Руководство по охране труда в организации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Руководство по охране труда в организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Определить круг задач, которые будет решать служба, разработав на каждого сотрудника должностную инструкцию.

Это могут быть не инструкции, а правила, например «Правила при работе с копировально-множительной техникой». Такие акты действуют на группу сотрудников, занимающихся одним видом работ.

Помимо инструкций по должности (профессии) и видам работ, могут быть инструкции, распространяющиеся на всех работников организации, например «Инструкция по пожарной безопасности».

2.1 . Понятие охраны труда, термины и определения

Работа по охране труда включает проведение с работниками инструктажей по охране труда, организацию их стажировок на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Эта работа включает:

• проведение вводного инструктажа по охране труда (с оформлением в журнале регистрации вводного инструктажа установленной формы);
• проведение первичных инструктажей по охране труда с оформлением стажировки,
• проведение повторных, целевых, внеплановых инструктажей по охране труда (с оформлением в журнале регистрации инструктажей);
• разработку программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте;
• разработку перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте;
• разработку перечня вопросов, программы проведения вводного инструктажа по охране труда;
• разработку перечня должностей тех руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда;
• разработку перечня профессий работающих, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе;
• оформление приказа руководителя организации о создании комиссии (комиссий) по проверке знаний работников по вопросам охраны труда (все члены комиссии и председатель комиссии в обязательном порядке обязаны сами пройти проверку знаний по вопросам охраны труда);
• разработку программы обучения по вопросам охраны труда;
• разработку вопросов экзаменационных билетов для проверки знаний по вопросам охраны труда;
• разработку графика проведения проверки знаний по вопросам охраны труда;
• оформление протоколов заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда;
• внесение записей о проведенной проверке знаний по охране труда в удостоверения установленной формы.
• 3.Работодатель организует проведение обязательных медицинских осмотров работников организации (предварительного – при приеме на работу, периодического – в период работы). Эта работа включает:

Стандарты по охране труда. В них рекомендуется отражать информацию об организации охраны труда на предприятии, о приеме, выдаче и ремонте специальной одежды и СИЗОД.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

На ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка служ­бы нуж­но раз­ра­бо­тать и ут­вер­дить долж­но­ст­ную ин­ст­рук­цию. По сво­ему ста­ту­су служ­ба ох­ра­ны тру­да при­рав­ни­ва­ет­ся к ос­нов­ным про­из­вод­ст­вен­но-тех­ни­че­ским служ­бам.

1.2 . Основные трудовые права работников

Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника. Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности.

Роль службы ОТ заключается в методической помощи, а затем — в контроле правильности применения законодательства и самого проведения инструктажа.

Работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей, а также для работ, выполнение которых связано с по­вышенной опасностью (п. 4 Инструкции № 176).

1 . Основные положения трудового законодательства

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля в организации за состоянием условий труда на рабочем месте.

Как вариант, специалист по ОТ совместно с непосредственным руководителем в подразделении вместе разрабатывают инструкции, но только в том случае, если на предприятии и у разработчика нет представления о том, как оформлять этот документ.
Как видно, инструкции разрабатывают или на вид работ, или по профессии. Но есть еще и дополнительные инструкции, например, при проведении разъездных работ, при направлении в командировку и т.д.

Итак, начнём с основ, что такое инструкция по охране труда? Это локальный нормативно-правовой акт работодателя, содержащий требования охране труда.

1.11 . Правила внутреннего трудового распорядка

Все это зай­мет мно­го вре­ме­ни, од­на­ко пренебрегать этими действиями в данном случае нель­зя.

Инструкция по охране труда разрабатывается для каждой должности (профессии) или вида выполняемой работы.

В 212 статье ТК РФ указано, что работника необходимо проинформировать обо всех рисках, вредных и опасных производственных факторах на конкретном рабочем месте. Сотрудник должен знать, какие меры защиты он обязан использовать для устранения опасностей повреждения здоровья.

Конечно же нет, здесь нужно подходить к вопросу со здравым смыслом, экспертным путём коллегиально определить наиболее опасные виды работ в организации, а так же профессии, для которых обязательно разработать инструкцию по охране труда, этот перечень можно закрепить приказом по организации.

Инструкция по охране труда должна быть на каждом рабочем месте. Это обязательное условие для обеспечения безопасного труда работников. В статье мы расскажем, какие инструкции нужно разработать, как их утвердить, на какой срок они действуют, и дадим образец инструкции.

Инструкция не распространяется на опасные производственные объекты, поднадзорные Ростехнадзору, на которых безопасность труда должна обеспечиваться в соответствии с правилами безопасности (ПБ) и специальными руководящими документами (РД), правилами устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкциями безопасности (ИБ) и др.

В каждой организации должен быть разработан комплект нормативных правовых актов по охране труда. Эти локальные нормативные , правовые акты являются непосредственной базой управления и функционирования системой охраны труда в организации.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Численность работников службы охраны труда определяется исходя из количества рабочих в организации и опасности производства.

И конечно, как любые другие нормы, все правила безопасности и охраны труда в отдельно взятой организации необходимо закрепить в локальных нормативных актах. Обязанность по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников наравне с другими обязанностями работодателя прямо закреплена в ст. 212 ТК РФ.

Приветствую, друзья! Предлагаю вашему вниманию ознакомиться с интересной заметкой нашего коллеги и по совместительству активного подписчика Артёма Власенко. Речь пойдёт, как вы уже догадались по заголовка, про инструкции по охране труда в контексте законодательных требований и лучших практик. Заметку Артёма высоко оценили в нашей официальной группе ВК, оцените и вы.

Мало конкретики, неправда ли? Ведь сразу же возникает ряд вопросов, а кто должен разрабатывать инструкции по охране труда в организации? Что делать, если нет профсоюза или уполномоченного работника? Сколько и какие инструкции должны быть в организации?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рас­смот­рим наи­бо­лее зна­чи­мые эта­пы по ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты по ох­ра­не тру­да в ор­га­ни­за­ции.

Только такое наименование должно указываться в трудовом договоре, штатном расписании и трудовых книжках, то есть в строгом соответствии со справочником.

Все инструкции по охране труда утверждаем руководителем и согласовываем с уполномоченным по охране труда.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием и ремонтом оборудования, хранением и применением сырья и материалов, использованием электрифицированного и иного инструмента, могут освобождаться от первичного инструктажа на рабочем месте.

В данном разделе приводятся общие требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению, обеспечивающие охрану труда работников.

Каждый работник, поступивший на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, должен пройти инструктаж по пожарной безопасности и в дальнейшем периодически проходить такие инструктажи в установленном в организации или у индивидуального предпринимателя порядке в соответствии с Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации.

2.4 . Основные направления государственной политики в области охраны труда

Так, в организациях, в которых насчитывается менее 700 работников, функции в сфере охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

Организация работы по охране труда в организации возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, отвечающие государственным требованиям (п. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 Трудовой кодекс РФ).

Перспективный план (на 2 — 3 года) — это традиционный комплексный план улучшения условий и охраны труда, составление которого, как показала практика, вполне оправдано.

Постановления №80, разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом ст.212 Трудового кодекса РФ.

Каждое лицо, поступающее на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю, при заключении трудового договора обязательно должно пройти вводный инструктаж. В организации такой инструктаж проводит специалист по охране труда, при его отсутствии — работник службы кадров. У индивидуального предпринимателя такой инструктаж должен проводить сам работодатель.
Вводный инструктаж должен проводиться по программе, поэтому распечатываем, утверждаем и согласовываем.

Похожие записи:

• Оплата ежегодного отпуска по трудовому кодексу в 2022 году
• Гарантия на газовую плиту гефест
• Баллы при сдаче экзамена в ГИБДД в 2022 году