Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет рабочих дней в 2022 году Узбекистан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- 1 января — Новый год
- 8 марта — Международный женский день
- 21 марта — Праздник Навруз
- 9 мая — День Памяти и Почестей
- 1 сентября День Независимости
- 1 октября — День учителя и наставника
- 8 декабря — День Конституции
Производственный календарь на 2022 год для Узбекистана
- Всего дней: 365
- Рабочие дни: 255
- Выходные и праздничные дни: 110
| К (181) Р (125) В (56) | |
| 40 (1000) 36 (900) 24 (600) |
| дни | К (92) Р (64) В (28) | |||||||||||||
| часы | 40 (512) 36 (460.8) 24 (307.2) | |||||||||||||
| К (184) Р (129) В (55) | |
| 40 (1032) 36 (928.8) 24 (619.2) |
| К (365) Р (254) В (111) | |
| 40 (2032) 36 (1828.8) 24 (1219.2) |
Праздничные выходные дни в 2022 году. Узбекистан
(*)1 января — Новый год
8 марта — День женщин
21 марта — Праздник Навруз
2 мая — Руза хайит (Ийд-ал-Фитр)
9 мая — День Памяти и Почестей
9 июля — Курбан хайит (Ийд-ал-Адха)
1 сентября — День Независимости
1 октября — День учителя и наставника
8 декабря — День Конституции
Как изменился календарь рабочего времени на 2021 год
| Календарные дни | 90 |
| Рабочие дни | 62 |
| Выходные дни | 28 |
| 40-часовая неделя | 496 |
| 36-часовая неделя | 446.4 |
| 24-часовая неделя | 297.6 |
| Календарные дни | 91 |
| Рабочие дни | 63 |
| Выходные дни | 28 |
| 40-часовая неделя | 504 |
| 36-часовая неделя | 453.6 |
| 24-часовая неделя | 302.4 |
| Календарные дни | 181 |
| Рабочие дни | 125 |
| Выходные дни | 56 |
| 40-часовая неделя | 1000 |
| 36-часовая неделя | 900 |
| 24-часовая неделя | 600 |
| Календарные дни | 92 |
| Рабочие дни | 65 |
| Выходные дни | 27 |
| 40-часовая неделя | 520 |
| 36-часовая неделя | 468 |
| 24-часовая неделя | 312 |
| Календарные дни | 92 |
| Рабочие дни | 64 |
| Выходные дни | 28 |
| 40-часовая неделя | 512 |
| 36-часовая неделя | 460.8 |
| 24-часовая неделя | 307.2 |
| Календарные дни | 184 |
| Рабочие дни | 129 |
| Выходные дни | 55 |
| 40-часовая неделя | 1032 |
| 36-часовая неделя | 928.8 |
| 24-часовая неделя | 619.2 |
| Календарные дни | 365 |
| Рабочие дни | 254 |
| Выходные дни | 111 |
| 40-часовая неделя | 2032 |
| 36-часовая неделя | 1828.8 |
| 24-часовая неделя | 1219.2 |
2017-09-04 12:11:03
бўлади.(http://www.norma.uz/poleznaya_informaciya/raschet_rabochego_vremeni_na_2017_god)Меҳнат кодексига мувофиқ сутканинг тунги вақтга тўғри келувчи қисмида меҳнат фаолиятини амалга оширишда унга ишнинг ҳар бир соати учун камида бир ярим баравар миқдорда ҳақ тўланиши белгиланган. Бунда тунги вақт сифатида соат 22:00 дан 06:00 гача бўлган оралиқдаги вақт киради.Агар ходим, ҳафтада 6 кун тунги сменада ишга тушса, июль ойида у жами 182 соат (26 х 7) меҳнат қилган бўлиб, белгиланган нормативдан 10 соатга кўп
2014-03-06 11:15:55
Расчет рабочего времени на год производится Министерством труда и социальной защиты населения. Расчет на 2014 год дается в письме МТСЗН от 12.11.2013 г. N 02-05/3032. Согласно ему при 6-дневной (40-часовой) рабочей неделе рабочее время на год составит 2022 часа. Отсюда среднемесячный фонд рабочего времени одного работника при шестидневке равен 168,5 часа (2022 часа / 12 = 168,5 часа).
2016-03-02 16:52:26
рабочих часов за учетный период определяется из расчета нормы рабочего времени, установленной для соответствующей группы работников. Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. С 1 января 2012 г. размер оплаты труда во всех организациях республики не может быть ниже 1-го разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда (пункт 4 Постановления определяется из расчета нормы рабочего времени, установленной для соответствующей группы работников. При расчете нормального рабочего времени учетного периода исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, в течение которых работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, ежегодным трудовым отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого
Календарь 2022 праздников и выходных дней
2019-09-24 10:04:40
При расчете пособия по временной нетрудоспособности, входит ли суббота в больничные дни в организации с пятидневной рабочей неделей? При расчета пособия по временной нетрудосопосбности, даты выходных и праздничных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (исходя из рабочей недели, принятой на предприятии, или по графику) не входят.Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка на число всех рабочих дней (по графику, имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени) месяца временной нетрудоспособности (п.55 Положения рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г.).Таким образом, при пятидневной рабочей неделе – в расчет по листку временной нетрудоспособности не входят субботы, воскресенья и праздничные дни.Расчет количества дней, подлежащих оплате во время болезни, не следует путать с исчислением продолжительности ежегодных отпусков, исчисляемой из расчета шестидневной рабочей недели при любом установленном на предприятии режиме работы (ст. 139 ТК).
2021-09-28 16:22:01
Какое среднемесячное число рабочих дней в 2021 году следует принимать для расчета отпускных? Организации (за исключением бюджетных) могут определять среднемесячное число рабочих дней исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени или же принимать в расчет 25,4 рабочих дня, по своему усмотрению. Продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше 15 рабочих дней (ст. 134 ТК).При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска, дополнительные отпуска определяют среднемесячное число рабочих дней ежегодно исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени, утвержденному МЗТО на текущий год. В 2021 г. по Календарю рабочего времени (с учетом УП-6122 и УП-6222) это число равно 24,6 дням (295/12) (п. 18 Инструкции о порядке определения размера среднего заработка, сохраняемого при ежегодном трудовом отпуске, рег. МЮ от 17.03.2018 г. № 2985, далее — Инструкция).Остальные организации могут выбрать порядок расчета (определять ежегодно
2018-03-29 12:46:55
На предприятии есть сотрудники со сменным графиком работы. Как заполняется в этом случае Справка-расчет минимального размера единого социального платежа (ЕСП), в том числе: вид рабочей недели, строка 020 (фактически отработанные дни всеми работниками) и строка 030 (количество рабочих дней отчетного периода)? На предприятии работает несколько сотрудников со сменным графиком работы, по которым ведется суммированный учет рабочего времени. При заполнении табеля учета рабочего времени получается, заработной платы (Положение рег. МЮ № 2095 от 13.04.2010г.).Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы, то при таком учете возможно отклонение продолжительности рабочего времени в сутки в течении недели, месяца и т.д., но не более 1 года., при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст.115, 123 ТК).При заполнении Справки-расчета минимального размера ЕСП, для указанной Вами
2020-12-29 11:13:28
Сколько часов за отпуск и больничные нужно отнимать от нормы часов для работника с суммированным учетом рабочих часов? Сотрудник работает вахтовым методом по 11 часов. Для работников на суммированном учете установлена норма часов на год по пятидневке. Норма часов устанавливается для расчета только рабочего времени и не зависит от количества отпускных и времени болезни.Эта норма не должная превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени для пятидневной рабочей недели с учетным периодом один год, она составляет:в 2020 году — 2042 часав 2021 году — 2010 часовТаким образом, все часы, отработанные работниками сверх этой нормы, будут считаться сверхурочными и оплачиваться не ниже, чем в двойном размере (ст.157 ТК).При подсчете общего количества отработанного времени необходимо учесть только фактически отработанное время работников за год.Отпуска и болезнь рабочим временем не считаются и оплачиваются в установленном порядке. В расчет рабочего времени они не входят.
Узбекистан в 2022 году оценит свою «водородную мощь»
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2022 году норма рабочего времени составляет:
для пятидневки:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе — 1764 часов (245 дней * 7,20 часов);
для шестидневки:
- при 40-часовой рабочей неделе — 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе — 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:
- при пятидневной рабочей неделе — 20.42 дней;
- при шестидневной рабочей неделе — 24.83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29.25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Трудовым кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Трудового кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса).
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
- при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
- при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 20 | 11 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 |
| Март | 31 | 22 | 9 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 |
| Май | 31 | 20 | 11 |
| Июнь | 30 | 22 | 8 |
| Июль | 31 | 21 | 10 |
| Август | 31 | 22 | 9 |
| Сентябрь | 30 | 19 | 11 |
| Октябрь | 31 | 20 | 11 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 |
| Всего: | 365 | 252 | 113 |
| Период | Рабочих часов | ||
| 40-час.неделя | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 160 | 144 | 96 |
| Февраль | 160 | 144 | 96 |
| Март | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Апрель | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Май | 160 | 144 | 96 |
| Июнь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Июль | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Август | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Сентябрь | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Октябрь | 160 | 144 | 96 |
| Ноябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Декабрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Всего: | 2016 | 1814.4 | 1209.6 |
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 21 | 10 |
| Февраль | 28 | 20 | 8 |
| Март | 31 | 21 | 10 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 |
| Май | 31 | 20 | 11 |
| Июнь | 30 | 22 | 8 |
| Июль | 31 | 21 | 10 |
| Август | 31 | 23 | 8 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 |
| Ноябрь | 30 | 22 | 8 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 |
| Всего: | 365 | 254 | 111 |
| Период | Рабочих часов | ||
| 40-час.неделя | 36-час. | 24-час. | |
| Январь | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Февраль | 160 | 144 | 96 |
| Март | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Апрель | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Май | 160 | 144 | 96 |
| Июнь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Июль | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Август | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Сентябрь | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Октябрь | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Ноябрь | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Декабрь | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Всего: | 2032 | 1828.8 | 1219.2 |
Производственный календарь на 2022 год
Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год разработан с учетом требований закона и подзаконных нормативных актов. Так, ПК-2022 полностью соответствует:
- положениям ТК РФ;
- инструкциям и нормативам Минздрава РФ;
- постановлениям Правительства РФ, относящимся к сфере регламентации рабочего времени.
Производственный календарь на 2022 год представляет три варианта учета рабочего времени – при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости «ручных» расчетов отработанного рабочего времени.
Помимо этого, производственный календарь делит календарный год на кварталы, в соответствии с периодами сдачи бухгалтерских отчетов.
Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.
Производственный календарь на 2022 год можно распечатать в вертикальной или горизонтальной ориентации текста и использовать в работе в бумажной форме.
В равной степени удобным будет и применение ПК-2022 в электронном виде онлайн.
Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 91, 92) определяет длительность рабочей недели в 24, 35, 36 и 40 часов.
С учетом требований трудового законодательства производственный календарь на 2022 год представляет таблицы расчета рабочего времени для каждого варианта длительности рабочей недели и объединяет их поквартально.
Праздничные и сокращенные дни в календаре
На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы | ||
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 22 февраля | |
| 8 марта | Международный женский день | 7 марта | 5 марта |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | 2-3 мая | |
| 9 мая | День Победы | 10 мая | |
| 12 июня | День России | 13 июня | |
| 4 ноября | День народного единства | 3 ноября |
Производственный календарь на 2022 год содержит в себе сведения о праздничных днях федерального значения, без учета праздников, установленных на региональном уровне.
В 2022 году выходные праздничные дни распределяются следующим образом:
- Новогодние каникулы. Первый день нового 2022 года выпадает на субботу, а потому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 9 дней – с 1.01 по 9.01.2022 года;
- День защитника Отечества (23.02.2022 года) – 1 день отдыха;
- Международный женский день 8 марта (3 дня отдыха с 6 по 8 марта);
- 1, а вместе с ним 2 и 3 мая 2022 года – праздник Весны и Труда;
- День Победы 9 мая. В связи с тем, что День Победы в 2022 году выпадает на понедельник и будет ещё один перенос, то отдых продлится целых 4 дня – 7, 8, 9 и 10 мая;
- День России. В 2022 году дата 12 июня выпадает на воскресенье. Отдых продлится 3 дня – с 11 по 13 июня включительно;
- День единства. Дата 4 ноября в 2022 году выпадает на пятницу. Следовательно, непрерывный отдых составит 3 дня – с 4 по 6 ноября включительно;
- 31 декабря – выходной день перед Новым Годом.
Дни, предшествующие выходным праздничным дням, отмечены в ПК звездочкой с целью напомнить работодателям о необходимости сокращения на 1 час рабочего дня перед праздником.
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5* | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33
31
16
15
28
19
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
31
21
10
31
23
8
30
22
8
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
168,0
151,2
100,8
184,0
165,6
110,4
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28
31
21
10
30
21
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2
168,0
151,2
100,8
Кол-во дней за 2022 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).
В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).
Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»
На момент подготовки материала графика переноса, утвержденного Правительством, нет. Ориентируясь на Проект Минтруда 01/01/06-21/00116684 от 04.06.2021, делаем вывод, что ожидаемые переносы выходных дней в 2022 году будут выглядеть так:
- с субботы 1 января день отдыха будет перенесен на вторник 3 мая;
- с воскресенья 2 января — на вторник 10 мая;
- с субботы 5 марта — на понедельник 7 марта.
Таким образом, новогодние каникулы для работающего и на пяти- и на шестидневке населения продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Удлиненные выходные, примыкающие к государственным праздникам, получатся у работающих пять дней в неделю в марте, мае, июне и ноябре:
- с 6 по 8 марта 2022 года;
- с 30 апреля по 3 мая 2022 года;
- с 7 по 10 мая 2022 года;
- с 11 по 13 июня 2022 года;
- с 4 по 6 ноября 2022 года.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную рабочую неделю для отдельных категорий персонала:
- работники в возрасте до 16 лет — 24 часа;
- работники в возрасте 16 – 17 лет, инвалиды I и II групп — 35 часов;
- работающие на вредных и опасных участках — 36 часов.
Чтобы определить, сколько такие люди должны работать ежедневно, разделите недельный фонд времени на количество рабочих дней. Так, например, для инвалидов при пятидневке дневная выработка составит 7 часов.
Совокупный госдолг на конец 2022 года прогнозируется на уровне $33,5 млрд, или 45,2% от ВВП. Вследствие дефицитного бюджета он продолжит расти, однако остаётся на безопасном с макроэкономической точки зрения уровне.
Ранее Spot писал о планируемых в 2022 году изменениях в налогах. Также Spot публиковал данные о 10 крупнейших налогоплательщиках Узбекистана по оценке Минфина.
- #бюджет для граждан
Такой важный документ, как производственный календарь, необходим не только бухгалтерам. Каждый работник может проконтролировать правильность начисления заработной платы, зная количество отработанных часов и их соответствие установленной норме. Также полезным будет календарь 2022 года, в котором указано количество рабочих дней и выходных в 2022 году всем, кто работает по классической 5-дневной неделе.
В феврале 2022 года тоже будет не очень большое количество рабочих часов, ведь поскольку год не високосный, в месяце всего 28 дней. Также в конце зимы будем отмечать День защитника Отечества – 23 февраля.
В феврале 2022 года будет:
- Календарных – 28 дней;
- Рабочих – 19 дней;
- Выходных – 9 дней.
Производственный календарь на февраль 2022 года устанавливает такие нормы рабочего времени:
| Рабочее время | Норма в месяц (часов) |
| 40-час. неделя | 151 |
| 36-час. неделя | 135,8 |
| 24-час. неделя | 90,2 |
В марте 2022 года работать будем больше, чем в зимние месяцы. Из праздников нас ожидает – Международный женский день (8 марта), который в этот раз выпадет на вторник. С целью предоставления россиянам более длинного периода выходных дней, рабочий день с понедельника 07.03.21 в 2022 году будет перенесен на субботу 05.03.21. Как предпраздничный, он будет сокращен на 1 час.
В марте 2022 года нас ждут:
- Календарных – 31 день;
- Рабочих – 22 дня;
- Выходных – 9 дней.
Производственный календарь на март 2022 года устанавливает такие нормы рабочего времени:
| Рабочее время | Норма в месяц (часов) |
| 40-час. неделя | 175 |
| 36-час. неделя | 157,4 |
| 24-час. неделя | 104,6 |
Апрель 2022 года будет одним из немногих месяцев, не имеющих дополнительных выходных и праздников. Все 4 недели этого месяца будут полностью рабочими.
В апреле 2022 года россиян ожидают:
- Календарных – 30 дней;
- Рабочих – 21 день;
- Выходных – 9 дней.
Производственный календарь на апрель 2022 года устанавливает такие нормы рабочего времени:
| Рабочее время | Норма в месяц (часов) |
| 40-час. неделя | 168 |
| 36-час. неделя | 151,2 |
| 24-час. неделя | 100,8 |
В мае 2022 года будем праздновать сразу два всероссийских праздника:
- Праздник весны и труда – 1 мая;
- День Победы – 9 мая.
Традиционно в мае россиянам предоставят два периода длинных выходных:
| Праздник | Даты | Кол-во дней |
| Праздник весны и труда | с 01.05.22 по 03.05.22 | 3 дня |
| День Победы | с 07.05.22 по 10.05.22 | 4 дня |
В апреле 2022 года будет:
- Календарных – 31 день;
- Рабочих – 18 день;
- Выходных – 13 дней.
Производственный календарь на май 2022 года устанавливает такие нормы рабочего времени:
| Рабочее время | Норма в месяц (часов) |
| 40-час. неделя | 144 |
| 36-час. неделя | 129,6 |
| 24-час. неделя | 86,4 |
В июне 2022 года будет только один большой праздник – День России (12.06.22). Поскольку в этот раз праздник приходится на воскресенье, получаем длинные выходные – с 11.06.22 по 13.06.22 включительно.
В июне 2022 года россиян ожидают:
- Календарных – 30 дней;
- Рабочих – 21 день;
- Выходных – 9 дней.
Производственный календарь на июнь 2022 года устанавливает такие нормы количества рабочих часов:
| Рабочее время | Норма в месяц (часов) |
| 40-час. неделя | 168 |
| 36-час. неделя | 151,2 |
| 24-час. неделя | 100,8 |
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.
Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.
Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.
Бывает интересным вычислить количество рабочих дней в задаче, когда из одного большого диапазона удобно исключить несколько более мелких. Например, целью является посчитать, какое количество рабочих часов отработал сотрудник, который в течение ноября
- 4 календарных дня (9 ноября — 13 ноября) был на больничном,
- 5 календарных дней (2 ноября — 6 ноября) был в отпуске,
- 1 день (27 ноября) он брал за свой счет
Для этого удобно выделить левой кнопкой мыши 1 ноября, затем 30 ноября. В результате получится выбран весь месяц.
Как отдыхаем в 2022 – официальные выходные
Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными
Производственный календарь на январь 2022 (с изменениями)
Производственный календарь на 2017 год
Как работаем в январе 2020: официальные выходные
Производственный календарь, определяющий соотношение дней работы и отдыха в 2022 году, используется на предприятиях и в организациях при составлении табелей рабочего времени и определении суммы заработка каждого работника в соответствии с выработанной им нормой времени. В статье расскажем, как определить количество рабочих дней в году, и когда работники будут отдыхать в соответствии с установленным Правительством РФ порядком переноса выходных дней в 2022 году.
Общее количество рабочих дней в году при пятидневке – 247; выходных и праздничных – 118. Разбивка рабочих дней по месяцам имеет следующий вид:
- январь – 16;
- февраль – 19;
- март – 22;
- апрель – 21;
- май – 18;
- июнь – 21;
- июль – 21;
- август – 23;
- сентябрь – 22;
- октябрь – 21;
- ноябрь – 21;
- декабрь – 22.
Меньшее количество рабочих дней в январе и мае обусловлено продолжительными нерабочими праздничными днями – с 1 по 8 января в стране проходят новогодние каникулы, со 2 по 3 мая отмечается Праздник Весны и Труда, а 9 и 10 мая празднуется День Победы.
Кроме того, в феврале добавляется нерабочий праздничный день (23 февраля) в честь Дня защитника Отечества, а в марте (8 марта) — в честь Международного женского дня.
В июне дополнительный день отдыха (13 июня, на которое перенесено 12 июня, выпавшее на выходной день – воскресенье) россияне получают в связи с празднованием Дня России. В ноябре нерабочий праздничный день, предоставляемый гражданам в честь Дня народного единства, выпадает на 4 число.
Продолжительность предпраздничных рабочих дней сокращается на один час – в соответствии с этим правилом, в 2022 году работать 7 часов вместо 8 трудящиеся будут:
- 22 февраля;
- 5 марта;
- 3 ноября.
В апреле, мае и июне сокращенных рабочих дней, несмотря на праздники, нет – предпраздничные дни выпадают на выходные, рабочих часов в них нет, поэтому и сокращать нечего. Дни, предшествующие таким выходным, предпраздничными не считаются, поэтому их тоже не сокращают.
В 2022 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2022 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями, а значит, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — на 2 мая и 13 июня соответственно.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году»:
- 1 января (сб) → 3 мая (вт)
- 2 января (вс) → 10 мая (вт)
- 5 марта (сб) → 7 марта (пн)
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
57
33
271.6
408.4
454
II квартал
91
60
31
288
432
480
I полугодие
181
117
64
559.6
840.4
934
III квартал
92
66
26
316.8
475.2
528
IV квартал
92
64
28
306.2
459.8
511
II полугодие
184
130
54
623
935
1039
Год
365
247
118
1182.6
1775.4
1973
В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.