Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест по теме материальная ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Какую материальную ответственность несет работник, причинивший имущественный ущерб работодателю хищением?
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Популярные тесты по юридическим дисциплинам
ФИО работника и наименование работодателя; место и дата заключения договора; порядок выплаты и размер з/п; трудовая функция; квалификация; режим работы и отдыха; социальный пакет; компенсации за вредные и тяжелые работы.
Мы уверены, что Вам понравится выбранная работа. Если Вы найдете эту работу в интернете, мы сразу же вернем Вам все деньги.
Водитель троллейбуса Карпов уволился по собственному желанию. Причиной увольнения явился неудобный, по его мнению, «раздробленный» график работы. Непрерывный трудовой стаж его составлял на момент увольнения около десяти лет. По прошествии четырёх календарных недель Карпов устроился на новую работу. Проработав ни ней два месяца, Карпов заболел.
Для этого работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.
Тест: Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда
Знания, полученные студентами, по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», помогают профессионально разбираться в потоке правовой информации, применять ее для выполнения своих профессиональных функций.
То есть он должен быть вызван каким-либо нарушением (нарушением законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, правил и инструкций и т. д.). Если факт нарушения со стороны работника установлен не будет, то ответственность не наступает.
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия…
Included compression files are only ones that have no conditions and are included on all devices and browsers.
Оставьте свой комментарий
Наименование работодателя; обязательное страхование; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; условие об испытательном сроке; ФИО и ИНН работника.
Вид ответственности представителей работодателя за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективного трудового спора…
С какого возраста человек, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право по своему выбору вступать в профсоюз?
Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Если работодатель не соблюдает процедуру привлечения работника к полной материальной ответственности, или работник не согласен со взысканием, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в суд.
В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?
Лицензия на право ведения образовательной деятельности №5251 от 25.08.2017 г.
В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?
Лицензия на право ведения образовательной деятельности №5251 от 25.08.2017 г.
Вопрос 5. Является ли дисциплинарным проступком отказ работника от заключения трудового договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, если данный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором?
Служащая учреждения Феактистова представила для оплаты листок нетрудоспособности через восемь месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с ним она представила справку о постановке на учёт в женской консультации при сроке беременности 13 недель. На какие пособия имеет право Феактистова, какие документы она должна представить для назначения пособия?
В) лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом.
Офис-менеджер Сафонова регулярно опаздывала на работу и каждый раз, встречая ее в коридоре, генеральный директор Строгановский в устной форме объявлял ей последнее предупреждение. Наконец, после очередного опоздания Сафонова была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Ранее для того, чтобы приступить к обучению, необходимо было распечатать документы, заполнить их и отправить нам через почтовое отделение. Теперь же с момента подачи заявки до конца обучения не нужно выходить из дома. Сейчас Вам нужно всего лишь подать заявку, прикрепить фото вашего диплома и паспорта прямо в заявке. И сразу после оплаты Вы сможете приступить к обучению.
Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды
Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве.
Возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы (срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на…
Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?
Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?
Какая из перечисленных мер воздействия на нарушителя трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием?
Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю (например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т.д.).
Обязан ли работодатель применить к руководителю структурного подразделения организации дисциплинарное взыскание, если профком обратился к нему с заявлением о нарушении указанным руководителем трудового законодательства и факт нарушения подтвердился?
Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?
Какие виды поощрений существуют? Выберите все возможные варианты. а) премия; б) почетные грамоты; в) благодарность; г) дополнительные выходные; д) снижение продолжительности рабочего дня.
Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется: а) не позднее 2 лет; б) не позднее 1 года; в) не позднее 5 лет.
Тема 8. Материальная ответственность сторон по трудовому договору
В течение какого срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка на виновного может быть наложено дисциплинарное взыскание?
В течение какого срока с момента совершения дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к виновному меру дисциплинарного взыскания?
По какой причине может быть прекращен трудовой договор, по независящим от воли сторон обстоятельствам(укажите правильный ответ)?
Изучение курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» предлагается начать с рассмотрения темы о соотношении права и экономики. Это позволит получить представление о том, какие сферы экономической жизни нашего общества урегулированы правом.
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!
Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: 1) только прямой действительный ущерб; 2) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы); 3) только упущенную выгоду (неполученные доходы). Трудовые отношения предполагают взаимную материальную ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) за причинение ущерба. Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.