Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минтруд и соцразвития разместил информацию о предстоящих изменениях в 2022 г. в соцсфере». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Все
- Краевые порталы
«Начиная с 2022 года»: Минтруд меняет правила назначения выплат
С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу. Соответствующий проект постановления Правительства размещен на общественное обсуждение Минтрудом России.
Для того, чтобы гражданину не приходилось писать заявления, а выплаты проходили автоматически, меняется порядок взаимодействия работодателя и Фонда. С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будет осуществляться напрямую страховщиком — ФСС. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребенка — из информационной системы ЗАГСа. Основываясь на эти данных, Фонд назначит пособия по беременности и родам, а также в связи с рождением ребенка.
Кроме того, в связи с переходом на электронные больничные работникам не придется приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.
С 2022 г. пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. В связи с переходом на электронные больничные работникам со следующего года не придется приносить работодателю какие-либо документы для оплаты больничного. Номер больничного листа будет приходить непосредственно в ФСС для оплаты, а также направляться работодателю.
Такие изменения готовит Правительство.
Минтруд Хакасии: о предлагаемых изменениях при назначении пособий в 2022-м году
С 1 марта 2022 года запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых температурных условиях. Причем в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан. Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей (ст. 330.4 ТК РФ).
В соответствии с последней редакцией ст. 185 ТК РФ место работы (должность) и средний заработок по месту работы сохраняются за работником только на время прохождения обязательных медосмотров. С 1 марта 2022 года норма распространится еще и на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. То есть выплатить надо не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Принципиально меняется подход в предоставлении СИЗ. Сейчас для каждой должности (профессии) свои СИЗ. Поправками предусмотрено, что обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. На смену отраслевым нормам выдачи СИЗ и смывающих средств, составленным с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, приходят единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ).
Новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ актуальны для всех отраслей производства и зависят непосредственно от наличия на рабочем месте вредных и опасных факторов. Работодатели должны будут опираться на результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков, а также учитывать мнение профсоюза. При этом прежние отраслевые нормы какое-то время будут действовать параллельно с новыми, но только в рамках переходного периода – до 31 декабря 2024 года.
Обратите внимание! У работодателей появится новая обязанность – обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ). Обучение персонала правилам применения СИЗ – одна из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда согласно новой редакции ТК РФ. Не прошедшего обучение работника нельзя будет допускать к работе, а за отказ от применения обязательных СИЗ его можно будет отстранить от выполнения должностных обязанностей без сохранения зарплаты. Обеспечивать персонал средствами защиты следует бесплатно и в полном объеме в соответствии с нормами. Если у работодателя нет такой возможности, придется оформить простой с оплатой в размере средней заработной платы (ст. 216.1 ТК Ф).
Структурированы основные процедуры управления работодателем охраной труда с уточнением прав и обязанностей участников отношений. Одна из целей – снижение избыточных затрат работодателей в сфере охраны труда.
Работодатели смогут вести документооборот по охране труда в электронном виде. При проверке ГИТ придется предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (ст. 214.2 ТК РФ). Поправки делают абсолютно законными видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля за выполнением работ в целях производственной безопасности, а также последующее хранение полученных записей. Однако об установке на рабочих местах видеокамер, микрофонов и другого записывающего оборудования необходимо проинформировать сотрудников. Отметим, что дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены для ряда видов деятельности отдельными правилами.
Право работника знать, в каких условиях он работает, с какими профессиональными рисками сталкивается, положены ли ему средства защиты и какие-либо компенсации, а также установлены ли на его рабочем месте видеокамеры и прочие устройства дистанционного контроля, закреплено ст. 216.2 ТК РФ.
В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся такие:
- регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
- разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
- согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории;
- кроме навыков обращения с СИЗ, работникам необходимо организовывать: инструктажи по охране труда; обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; стажировки на рабочем месте для определенных категорий персонала (ст. 219 ТК РФ). Актуальные правила обучения по ОТ и требования к учебным программам закреплены новым порядком. Важное нововведение – системный мониторинг в рамках СОУТ и оценки профрисков, который должен осуществляться работодателем в случае выявления вредного производственного фактора либо любой опасности, угрожающей жизни или здоровью работников предприятия.
Также закон устанавливает массу новых обязанностей для работников: соблюдать требования охраны труда, правильно использовать СИЗ; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медосмотры, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законами, лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов и так далее (ст. 214 ТК РФ).
Расширяется право работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о профриске и его уровне, мерах защиты, гарантиях и так далее. Если спецоценка выявила опасные условия, работодатель сразу же должен сообщить об этом работнику.
Минтруд России подготовил проект нового примерного перечня по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. Он вступает в силу с 1 марта 2022 года и будет действовать до 1 марта 2028 года. Приложение к этому документу содержит рекомендации Минтруда по его применению. Сам примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников включает 4 блока мер:
- организационные;
- технические;
- по обеспечению СИЗ;
- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.
Новый перечень должен будет заменить действующий перечень мероприятий, который утвержден Приказом Минтруда от 01.03.2012 № 181н.
Многие надзорные ведомства переходят к риск-ориентированному контролю и надзору, смысл которого полноценно раскрывается, когда снижается излишняя нагрузка на «законопослушный» бизнес и, наоборот, начинается более детальный анализ деятельности организаций, которые экономят силы и средства на выполнении требований законодательства. Модернизация и автоматизация систем управления охраны труда прочно входят в повседневную жизнь многих организаций, а огромное количество программных продуктов и сервисов позволяет реализовать различные методы оценки профессиональных рисков и снизить нагрузку на рядовых специалистов.
Основной задачей изменений станет переход к риск-ориентированному направлению в сфере охраны труда. Это направление подразумевает под собой максимально индивидуальный подход, максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель будет обязан учитывать риски на каждом конкретном рабочем месте и создавать безопасные условия для работников с учетом этих особенностей.
Каждый работодатель должен обеспечивать безопасность труда работников, руководствуясь двумя принципами: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация урона, угрожающего здоровью персонала (ст. 209.1 ТК РФ). Это значит, что, помимо профилактических мер, направленных на устранение вредных производственных факторов, следует разработать комплекс мер, направленных на локализацию и ликвидацию возможных последствий их воздействия.
Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ст. 214 ТК РФ). Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению будут утверждены Минтрудом РФ (ст. 218 ТК РФ).
Также работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Для этого нужно будет обнаруживать, распознавать и описывать опасности, в том числе их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Существующие опасности будут обнаруживаться, распознаваться и описываться в рамках четырех типов процедур: контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах; расследование несчастных случаев на производстве; расследование профзаболеваний; расследование производственных микроповреждений (микротравм). Методы оценки рисков следует выбирать с учетом актуальных рекомендаций Минтруда.
Он уже разработал проект «Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска» в целях «оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками как обязательного элемента системы управления охраной труда у работодателя, в соблюдении обязательных требований». Рекомендации содержат критерии, которыми работодатель может руководствоваться при выборе методов оценки уровня профессиональных рисков, процесс и этапы этого выбора, а также примеры оценочных средств.
Один из ключевых и эффективных способов предотвращения последствий от правонарушений – внедрение системы внутреннего контроля или режима самоинспектирования (применяется при контроле финансовой деятельности работодателя).
Новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)». Это новая форма самопроверки. Работодатель сможет самостоятельно оценить, насколько хорошо на предприятии соблюдаются нормы трудового законодательства, ориентируясь на утвержденные Рострудом чек-листы.
Если по результатам самообследования компания получит высокую оценку, она может принять и направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. Срок действия декларации – от одного до трех лет с момента регистрации. Но если во время внеплановой проверки инспектор ГИТ выяснит, что работодатель нарушает требования охраны труда, документ аннулируют.
Как изменятся правила выплаты пенсий с 1 января 2022 года
В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании № 255-ФЗ с 1 января 2022 года, за недостоверность сведений, переданные в ФСС организации, грозит штраф от 1000 до 5000 руб.
За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному, штраф составит 5000 руб.
Работникам, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, нужно выплачивать средний заработок. Их нельзя уволить, объявить простой или принудительно отправить в отпуск.
За ними сохраняются все гарантии по оплате труда на период остановки работы:
- рабочие места,
- средний заработок.
По договоренности с работником, его можно временно перевести на другое рабочее место с сохранением уровня заработной платы.
Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.
Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда.
Компания с меньшей численностью работников менее 50 человек сами принимают решение о необходимости наличия службы охраны труда или специалиста по охране труда.
Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.
Директор компании обязан отстранить от работы сотрудников, которые отказываются использовать выданные им СИЗ.
С 2022 года в ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ, в которой приведен список изделий, относящихся к СИЗ. В него организации вправе добавить свои СИЗ, необходимые для безопасности работников в определенных условиях.
По статье 221 ТК РФ в перечень СИЗ теперь входит:
- специальная одежда и специальная обувь,
- дерматологические средства защиты,
- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
- средства защиты от падения с высоты,
- и другие средства индивидуальной защиты.
Величина прожиточного минимума на 2022 год утверждена постановлением Правительства от 30.06.2021 № 1070.
Прожиточный минимум по России на душу населения составит в 2022 году:
- в целом — 11 950 рублей,
- для трудоспособного населения — 13 026,
- для пенсионеров — 10 277,
- для детей — 11 592 рубля.
По поправкам, которые внесены федеральным законом от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть ниже прожиточного минимума.
На 2022 год — это 13 026 рублей. С этой суммы никаких взысканий производить нельзя.
Прожиточный минимум теперь является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника и лиц, находящихся на его иждивении.
Это не распространяется на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.
Новая обязанность работодателя с 01.01.2022 — представление в ФСС сведений о застрахованных лицах в следующих случаях (п. 13 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в ред. Федерального закона «О внесении изменений…» от 30.04.2021 № 126-ФЗ):
- при трудоустройстве работника;
- в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности работника, если какие-либо ранее представленные сведения о нем изменились.
В связи с новыми обязанностями работодателя на работников также возложили дополнительную обязанность: они должны в обязательном порядке своевременно извещать работодателя об изменении указанных сведений (п. 14 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Законом определено, что форму сведений о застрахованном лице, с помощью которой работодатель с 2022 года будет выполнять новую информационную обязанность, утверждает ФСС (п. 13 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Фонд такую форму уже утвердил.
Форма «Сведения о застрахованном лице» утверждена Приказом ФСС от 04.02.2021 № 26 (Приложение № 2). Перечень сведений в ней размещен по семи разделам:
- Фамилия, Имя, Отчество работника, дата рождения, СНИЛС, ИНН.
Сведения о застрахованных лицах, полученные работодателем от своих работников, передаются им в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения от работников (п. 15 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Форма «Сведения о застрахованном лице» оформляется на бумажном носителе либо в электронном виде (п. 13 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Рекомендации чиновников
Официальных разъяснений ФСС по вопросу представления работодателями сведений о сотрудниках с 01.01.2022 пока нет.
Однако на одном из онлайн-семинаров заместитель главы департамента информационных технологий и защиты информации ФСС порекомендовал работодателям «передать в фонд сведения о работниках не только в момент приема на работу или изменении реквизитов, а предоставить сведения обо всех работниках».
- В какой срок необходимо передавать в ФСС сведения о работниках по форме «Сведения о застрахованном лице»?
С 2022 года работодатель обязан передавать в ФСС сведения о работниках по утвержденной форме в течении 3 рабочих дней с момента их получения.
- Каким нормативным актом утверждена новая форма и где посмотреть бланк?
Форма «Сведения о застрахованном лице» утверждена Приказом ФСС от 04.02.2021 № 26 (Приложение № 2).
- В каких случаях нужно подавать сведения о застрахованном лице в ФСС?
Закон № 255-ФЗ требует представлять указанные сведения при трудоустройстве сотрудника, а также в период его работы, если какие-либо сведения о нем изменились.
С 2020 года граждане должны получать уведомления о том, какие именно социальные услуги им положены.
И вот зачем понадобилось налаживать такую систему информирования. Есть некий информационный вакуум: многие россияне имеют право на меры социальной поддержки от государства, но не получают их, потому что не знают:
- что именно им положено;
- в какую организацию нужно обратиться, чтобы их предоставили.
Стоит отметить ту огромную работу, в том числе с федеральным центром, а также при поддержке Минэкономики и Минфина республики, которую провели по привлечению и обоснованию стимулирующих выплат работникам социальных учреждений, находящихся в изоляции:
— так, решением Главы республики введены региональные денежные выплаты для поддержки работников социального обслуживания, общая сумма выплат за 2020 год составила 160 млн рублей;
— ну и конечно большая работа проведена с Минтрудом России по выплатам стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций, на период с 15.04.2020 г. по 15.11.2020 г, размер которых составил от 15 000 рублей до 60 000 рублей с применением районных коэффициентов и северной надбавки в зависимости от занимаемой должности и случаев выявления (или невыявления) новой коронавирусной инфекции в стационарной организации социального обслуживания. В конце года эти выплаты переформатированы в социальные и осуществляются через Фонд социального страхования.
При изменении механизма выплат, министерством была также проведена большая работа с Минтрудом России по сохранению уровня выплат, мы были услышаны, все надбавки были сохранены в виде повышающих коэффициентов.
Общий объем выплат составил 649 млн рублей, в том числе 588 млн рублей из федерального бюджета, 62 – бюджета республики.
Выстроенная система стимулирования позволяет на сегодня организовывать процесс в стабильном бесперебойном режиме, несмотря на специфику работы и определенные трудности непосредственно для работника.
В целом на мероприятия по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции в 2020 году (без учета стимулирующих выплат и расходов на фот) направлено 351 273,8 тыс. рублей.
Слайд
В сентябре 2020 года по отдельным учреждениям мы начали переходить в относительно штатный режим. В связи с открытием школ в очном формате изоляция была снята в 15 детских организациях. В октябре на базе 3 реабилитационных центров в г. Нерюнгри и в Якутске возобновлено оказание отдельных услуг по реабилитации и абилитации в очной форме для детей с инвалидностью с соблюдением ограничительных требований. С декабря начали оказание медицинской постковидной реабилитации на базе Реабилитационного центра для инвалидов.
На сегодня в режиме изоляции продолжают находиться 30 учреждений, включая 7 частных пансионатов, в которых всего на текущий момент в изоляции находится 3 179 человек, из них 2 552 проживающих, в том числе 214 несовершеннолетних детей, и 627 сотрудников текущего дежурного персонала, привлеченного к работе в режиме изоляции.
По оценке федеральных экспертов, принимаемые в стране меры в сфере социального обслуживания позволяют минимизировать возможные риски, а также позволяют избежать критической ситуации, которая могла бы сложиться в случае их непринятия.
Сегодня мы смотрим с большой надеждой на вакцинацию, ждали почти 10 месяцев, в настоящее время с коллегами из Минздрава вакцинируем и проживающих, и сотрудников, с тем, чтобы постепенно возвращаться к привычной жизни. Понятно, что мы уже никто не вернемся к тому, как раньше жили, но режим труда будем точно постепенно восстанавливать.
Еще раз хочу поблагодарить всех наших руководителей и сотрудников учреждений за ответственность, огромное терпение и самоотверженный труд.
Слайд охрана труда с т. з. антикризисных моментов
В условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации по COVID-19 проведен большой объем работы в сфере трудовых отношений. Организована работа «горячей линии» по вопросам трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19 поступило около 2000 обращений граждан.
За 2020 год в республике родилось 12957 детей или на 140 детей больше чем в 2019 году (12817 детей), или на 1,1 % больше, что произошло впервые за последние 6 лет.
Доля первенцев в общей численности родившихся составляет 28,4%, доля вторых детей- 31,9%, доля третьих и последующих детей -39,5% (так, родилось 5120 третьих и последующих детей, что на 457 детей больше , чем в предыдущем году). Это еще раз свидетельствует о сохранении традиционной многодетности в республике.
Число многодетных семей по данным муниципальных образований республики растет и составило уже 29 385 семей (2018 – 25 126).
Слайд
Мы считаем, что не большой, но рост рождаемости населения, а значит стабилизация тренда, который до этого имел отрицательный характер, стал возможен благодаря принятым дополнительным мерам поддержки на уровне страны и в республике.
Так, на реализацию регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей» нацпроекта «Демография» в 2020 году было предусмотрено 3 553,8 млн. рублей, в том числе из средств федерального бюджета 3 070,5 млн. рублей, из средств бюджета республики 483,3 млн. рублей, кассовое освоение на конец года составило 3 546,4 млн. рублей (99,8%), в том числе из федерального бюджета 3 064,7 млн. рублей, из бюджета республики 481,7 млн. рублей. На 2021 год на реализацию регионального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей (Республика Саха (Якутия)» предусмотрено 4,9 млрд рублей, рост по сравнению с 2020 годом составляет 1,4 млрд рублей или 40%.
В 2020 году предоставлены следующие выплаты:
— 2 875 семей получили по единовременную денежную выплату при рождении первого ребенка на общую сумму 101,4 млн. рублей (размер выплаты — 35 320,0 рублей);
— 3 300 семей получили право на региональный материнский капитал при рождении второго ребенка, 797 семей распорядились средствами материнского капитала на общую сумму 122,6 млн. рублей (размер выплаты 184 985,1 рублей);
— 8 268 семей получили ежемесячную выплату при рождении третьего и последующего ребенка составило 1 348,1 млн. рублей (размер выплаты — 17 660 рублей);
— 7 823 семьям получили ежемесячную выплату при рождении третьего и последующего ребенка составило 1 347,7 млн. рублей (размер выплаты — 17 660 рублей)
— 1 725 молодым семьям предоставлена единовременная выплата при рождении первого ребенка для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов питания на общую сумму 12,5 млн. рублей (размер выплаты- 7 259 рублей).
Не останавливаясь на системе выплат для семей с детьми, об этом довольно подробно можно ознакомиться в отчете министерства на сайте, скажу одно, что в прошлом году в дополнение к федеральным налоговым льготам, по поручению Главы Республики Саха (Якутия) проработан вопрос об установлении дополнительной льготы для наших многодетных семей, так, с 1 января 2021 г. многодетные семьи (один из родителей) освобождаются от уплаты транспортного налога в отношении одного транспортного средства, без ограничений по мощности двигателя. Это по нашим оценка распространится на …семей.
Слайд Популяризация семейных ценностей
Приоритетами семейной политики республики является забота не только о материальном благополучии семей с детьми, но и укрепление института семейных ценностей, повышение престижа родительства, поддержка семейных династий и традиций.
В 2020 году проведены следующие основные республиканские мероприятия.
Мероприятия утвержденной правительством в конце 2019 года региональной программы по увеличению периода активного долголетия и продолжительности здоровой жизни «Вместе к активному долголетию 55+» и проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» были направлены на:
- Создание системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, как составной части мероприятий, направленных на развитие и поддержание функциональных способностей граждан старшего поколения, включающей сбалансированное социальное обслуживание и медицинскую помощь на дому, в полустационарной и стационарной форме с привлечением патронажной службы и сиделок, а также поддержку семейного ухода;
- Содействие приведению организаций социального обслуживания в надлежащее состояние, а также ликвидации очередей в них;
- Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста.
В реализации мероприятий программы участвовали 287 организаций, были привлечены 50 «серебряных волонтеров» для участия в мероприятиях, в том числе в учреждениях социального обслуживания.
Основными организаторами всей культурно-массовой работы являются 13 «Школ третьего возраста» в муниципальных районах и г.Якутске, где проводятся кружковые работы, мастер-классы для детей и подростков на базе культурных и образовательных учреждений на добровольных началах. Благодаря их деятельности люди старшего поколения реализуют потребности в развитии творчества, находят конструктивные взаимодействия с другими поколениями, меняют отношение общества к старости на позитивное. В 2020 году в мероприятиях «Школ третьего возраста» участвовали более 6 тысяч человек.
В рамках Декады международного дня пожилых людей проведена III – республиканская специализированная социально-ориентированная выставка-фестиваль «Активное долголетие – Якутия 2020» в новом онлайн-формате. В работе выставки приняло участие 1016 человек со всей республики.
В 2020 году проведены профилактические медицинские осмотры граждан старше трудоспособного возраста:
— диспансеризацию прошли 20 967 граждан, всего на диспансерном учете состоят 95 158 лиц, у которых выявлены заболевания и патологические состояния;
— на геронтологических койках пролечено 745 лиц;
— проведена вакцинация против пневмококковой инфекции 536 граждан, получающих социальные услуги.
Всего с начала года мобильными бригадами осуществлено 119 выездов, доставлено в медицинские организации 779 граждан старше 65 лет для проведения профилактических осмотров и диспансерного учета.
За отчетный год профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в рамках предусмотренного финансирования из федерального бюджета прошли обучение 52 гражданина старше 65 лет. Обучение организовано в соответствии с заключенным контрактами (договорами) в АНОО ДПО «Сибирский институт практической психологии, педагогики и социальной работы», ЧОУ ДПО «Спутник», ГБПОУ РС(Я) «Якутский медицинский колледж», ГАУ «Медицинский центр г. Якутска» и др. по 11 образовательным программам: логопед, социальный педагог, тьютор, педагог дополнительного образования, воспитатель, кадровое делопроизводство, юриспруденция, государственное и муниципальное управление, машинист бульдозера, сертификационный цикл «Первично медико-профилактическая помощь», специалист в сфере закупок.
Проект комплексный, большую работу по своим направлениям также проводит Минздрав, Минстрой, Госкомзанятости республики. Общая координация закреплена также за Министерством труда и социального развития.
Слайд система долговременного ухода за пожилыми и инвалидами
Одним из инструментов оценки состояния доходов населения и в целом организации социального обеспечения в регионах призвана стать Единая государственная система социального обеспечения-ЕГИССО.
На сегодня по республике 44 поставщика информации в ЕГИССО:
— 8 исполнительных органов государственной власти;
— 36 органов местного самоуправления на уровне районов и ГО.
Из 726 локальных мер социальной защиты, внесенных в ЕГИССО 215 внесены исполнительным органами государственной власти, 511 – органами местного самоуправления.
Слайд
Во исполнение Закона РФ №461-ФЗ от 27.12.2019 г. о внесении изменений в федеральный закон о государственной социальной помощи в части организации информирования граждан России о социальной поддержке через ЕГИССО, с 2021 года граждане должны получать сведения о мерах, которые они могут получить в той или иной жизненной ситуации: «Рождение ребенка», «Установление инвалидности», «Наступление пенсионного возраста».
Например, при получении свидетельства о рождении ребенка в личный кабинет родителей придет сообщение о мерах, которые предоставляет тот или иной орган и ссылка на подачу заявления на едином портале государственных и муниципальных услуг.
Соответственно, при наступлении пенсионного возраста и инвалидности, также граждане должны автоматически получить соответствующие сообщения.
Кроме того, с 01 января 2021 года из ЕГИССО все органы, назначающие меры социальной поддержки, должны будут получать сведения о рождении, смерти, заключении и расторжении брака, которые сегодня предоставляет ЕГР ЗАГС, а также о лишении и ограничении родительских прав, о законных представителях недееспособных граждан при назначении мер социальной поддержки.
В 2020 году мы принимали участие в создании электронной платформы для жителей республики. На базе регионального портала госуслуг теперь будут представлены не только государственные услуги по оказанию мер соцподдержки в виде пособий и выплат, но также реализована возможность оперативно связаться организациями, предоставляющими отдельные социальные услуги: психологические, юридические, услуги сиделки, кратковременный присмотр за детьми, социальное такси, реабилитационные услуги, информирование по оказанию благотворительной помощи.
Услуги можно будет получить, заказав услугу или записаться на прием через портал или мобильное приложение Госуслуг, что очень важно для удобства человека и экономии времени по поиску необходимой организации.
В завершение своего выступления, необходимо отметить, что те основные задачи, которые ставились руководством республики на 2020 год, мы выполнили:
- Проведены мероприятия 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне в Республике;
- Выполнены показатели, установленные национальным проектом «Демография», в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
- Реализованы мероприятия, направленные на повышение уровня жизни населения, снижение уровня бедности;
- Обеспечены достигнутые уровни соотношений целевых показателей средней заработной платы и поэтапное обеспечение объективно обусловленной дифференциации в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- Планомерно создаются условия для активного долголетия, качественной жизни граждан пожилого возраста, мотивации к ведению гражданами здорового образа жизни;
- Внедряются новые формы предоставления государственных услуг в рамках цифровой трансформации.
Слайд задачи на 2021 год
В 2021 году Министерством будет продолжена целенаправленная работа, озвучу только ряд приоритетных задач это:
— дальнейшее совершенствование подходов в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе совершенствование структуры заработной платы работников бюджетной сферы, обеспечение минимальной гарантии в оплате труда, мониторинг соблюдения достигнутых соотношений по целевым категориям;
— повышение уровня жизни граждан — получателей мер социальной поддержки на основе адресности и нуждаемости, большая работа предстоит по выплатам пособий от 3 до 7 лет в связи с изменениями порядка предоставления и критериев нуждаемости, по расширению практики применения социальных контрактов и социальному сопровождению нуждающихся в нем граждан, по пересмотру нормативно-правовой базы республики в связи с изменениями в подходах к определению минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума;
— по дальнейшей популяризации семейных ценностей и повышению престижа семьи, ответственного родительства;
— сегодня важно дальнейшее развитие системы поддержки института замещающих семей для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Республике Саха (Якутия);
— необходимо усилить работу по развитию стационарозамещающих технологий, в том числе для лиц с ментальными нарушениями, особое внимание будет уделено внедрению системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, как составной части мероприятий, направленных на развитие и поддержание функциональных способностей граждан старшего поколения, включающей сбалансированное социальное обслуживание и медицинскую помощь на дому, в полустационарной и стационарной форме с привлечением патронажной службы и сиделок, а также поддержку семейного ухода;
— обеспечение ввода в эксплуатацию объекта «Спальный корпус на 150 мест Вилюйского психоневрологического дома-интерната в с. Сосновка Вилюйского улуса». В целом решение вопросов по приведению в соответствие домов интернатов для престарелых и инвалидов находится на разной стадии, но так или иначе имеет свое разрешение. Сейчас стоит задача разработки комплексного плана по укреплению материально-технической базы детских учреждений. Имеется соответствующее поручение председателя Правительства, мы должны внести в первом квартале соответствующее решение. Благодарим районы, которые откликнулись и планируют принять участие в этом финансово емком, но крайне необходимом процессе – Сунтарский, Верхневилюйский, Томпонский, такое же намерение имеет Вилюйский район, буквально недавно принципиально договорились с главой Усть-майского района о сотрудничестве в этом направлении. Также призываю районы, где есть необходимость замены деревянных зданий подключиться и обсудить с нами возможные варианты решений;
- Допустимость внесения конкретики в обращение о доставки пенсии при её неполучении через почту.
- Запрещается удерживать выплаты по листам из суда в случае признания пенсионера несостоятельным должником.
- Родственники усопшего пенсионера смогут забирать пенсию себе. Для этого следует подать конкретное обращение в ПФР.
- При остановке функционирования негосударственных фондов россияне смогут получить причитающуюся им часть накоплений. Конечно же, только те, кто ранее получал выплаты из данных заведений.
Пенсионный фонд объявил условия, из-за которых выплаты могут приостановиться. К таким ситуациям относятся: неполучение денег спустя 6 месяцев, окончание активных сроков вида на жительство иностранных пенсионеров и проживание россиян в иностранном городе долгий срок.
- На поиск работы житель Хакасии может получить до 50 тысяч рублей
- Выплаты жителям Хакасии вырастут в 2022 году
- Когда и сколько дней будут отдыхать жители Хакасии в 2022 году
- Минтруд Хакасии — о порядке и сроках выплат компенсации по оплате ЖКУ
- В Хакасии сохранятся северная надбавка и районный коэффициент
18 ноября на совещании по социальным вопросам с Правительством В.В. Путиным было дано поручение о подготовке предложений по индексации пенсий выше уровня инфляции.
По с словам экспертов изначально, при подготовке бюджета Пенсионного фонда России на 2022-2024 годы, было заложено, что повышение пенсий неработающих пенсионеров в 2022 году составит 5,9%. В 2023-м предполагается, что пенсии должны вырасти на 5,6%, в 2024-м — на 5,5%. При этом среднегодовой размер страховой пенсии в следующем году должен составить более 17 тысяч рублей, в 2023-м — около 18 тысяч, в 2024-м — более 18,7 тысячи.
В 2022 году размер страховых пенсий для неработающих пенсионеров будет проиндексирован и увеличится на 5,9%. Размер индексации меняется ежегодно:
-в 2022 году – 5,9%;
-в 2021 году – 6,3%
-в 2020 году – 6,6%;
-в 2019 году – 7,05%.
Для того, чтобы самостоятельно рассчитать величину своей пенсии после индексации, следует текущий ее размер умножить на 1,059.
Стоимость одного пенсионного балла с января 2022 года составит 104,69 рублей.
Размер фиксированной части будет равен 6401,10 рублей.
Также с января на 5,9 % повысят доплаты пенсионерам за иждивенцев, за северный стаж, за сельский стаж и возраст старше 80 лет.
По словам Татьяны Голиковой средний размер пенсии в 2022 году составит 18521 рубль, в 2021 году средний размер страховых пенсий составляет – 15744 рубля. Эти суммы рассчитываются на основе всех выплат, положенных пенсионеру.
В 2023 и 2024 годах страховые пенсии по старости проиндексируют не менее чем на 5,6 и 5,5 процентов соответственно. Данное увеличение не коснется работающих пенсионеров.
В случае отсутствия минимальной продолжительности страхового стажа, гражданам положена социальная пенсия. Получателями социальных пенсий могут быть:
-мужчины, достигшие 70 лет, и женщины, достигшие 65 лет, не получающие страховой пенсии;
-иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ не менее 15 лет и достигшие возраста 70 и 65 лет (мужчины и женщины);
-инвалиды, инвалиды с детства и дети-инвалиды;
-дети в возрасте до 18 лет (старше этого возраста — на период очного обучения но не дольше достижения возраста 23 лет), потерявшие одного или обоих родителей либо оба родителей которых неизвестны;
-граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет, постоянно проживающие в районах проживания таких народов.
С 1 апреля 2022 года размер социальных пенсий вырастет на 7,7%. Таким образом, процент индексации социальных пенсий впервые больше процента индексации страховых пенсий.
Более точная информация появится чуть позже, после издания соответствующего Постановления Правительства РФ.
Индексация социальной пенсии привязана к изменению размера прожиточного минимума пенсионера. В 2023-м их планируется увеличить только на 0,3%. Но уже в 2024-м индексация должна составить 9%.
По предварительным данным пенсии военным пенсионерам в 2022 году должны увеличиться не менее чем на 7,9%:
-5,9% — прогноз уровня инфляции на 2021 год, который был дан на последнем заседании правительства;
-2% — это “президентские” два процента сверх уровня инфляции по указу №604.
С 1 февраля 2022 года буде проиндексирована ежемесячная денежная выплата некоторым категориям граждан, имеющим федеральные льготы: ветераны боевых действий, инвалиды, лица, пострадавшие в результате радиации и пр.
В связи с чем, пенсионеры, имеющие право на данную социальную выплату, получат ее в повышенном размере одновременно с пенсией за февраль 2022 года.
Российские пенсионеры получат по 5 000 рублей от правительства в 2022 году. Для этого власти уже выделили 134 миллиарда рублей. Выплаты получат пенсионеры, пенсии которых меньше обязательного минимума, в среднем по России он составляет 10 022 рублей, но в каждом регионе его размер отличается.
Согласно заявлений Пенсионного фонда России, подобные выплаты получат около 6 миллионов российских пенсионеров.
Точное решение о размере индексации пенсий будет принято после 23 ноября, так как на этот день запланировано второе чтение проекта бюджета. Это подтвердил и глава Пенсионного фонда Андрей Кигим, отметив, что до первого квартала 2022 года еще есть время.
В конце марта глава Минцифры Максут Шадаев во время совещания президента РФ Владимира Путина с членами правительства сообщил, что министерство запустило новую версию портала госуслуг в тестовом режиме, а старый портал планируется закрыть в третьем квартале 2021 года.
В конце прошлого года вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко на совместном заседании Госсовета и Совета по стратегическому развитию и национальным проектам сообщил, что новая, более технологически развитая версия портала госуслуг будет запущена в марте 2021 года. В докладе президенту РФ Владимиру Путину Чернышенко отметил, что на портале госуслуг подтвержденные учетные записи имеют 75,5 млн граждан, и им было оказано в 2020 году более 175 млн услуг. Самыми популярными услугами, по его словам, стали запись к врачу, запрос о состоянии счетов в системе пенсионного страхования, регистрация водительских удостоверений или постановка на учет автомобилей, выплаты на детей.
Минтруд предложил изменить правила назначения детских пособий
В разделе представлены новые законы РФ, указы Президента, постановления Правительства и другие нормативные документы, касающиеся важных сторон жизни государства и общества и затрагивающие большинство физических и юридических лиц. Новые документы поступают несколько раз в день (см. также все новые поступления документов). Цветом выделены наиболее важные документы.
Вы можете также:
- посмотреть список документов федерального законодательства, поступивших за текущий день в банк “Версия Проф”
- посмотреть все новые поступления документов в информационные банки системы
- посмотреть список измененных документов
- перейти в раздел “Интернет-версии системы КонсультантПлюс”, просмотреть все текущие поступления документов и поработать с ними.
- подписаться на обзоры (в т.ч. рассылку “Горячие” документы”) и другие материалы сайта
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
от 24 июля 2018 года N 794
г. Новосибирск
Об утверждении Комплекса мер по развитию системы подготовки к самостоятельной жизни воспитанников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из замещающих семей, постинтернатного сопровождения и адаптации выпускников таких организаций на территории Новосибирской области
на 2018-2019 годы
(с изменениями на 20 августа 2018 года)
____________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
В соответствии с ч. 2 статьи 29 Федерального закона от 28.12.2013 N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», в целях привлечения внебюджетных источников финансирования – средств Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, на создание на территории Новосибирской области условий для эффективных изменений в системе социализации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и детей из замещающих семей
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Комплекс мер по развитию системы подготовки к самостоятельной жизни воспитанников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из замещающих семей, постинтернатного сопровождения и адаптации выпускников таких организаций на территории Новосибирской области на 2018-2019 годы (далее – Комплекс мер).
2. Ответственным за реализацию Комплекса мер определить управление демографической и семейной политики, опеки и попечительства (Квятковская О.А.).
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Временно исполняющий
обязанности министра
Я.А. Фролов
Социальные пенсии всем категориям получателей в 2019 году проиндексируют традиционно с 1 апреля. То есть 1 января прибавки не будет. При этом размер индексации составит всего 2,4%. Это следует из проекта федерального закона «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов». В сообщении Пенсионного фонда, в частности, сказано:
Для финансового обеспечения выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в 2019 году предусмотрено поступление трансфертов из федерального бюджета в объеме 3,3 трлн рублей, в том числе на выплату страховых пенсий – 1,9 трлн рублей. Социальные пенсии планируется проиндексировать с 1 апреля по индексу роста прожиточного минимума пенсионера за предыдущий год. В 2019 году – на 2,4%. Среднегодовой размер социальной пенсии в 2019 году составит 9 215 рублей (104,2% к ПМП).
Так что особого увеличения выплат, которые и так являются минимальными, не будет. Кстати, после индексации минимальные размеры социальных пенсий составят в зависимости от категории получателей:
- по старости — в размере 5304,57 рублей;
- инвалиды с детства 1 группы и дети-инвалиды — 12 730,82 рублей;
- инвалиды с детства 1 и 2 группы — 10 609,17 рублей;
- инвалиды 2 группы (кроме инвалидов с детства) — 5 304,57 рублей;
- инвалиды 3 группы — 4 508,92 рублей;
- по потере кормильца (с одним родителем) — 5304,57 рублей;
- по потере кормильца (оба родителя) — 10 609,17 рублей.
В районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, размер минимальной социальной пенсии увеличивается на районный коэффициент.
Тем пенсионерам, которые получают выплаты по старости, производится доплата к социальной пенсии до прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе проживания получателя выплаты. Поэтому в разных субъектах РФ размер фактически выплачиваемой пенсии может существенно отличаться.
Кстати, Минтруд предложил изменить методику определения прожиточного минимума пенсионеров. Ведь некоторые регионы на этом откровенно экономят.
Минтруд России опубликовал для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменений в статью 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Чиновники предлагают изменить подход к установлению регионами прожиточного минимума пенсионера.
Минтруд считает, что сейчас многие субъекты РФ на этом экономят, устанавливая прожиточный минимум на уровне федерального или ниже. В этом случае они не доплачивают пенсионерам из регионального бюджета. Такая практика существует, как минимум, в 14 регионах РФ, там установлен прожиточный минимум ниже федерального, и это не соответствует фактическому положению дел.
Как отмечают эксперты, повышение социальных пенсий 1 апреля — ежегодная практика, которая обусловлена нормами существующего федерального закона.
- Мужчина получает пенсию на почтамте в Чите
- РИА Новости
«Инициатива Минтруда строго определятся нормами существующего федерального закона, который предписывает индексацию с 1 февраля страховых пенсий и выплат, а с 1 апреля — других выплат, включая соцпенсии.
Индексация страховых пенсий с 1 февраля производится на уровень инфляции, который определяется итогами года. А индексация соцпенсии производится с 1 апреля исходя из сложившегося прожиточного минимума.
2,9% — на столько подорожал прожиточный минимум пенсионера», — рассказал RT председатель комитета Совета Федерации по соцполитике Валерий Рязанский.
«Это индексация, компенсация потерь, связанных с инфляцией. Раз инфляция съедает часть доходов пенсионеров, то государство обязано компенсировать потери индексацией», — пояснил он.
Сенатор подтвердил, что повышение выплат коснётся «порядка трёх с лишним миллионов пенсионеров».
«Это те, кто не сумел выработать производственный и трудовой стаж. Они получают соцпенсию. Это обычные граждане, не инвалиды. Вторая категория — инвалиды, которые получают пенсии социального назначения.
Это могут быть дети-инвалиды или граждане, которые получают соответствующие социальные выплаты со стороны государства. В данном случае идёт планомерная установленная законом работа по социальному обеспечению.
Минтруд анонсировал важные изменения в порядке выплаты пенсий с января 2022 года
Согласно пояснительной записке к проекту, расходы на апрельскую индексацию составят 1,07 млрд рублей в месяц, или 9,6 млрд рублей до конца текущего года. Стоит отметить, что бюджет Пенсионного фонда России на 2018—2020 гг. формировался в соответствии с прогнозом о росте прожиточного минимума пенсионеров в 2017 г. на 4,1%. Фактический же рост оказался ниже ожидаемого.
- Также по теме
- Рост пособий, загранпаспорта в МФЦ и правила для таксистов: какие изменения ждут россиян в феврале 2018 года
- С февраля 2018 года в России вступает в силу ряд изменений в законодательстве в самых разных сферах: от увеличения пенсий и детских…
- «Финансовое обеспечение указанных расходов… будет осуществлено за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в пределах средств, предусмотренных федеральными законами о федеральном бюджете и бюджете ПФР на указанные цели», — уточняется в записке.
- Так, средний размер пенсий детей-инвалидов и инвалидов с детства I группы увеличится соответственно на 378 рублей и на 382 рубля, составив после повышения 13 410 и 13 556 рублей соответственно.
Для военных, получивших инвалидность по время службы по контракту, соцпенсия увеличится до 12 688 рублей (рост на 355 рублей). Семьи военнослужащих, потерявших кормильца во время службы по призыву, смогут рассчитывать на 10 746 рублей после индексации (рост на 303 рубля).
Социальные пенсии ветеранов ВОВ и инвалидов военных действий вырастут на 392 рубля и 399 рублей соответственно.
Пособие отличается от других видов социальных платежей тем, что денежные средства перечисляются льготнику напрямую и не зависят от вида соцподдержки или льготной категории заявителя.
Данный вид платежа обладает определенными особенностями:
- это всегда государственные денежные выплаты;
- предоставляется определенным категориям населения в случаях, указанных в законодательных актах РФ;
- выплачивается из федерального или регионального бюджета;
- назначается ежемесячно и выплачивается периодически или единовременно;
- рассчитывается либо на основе индивидуального заработка, либо устанавливается в твердом размере;
- имеет целевой характер выделения средств;
- назначается по принципу нуждаемости заявителя. В случае, когда основания для постоянной поддержки больше нет, выделение денежных средств прекращается.
При назначении социальных выплат учитывают следующие факторы:
| Факторы | Характеристика |
| Состояние здоровья или определенные жизненные обстоятельства | Болезнь, травма, беременность и др. |
| Особенности ведения быта | Нуждаемость в жилплощади |
| Изменения в социальном статусе | Увольнение, рождение детей и др. |
Каждый из приведенных факторов может быть основанием для обращения за поддержкой от государства.
Такая социальная выплата предназначена в основном для граждан, которые потеряли трудоспособность или кормильца.
К ним относят лица следующих льготных категорий:
- одинокие пенсионеры, неспособные больше трудиться;
- многодетные семьи, при наличии детей до 18 лет (или до 23 лет — студентов дневного отделения);
- лица, получившие инвалидность, в том числе дети;
- дети в возрасте до 18 лет, у которых есть родители-инвалиды или пенсионеры;
- дети, воспитывающиеся без одного родителя (отца или матери);
- дети-сироты и дети до 18 лет, оставшиеся без родителей;
- граждане, имеющие государственные знаки отличия (звания, награды);
- студенты дневного отделения, имеющие детей;
- лица, ухаживающие за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом;
- беременные женщины и находящиеся в декрете;
- лица, попавшие под сокращение на предприятии.
Всем вышеуказанным категориям населения государство гарантирует выделение средств из федерального бюджета. Власти в регионах не могут отменять данные привилегии.
В целом можно говорить о трех основных видах соцподдержки от государства:
- для граждан, имеющих основную работу;
- для лиц, имеющих статус официального безработного;
- для родителей, имеющих детей.
Пособие по безработице выплачивается граждан, которые официально зарегистрированы в центре занятости населения. Данный вид выплат назначается временно с целью ускорения трудоустройства граждан и ограничен по времени.
Размер платежей устанавливается индивидуально, государство определило только нижний и верхний пределы выплат. В 2018 году величина выплат составляет 850-4900 руб.
Пособие по временной трудоспособности назначается и выплачивается однократно при предъявлении листка нетрудоспособности. Трудоустроенный гражданин может получить деньги, только если работодатель платил взносы в ФСС.
Официальным безработным возмещение назначают на бирже труда.
В среднем социальным работникам, работающим в городе, приходится ежедневно обслуживать до 6-7 человек. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Учитывая то, что многие люди нуждаются в каждодневном уходе, к соцработнику, работающему на полную ставку, прикрепляется до 8 помощников.
Оклад зависит от опыта работы. После 3 лет службы з/п увеличивается на 10%. По истечении 4 лет заработная плата сотрудников подрастает на 20%. Еще через 5 лет – на 30%.