Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отраслевое положение об оплате труда работников культуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 3 Положения о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 г. N 196-ПП, и настоящим Положением.
Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 года.
Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, включает размеры должностных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Рекомендации по оплате труда на 2020 год
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителями учреждений с учётом мнения представительного органа работников учреждений.
В случае, если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму.
При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
II. Основные термины, понятия, сокращения
Начальник (заведующий) структурного подразделения по основной деятельности (библиотеки, отдела, сектора, мастерской) (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).
Размеры должностных окладов работников устанавливаются настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности муниципальных организаций культуры, искусства и кинематографии г.
Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер доплаты – 20 % от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.
Постановлением Администрации
Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятель-ности учреждений.
Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Организации, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессионализма, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
VIII. Расчет заработной платы работников разных категорий
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
РУКОВОДИТЕЛИ директор программ, творческого коллектива цирковых организаций; заведующий театрально-производственной; заведующий костюмерной; заведующий билетными кассами; руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (лаборатории, отдела, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской); главный администратор. 2.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни 23. Шапитмейстер 24. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов 25.
Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находятся государственные казенные и бюджетные учреждения культуры, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г.
Процент фонда надбавок и доплат муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, устанавливается в размере не более 30% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предус-матриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Законодательные требования к структуре документа
Применение надбавки за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности муниципальных организаций культуры Назрановского муниципального района, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год.
Коэффициент эффективности устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала организации исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
Премирование устанавливается руководителю Организации по решению начальника Департамента культуры Мэрии г.
ПОРТАЛ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Водитель автомобиля 2. Газосварщик 3. Машинист холодильных установок 4. Слесарь-ремонтник 5. Слесарь –сантехник 6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования 7. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 8. Слесарь –электромонтажник 9. Слесарь-по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Столяр 11.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики.
АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ 4.1. Театры артист-вокалист (солист); артист горлового пения (хоомейжи); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист мимического ансамбля; артист сценического оркестра; артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков. 4.2.
N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Оплата труда в учреждениях спорта.
При наступлении у работников права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.
Размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3,0 и принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Назрановского муниципального района.