Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кадровая работа на государственной гражданской службе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, на сегодняшний день сформировалась достаточно обширная нормативно-правовая база, с опорой на которую происходит реализация кадровой политики государства в органах государственной гражданской службы.
До того, как приступить к работе мы оформляем приказ о начале внедрения, в котором четко прописаны ответственные за внедрения лица, как с нашей стороны, так и со стороны заказчика. Это позволяет максимально сократить период внедрения программы.
Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:
На кадровую службу возложена обязанность ведения и хранения личных дел гражданских служащих. Статья 42 «Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего» Федерального закона № 79-ФЗ определяет основные требования, которые предъявляются кадровой службе при обработке, хранении и персональных данных гражданского служащего.
Наиболее важные положения этого указа:
- под персональными данными гражданского служащего понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах его жизни, содержащиеся в личном деле гражданского служащего и позволяющие идентифицировать его личность;
- защиту персональных данных гражданских служащих обеспечивает представитель нанимателя в лице руководителя государственного органа, а по его поручению — работники кадровой службы;
- не допускается передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законом;
- запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах.
Внедрены соответствующие законодательным требованиям процедуры конкурсного отбора, аттестации государственных гражданских служащих, конкретизированы предъявляемые им квалификационные требования.
На кадровую службу возложена обязанность ведения и хранения личных дел гражданских служащих. Статья 42 «Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служа-щего» Федерального закона № 79-ФЗ определяет основные требования, которые предъявляются кадровой службе при обработке, хранении пер-сональных данных гражданского служащего.
По оценкам ряда ученых (В.Г.Игнатова, В.А.Сулемова, А.И.Турчинова и др.) кадровая ситуация в системе органов государственной власти находится в кризисе: обострилось противоречие между декларируемыми принципами кадровой политики и реальной практикой, наметилось отставание кадрового потенциала органов государственной власти от потребностей общества.
Ноздрачев А. Ф. Государственная служба : учебник для подготовки государственныхслужащих. М.: Статут, 1999.
Наличие вышеперечисленных проблем ставит органы государственного управления перед необходимостью оптимизации кадровой работы.
Меньшова В.Н. Организация государственной и муниципальной службы: учеб. пособие для дистанц. обучения и самост. работы студентов / В.Н.
Поэтому в настоящее время эффективная кадровая работа выдвинулась в число важнейших факторов экономического успеха. Она призвана обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений.
Реестры федеральных государственных гражданских служащих и реестры государственных гражданских служащих субъектов РФ образуют Сводный реестр государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Таким образом, на кадровую службу государственного органа в настоящее время возложен целый комплекс разнообразных задач, произошло значительное увеличение объема работ и усложнение функциональных обязанностей для специалистов по кадровой работе, что актуализировало вопрос о состоянии профессионализации кадровой деятельности в органах государственного управление.
Впервые компетенцию кадровой службы государственного органа определил первый общероссийский правовой акт о государственной службе — Федеральный закон № 119 — ФЗ от 31 июля 1995г. «Об основах государственной службы Российской Федерации».
Федеральными органами исполнительной власти могут приниматься типовые положения о кадровых службах государственных органов, действующих в различных сферах управления. Кадровая работа государственных органов включает себя: 1.
Автоматизация в действии: кадровый учет на госслужбе
Степень изученности проблемы: О необходимости создания системы работы с персоналом писали такие известные российские специалисты по управлению персоналом, как В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов.
Кадровое делопроизводство в такой сфере, как госслужба, имеет целый ряд нюансов. О том, какие возможности перед сотрудниками отдела кадров организаций государственной службы открывает программа Контур-Персонал Госслужба, рассказывает руководитель отдела учетного программного обеспечения Челябинского филиала компании СКБ Контур Елена Насырова.
Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое претворяет в жизнь основные направления кадровой работы.
Кадровое делопроизводство в такой сфере, как госслужба, имеет целый ряд нюансов. О том, какие возможности перед сотрудниками отдела кадров организаций государственной службы открывает программа Контур-Персонал Госслужба, рассказывает руководитель отдела учетного программного обеспечения Челябинского филиала компании СКБ Контур Елена Насырова.
Аналогичное подразделение имеется и в верхней палате Федерального Собрания — Совете «Федерации. Оно также называется Управление государственной службы и кадров.
This article is devoted to the analysis of modern changes in the personnel management system of the Russian state in the state civil service. The main attention is paid to the issue of changing the methods and set of tools for personnel management in accordance with the modern needs of the Russian public service.
Кадры для госслужбы — есть ли дефицит
Положение о персональных данных государст-венного гражданского служащего РФ и ведение его личного дела ут-верждается Президентом РФ.
Наличие унифицированного Сводного реестра позво-ляет органам по управлению государственной службой осуществлять необходимый мониторинг состояния и движения кадров в государственных органах, их ротацию между государственными органами, в том числе между федеральными и региональными. Порядок и форма веде-ния Сводного реестра гражданских служащих РФ утверждается указом Президента РФ.
Порядок и форма ведения Сводного реестра гражданских служащих РФ должны утверждаться указом Президента РФ.
Как правило, это подразделение в государственном органе назы-вается «Управление государственной службы и кадров». Из самого на-звания видно, что оно выполняет две базовых функции: 1) занимается вопросами организации и прохождения государственной службы и 2) занимается собственно кадровой работой – поиском, отбором, уком-плектованием штатов и кадровым делопроизводством.
Демократическое переустройство государства требует научного подхода, технологизации кадровых процессов в системе государственной гражданской службы, глубокого анализа качественного состава чиновничества, факторов, влияющих на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность.
Практика в Правительстве Москвы
Перечисленные проблемы затрудняют формирование кадрового корпуса государственной службы, ориентированного на работу в современных условиях, а также обеспечение демократической стабильности, соблюдение принципов правового государства, прав и свобод граждан страны.
После того, как Представители Правительства Оренбургской области увидели презентацию программы Контур-Персонал Госслужба, они приняли решение вести кадровое делопроизводство с ее помощью.
Кадровая работа государственной гражданской службы: Кадровая работа возлагается на кадровые службы государственных органов. Кадровая работа государственных органов базируется на положениях Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Можно выделить два основных направления должностного роста гражданского служащего: продвижение по классным чинам, продвижение по должностям.
Тема: Кадровая политика на госслужбе
Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. 9. Проведение квалификационного экзамена.
На сегодняшний день сложилась целая система нормативно-правовых актов различных уровней, регулирующих деятельность кадровых служб.
По мнению специалистов, на сегодняшний день российская система осуществления кадровой работы на государственной гражданской службе не готова к существенным изменениям и не способна будет преодолеть свои отрицательные черты в ближайшие годы.
Подводя итог, можно сказать, что перечень функций, возложенных на кадровые службы государственных органов, постоянно расширяется. Происходит это по причине развития государственной службы, изменения законодательства и подходов к пониманию сущности и места кадровой политики в системе государственной гражданской службы.
О содержании понятия «кадровая работа» в государственном органе
Иногда есть и региональные особенности, если формы приказов редактируются на уровне правительства региона. Где-то дата пишется в таком формате дд.мм.гггг, а где-то строго в таком: д.мм.гггг. В некоторых регионах в определенном месте в приказе нужно ставить запятую, а в других регионах этого не требуется.
Кадровый процесс и кадровые отношения являются одними из первых в работе любого государственного органа. Стратегии, тактики, принципы, методы, и даже набор инструментов кадровой политики непосредственно влияют как на отдельного сотрудника, так и эффективность деятельности государственной структуры, а также эффективности всей системы государственного управления в целом.
На практике кадровые службы многих отечественных организаций не отвечают новым требованиям. Их деятельность в основном ограничивается решением вопросов приема и увольнения работников, документационного сопровождение кадровых процессов. А работа с кадрами рассредоточена в основном между разными службами и подразделениями организации.
Дегтярев С.Л. Соотношение правовых категорий «правосудие» и «судопроизводство» // Арбитражный и гражданский процесс. 2008, № 8. — С.
1.1 Место, роль и функции кадровой работы в современных организациях
Одним из важнейших шагов, предпринятых в ходе реализации данной программы, стало принятие Федерального закона от №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004.
Все записи о переводе на другую постоянную работу, о награждении и т.п. вносятся не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения с той формулировкой, которая обозначена в приказе. Зачеркивание в книжке неточных или неправильных записей не допускается. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.
Особенности формирования и использования кадрового потенциала государственной службы показаны на рис. 9.1.
Кадровое делопроизводство в государственном органе
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6 -ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрании законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.;СПС Консультант Плюс, 01.08.2014.
И все множество документов-шаблонов кадровики вручную редактируют и печатают. Мало того, что это трудоемкий процесс, так еще существует опасность утери данных из-за заражения вирусами или поломки жесткого диска.