Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в отпуске по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.
Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком
По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
До прекращения действия женщина в любой момент может изменить своё решение об уходе, забрать заявление и продолжить работать, или вернуться в отпуск, если его срок ещё не вышел.
Идя навстречу работодателю, я написала заявление о прерывании отпуска и сразу заявление об увольнении по собственному желанию. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель установил мне отработку в две недели. В итоге я теперь должна отработать две недели, не выходить на работу я не могу, так как меня тогда просто уволят за прогул.
Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.
В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Для того, чтобы уволиться в отпуске по уходу за малолетними детьми, сот рудник должен написать заявление о прекращении рабочих отношений с организацией по собственному желанию. Форма заявления свободная, главное указать все реквизиты: кому направлено, от кого и причину расторжения трудового договора.
РАБОТНИЦА НАХОДЯСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ,РЕБЕНКУ 3 МЕСЯЦА, ХОЧЕТ ВЫЙТИ НА РАБОТУ НА НЕ ПОЛНЫЙ ДЕНЬ ,А У НАС НОЧНЫЕ СМЕНЫ ,ПРЕДЛАГАЮ ЕЙ ДРУГУЮ РАБОТУ НА ТЕ ЖЕ ДЕНЬГИ ОНА НЕ ХОЧЕТ ,КАК БЫТЬ?
Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить
Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.
В трудовой книжке руководитель делает запись об увольнении сотрудника с должности с обязательным указанием статьи 80 Трудового кодекса, означающей инициативу работника расторгнуть рабочие правоотношения.
Норма о включении времени декретного отпуска в рабочий стаж работника действует также для:
- Неблагополучных неполных семей, в которых только один родитель;
- Семей с детьми инвалидами (для этой категории трудящихся увеличен возраст малолетнего которому требуется уход – до 18 лет).
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Имеет ли право работодатель отказать в расчете?
Потому что инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Он сам желает расторгнуть трудовой договор. И такое право у него есть.
Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже 2 года. Пособия не получаю. Недавно мне позвонили и попросили написать заявление на увольнение так как фирму закрывают.
Вопрос смены места работыпо желанию женщины во время нахождения её в декретном отпуске, решается положениями трудового законодательства. Матери относятся к отдельной категории работников, которым полагаютсяпривилегии. У сотрудника, имеющего детей до 14 лет есть возможностьписьменно отказаться от исполнения работы:
- Сложного характера, связанного с опасными условиями труда;
- В ночные смены;
- В виде командировки.
Имеют ли право высчитывать с меня средства за использованный отпуск при увольнении с выходом на льготную досрочную пенсию по уходу за ребёнком инвалидом!
Кроме того, работник вправе отказаться от подписания заявления об увольнении из декрета, если инициативарасторжения трудовых отношений исходит от работодателя. Это положение действует не только для матерей, но и мужчин, заботящихся о малолетних детях.
При увольнении по собственному желанию работодателем должны производиться компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, о которых тоже не нужно забывать. Мамам с маленькими детьми эти выплаты точно лишними не будут.
Нюансы увольнения по собственному желанию
Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.
Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:
- по собственной инициативе;
- по соглашению с нанимателем.
Что грозит компании за неправомерное увольнение?
Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 г № 485 пособие по безработице в апреле-июне устанавливается в размере 12 130 р.
Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж.
Работник подает письменное заявление о намерении разорвать трудовые отношения за 2 недели до желаемой даты. Это время дается работодателю для оформления всех документов, подготовки расчетов и поиска нового сотрудника.
Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Сотрудник, подлежащий увольнению, должен быть письменно уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до планируемой даты сокращения.
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.
В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Можно ли уволиться, находясь в декрете?
Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется.
Подписание приказа об увольнение – это один из заключительных этапов отношений между сотрудником и работодателем. После того как работник написал заявление об увольнении, начинается подготовка приказа о расторжении трудового договора специалистами отдела кадров.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет защиту лицам, пребывающим в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.
Как правило, сотрудников в декретном отпуске не просят уведомлять об увольнении за две недели, а отпускают раньше, поэтому пишите то число, на которое вы договорились со своим руководителем.
Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:
- Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
- Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
- Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
- Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
- В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
- Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).
При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.
Что делать, если под сокращение попадает работник в декрете?
Однако существуют ситуации, когда женщину, значащуюся в отпуске по уходу за малышом младше 3 лет, работодатель имеет право уволить.
Обычно этот вопрос посещает тех, кто планирует сменить работу во время декретного отпуска. Конечно, уволиться по собственному желанию во время декретного можно, так как эта категория сотрудников ничем не отличается от любого работника предприятия. Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет написала заявление на увольнение. Сейчас для Центра Занятости ей нужна справка о том, что пока она находилась в декрете, она получала определённую сумму. Что это за форса справки?