Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рабочие часы в месяц по трудовому». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Он оформляется в местных нормативных актах, положении о трудовом распорядке, индивидуальных соглашениях для отдельного контингента трудящихся. Например, в сельской местности для летнего периода установлен ненормированный день.
Я работаю вахтовым методом. В связи с отсутствием сменщика и ещё по другим причинам, пришлось отработать два полных месяца безвыездно. Оплата труда произведена по норме часов, к примеру, при отработанных 310 часах, оплачено за 168 часов, а как с остальными часами?
Для точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор.
Порядок исчисления рабочего времени
Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.
Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.
Уважаемый Станислав, да, в соответствии с п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность отдыха между сменами должна быть вдвое больше длительности работы.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России ().
Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 25 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 35 часов в неделю.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.
Как мне поступить, когда в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день компания предоставляет 3 дня к отпуску, а у меня получается каждый месяц примерно по 80 часов переработки и никакой доплаты, премии компания не платит. Платят только оклад за норму времени и всё. Что мне делать? Какое заявление мне написать, чтобы поставить руководство на место.
Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.
Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:
- (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
- (40 / 5) 8 часов за день.
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.
День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят.
Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.
В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.
Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился.
Предпраздничные рабочие дни в 2020 году — 30.04, 08.05, 11.06, 03.11 и 31.12. Они будут сокращены на 1 час.
Например, в первом месяце 2020 г. при 5-дневной трудовой неделе — 17 раб. дней.
Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена
Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.
В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работа сверх указанных часов оплачивается дополнительно в соответствии с трудовым кодексом.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
В 2020 году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая.
Глава четвертая, а именно ст. 100 ТК РФ, содержит понятие режима трудового времени. Законодатель даёт развёрнутые определения таким понятиям, как обеденный перерыв, время, отведённое для того, чтобы мама могла покормить своего малыша, если тот находится с ней на работе, и другие. Внесённые в 2017 году изменения в ТК РФ только шире раскрыли понятия, касающиеся трудового распорядка.
Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.
Режим существует ненормированный, посменный, гибкий или круглосуточный, но при этом, разделённый на части (перерывы).
В статье 113 ТК РФ зафиксировано, что трудовая деятельность в праздничные дни запрещена, но есть исключения.
В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.
Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией.
Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.
Правила ненормированной работы
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: — Понятие рабочего времени.
В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций. Я работаю операционной медсестрой. График сменный (день, ночь, отсыпной). Сегодня 3 июня, начало месяца, я должна быть в ночь. Но сегодня мне позвонили и сказали, что перевели нас в дневную смену, ночные убрали. Норма часов 150, у нас получается 120. Сказали, что компенсируют время дежурства и на дому, т. е. по 6 часов. Это законно?