Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли лишить премии беременную женщину». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?
Премия — это не зарплата. Ее могут платить, а могут неплатить. Ее платить никто не обязан. Премии не лишают. Ее не начисляют. Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Лишение премии беременную….!!!! Я В ШОКЕ!!!!
Если в правилах внутреннего трудового распорядка записано, что так сотрудник не может себя вести (н-р: официант во время исполнения обязанностей не имеет права танцевать с клиентами, петь с ними песни и т. п.
А создание, как тут советуют, «невыносимой обстановки» для вас чревато последствиями. Не дай бог, случиться со здоровьем что-нибудь, -засудит вас. Побеседукте с ней, объясните, что такое поведение не делает ей чести, да и вашему заведению тоже. Удачи!
По закону вы имеете права без отгулов ходить на приемы к врачу на анализы столько сколько Вам надо. Это нигде они не имеют права фиксировать и тем более шантажировать. Так что. Раз этот муд… к так поступил не нужно лезть из кожи вон и торчать на работе. Ребенку нужен свежий воздух и полное норм обследование. И не надо подсьраиваться под работу. Идите к врачу когда удобно Вам и без спешек.
Генеральная доверенность на представление интересов физического лица Город Новокузнецк Кемеровской области Российской Федерации.
Беременные женщины в нашей стране получают достаточно существенную социальную защиту. Неработающие дамы, которые попали в интересное положение, уже вряд ли смогут нормально.
Фактически, законодательство защищает исключительно оклад беременной женщины, который должен выплачиваться четко, а также защищает ее интересы касательно декретных выплат и пр. Но, премия уплачивается по решению руководства.
В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия.
Чтобы лишить премии не обязательно, ссылаться на «прогулы, причины можно найти и другие. Из-за этого я предлагаю Оксане обратиться в трудовую инспекцию, если ее права будут нарушать.
Гарантии беременным женщинам на работе выговор и снижение премии
Отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины может являться одним из условий возникновения у него права на получение премии.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Нет, премия официальная и ежемесечная (100%). на легкий труд меня не переводили, да и не смогут перевести. так как нет других условий условий и вакансий. А моя работа непосредственно связана с работо йна компьютере целый день, сидячем положении и копировальным аппаратом (который находится прямо перед моим рабочим столом).
Я конечно понимаю что не хочется портить отношения с руководством, а какое право они имеют с вас удерживать и нервы трепать!
Ответ кадровика некомпетентный! Вам нужно юристу вопрос задавать, а не кадровику. Что значит — лишить премии за прогулы»?
Но даже в случае ликвидации предприятия 2, если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.
Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Также может возникнуть другая ситуация женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности.
Если премия это обязательная выплата, а вы выполняете все показатели премирования, которые указаны в ЛНА работодателя, то вы можете требовать, чтобы вам предоставили письменное обоснование, почему произошло снижение премии, т.е., чтобы был издан приказ о премировании, и тогда вы сможете этот приказ оспорить.
При приеме на работу устроили на 0,5 ставки, сказали, что всех новых сотрудников так устраивают. О дальнейшем переводе речи не было. Сейчас узнала, что беременна и хочу перевестись на полную ставку т.к. всё это время я работала и продолжаю работать полный день пятидневку. В переводе мне отказывают, говорят, что не могут. Правомерно ли это и как отразится на моих декретных?
Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик.
Так обидно, прям жуть:(((( Сказала начальнику, как порядочная в 12 недель, живота у меня до сих пор не видно, никто не догадывается из окружающих. Не хотелось тянуть, пока станет очевидно. А он взял и лишил меня премии, просто поделил ее между остальными сотрудниками отдела, хотя работаю я ничуть не меньше, чем раньше, в больницу не отпрашиваюсь в рабочее время, стараюсь до работы сходить.
На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц «в положении» за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.
А при наличии на предприятии Положения о премировании премия априори не может выплачиваться на усмотрение работодателя, условия премирования прописаны в указанном Положении. Следовательно, лишение премии можно обжаловать, и судебной практики — завались, только многие боятся, что премию отсудишь — а потом совсем выживут с работы.
Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, к кому применили дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на такие действия, но проверяют основания для лишения премии.
Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?
Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается при наложении на него дисциплинарного взыскания.
Задан 2012-04-10 09:53:44 +0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ. На замечания не реагирует . Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.
Так то оно и лучше будет, а то голопом несешься, как бы побыстрей успеть на работу, авось и не опоздаю, встанешь пораньше еще и мужа напрягешь чтоб довез до ЖК, а в итоге все равно плохо выходит!)) Да надо себя любить и о малыше заботиться!
ПРЕМИРОВАНИЕ — это добрая воля руководтва… обязать выплатить премию нельзя… защищен только оклад. вот его снять никак нельзя. а премии и надбавки — на усмотрение руководтва.
Можно ли за опоздания лишить работника премии?
Дополнительных законов нет ( конечно если вы не госслужащий, учитель, врач, военный). так что сочувствую.
Справка на лёгкий труд у меня есть, её выдали в ЖК, как документ, информирующий работодателя о беременности.
Вопрос с премией не является однозначным, и определенные ситуации рассматриваются и трактуются по-разному. Так что, в данном случае, без помощи опытных и квалифицированных специалистов, в частности юристов, вам не обойтись.
Но подходящих вакансий нет, так как фирма не большая и все работы связаны с работой за компьютером, а так же в непосредственной близости от всех столов находится копировальный аппарат (офис один на всех). Уменьшение размера премии связано с недостаточной выработкой.
26. Могут ли убрать премию беременной?
Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача.
Если данная премия положена согласно положению о премировании, которое действует в данном учреждении, то без оснований лишить не может.
В вопросе было указано, что премии хотят лишить за прогул. При чем здесь система оплаты труда? Во многих организациях премии лишают именно при наличии нарушений трудовой дисциплины, которые, однако, должны быть доказаны работодателем и зафиксированы в соответствии с ТК РФ. Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия.
Можно ли лишить беременную женщину премии
В настоящее время Вам необходимо получить в женской консультации справку (медицинское заключение), какой труд Вам противопоказан. На основании этого заключения работодатель обязан перевести Вас на «легкий труд» с оплатой среднего заработка. Если нет такой возможности, то Вы можете не работать, но при этом работодатель обязан будет выплачивать среднюю заработную плату.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место, и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует.
С 16.01 нахожусь на больничном по беременности и родам, к 08.03 у коллег была премия к празднику. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т.е изначально заложена на 12 штатных единиц, на мое место приняли человека и расчёт премии был на неё , законно ли это? Спасибо.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы — спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме).