Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зуп отпуск без сохранения заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
В новой версии программы 1С ЗУП 3.1 пытаемся ввести отпуск без сохранения заработной платы, но нигде его найти не получается. Подскажите, каким образом осуществить ввод и какие для этого нужны настройки.
Комбинации видов внутрисменных отсутствий в один рабочий день
Как рассчитать отпуск в 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3 расскажет бесплатный урок по работе…
Если отпуск без сохранения заработной платы сотруднику требуется предоставить вместе с оплачиваемым, регистрацию такого отпуска можно произвести и с помощью документа Отпуск (раздел Кадры — Отпуска — кнопка Создать).
Число дней отпуска подсчитывается автоматически в соответствии с производственным календарем и отображается в поле дн.. Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы сотрудника.
Списочные отпуска без сохранения оплаты
Сотруднику учреждения Бойковичу Г.А. с 18 июня 2018 г. на основании заявления предоставляется очередной основной ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 предусмотрен гибкий механизм учета времени, позволяющий учесть различные жизненные ситуации и отразить их и в табеле учета рабочего времени, и при расчете зарплаты.
На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: «Отпуск за свой счет 1с 8 2». Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.
Вначале работник должен написать заявление на отпуск, в котором указывается количество дней отпуска и его причина. В случае положительного рассмотрения руководителем, оформляется приказ на отпуск. В 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 этот документ находится на закладке «Кадровый учет».
Если сотрудник часть дня был вынужден провести в простое, а часть дня работал, то в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 следует зарегистрировать внутрисменный простой.
Экая хрень. Это не к Вам, это к разработчику. Ну неужели административный отпуск это такая редкая экзотика, можно ведь было создать документ для его расчета и не мучить пользователей. Дивиденды-то сделали, не прошло и ста лет.
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С.
Изначально такое начисление создано одно – Отпуск основной (и соответствующее начисление для компенсации) и при начислении оно определяется автоматически.
Перед нами открылась форма 1С ЗУП для ввода данных для расчета среднего заработка. Период в данном примере подставился автоматически. Бывают случаи, когда сотрудник фактически не работал в это время (например, был в отпуске по уходу за ребенком).
Поменяйте:
- Параметр ДЛОТПУСК на НЕОПЛ.
Перед нами открылась форма 1С ЗУП для ввода данных для расчета среднего заработка. Период в данном примере подставился автоматически. Бывают случаи, когда сотрудник фактически не работал в это время (например, был в отпуске по уходу за ребенком).
Полчается, что последним шагом при оформлении отпуска за свой счёт нужно поменять параметр «ДЛОТПУСК» на «НЕОПЛ»?
Такие способы могут применять в своей работе пользователи, которые работают с полным интерфейсом программы (меню «Администрирование» — «Интерфейс»).
Отпуск за свой счет в зуп 3.1. Отпуск без сохранения заработной
Далее составляется документ «Невыходы». Он находится на закладке «Расчет зарплаты», но лучше создавать его на основании документа «Отпуска». В этом случае документ будет заполнен автоматически. Чтобы программа указала в документе норму дней и часов, нажимаем на кнопку «Рассчитать» на верхней панели документа.
Сотруднику организации ООО «Швейная фабрика» Летову О.Ю. по семейным обстоятельствам на основании заявления с 3 по 6 августа 2015 г. предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Иногда сотрудники приносят заявления о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Что общего и в чем различие с обычным ежегодным отпуском? Объединяет эти два вида отпусков лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы.
Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы
В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса.
Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты (установлен флажок В том числе внутрисменные) (рис. 1), то в форме документа будет доступен флажок Отсутствие в течение части смены.
В зависимости от причины простои оплачиваются по-разному. Оплата простоя по вине работника не оплачивается, а по вине работодателя — оплачивается исходя из двух третей среднего заработка.
Ежегодный отпуск производится на основании утвержденного графика отпусков в организации. Его соблюдение обязательно как для работодателя, так и для сотрудника. Отпуск можно перенести, но только по взаимному согласию сторон. Так же сотрудник имеет право не брать отпуск (при согласии работодателя). В таком случае он получит его компенсацию.
Расчет и начисление отпускных в 1С:ЗУП 3.0
В шапке документа укажите месяц, организацию и сотрудника. На первой закладке «Основной отпуск» в поле «Отпуск» должен быть установлен флаг. Правее укажите период.
Те же привилегии касаются учащихся средних заведений образования. Интересна ситуация с совместителями: если место совмещения не позволило человеку накопить достаточное количество дней отдыха, нежели по его основному рабочему месту, то работодатель обязан ему продлить отпуск до числа дней, накопленных на основной должности. Однако такая дополнительная часть будет неоплачиваемой.
В поле Организация по умолчанию указывается учреждение, установленное в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одного учреждения, то необходимо выбрать то, в котором сотруднику предоставляется отпуск (выбором из справочника Организации (раздел Настройка – Предприятие – Организации).
Но разработчики настаивают на использовании первого варианта через специально отведенный на это функционал.
Отпуск без сохранения зарплаты в 1С
Если же в программе пользователем с полными правами ранее было создано несколько начислений с назначением Отпуск без оплаты и одинаковым видом отпуска, то в документе регистрации отпуска можно будет выбрать требуемый вид начисления отпуска.
Как настроить сортировку сотрудников в документе по алфавиту в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1?
В подсистеме расчета создается документ «Невыходы в организациях» (можно создать прямо из кадрового документа посредством обработки «Анализ неявок»). В данном документе проставляется причина неявки — Отпуск за свой счет.
Поля документа Невыходы в организациях заполняются автоматически на основе данных документа Отпуска организаций.
Как оформить отпуск в 1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3.0
Отпуск без сохранения зарплаты в 1С провести довольно просто, внимательно ознакомившись с данным процессом.
В редакциях 3.1 и старой 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» по разному реализован подход к вводу отпуска без сохранения заработной платы.
Что касается работы пользователей с ограниченными правами, то в документе присутствует позиция «Расчет утвердил». Он доступен только пользователям с доступом к данным о фактической зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным – при расчете зарплаты этот отпуск учтен не будет.
1С:ЗУП 3.1 Отпуск без сохранения заработной платы
И мне при нажатии кнопки сформировать ничего не формирует (как все работают). Если без всей этой последней лабуды сразу нажать сформировать, то в колонке текущее состояние отображаются все сотрудники и у них только: Работает или Уволен.
Следует учесть, что отпуск без сохранения заработной платы влияет на стаж работника. Вся информация о страховом стаже работающих или уволенных сотрудников должна быть направлена в ПФ РФ за каждый год. Для этого был создан отчет СЗВ-СТАЖ.
В нашем примере регистрация отпуска без сохранения заработной платы сотруднику производится с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты.