Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто выдает направление на периодический медосмотр». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.
Однако существует позиция, согласно которой проведение предварительного осмотра при трудоустройстве в предыдущую организацию и, соответственно, заключение предыдущей медицинской комиссии не являются актуальными при новом трудоустройстве (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).
Исчерпывающий Алгоритм Проведения Медицинского Осмотра! Обновлено
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Вполне достаточно сообщить терапевту, в какую организацию требуется справка (086у или, например, 001гсу).
Таким образом, всё-таки большую часть работы должен взять на себя специалист по охране труда. Но у нас в штате ещё была должность заместителя директора по общим вопросам, который как раз и занимался заключением договоров со сторонними организациями, поэтому первый блок обязанностей достался ему.
Пока правовая коллизия между 213 статьей ТК РФ и приказом № 302н не будет устранена, проводить медосмотры нужно не только «вредникам», но и работникам с допустимыми условиями труда, если на них воздействуют факторы, указанные в приложении 1 или они выполняют работы по приложению 2.
N 33н «Об утверждении Методики специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее проведению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный N 31689) с изменениями, внесенными приказами Минтруда России от 20 января 2015 г.
Предварительный медосмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований (п. 11 Порядка N 302 н).
Так как обязанность по проведению медицинского осмотра лежит на руководителе предприятия, то данные мероприятия необходимо проводить по месту регистрации юридического лица, но допускается проведение мед.осмотра по месту выполнения работ.
Если кандидат не проходит медосмотр, то есть получает медицинское заключение, в котором указано, что к выполнению работ по определенной должности он не годен, с ним нельзя заключать трудовой договор. Такой соискатель получит мотивированный отказ в приеме на работу.
Работник же, в свою очередь, обязан пройти периодический медосмотр. Эта обязанность закреплена ст. 214 ТК РФ. Если же медицинский осмотр сотрудником не пройден, то он может быть отстранен от работы (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Хочу заметить, что период отстранения оплате не подлежит.
К примеру, головной офис в г. Пермь, а филиал находится в Пермском крае, в данном случае допускается проведение медосмотра вне г. Перми. Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.
И там читала и в Приказе 302н п.19 читала. Но больше смущает вопрос — имеем ли мы право сами написать вредные факторы, по которым проводить м.о. (ведь у офисных в любом случае компьютер будет) ?
Совет от эксперта: один экземпляр списка контингентов нужно передать в уведомительном порядке в территориальный отдел Роспотребнадзора по месту нахождения работодателя. В уведомительном порядке означает, что список в течение десяти дней после утверждения работодателем направляется письмом в Роспотребнадзор, и согласовывать его, а также подтверждать получение особым образом не требуется.
В случае, когда посещение медицинского учреждение происходит по инициативе руководителя предприятия, работодатель полностью возмещает все необходимые для этого денежные расходы.
Как организовать предварительный осмотр при приеме на работу, узнайте из путеводителя по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс.
К примеру, многие проходят обследование до момента трудоустройства, чтобы сэкономить время в будущем. При этом важно учесть некоторые моменты.
Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.
Доброго дня. Организация, проводящая СОУТ далеко не всегда указывает пункты по приказу № 302н для прохождения медосмотра, поэтому специалист по охране труда вполне может подобрать их самостоятельно.
К тому же в мире постоянных стрессов, перенапряжения и перегрузок людям так важно беречь свое здоровье и на работе этому способствует периодический медосмотр. Дабы вы не забывали о себе, не только думая постоянно о работе.
Существование должности специалиста по охране труда с устаревшим наименованием в нашей организации объяснялось нюансами в оплате труда и волей учредителя.
Мы с вами посмотрим статью 22-1, которая называется: «лица ответственные за организацию обработки персональных данных в организациях» .
Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований. Предварительные медосмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных медосмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Порядка N 302 н).
Можно ли проходить м/о на местах? И в какой РПН высылать контингенты — по месту регистрации или по местам фактического нахождения?
Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства. Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности.
Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.
Таким образом, из 213 статьи ТК РФ следует, что медосмотр обязателен для водителей всех транспортных средств, а также для всех работающих во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, если у работника допустимые условия труда 2 класса, то можно не проводить медосмотр, но это противоречит приказу № 302н в том случае, если он выполняет работы по перечню № 2.
Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.
Следует учесть, что некоторые работодатели не приветствуют самостоятельное прохождение медосмотра, потому как они специально сотрудничают с учреждениями, в которые направляют своих сотрудников.
Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования.
Суть была в том, что организация занималась повышением квалификации взрослых. Поэтому в одном ответе было сказано, что раз мы не работаем с несовершеннолетними, к нам требования о прохождении медосмотра не относятся.
Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:
- организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся;
- не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.
Предварительный медицинский осмотр
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
Спасибо вам за внимание, подписывайтесь на наш канал, потому что новостей и будет много они будут интересны и полезны.
Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров
Основным нормативным актом, которым следует руководствоваться при организации медосмотров, является вышеуказанный приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2011 № 302н.
Екатерина Воронцова, спасибо. С приказом наше упущение. Раньше просто не делали приказ, и все проходили, но как всегда найдутся пару человек. Работодатель с целью проведения предварительного медосмотра лица, поступающего на работу, выдает ему направление на медицинский осмотр, заполненное на основании утвержденного работодателем списка контингентов (п. п. 7, 8 Порядка N 302 н).