проездом на железнодорожном транспорте.

        Дважды в год РЖД проводит индексацию зарплат. Это прописано в коллективном договоре, который определяет дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации сотрудникам корпорации. Индексация проводится в марте и октябре каждого года. Уровень ее определяется ростом инфляции в стране.

        Так как ситуация со стороны экономики довольно сложная, в казне практически не осталось денежных средств. Исходя из этого в течение 2019 года индексация окладов некоторых бюджетных работников будет заморожена. Что касается железнодорожников, то их оклад меняется 2 раза в год.

        Увеличение оплаты труда приходится на март и октябрь, в следующем году это произойдет на 4%. Что касается региональных подразделений, то они начнут получать с 2019 года некоторые надбавки и премии, помимо фиксированной ставки. Будут добавлены определенные пункты, которые помогу улучшить социальное положение работников железнодорожной компании.

        На данный момент размер льгот на одного сотрудника составляет больше, чем 30 000 рублей.

        Помимо тяжелой работы, для работников железнодорожных путей имеется профессиональный праздник. В 2019 году его дата назначена на 5 августа. На данное событие стало традицией проведение разных мероприятий. День железнодорожника является международным.

        Источник: https://2019god.me/zarplatyi/zarplata-zhelezonodorozhnikov-v-2019-godu.html

        Трехуровневая система премирования ОАО «РЖД»

        В 2019 году на единоразовую выплату премий за обеспечение и рост темпов производства, компания выделила целых 3,5 млрд руб. Каким образом данная сумма распределилась по железным дорогам РФ и между какими работниками постарался пояснить заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов.

        По его словам 2019 год, по сравнению с 2019 годом, оказался не таким прорывным в обеспечении поставленных производственных задач. По анализу статистики в 2019 году темп роста составил 9,2 %, а по итогам в предыдущем 2019 году всего 6,8%. В связи с этим, руководство компании ОАО «РЖД» приняло решение финансово «простимулировать» своих работников, что бы 2019 год был более продуктивным.

        › Десять лет назад в силу вступило положение, согласно которому некоторым категориям сотрудников ОАО «РЖД» полагается денежная выплата.

        Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

        • Поддержание состава кадров.
        • Стимулирование постоянной работы сотрудников.

        В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.На заметку!

        Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.Основаниями

        Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

        Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

        О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

        Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

        • формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
        • проверка соблюдения условий премирования;
        • корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
        • согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
        • представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.

        О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

        Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11. Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование работодателя, номер и тема приказа, дата его составления, основной раздел (содержащий указание на повод для премирования, данные премируемых работников и суммы причитающейся им премии), а также подписи руководителя и ознакомленных с приказом работников.

        Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

        1. коллективный договор,
        2. положение о заработной плате.
        3. трудовой договор,
        4. положение о премировании работников,

        Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись.

        Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись. Указываются следующие пункты:

        • Основания начисления премии.
        • Должности работников, которые имеют право на получение премии.
        • Порядок выплаты и размер.
        • Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

        Премия не должна быть частью заработной платы.

        Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.

        Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии.


        Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *