Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться без испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период.
Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет – решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования.
Кого нельзя уволить в период испытания?
Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.
Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий. Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Сотруднику направляется письменное уведомление с указанием причин увольнения. Они должны быть подтверждены документами (жалобами, актами и прочими).
Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.
Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник? Что делать, если работник, который только что устроился в новую организацию, понимает, что не справляется со своей работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового договора. Ведь если оно произойдет во время испытания, процедура будет проще для всех. В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).
Ведь обе эти стороны равны с точки зрения законодательства, и у каждой из них могут существовать собственные причины для расторжения трудовых отношений.
Особенности увольнения работника-совместителя, не прошедшего испытательный срок
Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.
Для некоторых категорий граждан при трудоустройстве ИС не устанавливается, это запрещено законом. К ним относятся:
- Несовершеннолетние.
- Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
- Лиц, избранных на выборную должность.
- Граждан, избранных на замещение вакантных должностей по конкурсам.
- Сотрудников, переводящихся на другую работу по согласованию руководителей.
- Работников, заключающих срочный трудовой договор до двух месяцев.
Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.
Для некоторых категорий граждан при трудоустройстве ИС не устанавливается, это запрещено законом. К ним относятся:
- Несовершеннолетние.
- Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет.
- Лиц, избранных на выборную должность.
- Граждан, избранных на замещение вакантных должностей по конкурсам.
- Сотрудников, переводящихся на другую работу по согласованию руководителей.
- Работников, заключающих срочный трудовой договор до двух месяцев.
Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны.
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.
Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.
Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем.
Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет расторжение отношений, носящих трудовой характер.
Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке.
На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.
Сотрудник же за это время анализирует, все ли устраивает его в этой работе, хочет ли он заниматься этой деятельностью на постоянной основе.
Такого понятия, как «увольнение не прошедшего испытательный срок», закон не содержит, термин «испытательный срок» в Трудовом кодексе давно заменен на «испытание». Однако именно термин «испытательный срок» используется обычно на практике, поэтому в статье употребляется он.
Все эти причины указаны в ст. 81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель может отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или вообще ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула).
По причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока увольнение может состояться и до истечения 3 месяцев. Законодатель не обязывает работодателя ждать до конца установленного в ТК РФ максимального периода испытания, но должно быть доказательство несоответствия работника должности или выполнения работы несоответствующего качества.
Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.
В заявлении можно указать предполагаемую дату увольнения, чтобы избежать неоднозначного толкования. Что касается причины увольнения, то вносить ее в заявление необязательно.
Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:
- если работника зачислили в ВУЗ;
- достижение пенсионного возраста;
- при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
- при переезде для улучшения здоровья;
- если член семьи переводится на службу в другой город.
Сотрудник без проблем может уволиться во время ИС. Более того, для него эта процедура упрощена, и об уходе достаточно предупредить за 3 дня в письменном виде, подав соответствующее заявление. Двухнедельная отработка в этом случае не устанавливается: человек может отработать 3 дня, или договориться с работодателем о расторжении договора в любой удобный день.
Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.
Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.
Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?
Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.
Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.
А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.
Когда испытательный срок можно считать пройденным
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений.
Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.
Систематическое игнорирование должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания: замечания, выговора. Понадобятся докладные, приказы, иные документы, подтверждающие невыполнение обязанностей.