Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение пенсионеров без отработки статья». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.
Для тех, кто не знает, можно ли уволиться с работы по другой причине и при этом не отрабатывать в течение 14 дней, будучи пенсионером, следует решить этот вопрос с работодателем.
Сколько раз можно так уходить с работы?
В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.
Правила ухода с должности таковы, что необходимо составить заявление, в котором следует проставить дату увольнения. При этом у работающих на пенсии лиц нет иных льгот по сравнению с остальными сотрудниками.
Одним из них как раз и является выход на пенсию. Важно помнить, что в такой ситуации разговор об увольнении не ведется, так как каждый человек обладает правом на пенсионное обеспечение.
Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.
Если данное право есть, то увольнение сотрудника должно быть проведено в срок, который он определяет сам. В статье 80 ТК РФ, пункте 3 не указано, что увольняющийся работник должен объяснять причину увольнения, но она должна указываться, если увольнение дает работнику некоторые льготы.
В случае грубого нарушения норм ТК РФ работодатель рискует привлечением к ответственности, если работник обратится с официальной жалобой в Трудовую инспекцию и предоставит необходимые подтверждения.
Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе.
Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.
Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.
В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).
Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.
Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки? В каких случаях это допустимо? Как действовать, чтобы реализовать свое право? И что делать, если работодатель откажется выполнять его требование? Вопросов, связанных с увольнением пенсионеров возникает огромное множество.
Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.
Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию.
Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:
- дату увольнения;
- размер компенсационных выплат;
- условия отработки или её отсутствие;
- другие важные моменты.
Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.
Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:
- дату увольнения;
- размер компенсационных выплат;
- условия отработки или её отсутствие;
- другие важные моменты.
То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.
Может показаться, что правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки довольно просто. Однако на практике могут возникнуть определенные проблемы. Связаны они с вопросом, сколько раз можно уволиться с работы человеку на пенсии, не отрабатывая при этом ни одного дня.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Некоторые руководители затрудняются правильно осуществить процесс отчисления пожилых сотрудников по их личному волеизъявлению, хотя ничего трудного здесь нет, кроме сроков освобождения от работы.
Процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника, но несколько нюансов все же должны соблюдаться. А связаны эти нюансы с законным понятием – выход на пенсию. Но, к сожалению, есть работодатели, которые толкуют данное понятие неправильно, и принимают заявление на увольнение от пенсионера с нарушением законодательных норм.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
У пенсионера есть право расторгнуть договор по причине выхода на пенсию, и при этом не отрабатывать законные 14 дней. А в заявлении необходимо указать причину и дату желаемого увольнения. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работающий гражданин, который достиг установленного возраста или стажа имеет право сложить свои полномочия в организации по причине выхода на пенсию. Сделать это лучше посредством подачи соответствующего заявления в отдел бухгалтерии.
Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.
Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.
Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?
Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ. При этом, важно знать, что увольнение без отработки является правом пенсионера, которым он может не пользоваться.
В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсию. На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера — с ним производят расчет и выдают рабочую документацию.
В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста.
Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.
Указание в заявлении основания расторжения договора (выход на пенсию) дает возможность гражданину уволиться без отработки в любое время, в том числе в день написания документа.
ТК РФ определено, что гражданин преклонных лет обладает правом подать в отставку в любой период по своему намерению, зарегистрировав ходатайство (ст. 80 ТК РФ). Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров). При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления.
Можно ли увольнять пенсионеров?
К заявлению не требуется прикладывать подтверждение основания ухода — пенсионное удостоверение. Некоторые работодатели прибегают к такому шагу, пытаясь отсрочить уход сотрудника — на оформление документа требуется некоторое время. Однако эти действия неправомерны — предъявлять пенсионное удостоверение руководству предприятия необязательно.
Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.
В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность. И среди таких причин значится выход на пенсию. Но выход на пенсию не является причиной для увольнения. В данном случае – это право работника получать пенсионное обеспечение в соответствии с законом.
Пожилой гражданин, устроившийся на предприятие, уже находясь на пенсии, при уходе с предприятия должен предупредить начальство за 2 недели, как и любой сотрудник.
По достижении пенсионного возраста большинство российских граждан продолжают вести трудовую деятельность. Уволиться по своему желанию они вправе в любое время, при этом расторжение договора осуществляется в стандартном порядке. Однако некоторые особенности процедуры кадровым работникам следует учесть, например возможность завершения трудовых отношений с пенсионером без отработки. Для тех, кто трудоустроен официально, порядок увольнения регламентирован исключительно нормами Трудового кодекса РФ. Так, согласно статьям 80 и 81 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по собственному желанию работника или по инициативе начальства, если есть существенные основания.