Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие дни оплачиваются в двойном размере». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пояснения Федеральной службы по труду и занятости касательно оплаты рабочего времени за 1 июля соответствуют нормам российского законодательства.
В нем отмечено, что оплата за труд в праздничный день происходит в двойном размере. Именно поэтому те, кто 12 июня работают, получат увеличенную зарплату.
Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
Из вопроса вытекает, что премиальные выплаты выплачиваются работникам организации в процентах к их окладу. В свою очередь, под окладом согласно части четвертой ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По согласованию с работодателем, работник вместо доплаты за работу в праздник может получить другой выходной день. Для этого работнику нужно написать заявление, где указывается конкретная дата планируемого выходного. Оплата за праздник в таком случае будет одинарная, а выходной день оплачиваться не будет. Есть ли приказ о том, что вас привлекли к работе в праздничный день? Что вам поставили в табеле выходов? Советую выяснить ответы на эти вопросы.
Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Отдельно специалисты напоминают, что труд в двойном размере оплачивается в выходной или нерабочий праздничный день. Порядок оплаты труда в таких случаях установлен 153-ей статьей ТК РФ.
Кроме того, за работу 1 июля по желанию сотрудника ему можно представить другой день отдыха. В этом случае оплату за этот день необходимо произвести в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А на выходной день уменьшить норму того месяца, в котором он будет предоставлен (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).
Также ранее министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что заработная плата сотрудников не должна снижаться, если их трудовые обязанности на период нерабочих дней не изменились.
При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов.
Уважаемые читатели! Если Вам понравилась публикация, то буду благодарна, если Вы оцените ее ⭐⭐⭐⭐⭐ Большое спасибо!
Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем.
В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него. Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.
Ст. 153 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда). Организация будет привлекать сотрудников, которым установлен график с понедельника по пятницу, к работе в этот день. Зарплату сотрудники получают исходя из оклада.
Внимание! Период с 30.03.2020 по 11.05.2020 Президент РФ объявил нерабочими днями в связи с распространением коронавирусной инфекции. Эти дни не относятся к выходным и праздникам и оплачиваются в обычном неповышенном режиме.
Внести поправки в основной закон глава государства предложил в послании Федеральному собранию в январе 2020 года. По мнению ряда политиков и экспертов, предложенные изменения закрепляют суверенитет и территориальную целостность России, государственную поддержку материнства и детства, социальные обязательства государства перед гражданами.
Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.
Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней (152 часа). Иванов отработал 19 дней по графику (152 часа) и 1 день (6 часов) – работа вне графика.
Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки (премиальные выплаты установлены в процентах по отношению к окладу)?
Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.
Право на представление другого дня отдыха осталось неизменным. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен другой выходной день. Важно помнить, что получить такой выходной можно только с разрешения работодателя, предоставлять его он не обязан. Выходной вместо предоставляется полный день, даже в том случае, если отработано сотрудником всего несколько часов.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Количество отработанного времени
Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.
Июнь 2020 года содержит в себе дату, когда можно будет получить оплату в двойном размере за свой труд. Журналисты разбирались, какие праздничные дни в июле 2020 года называют представители Роструда. Также в материале отмечено, являются ли дополнительные нерабочие дни, объявленные в первом месяце лета, такими, которые оплачиваются в двойном размере.
Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии.
При сдельной системе оплачивается количество произведенной продукции, причем если система сдельно-премиальная, то расценки за единицу могут отличаться в зависимости от изготовленного количества продукции.
Порядок оформления выхода на работу в выходной день
Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно.
Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.
Те, кто в рамках месячной нормы рабочего времени вышел на работу в выходной день, имеют право на получение дополнительной одинарной дневной или часовой ставки от оклада; если же такой труд будет «переработкой», т.е. больше месячной нормы, то ставка от оклада должна быть двойной.
Кроме того, за работу 1 июля можно будет получить отгул. Правда, в этом случае работа в день голосования будет оплачиваться в стандартном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.
Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.
Нерабочими днями объявлены 6, 7 и 8 мая в связи с введением в стране режима самоизоляции, который продлится до 11 мая включительно. Однако дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, считаются праздничными выходными днями, поэтому оплачиваются работающим гражданам в двойном размере.
Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.
Как производить оплату за работу 1 июля?
Следующая трудовая неделя будет сокращенной — среда, 1 июля, объявлена нерабочей, так как назначена основным днем голосования по поправкам в конституцию. Отразится ли дополнительный выходной на зарплате и как будут оплачивать работу в этот день тем, кто по долгу службы должен находиться на рабочем месте?
Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.
Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ.
Важно! Если оплачивать за работу в выходной в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, то на компанию наложат штраф в размере 50 000 рублей.
А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере).
Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.